Диплом: Внедрение CRM системы Битрикс 24 и управление проектами digital-агентстве "Приоритет", г.Тюмень

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
67
Рис. 15 – Интер
 
фейс блока коммен
 
тарий в постав
 
ленной задаче
Так
 
же в Битр
 
икс24 представлен удоб
 
ный функционал распред
 
еления лидов
(Рис.16)
Ри
 
с.16 – Распределение лид
 
ов и сде
 
лок по эта
 
пам и ответст
 
венным
В ли
 
де собирается инфор
 
мация о клие
 
нте: источник зая
 
вки, контактная
инфор
 
мация, стоимость, рекви
 
зиты компании, интег
 
рация писем с почты, исто
 
рия
68
звонков п
 
о клиенту, пере
 
чень отправленных коммер
 
ческих предложений и
созданных догов
 
оров (Ри
 
с.17).
Рис. 17 – Исто
 
чник лидов и распределение п
 
о этапам
В предыдущей сист
 
еме SAPR серьезным недост
 
атком было отсут
 
ствие
удобной сист
 
емы расчета и начисления зараб
 
отной платы. В рамках CRM-сист
 
емы
Битрикс24 это
 
го функционала в полной ме
 
ре также не
 
т, но дан
 
ный раздел бы
 
л
доработан н
 
а внешней платф
 
орме и интегр
 
ирован в Битр
 
икс24. В рам
 
ках раздела
«Бухгал
 
терия» реализован следу
 
ющий функционал:
69
1. Исто
 
рия выставления вс
 
ех счетов, отме
 
тки об опл
 
ате, о нали
 
чии акта, о
начислении исполн
 
ителям (Ри
 
с.18);
2. Для руковод
 
ителей реализован выв
 
од всех выполн
 
енных задач з
 
а отчетный
пер
 
иод и функц
 
ионал начисления зарп
 
латы по зада
 
чам нажатием одн
 
ой
кнопки «рассч
 
итать» (мож
 
но выставить 100% ил
 
и только час
 
ть от пол
 
ной
суммы) (Рис.19);
3. В общей вкла
 
дке видно исто
 
рию по вс
 
ем счетам и вероятность пропу
 
стить
начисление выпл
 
аты по зад
 
аче минимальна, чт
 
о положительно сказа
 
лось
на микрок
 
лимате внутри комп
 
ании;
4. Счета и акты созда
 
ются без учас
 
тия бухгалтера з
 
а 1-3 минуты;
5. Мене
 
джер имеет возмож
 
ность заполнить рекви
 
зиты компании, сме
 
ту
проекта и выгрузить заполн
 
енный готовый дого
 
вор для подп
 
иси (ранее н
 
а
подготовку 1 дого
 
вора в сред
 
нем уходило 2 ча
 
са);
Рис. 18 – Формир
 
ование счетов и актов в бухгалтерии
70
Ри
 
с. 19– Начисление зарп
 
латы по зада
 
чам
Руководители име
 
ют возможность отслеж
 
ивать эффективность раб
 
оты
компании п
 
о различным показа
 
телям, один и
 
з них предст
 
авлен на Рис.20. Н
 
а
гистограмме вид
 
на корреляция показа
 
телей с 01.01.19 п
 
о 31.08.2019 г.
Ри
 
с. 20 – Эффективность комп
 
ании в разр
 
езе по меся
 
цам с 01.01.19 п
 
о
31.08.2019 г.
71
III ОБОСНО
 
ВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИ
 
ВНОСТИ
ПРОЕКТА
3.1. Выб
 
ор и обоснование управле
 
нческих решений п
 
о внедрению
Битр
 
икс24
Инициатором внедр
 
ения автоматизации, ка
 
к правило, все
 
гда выступает
органи
 
зация. Основной пробл
 
емой при внедр
 
ении CRM – это трудн
 
ости в
воспр
 
иятии нововведений сотруд
 
никами компании. Пр
 
и внедрении нов
 
ого
функционала все
 
гда возникают колл
 
изии, ошибки в неотлаженном проц
 
ессе,
путаница меж
 
ду старым и новым ход
 
ом работы. Дл
 
я сотрудников – эт
 
о
дополнительный стр
 
есс и затрач
 
енное время н
 
а выполнение зад
 
ачи. Основными
зада
 
чами компании н
 
а этапе внедр
 
ения являются:
1. Протест
 
ировать командой внедр
 
ения новый функц
 
ионал;
2. Написать подро
 
бные инструкции н
 
а все проц
 
ессы;
3. Проводить обуч
 
ения для сотруд
 
ников;
4. Организовать кан
 
ал обратной свя
 
зи;
5. Показать выг
 
оду от внедр
 
ения через пер
 
иод времени;
6. Бы
 
ть готовыми к негативу и проблемам в моментальном внедр
 
ении.
Одной и
 
з важных зад
 
ач является созд
 
ание процесса обуч
 
ения существующих
сотруд
 
ников и миними
 
зация затрат врем
 
ени на обуч
 
ение новых сотруд
 
ников.
Поэтому люб
 
ой руководитель отд
 
ела должен име
 
ть полное поним
 
ание
нововведений в CRM-системе и уметь обуч
 
ить своих подчин
 
енных. Для обуч
 
ений
новых сотруд
 
ников, удачным реше
 
нием является видеоз
 
апись прошлого обуч
 
ения и
созд
 
ать полноценной инстр
 
укции по раб
 
оте в CRM-сист
 
еме. Таким обра
 
зом новый
сотру
 
дник в споко
 
йном режиме мож
 
ет ознакомиться с функционалом, проце
 
ссом
работы, а руководителю зад
 
ать дополнительные вопр
 
осы.
У то
 
п-менеджмента комп
 
ании в нач
 
але внедрения нов
 
ой системы мож
 
ет
возникнуть воп
 
рос: почему доход
 
ность в эт
 
ом месяце мен
 
ьше, чем в предыдущем?
Эт
 
о будет связ
 
ано с те
 
м, что менед
 
жеры будут удел
 
ять достаточно врем
 
ени на
изуч
 
ение системы, н
 
о это буд
 
ут временные трудн
 
ости т.к. в долгос
 
рочной
перспективе потер
 
янная прибыль верн
 
ется в неско
 
лько раз бол
 
ьше.
72
Перед те
 
м, как внед
 
рять CRM, нужно опред
 
елить цели и конечные
резул
 
ьтаты. Основными резуль
 
татами от сист
 
емы «Битрикс24» буд
 
ут:
1. улучшение сист
 
емы взаимоотношений с клиентами, з
 
а счет сниж
 
ения
скорости отв
 
ета и подго
 
товки необходимых докум
 
ентов;
2. создание функ
 
ций контроля дл
 
я руководителей, получ
 
ение ежедневных
свед
 
ений об актив
 
ности сотрудников;
3. экон
 
омия трудовых, време
 
нных ресурсов н
 
а выполнение зад
 
ач и опер
 
аций;
4. систематизация свед
 
ений по кажд
 
ому клиенту, хран
 
ение всей исто
 
рии
взаимодействия с клиентом в одном мес
 
те;
5. регулярное формир
 
ование отчетности и возможность быст
 
рого анализа
деятел
 
ьности организации;
6. удоб
 
ный формат поста
 
новки и конт
 
роля задач п
 
о проектам;
7. автомат
 
изация документооборота подразу
 
мевает возможность менед
 
жерам
формировать п
 
о шаблону дого
 
воры/счета и акты з
 
а несколько мин
 
ут.
В digital-агент
 
стве «Приоритет» проц
 
есс внедрения проис
 
ходит регулярно,
т.к. в рабочих пла
 
нах всегда наход
 
ятся задачи п
 
о внедрению нов
 
ых модулей в
Битрикс24, модифи
 
кации существующих. Проц
 
есс обучения сотруд
 
ников
ежемесячный и проходит в формате семин
 
аров. Кроме то
 
го, разработана внутр
 
енняя
система wiki, в которой хран
 
ятся все инстр
 
укции по раб
 
оте с систе
 
мами. Также
руково
 
дители компании полно
 
стью интегрированы в работу CRM-сист
 
емы и пр
 
и
возникновении вопр
 
осов, сотрудники все
 
гда могут полу
 
чить консультацию.
Вводные дан
 
ные для расч
 
ета:
Обучение прох
 
одит 1 раз в месяц в формате 3-х часового семи
 
нара.
1 час раб
 
оты руководителя соста
 
вляет 550 рублей.
Дополни
 
тельная ставка соста
 
вляет 250 рублей в час.
Стоим
 
ость обучения в год соста
 
вляет: 800*12=9600 рублей
Обуч
 
ение сотрудников проис
 
ходит в рабо
 
чее время.
В Табл
 
ице 4 предоставлены затр
 
аты на внедр
 
ение и обслуж
 
ивание системы
«Битр
 
икс 24» (см.Табл. 4).
73
Digital-агент
 
ство «Приоритет» явля
 
ется партнером комп
 
ании Битрикс24,
поэт
 
ому для внедр
 
ения и раб
 
оты достаточно тар
 
ифа «Партнер» стоим
 
остью 0
рублей. Дан
 
ный тариф соде
 
ржит расширенные функ
 
ции коробочной вер
 
сии для
партн
 
еров. Настойкой, разви
 
тием и разраб
 
откой новых моду
 
лей в CRM-сист
 
еме
занимается кома
 
нда из 2 чело
 
век.
Средняя часо
 
вая ставка програ
 
ммиста составляет 250 руб
 
лей в ча
 
с.
В сред
 
нем в мес
 
яц 1 программист тра
 
тит 20 часов.
Време
 
нные затраты 2 специа
 
листов в го
 
д составляют 480 час
 
ов.
Стоимость раб
 
оты 2-х сотруд
 
ников в го
 
д составляет: 960*250=120000 ру
 
б.
Таблица 4 – Затр
 
аты на внедр
 
ение и обслуж
 
ивание системы Битр
 
икс24
Наименование зат
 
рат
Сумма, руб
 
лей
Приобретение вер
 
сии Битрикс24 «Парт
 
нер»
0
Дополнительная пла
 
та сотрудникам з
 
а обучение
9600
Опл
 
ата специалистам
1200000
Ито
 
го:
129600
Внедрение сист
 
емы «Битрикс24» позв
 
олит решить и улучшить проб
 
лемы в
управ
 
лении взаимоотношениями с клиентами. Н
 
о очевидно, чт
 
о первое вре
 
мя в
органи
 
зации прибыль увели
 
чится ненамного, а скорее все
 
го останется н
 
а прежнем
уро
 
вне, но он
 
а выиде
 
т на нов
 
ыи уровень каче
 
ства работы с клиентами. И в
бли
 
жаишее вре
 
мя организация оче
 
нь высоко повы
 
сит лояльность клие
 
нтов и
каче
 
ство их обслуж
 
ивания, что в перспективе прин
 
есет компании значит
 
ельно
большии дох
 
од.
74
3.2. Расчет показателей экономи
 
ческой эффективности о
 
т внедрения
Битр
 
икс24
Рассмотрим рас
 
чет экономической эффекти
 
вности на проц
 
ессе обработки
ли
 
да и пере
 
воде его в сделку. Мене
 
джер по прод
 
ажам ранее сове
 
ршал следующие
дейс
 
твия:
1. Получение вход
 
ящей заявки, обраб
 
отка и выявл
 
ение потребностей;
2. Подго
 
товка коммерческого предло
 
жения;
3. Дожим ли
 
да на прод
 
ажу, презентация, встр
 
ечи;
4. Подготовка дого
 
вора и сче
 
тов;
5. Передача клие
 
нта менеджеру в работу.
Дл
 
я ускорения проц
 
есса обработки ли
 
да, в digital-агент
 
стве «Приоритет».
Внед
 
рена автоматизация данн
 
ого блока: зало
 
жены скрипты про
 
даж, коммерческое
предло
 
жение автоматизировано, дого
 
воры и сче
 
та формируются з
 
а несколько
мин
 
ут, передача прое
 
кта происходит в 1 клик с сохранением вс
 
ей истории раб
 
оты с
клие
 
нтов на эта
 
пе пролажи.
Табл
 
ица 5 – Сравнение време
 
нных затрат д
 
о и пос
 
ле внедрения CRM-сист
 
емы
Операция
Затрач
 
енное время
«Д
 
о», минут
Затрач
 
енное время
«Пос
 
ле», минут
Обраб
 
отка заявки и выявление
потреб
 
ностей
13
7
Подготовка коммерч
 
еского
предложения
20
10
Обраб
 
отка возражений
25
21
Подго
 
товка договора и счетов
60
25
Пере
 
дача клиента менед
 
жеру в
раб
 
оту
15
3
Итого:
133
66
Сред
 
нее врем раб
 
оты менеджера с клиентами бу
 
дет составлять:
75
T«д
 
о»–Т«пос
 
ле» = 133-66=67 минут, чт
 
о составляет 1,12 ча
 
са
Продолжительность рабо
 
чего дня д
 
о внедрения 8 час
 
ов,
Тдня «д
 
о»= 8 часов
Продолжит
 
ельность рабочего дн
 
я после внедр
 
ения,
Тдня «пос
 
ле»=8-1,12=6,88 часов
Дал
 
ее рассчитываем годо
 
вой фонд рабо
 
чего времени мен
 
еджера до внедр
 
ения
системы:
Ф
 
р.вр «д
 
о».-Кол.р.д.*Т
 
р.д.,
гд
 
е Кол.р.д ес
 
ть количество рабо
 
чих днеи в году.(Ко
 
л.р.д =247)
Фр.в
 
р «до»= 247* 8=1976 час
 
ов.
Теперь то
 
же самое рассч
 
итаем с использ
 
ованием СRM.
Ф.р.в
 
р «после»=247*6,88 =1699,36~1699 час
 
ов.
Сокращение годо
 
вого фонда рабо
 
чего времени сост
 
авит:
Ф.р.вр «д
 
о» - Ф.р.вр «пос
 
ле» = 1976 – 1699 =277 часов.
З
 
а год получ
 
ается существенная экон
 
омия трудовых ресу
 
рсов, которые мож
 
но
направить н
 
а работу с холодной баз
 
ой клиентов ил
 
и возврату ста
 
рых клиентов.
Теп
 
ерь можно высчи
 
тать экономию трудоз
 
атрат в дене
 
жных единицах. Дл
 
я
этого возь
 
мем среднюю ста
 
вку/час раб
 
оты менеджера. Зараб
 
отная плата менед
 
жера
42000 рублеи в месяц, а количество рабо
 
чих днеи соста
 
вляет 21.
З.п/месяц: К.днеи = 42000/21 = 2000 руб
 
ль в де
 
нь = 250 руб/ча
 
с.
Экономия в год сост
 
авит: 277*250=69250 рублеи н
 
а одного менед
 
жера.
В digital-агент
 
стве «Приоритет» рабо
 
той с вход
 
ящим потоком клие
 
нтов
занимаются 3 чело
 
века, отсюда дел
 
аем вывод, чт
 
о экономия соста
 
вляет:
69250*3= 207750 рублей в год.
Рассч
 
итаем годовую экономи
 
ческую эффективность о
 
т внедрения
«Битр
 
икс24». Необходимо учиты
 
вать затраты н
 
а обслуживание сист
 
емы.
207750 – 129600 = 78150 рублей
Так
 
им образом, приб
 
ыль от внедр
 
ения CRM-системы Битр
 
икс24 наблюдается
сра
 
зу. Обращаю вним
 
ание, что дл
 
я расчета бы
 
л взят тол
 
ько 1 аспект автомат
 
изации
компании.
76
И
 
з проделанных вычис
 
лений можно сдел
 
ать вывод, чт
 
о экономический
эфф
 
ект достигается з
 
а счет высвобо
 
ждения части труд
 
овых и финан
 
совых ресурсов,
получ
 
аемых от:
1. Сниж
 
ения трудозатрат н
 
а обработку ли
 
да;
2. Снижения трудоз
 
атрат на документ
 
ооборот.
Основная час
 
ть работ планир
 
уется завершиться к апрелю 2020 го
 
да, поэтому
дал
 
ее система буд
 
ет практически исклю
 
чать затраты.

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
PR как средство продвижения организации (на примере ПАО "Тамбовский завод "Комсомолец им. Н.С. Артемова")
PR-коммуникации в сфере общественного питания (на примере кафе-кондитерской «Cream Cheese»)
SMM как средство повышения эффективности работы учреждений социокультурной сферы (на примере Малого театра)
Value-based education: ценности в системе образования и способы их реализации на уроке английского языка. Опыт Европейских стран