32
чтоб не было порчи (разбития стекол) и не создавалась дефицита сырья.
Главный бухгалтер проводит комплексный экономический анализ всех
видов деятельности предприятия и своевременную разработку мер по
эффективному использованию капитальных вложений, материальных трудовых
и финансовых ресурсов, повышению рентабельности производства, увеличению
фондоотдачи и прибыли, устранению потерь и нерациональных расходов.
К управленческому персоналу при приеме на работу одним из важных
требований является образование: оно должно быть высшим и соответствовать
профессии. К остальным работникам же требования ниже, но надо сказать, что
система оказания ремонтно-строительных работ требует профессионального
уровня работников и специалистов, поэтому при приеме на работу
предъявляются определенные квалификационные требования.
Но и для первых, и для вторых большое внимание уделяется опыту
работы. Для всех вновь принятых сотрудников устанавливается испытательный
срок в три месяца.
Управленческий персонал (руководящие должности и работники
бухгалтерии) на предприятии практически не меняется, т.е. он постоянен.
Всю документацию, связанную с персоналом (личные карточки, приказы,
трудовые книжки и пр.) ведет и оформляет бухгалтер. Также он контролирует
соблюдение графиков предоставления очередных отпусков, разрабатывает и
представляет к утверждению проекты штатных расписаний рабочих,
руководителей, специалистов и служащих структурных подразделений.
Индивидуальный предприниматель в соответствии с законодательством
осуществляет наем и увольнение работников, налагает на них штрафы или
определяет меры поощрения за хорошую работу.
К работникам (кроме управленческого персонала) применяется
повременно-премиальная система оплаты труда. Данная форма означает, что
заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или
окладу за фактически отработанное им рабочее время. Эта система оплаты труда
представляет собой простую повременную систему, дополненную