4
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
5
ГЛАВА 1
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК
ФАКТОРА РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
8
1.1
Определение и функции заработной платы в условиях
национальной экономики
8
1.2
Оценка зависимости заработной платы от факторов,
имеющих преимущественное влияние на динамику оплаты
труда
13
1.3
Причины и последствия дисбаланса динамики заработной
платы и производительности труда в национальной
экономике
18
1.4
Уровни производительности труда и заработной платы в
национальной экономике и зарубежных странах
25
ГЛАВА 2
ПРИЧИНЫ СНИЖЕНИЯ КАЧЕСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО
КАПИТАЛА ВСЛЕДСТВИЕ НИЗКОГО УРОВНЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ
33
2.1
Циклическая взаимосвязь между заработной платой,
производительностью труда и качеством человеческого
капитала
33
2.2
Основные направления достижения сбалансированных
темпов роста производительности труда, заработной платы и
воспроизводства человеческого капитала
43
ГЛАВА 3.
МОДЕЛИ РЕФОРМИРОВАНИЯ ПРОЦЕССА
ВОЗДЕЙСТВИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА РОСТ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ
ЭКОНОМИКЕ НА ПРИМЕРЕ ОАО «ЭЛЕКТРОАГРЕГАТ»
52
3.1
Тенденции в динамике заработной платы и
производительности труда на предприятии ОАО
«Электроагрегат»
52
3.2
Проблемы достижения оптимальных темпов роста
заработной платы и производительности труда на примере
ОАО «Электроагрегат»
59
3.3
Рекомендации по достижению сбалансированного роста
заработной платы и производительности труда на примере
ОАО «Электроагрегат»
66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
75
ПРИЛОЖЕНИЯ
82
5
ВВЕДЕНИЕ
В настоящие время развитие государства, развитие системы оплаты
труда наемных рабочих в большинстве сфер деятельности является одной из
важных задач, которая требует системного подхода и поиска
совершенствования этой проблемы. Проблема оплаты труда, в современных
условиях является одной из главных в экономике. От того насколько
успешна будет решена эта проблема зависит насколько произойдет
повышение эффективности производства, поднимется рост уровня жизни
страны. Также необходимо отметить, то, что зарплата часто является
единственным источником доходов, а это означает то, что оплата труда
является мощным стимулом роста производства в целом.
Организации предоставляются широкие полномочия в области оплаты
труда, например:
самостоятельно определять форму и систему оплаты труда доплачивать
за совмещение профессий;
устанавливать надбавки каждой категории сотрудников;
устанавливать должностные оклады всем категориям работников;
определять направления при использовании фонда заработной платы и
выплаты, касающиеся социального характера.
Понятие «заработная плата» стала иметь новое содержание, и стала
охватывать все виды различных заработков, разные виды премий, доплат,
надбавок и социальных льгот которые начисляют в денежных, а также
натуральных формах.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений,
является коллективный договор организации, в нем фиксируют все условия
оплаты труда, которые входят в компетенцию компании. В связи с тем, что
существует большое многообразие систем оплаты труда, а также изменения в
законодательной базе в этой области, и целый ряд различных особенностей в
расчетах с сотрудниками при формирование заработной платы имеются
6
многочисленные проблемы. Все мною сказанное определяет актуальность
темы дипломной работы.
Цель работы - рассмотреть заработную плату в системе
стимулирования роста производительности труда в рыночной экономике на
примере предприятия ОАО «Электроагрегат».
Для того чтобы достигнуть поставленной цели необходимо решить
следующие задачи:
изучить определение и функции заработной платы в условиях
национальной экономики;
оценить зависимость заработной платы от факторов, имеющих
преимущественное влияние на динамику оплаты труда;
рассмотреть причины и последствия дисбаланса динамики заработной
платы и производительности труда в национальной экономике;
обозначить уровни производительности труда и заработной платы в
национальной экономике и зарубежных странах;
проанализировать циклическую взаимосвязь между заработной платой,
производительностью труда и качеством человеческого капитала;
выявить основные направления достижения сбалансированных темпов
роста производительности труда, заработной платы и воспроизводства
человеческого капитала;
провести анализ тенденции в динамике заработной платы и
производительности труда на предприятии ОАО «Электроагрегат»;
предложить мероприятия по решению проблемы достижения
оптимальных темпов роста заработной платы и производительности труда на
примере ОАО «Электроагрегат»;
разработать рекомендации по достижению сбалансированного роста
заработной платы и производительности труда ОАО «Электроагрегат».
Объект исследования - экономико-плановый отдел ОАО
«Электроагрегат».
Предмет исследования - организация оплаты труда на предприятии.
7
Практическая значимость исследования. Основные положения
исследования можно использовать в качестве рекомендаций по путям
совершенствования учета оплаты труда в компании. Основой исследования
служат законодательные и нормативные акты Российской Федерации в
области, которая касается трудового законодательства, литература
затрагивающая вопросы учета и аудита оплаты труда, экономика
предприятия, периодические издания и интернет-ресурсы, которые
раскрывают вопросы, заработной платы в компании, а также учет оплаты
труда.
При написании дипломной работы использовались работы таких
авторов как: Золин И. Е., Немиров В. Н., Шамилева Э. Э., Мизя М. С., Тевс Е.
П., Крутов А. В., Савина Т. Н., Шишкова Е. Е., Приходько В. В., Кравченко
В. П., Леонидова Г. В., Спиридонова К. А.
В качестве информационной базы исследования использовались
данные, которые не составляют коммерческую тайну бухгалтерской и
статистической отчетности ОАО «Электроагрегат», аналитические
материалы, экономико-статистическая информация.
Методологическая база исследования составляет общенаучные методы
познания: логический метод, метод системного анализа, а также
сравнительный, диалектический метод.
Структура исследования обусловлена целью, поставленными задачами
и логикой работы. Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения,
списка использованных источников и приложений.
8
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК
ФАКТОРА РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
1.1 Определение и функции заработной платы в условиях национальной
экономики
Заработная плата является важным регулирующим и
стабилизирующим элементом существования общества, в национальной
экономике, которая позволяет сохранить и поддерживать стимулирующую
функцию общественного труда и является лидером качества и количества
труда. В условиях рынка заработная плата - это цена, которая выплачивается
сотруднику за использование его труда. Ее величина определяется рынком
труда, то есть спросом на рабочую силу и предложением рабочей силы. Чем
выше спрос на определенную рабочую силу и чем меньше ее предложение,
тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже
заработная плата. Известны несколько рыночных моделей формирования
конкретных ставок заработной платы, но это предмет экономической
теории.[5]
Заработная плата является жизненно необходимой категорией для
практически всего населения. Труд является экономическим ресурсом,
который также имеет социальный аспект, в связи с этим рынок регулирует
государство. Это проявляется, в порядке использования трудовых ресурсов в
регулировании занятости и заработной платы.
Вся сущность зарплаты раскрывается в ее функциях, которые она
осуществляет. В национальной экономики главными функциями заработной
платы являются распределительная, воспроизводственная, регулирующая,
стимулирующая, ресурсно-разместительная, функция формирования
платежеспособного спроса работающих по найму, статусная функция,
функция обеспечения социальных накоплений (источника социальных
рисков).
Распределительная функция заключается в том, что для сотрудника
9
устанавливается доля в изготовленном товаре, ведь зарплата за
изготовленный товар тесно связана с участием изготовителя в процессе
производства и служит измерителем его вклада в деятельность организации.
Эта функция необходима для того чтобы отразить долю живого труда, когда
распределяют фонд потребления между наемными сотрудниками и
собственниками производства.
Воспроизводственная функция - помогает зарплату делать достаточной
для того чтобы получать физические, умственные и другие затраты, которые
необходимы при процессах любой трудовой деятельности человека.
Регулирующая функция имеет влияние на спрос и предложение
сотрудников, на формирование трудовых коллективов и на занятость их в
данной сфере. Эта функция служит для осуществления равновесие в
интересах работника и работодателя.
Стимулирующая функция - главным принципом для ее осуществления
служит дифференциация уровня заработной платы, основываясь на критерии
производительности и эффективности труда. Дифференциация зарплаты
создана для того чтобы росла производительность и эффективность труда.
Такая функция должна восприниматься как справедливая работодателями и
работниками. О степени полезности такой системы дифференциации
заработной платы, судят, основываясь на эффективность трудовой
деятельности и социально - психологической атмосфере в компании.
Ресурсно-разместительная такая функция помогает качественно
использовать трудовые ресурсы как на уровне экономики и регионов
государства, так и в организациях. В таких условиях, при которых
государственное регулирование, касающееся использования трудовых
ресурсов минимально, а качественно функционирующей рынок труда может
существовать только лишь при наличии свободы у всех наемных
сотрудников выбора места, где находится их труд, в максимальной степени
удовлетворяя их потребности. Влияние этой функции помогает перемещать
сотрудников в наиболее подходящую отрасль производства.
10
Функция формирования платежеспособного спроса работающих по
найму. Сущность данной функции определить у работников покупательную
способность, потому что она оказывает прямое влияние на совокупный
спрос, на структуру и на динамику национального производства. Такая
функция разрешает при помощи регулирования величины заработной платы
установить рациональные пропорции между товарным спросом и
предложением.
Статусная функция эта такая функция, заключающаяся в уровне
зарплаты, определяющая социальный статус индивида, престиж профессии и
специальности на рынке труда, а также статус компании. Под социальным
статусом понимается положение индивида в социальной группе, обществе в
целом, системе межличностных отношений, признание и уважение к нему со
стороны других людей.
Сейчас зарплата, кроме всего выше изложенного, выполняет функцию
такую как обеспечение социальных накоплений (источника страхования
социальных рисков). От размера зарплаты зависит величина отчислений на
пенсионное страхование, то есть происходит финансирование накопительной
и страховой части пенсии. Если отчисления у людей достаточны, то тогда
может происходить инвестиционный процесс, который содействует в
экономическом росте. От того какую заработную плату получает сотрудник
зависит и сумма страхования таких рисков, как например оплата больничных
листов, потеря работы, оплата отпусков по беременности и родам, уходу за
детьми и т.п.
Н.М. Саликова справедливо отмечает: «Все присущие заработной плате
функции находятся в диалектическом единстве и лишь в совокупности
позволяют правильно понять сущность и содержание заработной платы,
противоречия и проблемы, возникающие в процессе совершенствования ее
организации. Противопоставление указанных функций, переоценка одних и
недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, к
неверным теоретическим и практическим выводам. Каждая функция есть
11
часть единого целого (заработной платы), предполагающая не только
существование других частей, но и содержание в себе их элементов».[33]
Система оплаты труда это и есть взаимосвязь среди показателей,
характеризующее норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм
труда, гарантирующее получение, сотрудникам зарплаты основываясь на
фактически достигнутые результаты труда (относительно нормы) и
согласованной между сотрудниками и работодателем ценой его рабочей
силы.[54, с. 107]
Необходимо понимать, в чем различие номинальной (т. е.
начисленной), располагаемой (вычет налогов и обязательных отчислений) и
реальной зарплаты, а также денежной и не денежной оплаты труда. Реальная
зарплата - это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на нее.
Денежная форма это главная форма, обусловленная ролью денег как
всеобщего эквивалента товарно-денежных отношений национальной
экономике. Но также существует и натурально-вещественная форма. При
отсутствии наличных денежные средства, организация может рассчитаться с
сотрудниками товарами, которые может сам лично потреблять работник и
его семья либо продавать. Существует также и такая форма - предоставление
дополнительного отпуска, который оплачивается (для повышения
квалификации, учебы, получения дополнительных заработков отдыха). В
дополнение к заработной плате применяют систему социальных выплат,
скидок, льгот и т.п. Разработка разных форм и систем оплаты труда
позволяет применить к группам и к категориям работников определенный
порядок начисления заработка. Это позволяет обеспечивать точный учет
качества и количества труда, который включен сотрудниками в конечный
результат производства.
Заработная плата заинтересовывает сотрудников повышать
эффективность производства, это помогает развивать творческую активность
человеческого фактора, что в конечном итоге влияет на масштабы и темпы в
социально-экономическом развитие государства.
12
В условиях рыночных отношений организация зарплаты
осуществляется, когда соблюдается организацией ряда принципов:
постоянно поддерживается полная зависимость зарплаты от качества и
количества труда; при этом средства, которыми оплачивается труд, должны
быть заработаны коллективом организации;
материально стимулировать коллективом фирмы отдельных
сотрудников для реализации своих возможностей;
повышать уровень оплаты труда, основываясь на рост и его
производительность;
усилить роль премий, которые зависят от величины получаемой
прибыли;
совершенствовать критерии оценки труда руководителей,
специалистов, в зависимости от сроков выполнения работ, инициативности,
эффективности принимаемых решений;
обеспечить правильное соотношения между уровнем оплаты труда
специалистов, рабочих, руководителей;
простое построение оплаты труда каждого сотрудника организации.
Рыночные отношения сильно расширили хозяйственную
самостоятельность фирмы в области организации и оплаты труда.
Организации разных форм собственности могут вводить свою заводскую
тарифную систему, когда соблюдается одно условие - тарифная заработная
плата не может быть меньше установленного государством минимальной
оплаты труда.
Отсюда следует что, определение «заработная плата» это материальное
вознаграждение за труд деньгами. Когда стало развиваться человеческое
общество то тогда и появилось понятие «оплата труда» то есть, на том этапе,
когда стало становиться денежное производство, когда в социуме появились
индивиды, работающие, когда их нанимали, с одной стороны, и
«бизнесмены» - с другой. По существу заработная плата, это один доход для
большой части населения страны, потому что, несмотря на ту работу какую
13
выполняет работник, его труд оплачивают работодатели. От того как
оплачивают его труд зависят условия его жизнь, а так же, сможет ли он
удовлетворить свои повседневные потребности, и сможет ли сохранить
работоспособность.
1.2 Оценка зависимости заработной платы от факторов, имеющих
преимущественное влияние на динамику оплаты труда
Оплата труда зависит от условий производства от конкуренции на
рынке, от состояния в котором находится экономика страны в определенный
момент времени.
Рассмотрим некоторые факторы, которые влияют на зарплату в таблице
1.
Таблица 1 - Факторы влияющие на заработную плату [3, с. 98 ]
Фактор
Характеристика
Спрос и предложение
Рост спроса на труд увеличивает
забортную плату, а рост
предложения уменьшает уровень
заработной платы. Необходимо иметь
представления о том, что спрос и
предложение формируются, когда
происходит влияние рынка товаров
производства.
Квалификация
Человек, у которого выше уровень
знаний и умений в данной области
получать будет значительно больше.
Так же образование также имеет
влияние на данный фактор.
Пол работника
Женский пол не ищет работу с
мужской профессией, много девушек
выбирает профессию учителя, врача,
социального работника и т.д., в этих
профессиях заработок ниже, чем в
мужских профессиях. Также многие
женщины ставят на первое место
семейные ценности, а не карьерный
рост.
Возраст
Возраст человека на уровень
заработное платы имеет большое
влияние. Самыми
заинтересованными в росте оплаты
труда являются сотрудники в