Данная группа методов основывается на утверждении, что наиболее
конкурентоспособным необходимо считать то предприятие, где наилучшим
образом организована работа его подразделений. Данная группа методов также
известна под названием «методы, основанные на теории эффективной
конкуренции». При этом оценка эффективности работы каждого подразделения
базируется на оценке эффективности использования ресурсов. Под ресурсами
понимается не только капитал в материальной и финансовой форме, но также и
состояние управления, персонал, организация маркетинга, а также качество
связей с контактными аудиториями [11, c.174].
Необходимо отметить, что каждый ресурс предприятия оценивается
соответствующим качественным или количественным показателем. Таким
образом, конкурентоспособность компании предстает как совокупность
частных показателей эффективности выполнения им отдельных аспектов
хозяйственной деятельности (экономические, маркетинговые,
организационные, производственные, кадровые и др.). Далее для оценки
конкурентоспособности исследуемого предприятия каждый из показателей
сопоставляется с аналогичным показателем конкурирующего предприятия.
Преимуществами операционных методов является учет достаточно
разносторонних аспектов (операций) деятельности предприятия. Эта
особенность создает максимальные предпосылки для детальной оценки
конкурентоспособности предприятия. Недостатком такого метода является
использование большого количества факторов для анализа. Некоторые
методики предполагают использование десятков различных показателей
финансово-хозяйственной деятельности [11, c.175].
4. Динамический метод оценки конкурентоспособности предприятия.
Данный метод оценки конкурентоспособности основывается на
предположении, что основным способом получения прибыли в условиях
рыночной экономики выступает реализация продукции и заложенной в ней
прибавочной стоимости. Отсюда следует, что в условиях рыночной экономики