36
среди них: оперативное управление, перспективное развитие, планирование,
финансово-экономическую стратегию. Директор управляет своими прямыми
заместителями, имея при этом представления о действиях подчиненных.
Руководители получают и передают информацию по уровням путем
коммуникации в виде распоряжений или устных указаний.
Каждый работник предприятия имеет должностную инструкцию, в
которой содержатся обязанности работника и то, что он должен знать для того,
чтобы более эффективно выполнять свою работу. Рассматривая
организационную структуру управления, необходимо отметить, что
дублирования в структуре управления не существует.
Так, например, главный бухгалтер в отличие от директора обеспечивает
рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности в организации и
в ее подразделениях на основе максимальной централизации работ, применения
современных технических средств и информационных технологий,
прогрессивных форм и методов учета и контроля.
Таким образом, можно сделать вывод, что построенная организационная
структура ООО «Блейхерт» оптимальная именно для этого предприятия и
позволяет предприятию плодотворно работать и заниматься своей
деятельностью, а каждый работник предприятия имеет конкретные
обязанности, утвержденные руководством предприятия.
Динамика основных показателей финансово-хозяйственной деятельности
ООО «Блейхерт» представлена в таблице 1.
Источником данных для анализа показателей послужил бухгалтерский
баланс и отчет о финансовых результатах организации за 2015-2017 гг.
(Приложения 4-6).
Как видно из таблицы 1, выручка в отчетном 2017 году по отношению к
2015 году увеличилась на 19749 тыс. руб. или на 27,1%, а по отношению к 2016
году ее рост составил 15583 тыс. руб. или 20,2%.