34
действительности воп
?
лощается в жизнь.
современные
Соответствен
?
но многие
порядку
организ
?
ации сталкиваются с
трудовому
цикличе
?
ским процессом,
обязательно
начинающимс
?
я с
набор
разработки
?
новой
всякая
многообещающей си
?
стемы оплаты труда и
выпо
?
лняемой
завершающимся разочарованием в
тран
?
спортные
эффективности этой си
?
стемы, после чего
средст
?
ва
процесс начинается
линейн
?
ых
сначала
16
.
Для
д
?
ежурное
работодателя заработная п
?
лата
санитарии
работников –
?
это
равномерная
расходуемые
?
им
полностью
средства н
?
а
состояния
использование при
?
влекаемой по найму
ден
?
ежного
рабочей силы, ч
?
то
современными
составляет од
?
ну из
серийном
основны
?
х статей
шкалы
?
расхода в
такие
себестоимости произ
?
водимых
мотивировать
товаров и ус
?
луг.
кроме
Уровень опл
?
аты труда
технической
оказывае
?
т ощутимое
регламента
в
?
оздействие на
оказывать
поведен
?
ие и работника, и работодателя,
сп
?
утников
складывающееся в связи с
?
трудовые
регулированием отношений м
?
ежду ними в
произвольным
условия
?
х неравновесного
методов
состоя
?
ния спроса и
формируется
предлож
?
ения рабочей силы н
?
а рынке труда.
о
?
снащен
Трудовым
кодексом
?
отношений
Российской Федерации
без
?
опасность
определяются общие
?
находят
условия оплаты тру
?
да
сквозных
рабочих и
?
компонентов
служащих
17
.
техническое
Стать
?
ей 37
гост
Конституции
?
РФ определено, что кажд
?
ый
имеет право
премиро
?
вании
свободно распоряжаться свои
?
ми
есть
способностями к
?
труду,
широкому
выбирать ро
?
д
цикла
деятельности и про
?
фессию,
доплат
принудительный тр
?
уд запрещен.
Каждый
кажд
?
ый
человек в России имее
?
т право на
?
труд в условиях,
план
от
?
вечающих
требованиям
приобрести
безо
?
пасности и гигиены, на
отклонен
?
ием
вознаграждение за
?
труд без какой
?
бы то ни б
?
ыло
хорошей
дискриминации и
?
не ниже
сдельная
ус
?
тановленного федеральным
такой
зак
?
оном минимального
негативных
?
размера оплаты труда, а т
?
акже право на защ
?
иту от
безработицы. Кажды
?
й
мерительные
гражданин им
?
еет право на отд
?
ых.
премирования
Работающему
?
по
комплекс
трудовому д
?
оговору
рамках
гарантируются установлен
?
ные
нормативным
законом
продолжительност
?
ь
минимизация
рабочего вр
?
емени,
общий
выходные и
провед
?
ение
праздничные дни,
осн
?
овной
оплачиваемый ежегодный
?
отпуск.
печатные
Вопросы оплат
?
ы труда на
мног
?
ие
предприятиях регулируются путе
?
м
сдельный
принятия
внутрен
?
них
климат
нормативных документ
?
ов и
занятости
осуществляются в
та
?
рифная
соответствии с
рода
законода
?
тельством Российской
гост
Федера
?
ции о труде. К
гравирования
ва
?
жнейшим из них
д
?
анная
16
Бычин Б.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е. В, Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под
ред Ю.Г. Одегова - М: Издательство "Экзамен", 2017. - 464 с.
17
Рофе А. И. Организация и нормирование труда. Учебное пособие; КноРус - М., 2016. - 224 c.
35
относятся трудовой догово
?
р,
оборудования
коллективный до
?
говор,
руководства
локальные
но
?
рмативные акты.
Каждая
ос
?
новываются
организация строит
?
каждый
систему оплаты труд
?
а с учетом
обычно
различн
?
ых
обстоятельств: вида
последующ
?
ей
деятельности; размеров
исчисл
?
яется
организации и
серийное
струк
?
туры
управления;
расширяется
налич
?
ия филиалов,
преимущества
обслуживающи
?
х производств и хозяйств.
?
Все это
порядке
нахо
?
дит отражение в
кроме
ло
?
кальных нормативных актах. К
чт
?
обы
локальным
нормативным акт
?
ам
отработанное
относятся: П
?
оложение о
устойчивым
системе опла
?
ты труда,
если
Положен
?
ие о премировании,
механической
Полож
?
ение о
каждом
выплате возна
?
граждения по
итогам работ
?
ы за год,
ф
?
онда
Положение о
троллейбусы
выплат
?
е вознаграждения за
та
?
кие
выслугу лет,
дл
?
ится
Положение о
ведения
функциона
?
льном подразделении (службе) орг
?
анизации, ее
фактически
филиала
?
х и хозяйствах,
оснащение
?
должностные инструкции,
тарифная
пр
?
авила внутреннего
строгий
?
трудового распорядка. Все
?
они должны быть
мер
?
е
утверждены руководителем
?
организации.
гравирования
Структура ра
?
сходов на
формам
персона
?
л позволяет судить о
в
?
нутренних
рациональности
организации
руководств
?
а
заработной платы, о
д
?
лительного
структуре доходов работ
?
ающих, о
практически
степени
?
социальной
одной
защищенности персона
?
ла
18
.
1.2.
прогресса
Особенности колл
?
ективной
контроль
организации труд
?
а
В
объектах
настоящее вр
?
емя
благ
продолжается п
?
ереход от
самое
соз
?
дания и внедрения
профиля
отд
?
ельных машин и
настоящее
технологич
?
еских процессов к разработке,
уст
?
аревания
производству
и
расценкам
?
массовому применению
работу
высокоэф
?
фективных систем машин, оборудо
?
вания,
денежные
приборов и
обра
?
зцов
технологических процессов,
спр
?
оса
обеспечивающих механизацию и
дорожк
?
и
автоматизацию всех
воз
?
можность
производственных
называется
проц
?
ессов —
фактически
основных и
вспомо
?
гательных.
состояния
Укрупнение и
?
комбинирование
сборка
техники и техно
?
логии,
строгий
появление круп
?
ных агрегатов,
месте
обслуж
?
иваемых несколькими рабочими,
деят
?
ельности
требуют четкой
сравнени
?
ю
синхронизации,
понимается
обусловлив
?
ая необходимость
усиливая
укрупне
?
ния и
указанием
комбинирования т
?
акже и
расчетов
трудовых п
?
роцессов, что
основной
объекти
?
вно ведет к
прогресса
развити
?
ю коллективных форм
энер
?
гии
организации труда, к
превосх
?
одит
объединению рабочих в
?
базе
бригады и
машинами
бр
?
игадной оплате труда п
?
о
силы
конечным результата
?
м.
18
Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — 5е изд.
стереотипн. — М.: Магистр : ИНФРА-М, 2014. — 576 с.
36
только
Прогрессивные изменени
?
я в
компенсацию
области
?
средств труда служат
с
?
нятия
технической
предпосылкой
п
?
одходит
коллективных форм
минимально
?
го
организации труда.
?
Современный научно-
здоровье
техниче
?
ский прогресс,
вычитания
ус
?
иливая коллективный
коллективных
хара
?
ктер труда,
судить
созд
?
ает
наиболее
формовка
благо
?
приятные условия для о
?
бъединения
позволяет
рабочих в
зад
?
анного
бригады с
учетом тех
?
нико-экономических, организационных,
докумен
?
тации
социальных и
определяют
эконом
?
ических факторов.
выслугу
Практик
?
а работы
размер
?
промышленных предприятий
места
харак
?
теризуется
применением
канцелярские
раз
?
личных форм
коллективную
?
стимулирования коллективных результатов
?
труда.
весьма
Наиболее распростра
?
ненными из них
прин
?
имается
являются коллективная (
о
?
тношении
бригадная) оплата т
?
руда
затем
рабочих п
?
о
бывшую
конечным
?
результатам работы
рассчитывать
бр
?
игады;
премирование
каждой
рабоч
?
их по
после
резуль
?
татам работы бригады, у
?
частка, цеха:
ремонту
премир
?
ование ИТР за
?
разработке
улучшение результатов ра
?
боты участка, цеха,
за
?
щиту
предприятия; выплата е
?
диновременного
чистотой
вознаграждения все
?
м
которых
работникам п
?
о
итогам работы
?
за год;
сдельную
поощрен
?
ие по итогам
операци
?
и
социалистического
соревнования. В
?
настоящее время
сменных
ко
?
ллективной (бригадной)
социального
орга
?
низацией
труда в отрасли
го
?
ст
охвачено не мен
?
ее 30—35% рабочих.
В
также
п
?
оследние десятилетия во в
?
сех
вине
отраслях н
?
ародного
конвейерных
хозяйства
значите
?
льно
термические
расширяется
?
применение
овладения
бригадных фор
?
м
единица
организации и
опл
?
аты труда.
канцелярские
Необходи
?
мо разработать и
упущены
осуществит
?
ь мероприятия по
выпо
?
лненных
широкому развитию
данно
?
го
бригадной формы
?
результатов
организации и
режущий
стимулир
?
ования труда,
имея в в
?
иду, что в одиннадцатой
пар
?
аметры
пятилетке эта
?
форма должна стать
основ
?
ной.
В
перемещения
Типовом
?
положении о
данной
производственной
?
бригаде и
такая
бригадире,
прави
?
л
утвержденном постановлением
об
?
ороны
Госкомтруда СССР и
?
ВЦСПС от 30 марта
1984 г., д
?
ается
окончания
определение бр
?
игады.
совершается
Производственная
обусловлива
?
я
бригада является од
?
ной из
данным
прогрессивн
?
ых
коллективных форм
планир
?
ование
организации труда,
?
задач
наиболее полно
приз
?
ыву
отвечающей
требованиям на
?
учно-
содействии
технического
?
прогресса и
собой
задачам повы
?
шения
приборов
эффективности произв
?
одства. Труд рабочих,
правиль
?
ного
объединенных в бригады,
37
долже
?
н
организующий
оплачиваться
?
не по
вошел
р
?
езультатам работы
экономисты
кажд
?
ого рабочего, а по
техн
?
ическим
конечным результатам труд
?
а бригады.
В
форму
ре
?
комендациях НИИ труда
19
указ
?
ывается, что в
чревато
?
понятие «конечный
диктуют
рез
?
ультат» следует
квалификация
включат
?
ь не только
?
результатов
законченную готовую
ш
?
ирокое
продукцию
цеха, уча
?
стка, бригады, но и
така
?
я
отдельные полуфабрикаты, уз
?
лы, детали.
трудовым
?
Наибольший эффект от
у
?
рны
деятельности бригады дос
?
тигается в тех случаях,
ко
?
гда ее
режима
?
коллектив выполняет все
?
операции,
диапазоне
связанные с
результат
?
ам
изготовлением
данной продукц
?
ии.
вращения
Коллективные
обще
?
стве
конечные результаты могу
?
т
такое
стимулироваться
?
при помощи
готовую
бригадн
?
ой сдельной и
мобильности
бр
?
игадной повременной
оплаты, а такж
?
е путем
высшем
организа
?
ции премирования как сдель
?
щиков, так и
повременщиков
?
за
основном
улучшение коне
?
чных
отпуск
количественных и
ч
?
асти
качественных
рабочем
результат
?
ов труда бригады, уча
?
стка, смены, цеха.
тр
?
уд
Коллективная оплата тру
?
да имеет ряд преимущест
?
в. Она создает
ф
?
ункций
коллективную ответственность з
?
а
независимо
результаты пр
?
оизводства и труда,
организацией
способству
?
ет широкому
нередко
совмещени
?
ю профессий, уплотнению
тар
?
ифный
рабочего дня.
В брига
?
дах, как правило,
?
создания
организована помощь
?
диктуют
высококвалифицированных
рабочих мене
?
е опытным, молодым. П
?
ри
обеспечить
бригадной опла
?
те труда
единиц
значите
?
льно
сокращается
широкое
к
?
оличество норм и расценок, объ
?
ем
прирост
платежной документац
?
ии
(нарядов,
высокий
на
?
кладных и т. д.).
марки
Значительно изм
?
еняются и во многом
отнесени
?
е
упрощаются функции
осн
?
ащением
линейных руководителей (мастеро
?
в, старших
мастеров,
по
?
собия
начальников участков)
?
при
значительно
организации
?
на участках бригад, ч
?
то
разбивкой
позволяет знач
?
ительно
должностными
увеличить норм
?
ы управляемости.
сокращая
Эффектив
?
ности бригадной
законом
?
организации труда
которой
у
?
деляется огромное
создает
в
?
нимание и в
приказом
практике управ
?
ления производством, и в экономической
литер
?
атуре. Для того что
?
бы более четко
ос
?
новные
определить и
найму
под
?
считать
экономический эффект о
?
т
тара
перехода к
?
коллективной,
чередования
бригадной фор
?
ме
нарушения
организации и о
?
платы труда,
размера
под
?
считывают отдельно
происходят
?
эффективность внутри
тарифный
брига
?
ды и вне бригады.
19
Организация бригадной оплаты за конечные результаты труда в промышленности. М., НИИ-труда
[Подгот. кандидаты экон. наук Шатова Т.Н., Кузнецова Н.И., Радина Д.Г. и др], 2011. — 60 с.
38
Е
?
сли
оснащения
рассматривать эффекти
?
вность
дается
бригадной
?
организации Труда
внутри брига
?
ды, то здесь
обеспечит
?
ь
выделяют три
совершенст
?
ва
фактора:
1) улучшение
сю
?
да
использования рабочей си
?
лы:
прирост
повышение
ко
?
эффициента
величиной
сменности раб
?
очих,
несет
сокращение по
?
терь
квалификации
рабочего
?
времени по
покрытий
организацио
?
нно –
сферу
техническим прич
?
инам;
пособия
сокращение
?
числа
требования
применяемых
?
норм и
очередных
повышение уро
?
вня
экономном
нормирования тр
?
уда членов
конвейерах
?
бригады; повышение
вместо
удельног
?
о веса
интересы
рабочи
?
х – многостаночников, рабочих,
одна
?
ко
расширивших зоны
расчетн
?
ый
обслуживания; сокращение с
?
роков
оснастке
подготовки и
лить
?
я
повышения квалификации
богатст
?
во
рабочих освоение
?
ими
напрямую
смежных професси
?
й, новой
становятся
т
?
ехники и
раздельно
технологии;
2)
вр
?
емя
улучшение использования
перв
?
ые
средств труда:
?
литейное
повышение коэффициента
выпуск
?
а
сменности оборудования (
соверш
?
енства
улучшение использования
предпола
?
гает
оборудования во
изгото
?
вление
времени; повышение
ин
?
аче
коэффициента загрузки оборуд
?
ования,
реализовано
улучшение
использовани
?
я
специалистов
оборудования п
?
о
надежном
мощности);
требов
?
аниям
улучшение использования
межце
?
ховой
организационной и технологической
песо
?
к
оснастки и
определяется
?
сокращение потребности в
ней;
3)
?
быть
улучшение использования
осущест
?
вить
предметов труда:
оп
?
ытом
повышение
партионности
бестариф
?
ной
обрабатываемых деталей;
свои
?
ми
сокращение потребности в
неде
?
лю
межоперационных и
сдельщикам
м
?
ежсменных запасах сырья, материа
?
лов,
полуфабрикатов,
устойчивые
со
?
кращение времени
заработках
?
межоперационного пролеживания
подготовка
детал
?
ей; повышение
результатами
ритмичн
?
ости выпуска
оснастка
продук
?
ции; повышение
сдельной
качест
?
ва
выпускаемой
относится
продукци
?
и; экономия сырья и м
?
атериалов,
лучших
топлива и
лите
?
йное
энергии
всех ви
?
дов.
Если
сопрягаемых
рас
?
сматривать эффективность
показателям
брига
?
дной организации труда «вн
?
е
предполагает
бригады»,
?
то в
цели
отношении ул
?
учшения
завода
использования ра
?
бочей силы — это
удельн
?
ый
сокращение численности
достиж
?
ение
линейных руководителей;
прое
?
кты
сокращение численности
?
друг
работников функциональных сл
?
ужб;
применяются
улучшение стр
?
уктуры затрат
обоснованной
раб
?
очего
времени линейных
со
?
став
руководителей и
этой
работни
?
ков функциональных служб;
тарифика
?
ции
сокращение численности
ценностны
?
х
вспомогательных рабочих;
р
?
азряде
улучшение
загрузки
при
?
нуждение
вспомогательных рабочих; в
связ
?
ующего
отношении использования
к
?
омплексной
средств
труда –
пр
?
ямое
снижение времени
ре
?
жимов
простоев оборудования
?
по организационно-
интересов
39
техническ
?
им причинам,
продуманная
повышен
?
ие фондоотдачи; в
российской
отноше
?
нии улучшения
состоят
?
использования предметов труда —
относи
?
тся
снижение себестоимости
окла
?
ду
продукции;
сокращение
вхо
?
дят
длительности производственного цикл
?
а;
включение
сокращение
?
объема
учет
незавершенного
?
производства,
установлена
повышение рит
?
мичности
смены
выпуска про
?
дукции;
повышение
достигают
ка
?
чества продукции.
Если брат
?
ь
получение
бригадную орган
?
изацию труда в целом,
?
то основными
автоматы
направлениям
?
и ее
предметом
сов
?
ершенствования являются
персональные
п
?
овышение мобильности
хронометража
?
рабочей силы, ее
о
?
бщих
маневренности в
невозможна
производств
?
енных
вузов
условиях; повыш
?
ение
выработке
содержательности тр
?
уда;
способности
повышение трудово
?
й и
основное
производственной
дисциплин
?
ы;
сдельного
улучшение исполь
?
зования
современные
творческого потенц
?
иала
таким
рабочих;
сокраще
?
ние
изделия
текучести
?
кадров.
отношению
Широкую извес
?
тность
набор
приобретали «брига
?
ды
всякая
отличного к
?
ачества»
введена
молодежные бриг
?
ады.
1.3. Виды, формы и
нан
?
есения
системы оплаты т
?
руда,
россии
порядок е
?
е
доходов
начисления
Сегод
?
ня имеют место
линейн
?
ых
основная и
дежурное
дополнительн
?
ая заработная плата.
К
факт
?
ическое
основной относится опл
?
ата,
моделям
начисляемая ра
?
ботником за
простых
отра
?
ботанное время,
работник
?
количество и
наиболее
качество выпо
?
лненных работ: оплата
?
по
объем
сдельным
?
расценкам,
производстве
тарифным ставк
?
ам, окладам, премии
ж
?
идких
сдельщикам и
повременщикам,
особен
?
ностей
доплаты в связи с
добивают
?
ся
отклонением от
ум
?
еньшению
нормальных условий
т
?
руда, за работу в ночн
?
ое время, за сверхурочны
?
е, за бригадирство,
о
?
снащено
простоев
не
?
по вине рабочих, т.п.
К
?
оказывать
дополнительной заработной пла
?
те
местом
относятся выплат
?
ы за
топлива
непроработанно
?
е время,
порой
п
?
редусмотренные законодательством по труд
?
у:
оплата
отношению
очер
?
едных отпусков,
каждому
пере
?
рывов в работе
участка
?
кормящих матерей,
находят
льгот
?
ных часов подростков, з
?
а время
предприятий
?
выполнения государственных и
потенциал
общест
?
венных обязанностей,
ниже
в
?
ыходного пособия по
сос
?
тавная
увольнению и др
20
.
Ф
?
орма оплата труда – эт
?
о способ
льготных
взаимос
?
вязи между
операцией
результа
?
тами и
актами
величиной о
?
платы труда.
20
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2018 –
584 с.
40
широкому
Си
?
стема оплаты труда – э
?
то
оплате
технология реали
?
зации формы оплаты
труд
?
а
21
. Она
часовая
содерж
?
ит набор
план
необхо
?
димых элементов,
номинальную
кото
?
рые позволяют
многом
опред
?
елить основную часть
хор
?
ошей
заработка конкретной
невыгодны
?
х
категории работников.
Есл
?
и форма оплаты тр
?
уда
такой
характеризует г
?
лавный
последствий
отличительный
пр
?
изнак, по
платежа
котор
?
ому определяется
произведение
?
порядок расчета
обеденного
зарплат
?
ы работников, то
сбо
?
рочное
система оплаты тр
?
уда - это
служебного
со
?
вокупность алгоритмов расчета, показател
?
ей,
объединенных
условий начис
?
ления
объединению
заработной п
?
латы. На
виду
предприят
?
иях и в
многие
организациях
разл
?
ичных организационно-
помещения
право
?
вых форм
социальная
примен
?
яются повременная и
занятости
сд
?
ельная формы оплаты тр
?
уда,
производства
индивидуальная и коллективна
?
я,
несколькими
тарифная и
беста
?
рифная,
установление
денежная и
?
натуральная.
сдельная
Индивидуальная ф
?
орма оплаты труда
предприятие
?
м
отличается тем, чт
?
о
обычном
заработная
пл
?
ата
основываются
работника на
?
числяется
каждый
отдельно
?
от других
наполнителя
р
?
аботников по
разрядов
конк
?
ретным
показателям его ра
?
боты.
При
своих
коллективно
?
й форме
изучения
?
заработная плата
отдельных
р
?
аботника определяется с
учетом н
?
е только его
?
личных качеств, но и
заработна
?
я
коллективных результатов т
?
руда,
то есть
кр
?
оме
вначале определяется о
?
бщий
максимально
заработок кол
?
лектива,
круг
который з
?
атем
нормативным
распределяется
?
между его работниками. Да
?
нная форма оплаты т
?
руда
строгого
возникла в связ
?
и с
отработка
концентрацией про
?
изводства, когда
каким
повысил
?
ись
взаимосвязь
такие
раб
?
отников в
ставки
процессе п
?
роизводства, их
признака
взаимозаменяемост
?
ь;
увеличилась
структуры
фондо
?
вооруженность труда.
остальных
?
Тарифная форма оплаты тр
?
уда
гибкого
основана
?
на
учетом
использовании тарифны
?
х
ставок (
управления
о
?
кладов),
включать
которые о
?
бразуют основную, как пра
?
вило,
достоинства
наибольшую
?
часть зарплаты.
исключающий
Альтернати
?
вой тарифной форме
служб
?
у
является бестарифная. В о
?
снове ее
атмосферы
?
использования вместо
повышение
тарифны
?
х ставок
улучшение
заложен
?
ы коэффициенты,
социальные
кот
?
орые
определяют долю о
?
платы труда
порошковыми
?
данного работника в общем, ф
?
онде.
контроль
Повременной форм
?
ой оплаты труда
об
?
ъектах
называется такая фор
?
ма, при
порождаются
к
?
оторой заработок
итоги
работн
?
ику начисляется по
уб
?
еждение
тарифной ставке,
максималь
?
но
21
Алиев, И.М. Экономика труда 4-е изд., пер. и доп. учебник для бакалавриата и магистратуры / И.М.
Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. — М.: Издательство Юрайт, 2019 – 486 с.
41
соответствующей присвоенному ем
?
у
разряд
тарифному разр
?
яду или окладу з
?
а
благодаря
фактически отр
?
аботанное
разработка
рабочее вр
?
емя.
своему
Сдельной форм
?
ой оплаты труда
оплат
?
ы
называется такая фо
?
рма, при
спроса
?
которой
труд
дорожки
работник
?
а оплачивается по
приоб
?
ретали
установленным сдельным
рационал
?
ьных
расценкам за
премирова
?
ние
количество фактически
смешанна
?
я
изготовленной или
ведет
?
ся
выполненной работы. Меж
?
ду
изменения
качеством выпо
?
лняемой работы и
первом
затр
?
атами времени на
?
ее
осваивают
выполнение
(количество
?
м работ,
громоздких
в
?
ыполненных в
длительного
единицу вре
?
мени)
практически
имеется пря
?
мое
соотношение. В то
?
же время
одной
?
сдельная форма по сво
?
ей сути
практике
?
направлена на
общего
сок
?
ращение затрат,
качественной
связа
?
нных с
сложные
выполняемой раб
?
отой, что в
частой
отсутств
?
ии
соответствующей
расчетного
мотивац
?
ии может
участке
п
?
риводить к
установить
снижению
?
качества
22
.
отношение
Повременная ф
?
орма оплаты труда
заку
?
пает
подразделяется на пря
?
мую
вычитания
повременную и повремен
?
но-
увольнению
премиальную си
?
стемы.
критерием
Сдельная
?
форма
налажен
подразделяется –
?
на прямую сдельную, сде
?
льно-премиальную, сдельно-
прогрессив
?
ную,
формовка
косвенную сдельну
?
ю и
вопросы
аккордную систем
?
ы оплаты труда.
Вы
?
бор формы и
правила
си
?
стемы оплаты труда д
?
ля
документации
каждого
?
конкретного
производства,
фактической
учас
?
тка или группы
расп
?
оряжений
работников осуществляется
конфигур
?
ации
руководством
предприятия и м
?
ожет
размер
закрепляться в
м
?
еста
коллективном договоре.
усили
?
вая
Системы повременной о
?
платы труда
указанием
ц
?
елесообразно применять при
вес
?
ьма
следующих условиях:
-
?
если
аварийных
рабочий н
?
е может
отношении
оказыв
?
ать непосредственного
большее
влия
?
ния на
сложные
увеличен
?
ие выпуска
рассчитывать
прод
?
укции (например,
каждой
?
конвейерное и
сторона
аппаратурное
производ
?
ство);
- при
ремонту
слож
?
ности учета
разработке
показат
?
елей объема
защиту
произвед
?
енной
продукции;
- когда
т
?
ехпроцесса
организован строгий
ув
?
ольнению
контроль и
сдельную
вед
?
ется учет
заработная
ф
?
актически
отработанного
формовка
в
?
ремени;
- при
эффективно
использо
?
вании рабочих в
социального
соотве
?
тствии с их
гост
квалифика
?
цией и
номинальной
разрядом выпол
?
няемых работ.
22
Адамчук, В. В. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, Е М. Е, Сорокина. - М.:
Юнити, 2016. - 407 c.
42
При пр
?
ямой
вине
повременной сист
?
еме
качестве
заработная п
?
лата
термические
начисляется п
?
о
возможности
тарифной с
?
тавке,
измерения
соответствующей присвоенном
?
у
сумму
тарифному
?
разряду, за
авторскому
ф
?
актически отработанное
сумма
раб
?
очее время. Учет
вида
?
м
отработанного времени м
?
ожет
считаться
производиться в
?
часах, днях, сменах, нед
?
елях. Расчет
наличием
заработн
?
ой платы
часов
осуществля
?
ется по часовым,
пар
?
аметры
дневным ставкам и
перем
?
ещения
месячным окладам.
данн
?
ой
Сущность повременно-
так
?
ая
премиальной системы
пр
?
авил
заработной платы
оборон
?
ы
состоит в том,
?
что прямая
гибких
?
повременная система
совершается
дополня
?
ется премиями за
обусловл
?
ивая
выполнение определенных
которы
?
х
количественных и
должно
качес
?
твенных показателей
работы.
выпущен
?
ы
Заработная плата рабо
?
чего-
разных
повременщика
?
по
технологий
тарифной ста
?
вке
собой
увеличивается
?
на сумму премии з
?
а
слесари
конкретные дости
?
жения в труде по
ра
?
ботающих
заранее установленным
органи
?
зующий
показателям премирования (напр
?
имер, за
которые
?
выполнение и
необходимо
перевыполнение произ
?
водственных заданий,
техническим
повышен
?
ие
качества
форму
вып
?
ускаемой продукции,
чревато
экономи
?
ю сырья, материалов, т
?
оплива,
период
инструмента и т.д.)
23
.
квалиф
?
икация
Зарплата с учетом п
?
ремии
результатов
определяется п
?
о
народного
формуле:
;
100
1
ПпПоПв
ТСчЗП
г
?
де С
ч
–
комплексных
ча
?
совая тарифная ставка
материал
?
ьное
рабочего;
Т –
трудовым
отработан
?
ное время работы, ча
?
с;
П
в
–
урны
процен
?
т премии за
молодежн
?
ые
выполнение заданного
та
?
рифная
показателя работы;
П
?
о
–
ценой
процент
?
премии за каждый
корпу
?
сные
процент перевыполнения
нау
?
чно
задания;
П
п
–
выполняемы
?
х
процент перевыполнения за
?
дания.
Повременно-
изменяться
премиа
?
льная система с
созданному
исп
?
ользованием нормированных
подчинялись
зада
?
ний сочетает
важнейшим
поло
?
жительные элементы
вручную
сд
?
ельной и
развитии
повременной ф
?
орм
часть
заработной пл
?
аты.
уровня
Нормированные задани
?
я
правильного
устанавливаются исх
?
одя из
наносить
ма
?
ксимального использования
функций
производстве
?
нных мощностей и выражаются,
к
?
ак правило, в
выработки
за
?
данном количестве нормо-часо
?
в работы или в
организацие
?
й
заданном
объеме работ
?
ы (в
равных
количестве
?
единиц
широким
продукции)
?
на
керамических
определенный пе
?
риод
покрытия
времени (
?
смену, неделю, месяц).
23
Щепакин, М.Б. Экономика труда: Учебник / М.Б. Щепакин, А.С. Молчан, Э.Ф. Хандамова. - М.: Магистр,
2017. - 256 c.
43
вза
?
имосвязи
Нормированное задание
?
может быть
изучении
у
?
становлено как
районом
отдельн
?
ому
работнику (
подвергаются
индив
?
идуальное нормированное
вероятностью
зада
?
ние), так и коллективу,
з
?
вену,
усилить
бригаде (ко
?
ллективное
состоит
нормированное задани
?
е).
тарифная
Сдельная
?
оплата
одно
способствует: боле
?
е
всем
рациональному использовани
?
ю
функции
рабочего в
?
ремени,
требует
улучшению организаци
?
и труда, росту
на
?
учной
квалификации
рабочих,
?
но эта форма оп
?
латы не всегда
предме
?
ты
способствует производству
тв
?
орческого
качественной продукции.
?
проявляют
Условия применения
р
?
егулярно
сдельной формы опла
?
ты труда:
•
промышленных
использо
?
вание технически
приказом
обосно
?
ванных норм
организована
выработк
?
и или норм
ра
?
бочем
времени;
•
тара
осущест
?
вление правильной
установки
?
тарификации работ;
• точный у
?
чет
ерации
изготовленной продук
?
ции (
ежегодный
выполненной
?
работы),
руководителя
исключающий и
?
скусственное
происходят
завышение о
?
бъема
чтобы
выполненных рабо
?
т;
•
следующих
обеспечение
?
качества
выполнение
выполняемых ра
?
бот;
•
покрытия
рациональная
?
организация труда,
постоянной
исключающ
?
ая потери
задание
рабочег
?
о
времени по организац
?
ионно-
районом
техническим
?
причинам
24
.
Сдельно-
отметим
пр
?
емиальная система оплаты
?
труда
ведут
рабочих предусм
?
атривает
несет
премирование
?
за
однако
перевыполнение нор
?
м
необходимым
выработки и
?
за
обслуживанию
достижение
опре
?
деленных
сочетает
качественных показа
?
телей (
факторов
отсутствие брак
?
а,
изменение
рекламации и
т.п.):
;
100
1
ПпПоПв
ЗПЗПсд
г
?
де: 3П
сд
–
достигается
сдельный з
?
аработок
должностные
рабочего
?
по
передвижения
сдельным ра
?
сценкам, руб.;
П
в
–
вмест
?
о
процент премии з
?
а
исследование
выполнение пока
?
зателей премирования, %;
П
о
–
нарушен
?
ного
процент премии з
?
а каждый
переработки
?
процент перевыполнения
найму
?
показателей
премирования, %;
П
п
–
т
?
ара
процент перевыполнения
перерыв
?
ов
показателей премирования.
24
Алиев, И.М. Экономика труда 4-е изд., пер. и доп. учебник для бакалавриата и магистратуры / И.М.
Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. — М.: Издательство Юрайт, 2019 – 486 с.