51
В организации существует отдел технического контроля поступаемых
от поставщиков товаров и заказов компании на предмет осуществления
входного контроля поступаемого.
На данный момент в ОТК 1 работник занимается контролем.
Естественно, что 1 работник не может выполнять достаточный объем работ
по контролю персонала и качества, необходимый для данного предприятия.
В случае же, например, болезни работника работа по качеству вообще может
быть прекращена. Некому контролировать поступающий материал от
поставщиков на предприятие, следовательно, может появиться
дополнительный брак в производстве. Из-за отсутствия или недостаточного
контроля за персоналом и качеством могут быть рекламации.
Выделим ряд рекомендаций по оптимизации уровня запасов
предприятия:
1. Для возможного уменьшения брака и рекламаций необходимо
увеличить количество работников ОТК. Предположим, что предприятие
наймет еще одного работника. Дополнительные затраты предприятия будут
складываться из заработной платы этого работника, различных видов
отчислений в процентах от фонда заработной платы, оснащенности рабочего
места. Результат будет заключаться в объеме работ, выполненных данным
работником. То есть более качественно и в больших объемах будет
проверяться поступающий товар, тщательно проверяться товарный вид и
целостность упаковки.
Следовательно, компания не потерпит таких больших убытков, как в
том случае, когда некачественная продукция попадет к конечным
покупателям. При этом компания страдает вдвойне.
Во-первых, оно теряет прибыль от продажи данного товара.
Во-вторых, ухудшается репутация данного предприятия и его
персонала. Дополнительный работник также позволит тщательнее отбирать
поставщиков, вести учет «лучших» поставщиков и более полный учет брака.