косвенную информацию о качестве работы менеджеров предприятия, служит
индикатором товарной, ценовой, сбытовой политики. В целях контроля
объемов продаж, а также оперативного прогнозирования степени выполнения
плана, формируется ежедневный отчет о расчетах с заказчиками и
предоставленных скидках.
После обработки и обобщения данных первичных документов,
менеджеры формируют отчеты на определенную дату. Ответственность за
ведение картотеки и базы данных, а также составление отчетов возложена на
менеджеров, которые, в свою очередь, передает отчеты бухгалтеру.
Рекомендации по проведению акций для заказчиков исходят, главным
образом, от маркетолога. Данная информация оценивается бухгалтером. На
основании информации о предоставленных скидках, исходящей от
маркетолога, бухгалтер проводит расчеты эффективности и результативность
расходования средств ИП Лежнева на предоставление скидок заказчикам.
Рассмотрим внутренние коммуникации в ИП Лежнева. Внутренние
коммуникации осуществляются в рамках самой организации. В данном случае
и коммуникатор, и получатель сообщения находятся внутри организационной
структуры. Организационная структура предприятия представлена на рис. 9.
Система управления является линейно-функциональной. Директор передает
часть своих полномочий менеджерам по направлениям. Такие полномочия
могут передаваться и менеджерами по направлениям своим подчиненным.
Функциональное управление позволяет рассредоточить административно-
управленческую работу и поручить ее наиболее квалифицированным кадрам.
Недостатком данной системы является необходимость сложных согласований
между управленческими органами при подготовке почти каждого документа,
которому придается большое значение. Это снижает оперативность работы,
удлиняет сроки прохождения документации и сроки принятия решений.
Нередко отмечаются противоречия в формулировках и неоднозначность
подхода к выполнению отдельных заданий, несоответствие содержания одних
распоряжений другим.