Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством РФ,
условиями трудовых договоров, правилами внутреннего трудового распорядка,
утвержденными директором и иными локальными нормативными актами. В
контрактах субъекта «Магнит» определяются права, обязанности, условия
материального обеспечения и освобождения от занимаемой должности с
учетом гарантий, предусмотренных действующим законодательством.
Трудовой коллектив ООО «Магнит» можно обозначить как мужской (85
процентов), сотрудники являются высококвалифицированными специалистами
с высшим и средне-техническим образованием в своей области, что достигается
благодаря кадровой политике руководства анализируемого хозяйствующего
субъекта, проводящей работу по повышению квалификации сотрудников.
Организационную структуру ООО «Магнит» можно обозначить как
иерархическую, построенную по линейно-функциональному принципу. Данная
структура является достаточно эффективным выбором, в связи с тем, что в ней
чётко установлены полномочия, обязанности и информационные потоки между
каждым звеном Общества, что в целом, дает возможность работать слаженно и
эффективно. Впрочем, организационная структура компании «Магнит» имеет и
недостатки, а конкретно — частичным консерватизмом.
Бухгалтерский учет ведется в соответствии с определенными правилами
и принципами, а также на основе ряда требований, предусмотренных
законодательством. В компании установлены компьютеры IBM Pentium,
помимо этого, задействована электронная система «Консультант+Плюс»,
позволяющая регулярно обращаться к обновляемым нормативным и
законодательным актам, регулирующих сферу в данной области.
По общему правилу в состав бухгалтерской отчетности компании
«Магнит» включается (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ):
— Бухгалтерский баланс (Форма 1 по ОКУД 0710001);
— Отчет о финансовых результатах (Форма 2 по ОКУД 0710002);
— приложения к Балансу и Отчету (п. 2, 4 Приказа Минфина от
02.07.2010 N 66н) анализируемого хозяйствующего субъекта (Прил. 2).