:
1. Структура ИС и ИТ, их функциональное назначение должны
соответствовать целям, стоящим перед организацией. Например, в
коммерческой фирме - эффективный бизнес, извлечение максимальной выгоды;
в государственном предприятии - решение экономических и социальных задач.
2. ИС и ИТ в корпоративном управлении должны контролироваться людьми,
которые понимают их назначение, цели и задачи, и использоваться в
соответствии с основными социальными и этическими принципами.
3. Производство достоверной, надежной, систематизированной и
своевременной информации. Таким образом, для эффективной работы ИС и ИТ
в корпоративном управлении необходимо сначала понять и выстроить
структуру, функции и политику организации, цели управления и принимаемых
решений, возможности применяемой технологии. ИС и ИТ в корпоративном
управлении являются частью организации, а ключевые элементы любой
организации - структура и органы управления, стандартные процедуры,
персонал, корпоративная культура.
Существует несколько схем, чтобы показать, как ИС и ИТ в
корпоративном управлении вписываются в систему управления организацией.
На рис. 2 представлены четыре основных взаимосвязанных компонента в
организации.
Изменения в одном компоненте неизбежно вызывают изменения в
остальных. Раньше на «увязку» таких изменений уходили месяцы и годы, что
приводило к серьезным кризисным явлениям. Развитые корпоративные ИС и
ИТ делают процесс изменений и согласования плавным и эффективным.
Внедрение ИС и ИТ в корпоративном управлении может приводить к
организационным изменениям различной степени: от минимальных, до далеко
идущих. Это зависит от степени решимости и настойчивости высшего