может ограничиться бесплатной вводной лекцией для преподавателей и
менеджеров по продажам, а может продолжаться постоянно в виде регулярных
обучающих встреч, семинаров, тренингов, стажировок и курсов повышения
квалификации.
Передача знаний руководству филиала и его преподавателям может
происходить как на месте (например, в центральном офисе франчайзера или на
территории франчайзи), так и удаленно (скайп-конференции, корпоративные
чаты и т.д.).
Трудность в работе сетевых школ заключается в том, чтобы обеспечить
одинаково высокий стандарт обучения в нескольких языковых точках. Поэтому
сети заботятся о контроле качества образования, анализируя результаты
выпускников школ и отслеживая работу преподавателей. К примеру,
руководство сети «Лингвитания» проверяет видеозаписи уроков, по которым
выдает рецензии и рекомендации.
Считается, что открывать языковую школу лучше всего к началу учебного
года, так чтобы успеть провести дни открытых дверей и набрать первые группы.
Однако здесь следует оговориться, что групповая запись и посезонные курсы
сейчас далеко не единственный вариант обучения. Речь даже не об
индивидуальных курсах и дистанционном обучении.
Некоторые языковые школы, например, Go! English, SkillSet, работают по
безлимитной системе. Это означает, что купив абонемент на определенный срок,
клиент может посещать занятия в любое время и неограниченное число раз,
подобно занятиям по фитнесу. Следовательно, преподаватели на каждом уроке
могут меняться. Такая система максимально приближена к потребностям
клиентов, но вызывает недоверие в ее качестве со стороны традиционных школ.
На российском рынке можно найти франшизы компаний практически
любого уровня и формата, начиная с глобальных игроков. Например, по
франшизе в России развивается известная международная сеть языковых
центров Language Link, основанная в Лондоне еще в 1975 году и работающая в
России с 1994 года. Такие компании имеют свои центры как в столичном