29
системы контроля качества продукции.
Эффективная маркетинговая политика АО «ММЗ Вперед» позволяет
ему сочетать отличные цены с высоким качеством продукции. Доступная
ценовая политика обеспечена сотрудничеством с крупнейшими поставщиками
и производителями.
В АО «ММЗ Вперед» трудятся высококвалифицированные работники,
имеющие стаж работы не менее 2 лет.
Работа с персоналом в организации регламентируется Положением о
персонале, которое утверждается ежегодно.
Положение определяет основные требования к формированию
персонала организации, порядок приема на работу в организацию, основные
обязанности и права персонала и администрации АО «ММЗ Вперед»,
организацию труда, режим рабочего времени, поощрения за успехи в работе и
ответственность за нарушения трудовой дисциплины, формирование
социального партнерства персонала и администрации организации.
Должностные обязанности работника и квалификационные требования,
предъявляемые к нему, определяются должностной инструкцией и трудовым
договором. Структура организации и штатное расписание утверждаются
приказом руководителя организации.
Виды поощрений работников за труд определяются коллективным
договором и правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В АО «ММЗ Вперед» проводятся основные кадровые процедуры,
которые оформляются документально: подбор персонала, увольнение,
предоставление отпусков, командирование, формирование системы оплаты
труда, предоставление поощрений и наложение дисциплинарных взысканий и
др.
Деятельность по управлению персоналом практически полностью
направлена на обеспечение организации трудовыми ресурсами, так как от него