68
6) поочередная работа со всеми видами задолженностей, которая
сопровождается проверкой качества, сроков исполнения и историей
сотрудничества;
7) профессионально и оперативно осуществлять поддержку, которая
позволит аргументировано доказать и обосновать свои действия:
примененные образцы, тексты и процессуальные договоры, которые
оптимизируют процесс подготовки все документов;
8) своевременно напоминать и информировать клиентов компании о
том, что сроки по тем или иным платежам истекает.
Рекомендуемая заработная плата данного сотрудника составляет 32000
руб. в месяц. При определении годовых затрат по оплате труда необходимо
вычесть сумму НДФЛ, рассчитываемую по ставке 13%, а также учесть
выплаты организации по отчислениям в соц. фонды, которые в сумме
составляют 30%. Таким образом, годовые затраты по оплате труда составят:
(32000 -32000*0,13 + 32000*0,3)*12 = 449280 руб.
Также в ходе более детального исследования было установлено, что в
настоящее время в ООО «Транспортная компания «Сиблайн» отсутствует
документально закрепленный регламент, определяющий порядок
востребования дебиторской задолженности. В связи с этим предприятию
рекомендуется следующий порядок работы с дебиторской задолженностью:
1 этап: работа с дебиторской задолженностью в месяце ее оплаты. На
данном этапе менеджер по управлению дебиторской задолженностью
осуществляет уведомительно – распорядительные мероприятия, а именно
отправка уведомлений и необходимости своевременной оплаты,
предупредительные звонки.
2 этап: работа с дебиторской задолженность с 1 по 2 месяц просрочки.
На данном этапе должны быть реализованы следующие мероприятия:
переговоры с должником о добровольном погашении долга, включая
уведомление о возможности принудительного взыскания долга, с указанием
негативных для должника последствий такого взыскания, а также