14
возрасте от 20 до 45 лет.
Стимулирование труда
Чем качественнее выполняет свою
работу работник, тем больше ему
заплатят. Это, например разного
рода премии, поощрения. Бывает то
что, их размер достигает иногда
30%-40% среднемесячного
заработка работников.
Также в условиях национальной экономики на заработную плату,
оказывают свое влияние факторы: социальные, производственные,
рыночные, институциональные. Все перечисленные факторы имеют
взаимосвязь и все вместе влияют на величину зарплаты, на издержки
производства и на благосостояние всего общества.
Производственные факторы. Главным фактором, который определяет
сумму заработной платы, служит то, насколько развито производство и
технический прогресс. Так, например, в странах с развитой экономикой
высокий уровень оплаты труда связан с высокой производительностью труда
и с применением современных технологий.
Условия труда это совокупность факторов среды производства, а также
самого трудового процесса, оказывающего непосредственное влияние на
здоровье и работоспособность человека.
Условия труда зависят от технологий, которых применяет организация
трудовых процессов, социально-психологическая совместимость
сотрудников. Когда улучшают условия труда, тогда работоспособность
становится выше, уменьшается потеря в рабочем времени по случаю болезни
и травматизму, сокращаются доплаты за вредные условия труда и за высокий
производственный риск.
Увеличение или уменьшение зарплаты тесно связано с
производительностью труда. Нужно вести анализ, из-за каких факторов
повышается производительность труда, а из-за каких факторов понижается.
15
Качество трудовой деятельности - это качество выпускаемой продукции и
выполнения трудового процесса.[31, с. 460]
Социальные факторы имеют влияние на уровень зарплаты, в связи с
этим надо брать во внимание ментальность населения, вводить социальные
гарантии и социальную защиту населения.
Прожиточный минимум - это стоимость минимально необходимого
человеку набора жизненных средств, благ, позволяющих поддерживать
жизнедеятельность. [25, с. 70]
Потребительская корзина - это минимум продуктов, товаров и услуг,
для того чтобы человек существовал. Потребительскую корзину
устанавливают в Российской Федерации в целом, а также и по субъектам РФ,
ее используют при расчете величины прожиточного минимума.
Из трех частей состоит производственная корзина: это продукты
питания, услуги, непродовольственные товары. Ее рассчитывают в среднем
на одного человека для каждой из отдельных социально-демографических
групп, как такие как трудоспособное население, пенсионеры и дети.
В условиях рыночной экономике, когда увеличивается прожиточный
минимум, и расширяется структура потребительской корзины, это ведет к
росту покупательной способности населения и увеличению заработной
платы.
Минимальный размер заработной платы это государственная гарантия
в сфере оплаты труда.[46, с. 453]
Условия трудовой мобильности это возможность человеку и
социальной группе совершать переезды в другие области, это приводит к
повышению их конкурентоспособности на рынке труда и на размере
заработной платы.
На государственном уровне трудовые перемещения приводят к
несоответствию распределения трудовых ресурсов по сферам приложения
труда и требованиями производства либо сотрудника. На уровне компании
одной из причин трудовых перемещений служит несоответствие
16
потребностей, интересов, мотивов сотрудников и предъявляемых к ним
требованиям.
Рыночные факторы. На размер и регулирование зарплаты влияют
рыночные факторы и зависят они от уровня развития рынка труда.
Высокий уровень занятости населения это одна из главных целей
макроэкономической политики государства. Экономическая система, которая
создает дополнительные рабочие места, ставит задачу увеличить количество
общественного продукта, удовлетворяя в большей степени материальные
потребности страны. Когда используются имеющиеся трудовые ресурсы не в
полном объеме, тогда экономическая система функционирует, не достигая
своих производственных возможностей.
Одним из важных условий рыночного механизма является рынок
труда. Он помогает правильно использовать трудовой потенциал
сотрудников, создавая при этом конкуренцию за рабочее место, приводит к
росту квалификации кадров и снижает ее текучесть. Также рынок труда
приводит к повышению мобильности работников и способствует для
распространения разнообразных форм занятости.
В Законе Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от
02.12.2019) «О занятости населения в Российской Федерации» занятость
определяется как «деятельность граждан, связанная с удовлетворением
личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству
Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой
доход».
Основными признаками занятости являются: [2]
наличие трудовой и общественно полезной деятельности;
законность этой деятельности;
наличие, как правило, дохода (хотя дохода может и не быть, например,
у студентов вуза дневной формы обучения).
Уровень конъюнктуры рынка, тесно взаимосвязан из-за того что
заработная плата не гибка, это обусловлено влиянием институциональных
17
факторов. Спрос на работников на рынке труда это производная от спроса на
товары и услуги. Так, например, если произойдет уменьшение спроса на
некоторые виды профессий, а также на виды трудовой деятельности тогда
это приведет, к понижению негарантированной гибкой части заработной
платы у этих сотрудников, что оказывает понижающее влияние на гарантии
занятости.
Ориентация компании на ставку заработной платы и долговременность
условий труда установленных в трудовом договоре, которые предлагают
конкуренты, способствуют снижению спроса на труд на ставку заработной
платы. Большой же спрос на рынке труда на категории сотрудников,
естественно, ведет к увеличению ставки заработной платы.
Издержки производства на рабочую силу также являются одним из
рыночных факторов, которые определяют заработную плату. Работодатель
имеет интерес к дешевой рабочей силе, но уровень развития техники,
сложность труда, современное оборудование, при всем этом необходимы
высокие требования к исполнителю, к его квалификации, к трудовым
навыкам, все это повышает затраты на производство и на рабочую силу.
Кроме того, влияние социальных и институциональных факторов также
препятствует снижению этих издержек. Но вместе с тем высокая доля затрат
па оплат труда в совокупных издержках производства сдерживает рост
реальной заработной платы, если он не сопровождается снижением ее
удельных затрат на единицу (рубль) продукции.
Институциональные факторы связаны в первую очередь с управлением
и регулированием разных сфер экономических и общественных отношений.
Объем, направления и методы государственного экономического
регулирования, когда организовывают заработную плату, все это определяют
институциональные факторы.
К ним относятся:
деятельность профсоюзных образований;
объединения работодателей по договору регулирования условий
18
оплаты труда;
развитие систем социального партнерства.
Таким образом, группы факторов, которые мы рассмотрели, влияют на
номинальную и реальную заработную плату, на соотношение темпов роста
производительности труда и издержек производства, на обоснованность
дифференциации заработной платы в разных отраслях и сферах.
1.3 Причины и последствия дисбаланса динамики заработной
платы и производительности труда в национальной экономике
В настоящее время практически все страны, в том числе и Российская
Федерация, встретились с замедлением темпов роста производительности
труда. Изменения, происходящие в российской экономике, привели к
резкому уменьшению цены на нефть, а также к резкому уменьшению курса
рубля по отношении к доллару. Происходящие ситуации в национальной
экономике в государстве в последние годы показало, что причины, которые
привели к кризису, за время, которое прошло после, не только сохранили
свои позиции, но и стали проявляться еще с большей силой. Структура
экономики страны и экономики, отдельных ее частей, которая произошла в
нынешних условиях, не смогли пройти бесследно с плохими воздействиями
во внешней среде.
Государственные деятели ставят практически не выполнимые цели
касающиеся увеличения производительности труда во много раз. Невелика
вероятность того что правительство решит поставленную задачу в
определенное время потому что в России имеется большое количество
проблем связанное с государственным регулированием производительности
труда. Такая картина не разработана в регулирование экономике, государство
практически не выпускает специалистов в этой области, нет статистической
отчетности, которая касается производительности труда. Проблемы, которые
связаны с ростом производительности труда необходимо, решать,
19
незамедлительно. Улучшения качества выполненной работы, оплата труда
как стимул для повышения квалификации сотрудников, а также другие
факторы все это влияет на производительность труда одного работника.
Также необходимо понять, как влияет зарплата на производительность труда
отдельных сотрудников.
Заработная плата – «это цена, выплачиваемая за использование труда
наемного работника».[56 , с. 297]
Чтобы сотрудники качественно выполняли свою работу их необходимо
поощрять и мотивировать для достижения необходимого уровня
производительности труда при помощи заработной платы. Зарплата,
выступает главной и массовой формой дохода. А динамику и уровень
зарплаты определяет фактор - производительность труда. Для того чтобы
стало возможным повысить заработную плату необходимо увеличить
производительность труда основываясь на накопление капитала. Существует
ли взаимосвязь между производительностью труда и заработной платой
можно выяснить при помощи их анализа. Анализ динамики изменения
реальной заработной платы с 2018-2019 год показывает то, что с начала 2019
года происходит постепенное снижение реальной заработной платы к
прошлому году. По оценке Росстата, за 1 квартал прирост реальной
заработной платы составил 9,5 %. А годовой темп прироста реальной
заработной платы замедлился до 6,5%.. По состоянию на 1 июля 2019 года
основываясь на сведения предприятий (не относящихся к субъектам малого
предпринимательства), суммарная задолженность по заработной плате по
кругу наблюдаемых видов экономической деятельности снизилась на 2,5 %
по сравнению с 1 июня 2018 года. В общем объеме просроченной
задолженности по заработной плате 36 % приходится на обрабатывающие
производства, 20 % - на строительство, 13 % - на транспорт, 11 % - на
сельское хозяйство, охоту и предоставление услуг в этих областях,
лесозаготовки, 7 % - на добычу полезных ископаемых, 6 % - на научные
исследования и разработки.
20
Реальные располагаемые денежные доходы населения, по
предварительным данным Росстата, снизились в июне на 2,9 % к
соответствующему периоду прошлого года, тогда как в мае прирост
составлял 6,5 % соответственно. Во II квартале динамика реальных
располагаемых денежных доходов населения к соответствующему периоду
прошлого года перешла в положительную область, составив 1,6 % после
снижения в I квартале на 2,5 % соответственно. Вместе с тем в целом за
период с начала года снижение составило 0,2 % относительно
соответствующего периода 2018 года.
Последние изменения в национальной и мировой экономики привели к
значительному снижению данных показателей. Прямо пропорциональными
является показатели производительности труда и заработной платы, но в
отдельности темпы роста таких показателей должны быть рациональными.
Производительность труда - экономический показатель,
характеризующий эффективные затраты труда в материальном плане как у
одного сотрудника, так и у сотрудников организации в целом.
Есть многочисленные способы, для того чтобы рассчитать показатели
производительности труда. Различные способы для продуктивного масштаба
у экономического субъекта, для того чтобы исчислить данный показатель.
Показатель, который характеризует трудовые ресурсы, измеряется
числом продукции, которую производит сам персонал за количество
времени. Трудовая производительность это эффективная деятельность не
только для определенного сотрудника, но и организации, области, региона,
государства. Такой показатель в развитых станах во много раз больше такого
же российского показателя. Поэтому, при разрешении задачи импорта
замещения страны-экспортера промышленной продукции надо многократно
повышать эффективность, основа которой - высокая производительность
труда. Сразу становится ясно то, как упадут показатели производительности
труда в России, если в стране, сделать тридцати пяти часовую рабочую
неделю, как например это происходит во Франции. Решая задачу, связанную
21
с повышением производительности труд, которые связанны с большим
количеством проблем, среди них в первую очередь необходимо решить,
проблемы которые связанны с оптимизацией числа работающего населения.
Помимо того что перечислено выше особо острая проблема связанна с
повышением обучения сотрудников, ведь на высококвалифицированного
сотрудника возлагаются задачи, которые связанны с ростом трудовой
производительности.
В рейтинге стран по уровню продуктивности труда 2018 года ($ ВВП в
час рабочего времени) Россия занимает - тридцать четвертое место - $25,6, в
то время как на первом месте в этом рейтинге Норвегия производит в час
$75,14 . В рейтинге стран по ВВП на душу населения позиции России еще
более слабее: она находится на семьдесят втором месте. [22, с. 59]
Ситуация произошедшая в российской экономике обостряется тем что,
большой износ оборудования в промышленности и большая недостаточность
вложений инвестиций для того чтобы обновить их на новое оборудование.
По данным Госкомстата и Минэкономразвития износ основных фондов 2018
году составил 46,6%.
Неблагоприятная ситуация произошедшая в экономики России, также и
инфляция, позволяет увидеть понятное желание людям страны получать
большую заработную плату.
До сегодняшнего дня является очевидным то что, исполнительные
органы власти ставят одной из приоритетных задач увеличить номинальные
доходы станы, как работающего слоя населения, так и у тех, которые
получают социальную помощь от государства. В настоящее время в России
нестабильная ситуация на рынке привела к росту инфляции. Это привело к
необходимости приложить еще больше усилий для того чтобы выросла
номинальная заработная плата, доходы населения. Увеличить рост
производства России удалось в 2017 году. Рост внутреннего спроса стал
основным фактором роста ВВП. На российский экспорт и на внешний спрос
оказала влияние нестабильность на мировом рынке экспорта.
22
Разнонаправленными тенденциями характеризовалась динамика макро
показателей. Рост большинства показателей изменился в течение этого
времени. По оценке Минэкономразвития России, в 2019 г. темп роста ВВП
составил 1,4 % (после 2,5 % в 2018 году), что оказалось несколько выше
официального прогноза Минэкономразвития России. В 4 квартале 2019 года
темп роста ВВП оценивается на уровне 2,3 % г/г по сравнению с 1,7 % г/г в 3
квартале 2019 года (в том числе в декабре – 2,4 % г/г после 1,9 % г/г1 в
ноябре).
Не утешительны, являются прогнозы инфляции: с высоким базовым
эффектом может быть связано постепенное снижение цен, но это не будет
отражать реальную социально-экономическую ситуацию. Увеличить надо
также и внешние факторы. Инфляционные ожидания являются основным
фактором функционирования механизма инфляции, они мотивируют
наращивать текущий спроса а, значит, и рост цен. Это создает
самовоспроизводящийся инфляционный процесс, являющийся опасным, в
экономики и мешает росту сбережений, инвестиций, производства и
поставок товаров. Например, информация о том, что предстоит
экономический кризис, может привести к огромному спросу, на
потребительский и валютный рынок, приведя к девальвации национальной
валюты.
Особенностями национальной экономики обусловлена главная причина
инфляции.
Итог всего этого заключается в том, что в Российской Федерации уже
продолжительное время низкие темпы роста производительности труда,
сопровождающиеся более большим темпам роста зарплаты и дохода у
населения. Рост заработной платы, который обгоняет рост
производительности труда хоть и медленно, но все сильнее вводит
государства в такую ситуацию когда, нарастает финансово-экономический
дисбаланс.
В следующей таблице показаны основные экономические показатели за
23
2011-2018 года.
Таблица 2 - Основные экономические показатели за 2011-2018
год [38]
Год
ВВП, в
Миллиар
дах
долларах
ВВП на
душу
населения,
в
долларах
Рост ВВП
(реальный
),%
Уровень
инфляци
и, %
Безработи
ца,в %
Государствен
ный долг. в %
2011
3,240
22,639
4.5
6.9
7.4
10.6
2012
3,475
24,259
5.0
8.4
6.5
10.8
2013
3,670
25,592
3.7
5.1
5.5
11.5
2014
3,796
26,440
1.8
6.8
5.5
12.7
2015
3,892
27,072
0.7
7.8
5.2
15.6
2016
3,835
26,658
-2.5
15.5
5.6
15.9
2017
3,877
26,930
0.3
7.1
5.5
15.7
2018
4,007
27,834
1.5
3.7
5.2
17.4
Таким образом, для того чтобы справится с нехваткой кадров также
необходимо повышать производительность труда. В этом есть прямая
зависимость, чем выше производительность, тем организации необходимо
меньше людей. Следовательно, это приведет к большему количеству
свободных рабочих рук.
Данные Всемирного банка этому подтверждение. Примером этому
служат российские компании, в которых производительность труда меньше,
они лишались за три года 1,2% своих работников, а фирмы с более высокой
производительностью всего 0,2%. На инновационный путь развития
необходимо перейти России.
По мнению Леонида Гохберга, доктора экономических наук,
проректора Высшей школы экономики, задача для сегодняшней России
поднять за 12 лет производительность труда в четыре раза является
предельно амбициозной. [3, с. 332]
В России 6-7 процентов в год, составляют темпы роста
производительности труда, необходимо сделать так чтобы они составляли
12-13. Если не модернизировать экономику, которая будет содержать
большой спектр направлений сделать это, практически невозможно.