24
Причем необходимо создать систему мероприятий, которые
необходимо уже реализовывать. Понимание, как это сделать уже есть.
Предельно оперативно необходимо решать и обсуждать, как это сделать.
Нашей экономики также необходимо избавится от сырьевой
экономике. Добывающий сектор в России все также остается в лидерах по
темпам производительности труда. В 3,5 раза, выросла производительность
труда в этом секторе за последние три года, тогда как в инновационных
секторах - в 1,5 раза. Вектор, связанный с сырьевой ориентацией преобладает
последние десятилетия. Практически все инвестиции инвестиций,
направлены в эту область, именно в этой области обновляются основные
фонды, решены сбросовые проблемы. Практически всем перерабатывающим
отраслям уступает высокотехнологический сегмент. Огромное отставание
нашей страны по сравнению с атакой же сферой в других странах
Инновационной сфере не является гарантией наивысшей
производительности труда в России, что не скажешь о странах Европы. Хотя
в России целый ряд преимуществ перед другими странами это низкая
трудоемкость, материалоемкость, энергоемкость, Россия показывать обязана
показывать высокую производительность.
Нет никаких стимулов к инновациям примерно у двух третьих
организаций, потому что они функционируют только на региональных
рынках. Это является одной из главных причин. Также у нас практически на
исходе национальный запас технологических ноу-хау. Ничтожными
являются объемы экспорта инноваций в России - они в несколько раз ниже
чем, например, в Австрии.
Оперативное вмешательство необходимо со стороны государства,
например, выведены из-под налогообложения расходы на НИОКР. Для
выхода на инновационный путь развития таких мер недостаточно. Чтобы
поддержать высокотехнологичные сектора необходимо создать целый ряд
мероприятий. Меры, которые направлены на инновационный путь развития,
должны стимулировать спрос на инновации, а также работать, повышая
25
качество предложения (науку, кадры). Здесь мы не сможем обойтись без
налоговых льгот для компаний, которые занимаются технологическим
перевооружением производства, переобучением работников, внедрением
организационных новаций.
Проблема, которая связанна с дисбалансом темпов роста
производительности труда и заработной платы, это одна из самых значимых
задач, как органов региональной власти, так и самого государства в целом.
Решение данной проблемы нельзя откладывать на потом, а необходимо
решать незамедлительно, потому что, она становится все более значимой.
Результат, который нужен государству не будет, достигнут, если
основываться на традиционные подходы и методы, которые уже ранее были
использованы в таких условиях, когда была стабильная экономика.
Единственный выход, который сможет решить проблему, которая касается
дисбаланса в условиях, когда растет макроэкономическая изменчивость
можно найти, на основание новых, вероятно, нестандартных решений.
1.4 Уровни производительности труда и заработной платы в
национальной экономике и зарубежных странах
Производительность труда — это показатель динамики. Увеличение
производительности труда это главное условие, которое обеспечивает в
рамках государства развитие экономики.
Традиционное определение дано А. Смитом о роли увеличения
производительности труда и главных его моментов в работе «Исследование о
природе и причинах богатства народов». Он писал: «Годовой продукт земли
и труда любого народа не имеет возможности быть увеличен по-другому, как
только при помощи повышения числа его производительных сотрудников и
производительной силы уже занятых в результате повышения капитала, т. е.
фондов или же в результате наиболее подходящего разделения и
распределения занятых».
26
В условиях рынка организации, которые желают существовать не
только на плаву, но и вырваться в лидеры среди других конкурентов, должны
сохранить уровень производительности труда на высоком уровне.
Производительность труда организации определяет положение предприятия
в среде, где конкурируют компании, потому что это дает возможность фирме
уменьшить себестоимость продукции, сократить издержки, получать
прибыль и все это способствует развитию производства далее. Много
государств мира существенное внимание уделяют производительности труда.
Поэтому создали компании, которые отвечают за поддержание уровня
производительности труда. Одна такая компания поддерживающая уровень
производительности труда называется Международная организация труда
(МОТ). Она занимается анализом трудовой сферы, оценкой уровня
производительности в разных государствах мира, подготовкой
информационных материалов. Некоторые страны принимают программы
связанные с повышением производительности труда. Например, в Дании
существует программа «Содействие лучшей трудовой жизни и увеличение
роста объемов производства», а во Франции стимулируется внедрение новых
форм организации труда.
В таблице 3 представлены этапы развития подходов
производительностью труда в различных странах.
Таблица 3 - Методы и подходы к повышению производительности
труда на промышленных предприятиях [23, с. 104]
Государство
1960-1970 гг.
1980-1990 гг.
С 2000-х гг.
Россия
Постепенно
внедряется
робототехника.
Экстенсивный путь
развития
Внедряется
комплексная
система управления
качеством.
Основную роль
занимают ЭВМ.
Государство
переходит к
административному
управлению.
Происходит
автоматизация
процессов.
США
Производственная
ориентация
управления.
Уменьшение
издержек.
Механизируются
производственные
Внедряется
финансовое
администрирование.
Увеличиваются
капиталовложения в
основной капитал и
НИОКР.
Сокращаются
иерархические
уровни управления.
Улучшается
качество при
минимизации
производственных
27
процессы.
Увеличивается труд
и капитал.
Автоматизируются
производственные
процессы.
Внедряется
доктрина
человеческих
отношений.
затрат.
Используются
новейшие
технологии НИОКР.
Менеджмент
человеческих
ресурсов.
Япония
Снижается
себестоимость.
Разрабатывается
программа по
повышению
производительности
труда. Стажировка
в США, для
изучения методов
управленческих
решений.
Разрабатываются
меры по
повышению
производительности
труда
администрации и
трудового
коллектива.
Используются ЭВМ.
Минимальная
себестоимость
изготовления
высококачественной
продукции.
Рост
производительности
труда, как основы
роста экономики.
Разрабатывается
собственная модель
«человеческого
потенциала».
Равные отношения
между руководством
и работниками. Рост
финансирования в
НИОКР.
Снижение
сложности
Технологического
оборудования при
изготовлении
наукоемкой и
сложной
продукции.
Новый рост в
повышении
производительности
труда.
Система принятия
Решений
«рингисэй».
Создание
человеческого
общества
Инвестиции в
НИОКР.
Из таблицы 3 видно, что в Японии акцент сделан на использование
человеческих ресурсов. Система стимулирования труда в Японии предлагает
публичное признание заслуг, 25 социальный пакет и прочее. Также в Японии
ценят экономность и бережливость. Это отразилось в таких подходах, как
система «бережливого производства», система Just in time («Точно в срок»),
Кайдзен (непрерывные улучшения), Канбан (непрерывное пополнение
запасов), Пока-йоке (защита от ошибок) и т.д. Кроме того, японская модель
предполагает оптимизацию уже существующих методов работы:
идентификация проблемы, составление инструкций, адаптация условий
труда, совершенствование нормативов с учетом особенностей работы
персонала. Бережливое производство (Lean-подход) представляет собой
комплексный подход, направленный на оптимизацию протекающих в
организации процессов и устранение всевозможных видов потерь. На
рисунке 1 отражены три составляющие концепции бережливого
28
производства. [52]
Рисунок 1 - Три составляющие концепции бережливого
производства
Концепция бережливого производства основана на ряде принципов:
1. Определение конечным потребителем ценности производимой
продукции.
2. Разделение ценности продукта на три категории:
- Процессы, создающие ценность для потребителя;
- Процессы, не создающие ценность для потребителя, но за которые
производитель готов платить;
- Процессы, не создающие ценность, но за которые вынужден платить
производитель.
3. Принцип «вытягивания» необходимого продукта подразделением
предприятия или конечным потребителем.
4. Непрерывная оптимизация процессов производства.
29
5. Принцип прозрачности всех участников процесса производства.
6. Принцип «дзидока», что означает осуществление контроля
качества на всех уровнях предприятия.
Наиболее реальными признаки производительности труда являются в
государствах с развитой экономикой. Экономисты с мировым именем
идеализируют характеристики производительности труда таковых государств
как Германия и Япония. Если подробно рассматривать заработную плату
германии то можно увидеть, что вся зарплата немецких людей состоит из
оклада. Другие выплаты в стране не предусмотрены и даже не
приветствуются так как, так как немецкий персонал в данных выплатах не
нуждаются. Они и безданных выплат выполняют работу качественно, ведь
все знают, что качество в Германии лучшее.
В Японии самые дисциплинированные сотрудники во всем мире.
Указания руководителей они выполняют, беспрекословно полностью им
подчиняются, а главной целью перед собой ставят успешный труд. Зарплату
японским работникам выплачивают в виде оклада, и они находятся на
повременной оплате труда. Из всего вышеупомянутого можно сделать вывод
о том, что отличительной чертой немецкой и японской системы оплаты труда
от российской системы заключается в том в том, что в их странах нет систем
материального и нематериального стимулирования и нет «сделок». Отсюда
следует, что жители Германии и Японии подтверждают, что строже
дисциплина, тем больше производительность любой организации в целом.
В России - самая маленькая производительность труда в Европе, это
выяснили эксперты Организации экономического сотрудничества и развития
(ОЭСР). Они сравнили размер годового ВВП государства со временем,
которое россияне тратят за год на производство в год, ученые сделали вывод,
что за человеко-час в России производится продукта на $25,9, что меньше,
чем в 38 самых «отстающих» в Европе Латвии ($27,6) и Польше ($29,7),
почти в полтора раза меньше, чем в Греции ($36,2), и вдвое меньше среднего
показателя стран еврозоны - $55,9.
30
Показатель в России на мировом уровне равен показателю Чили. Но,
если основываться на статистическую базу ОЭСР, существует государства в
которых показатель ниже чем в России, например Мексика он равен $19,5.
Самый высокий показатель в Норвегии ($88) и Бельгии ($66,5). Низкий
показатель производительности труда в России связан с большим
количеством рабочего времени в году, цитирует экспертов ОЭСР агентство
Bloomberg. Основываясь на их расчеты можно судить о том что, в России
работники проводят на работе 1982 часа в год, уступая в Европе только
Греции (2034 часа в год). По подсчетам ОЭСР, Россия уступает США в
производительности более чем вдвое - в пересчете на ВВП за человеко-час в
США производят продукции на $67,4. [13, с. 126]
В течение последнего времени не только в России, но и во многих
других странах есть проблема в замедлении темпов роста
производительности труда. В условиях экономического кризиса понятно, что
повышать производительность уже становится просто необходимо для то
чтобы, восстановить и сохранить экономический рост. Правительство РФ
ставят оптимистичные цели по увеличению производительности труда в два,
а то ив три и четыре раза. Все же достижение поставленных целей в короткие
сроки практически невозможны, потому что в нынешней России имеется
множество проблем в сфере государственного регулирования
производительности труда. Проблема производительности труда не
существует в аспекте правового регулирования, так же не существуют формы
статистической отчетности организации по результатам в сфере
производительности, все меньше выпускают специалистов в этой области.
Министр промышленности и торговли Денис Мантуров заявлял
противоположное - что благодаря санкциям и ослаблению рубля «мы
впервые опередили США по производительности труда». «Российская
производительность труда последнее десятилетие устойчиво составляет
примерно 35-40% к производительности в США», - напоминает
«Ведомостям» 39 главный экономист Альфа-банка Наталия Орлова. На ее
31
взгляд, производительность мало изменяется даже во времена кризисов.
Международный опыт свидетельствует, что рост производительности
является важным фактором роста заработной платы и доходов населения.[48]
Таким образом, для того чтобы повысить уровни производительности
труда странам необходимо решать задачи связанные с этой проблемой,
например, развивать финансовую систему, модернизировать систему
профессионального образования и переподготовки. На рост
производительности труда у отдельных категорий сотрудников, влияет
оплата труда как стимул для того чтобы повышать квалификации у
сотрудников, улучшать качество выполненной работы.
Подводя итоги главы, можно сделать вывод о том, что заработная плата
- это важнейший экономический показатель, который влияет на повторное
производство рабочей силы, на их физическое и моральное благополучие, на
жизненный уровень, на реализацию их интеллектуальных способностей.
Заработная плата - это сложное явление в экономике.
Для работодателя зарплата - это издержки производства, которые он
старается сократить.
Для работника предприятия зарплата - это доход, который он
стремится увеличить по максимуму.
В современной теории заработная плата выполняет следующие
функции: стимулирующая, воспроизводственная и регулирующая.
Непосредственное воздействие на жизненный уровень работающего
населения города, региона, страны имеют такие показатели как величина
заработной платы, динамика, соотношение цен на товары.
Основной стимулирующей выплатой на предприятиях и в
организациях являются премии. Система премирования предусматривает
выплату работникам дополнительных денежных сумм сверх основного
заработка с целью повышения материальной заинтересованности в
выполнении заданий и договорных обязательств, повышения эффективности
производства и качества работы.
32
Система премирования должна быть направлена на то, чтобы убедить
работника, что на предприятии имеется четкая связь между результатами
деятельности работника и поощрениями, которые он получает,
соответственно повышает свои возможности удовлетворить личные
потребности.
В рыночных условиях разработка системы стимулов является одним из
наиболее важных резервов управления предприятием. Необходимо
учитывать и то, что материальные факторы далеко не всегда занимают
первое место и не могут быть единственной формой вознаграждения за труд.
Внедрение усовершенствованной системы мотивации, которая служила, для
повышения общей эффективности работы предприятия является одной из
стратегических целей мотивации.
Внедрение усовершенствованной системы мотивации, которая служила
для повышения общей эффективности работы предприятия, является одной
из стратегических целей мотивации.
33
ГЛАВА 2. ПРИЧИНЫ СНИЖЕНИЯ КАЧЕСТВА
ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ВСЛЕДСТВИЕ НИЗКОГО УРОВНЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ
2.1 Циклическая взаимосвязь между заработной платой,
производительностью труда и качеством человеческого капитала
Производительность труда это одна из главных категорий
экономической науки. Не является осуществимой задача в повышении
производительности труда в цивилизованных странах, если не будет решена
задача, как найти комплексный подход для изучения всех факторов. Ведь
комплекс этих факторов устанавливает, насколько целесообразно занимается
трудовой деятельностью человек на предприятии. Критическое значение для
того чтобы обеспечить национальную конкурентоспособность является
человеческий капитал. С заработной платой и с производительностью труда
позитивно связан человеческий капитал, связанный с уровнем образования
персонала в России.
Факторы, которые влияют на экономический рост можно объединить в
группы:[40]
человеческий капитал;
физический и природный капитал;
технический прогресс и эффективность организации экономики;
финансовые ресурсы.
Внимание человеческому капиталу стали существенно уделять в
середине ХХ века, это связано в первую очередь с тем, что формирование
государства стало переходить на новый этап социального и экономического
развития. Для устойчивого развития национального богатства провели
существенные изменения в увлечение уровня образования населения,
качества оказываемой медицинской помощи, в достижения в области науки и
т. д.
К качеству человеческого капитала предъявляют высокие требования