39
событий в их жизни было результатом их собственных действий и усилий,
что они могут ими управлять, и, следовательно, чувствуют свою
собственную ответственность за эти события и за то, как складывается их
жизнь в целом.
Далее рассмотрим результаты изучения локус контроля работников
правоохранительных органов над эмоционально положительными и
отрицательными событиями и ситуациями. Распределение работников по
выраженности экстернальных и интернальных показателей в ситуации
«достижение» представлено на рисунке 2.
Рисунок 2. Распределение работников по выраженности
экстернальных и интернальных показателей в ситуации
«достижение»
Ориентируясь на рисунок 2 можно определить локус контроля
работников правоохранительных органов над ситуацией «достижение». Так
мы видим, что интернальный локус контроля в ситуации достижение
характерен для 60,5% работников. Такие работники считают, что они
добились сами всего хорошего, что было и есть в их жизни, и что они
способны с успехом преследовать свои цели и в будущем. Экстернальный
локус контроля в ситуации достижения характерен для 39,5% работников.
Такие работники склонны приписывать свои успехи, достижения и радости
39,5
60,5
Элк
Илк
40
внешним обстоятельствам, например, везению, счастливой судьбе или
помощи других людей.
Распределение работников по выраженности экстернальных и
интернальных показателей в ситуации «неудача» представлено на рисунке
2.1.
Рисунок 2.1. Распределение работников по выраженности
экстернальных и интернальных показателей в ситуации
«неудача»
Из рисунка 2.1 видно, что интернальный локус контроля в ситуации
неудача характерен для 62,8% работников. Для таких работников характерно
развитое чувство субъективного контроля по отношению к отрицательным
событиям и ситуациям, что проявляется в склонности обвинять самого себя в
разнообразных неудачах, неприятностях и страданиях. Экстернальный локус
контроля в ситуации неудачи характерен для 37,2% работников. Такие
работники склонны приписывать ответственность за подобные события
другим людям или считать их результатом невезения.
Распределение работников по выраженности экстернальных и
интернальных показателей в ситуации семейных отношений представлено на
рисунке 2.2.
37,2
62,8
Элк
Илк
41
Рисунок 2.2. Распределение работников по выраженности
экстернальных и интернальных показателей в ситуации
«семейные отношения»
Из рисунка 2.2 видно, что интернальный локус контроля в ситуации
семейных отношений характерен для 46,5% работников. Для таких
работников характерно считать себя ответственным за события его семейной
жизни. Экстернальный локус контроля в ситуации семейных отношений
характерен для 53,5% работников. Такие работники склонны считать не себя,
а своих партнеров причиной значимых ситуаций, возникающих в его семье.
Распределение работников по выраженности экстернальных и
интернальных показателей в ситуации производственных отношений
представлено на рисунке 2.3.
Рисунок 2.3. Распределение работников по выраженности
экстернальных и интернальных показателей в ситуации
«производственные отношения»
53,5
46,5
Элк
Илк
44,2
55,8
Элк
Илк
42
Как видно из рисунка 2.3 преобладает количество работников с
интернавльным локус контроля в ситуации производственных отношений
(55,8%). Такие работники считают свои действия важным фактором в
организации собственной производственной деятельности, в
складывающихся отношениях в коллективе, в своем продвижении и т. д.
Экстернальный локус контроля в ситуации производственных отношений
характерен для 44,2% работников. Такие работники склонны приписывать
более важное значение внешним обстоятельствам - руководству, товарищам
по работе, везению - невезению.
Распределение работников по выраженности экстернальных и
интернальных показателей в ситуации межличностных отношений
представлено на рисунке 2.4.
Рисунок 2.4. Распределение работников по выраженности
экстернальных и интернальных показателей в ситуации
«межличностные отношения»
Из рисунка 2.4 видно, что работники по выраженности экстернальных
и интернальных показателей в ситуации межличностных отношений
распределились почти в равном количестве. Работников с выраженностью
итернального локус контроля выявлено 48,8% (21 работник). Для таких
работников характерно считать себя в силах контролировать свои
неформальные отношения с другими людьми, вызывать к себе уважение и
48,8
51,2
Элк
Илк
43
симпатию и т. д. Работников с выраженностью экстернального локус
контроля выявлено 51,2% (22 работника). Для таких работников характерно
считать себя способным активно формировать свой круг общения и
склонность считать свои отношения результатом действия своих партнеров.
Распределение работников по выраженности экстернальных и
интернальных показателей в ситуации здоровья и болезни представлено на
рисунке 2.5.
Рисунок 2.5. Распределение работников по выраженности
экстернальных и интернальных показателей в ситуации
«отношение к здоровью»
Как видно из рисунка 2.5 преобладает количество работников с
экстернальным локус контроля в ситуации отношения к здоровью (62,8%).
Такие работники считают здоровье и болезнь результатом случая и надеются
на то, что выздоровление придет в результате действий других людей,
прежде всего врачей. Работников с выраженностью итернального локус
контроля в ситуации отношения к здоровью выявлено 37,2%. Для таких
работников характерно считать себя во многом ответственным за свое
здоровье: если он болен, то обвиняет в этом самого себя и полагает, что
выздоровление во многом зависит от его действий.
62,8
37,2
Элк
Илк
44
Далее рассмотрим результаты изучения готовности к риску у
работников правоохранительных органов. Распределение работников по
выраженности уровня готовности к риску представлено на рисунке 3.
Рисунок 3. Распределение работников по выраженности
уровня готовности к риску
Из рисунка 3 видно преобладание работников с выраженностью
среднего уровня готовности к риску. Таких испытуемых 46,5%. Испытуемых
с высоким уровнем выявилось 30,2%. Испытуемых с низким уровнем
выявилось 23,3%. Стоит отметить, что для работников правоохранительных
органов с высоким уровнем готовности к риску характерно при решении
разнообразных проблем брать ответственность на себя, ставить перед собой
реальные и достижимые цели, стремиться к успеху. Если говорить о
работниках с низкой готовностью к риску, то можно отметить осторожность
в делах и поступках, а так же нацеленность на избегание неудачи.
2.3. Взаимосвязь локуса контроля и готовности к риску у работников
правоохранительных органов
Основываясь на результаты изучения локус контроля и готовности к
риску у работников правоохранительных органов мы выявили взаимосвязь
0
10
20
30
40
50
Высокий Средний Низкий
30,2
46,5
23,3
45
между локус контролем и готовностью к риску (рис.4). Для определения
связи применялся расчет коэффициента линейной корреляции Пирсона (rху).
Рисунок 4. Взаимосвязь локуса контроля и готовности к риску у
работников правоохранительных органов
Примечание: Ид - шкала интернальности в области достижений; Ин - шкала
интернальности в области неудач; Ип - шкала интернальности в производственных
отношениях; Им - шкала интернальности в области межличностных отношений; Эз -
шкала экстернальности в области здоровья и болезней. Эс - шкала экстернальности в
области семейных отношений. - - - - - - уровень значимости (р<0,05); __- уровень
значимости (р<0,01).
В результате корреляционного анализа данных были получены
положительные связи, между интернальным локус контроля и высокой
готовностью к риску (rxy= 0,653; t=3,13), мы обнаруживаем сильную связь с
ВЫСОКАЯ
ГОТОВНОСТЬ К
РИСКУ
НИЗКАЯ
ГОТОВНОСТЬ К
РИСКУ
Ид
Им
Ин
Ип
Эз
Эс
ИНТЕРНАЛЬНЫЙ ЛОКУС
КОНТРОЛЯ
ЭКСТЕРНАЛЬНЫЙ ЛОКУС
КОНТРОЛЯ
46
уровнем значимости (р<0,01). Так же в результате корреляционного анализа
были получены положительные корреляции между интернальным локусом
контроля в различных ситуациях и готовностью к риску. В частности была
обнаружена сильная положительная связь между высокой склонностью к
риску и интернальностью в ситуации достижения(rxy= 0,547; t=2,84) с
уровнем значимости (р<0,01). Была обнаружена сильная положительная
связь между высокой готовностью к риску и интернальностью в ситуации
неудачи (rxy=0,74; t=3,97) с уровнем значимости (р<0,001). На более слабом
уровне значимости (р<0,05), обнаружены связи между показателем
«интернальность в производственных отношениях» и высокой готовностью к
риску(rxy=0,506; t=2,12), а так же показателем «интернальность в
межличностных отношениях» и высокой готовностью к риску (rxy= 0,579;
t=2,55).
Далее рассмотрим корреляции между экстернальным локус контроля
и низкой готовностью к риску. В данном случае нами была обнаружена
сильная положительная связь(rxy= 0,579; t=2,55) с уровнем значимости
(р<0,01). Так же в результате корреляционного анализа были получены
положительные корреляции между экстернальным локусом контроля в
различных ситуациях и готовностью к риску. В частности была обнаружена
сильная положительная связь между низкой готовностью к риску и
экстернальностью в ситуации семейных отношений (rxy= 0,607; t=2,64) с
уровнем значимости (р<0,01). Была обнаружена сильная положительная
связь между низкой готовностью к риску и экстернальностью в ситуации
отношения к здоровью (rxy=0,68; t=3,38) с уровнем значимости (р<0,01).
Полученные данные позволяют сделать вывод о том, что существует
взаимосвязь между локусом контроля и готовностью к риску у работников
правоохранительных органов.
47
2.4. Выводы
При изучении локуса контроля работников правоохранительных
органов были выявлены работники, как с интернальным, так и с
экстернальным локус контролем. Результаты изучения локус контроля
работников правоохранительных органов над эмоционально
положительными и отрицательными событиями и ситуациями оказались
следующими:
- преобладает количество работников с итернальным локус контроля в
ситуации достижения;
- преобладает количество работников с итернальным локус контроля в
ситуации неудачи;
- преобладает количество работников с итернальным локус контроля в
ситуации достижения;
- преобладает количество работников с итернальным локус контроля в
ситуации межличностных отношений;
- преобладает количество работников с экстернальным локус
контроля в ситуации семейных отношений;
- преобладает количество работников с экстернальным локус
контроля в ситуации отношения к здоровью.
При изучении готовности к риску работники распределились по трём
уровням: высокий, средний и низкий. В дальнейшем, для проверки гипотезы
мы использовали данные высокой и низкой готовности к риску.
Основываясь на результаты изучения локус контроля и готовности к
риску у работников правоохранительных органов мы выявили взаимосвязь
между интернальным локус контролем и высокой готовностью к риску.
Были получены положительные корреляции между интернальным
локусом контроля в различных ситуациях и высокой готовностью к риску. В
частности:
- была обнаружена сильная положительная связь между высокой
склонностью к риску и интернальностью в ситуации достижения;
48
- была обнаружена сильная положительная связь между высокой
готовностью к риску и интернальностью в ситуации неудачи.
- была обнаружена слабая положительная связь между высокой
готовностью к риску и интернальностью в производственных отношениях.
- была обнаружена слабая положительная связь между высокой
готовностью к риску и интернальностью в межличностных отношениях.
Были получены положительные корреляции между экстернальным
локусом контроля в различных ситуациях и низкой готовностью к риску. В
частности:
- была обнаружена сильная положительная связь между низкой
готовностью к риску и экстернальностью в ситуации семейных отношений;
- была обнаружена сильная положительная связь между низкой
готовностью к риску и экстернальностью в ситуации отношения к здоровью.
Полученные данные позволяют сделать вывод о том, что существует
взаимосвязь между локусом контроля и готовностью к риску у работников
правоохранительных органов.
Исследование особенностей локуса контроля и его связи с
готовностью к риску позволяет выявить проблемные ситуационные области
формирования и реализации ответственного поведения работников
правоохранительных органов. Полученные результаты помогают
определению основных направлений работы по формированию навыков
контроля и самоконтроля у работников правоохранительных органов.