14
1.2 Формы и системы оплаты труда
Организация оплаты труда предполагает использование определённых
форм и систем в соответствии с которыми каждое предприятие определяет
политику в области оплаты труда. То есть, применяемы системы оплаты труда
представляют собой инструмент, с помощью которого формируются и
распределяются средства, направляемы на оплату труда работников.
Существуют две основные формы оплаты труда – сдельная и
повременная, на основе которых создаются системы оплаты труда.
Действующее трудовое законодательство закрепляет право
работодателя самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда.
К системам оплаты труда относят:
тарифную систему оплаты труда;
бестарифную систему оплаты труда;
смешанную систему оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда – это система оплаты труда, которая
основана на тарифной системе дифференциации заработной платы и включает
в себя тарифные ставки (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные
коэффициенты.
Тарифные ставки (должностной оклад) – это фиксированный размер
оплаты труда работника за выполнение трудовой функции в единицу рабочего
времени.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов, определенных в
зависимости от сложности работ и квалификационных требований. Тарифные
коэффициенты обеспечивают соотношение между тарифными ставками
работников, отнесенных к разным разрядам. Тарифный коэффициент первого
разряда равен единице, далее тарифный коэффициент возрастает и достигает
максимального значения для самого высокого разряда.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в
полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива и
15
представляет долю работника в общем фонде оплаты труда. При этой системе
не устанавливается твердый оклад (тарифная ставка), а доля участия работника
определяется коэффициентом трудового участия.
Коэффициент трудового участия представляет собой количественную
оценку труда конкретного работника в зависимости от производительности
труда и качества работы.
Смешанная система оплаты труда (система плавающих окладов,
комиссионная форма оплаты труда, дилерский механизм). Система плавающих
окладов применяется для оплаты труда руководителей и специалистов и
заключается в ежемесячном определении должностного оклада в зависимости
от результатов труда на соответствующем участке. Работнику устанавливается
должностной оклад, который изменяется в зависимости от выполнения
плановых показателей (увеличивается или уменьшается), но при этом работник
не должен получать менее гарантированного минимального размера оплаты
труда. Комиссионная система оплаты труда применяется для работников отдела
сбыта, рекламных агентов и заключается в установлении заработной платы в
процентах от выручки, но при этом работник не должен получать менее
гарантированного минимального размера оп латы труда.
Дилерский механизм заключается в том, что работник в виде заработной
платы получает разницу между ценой товара, по которой он его продал, и
ценой товара, по которой он его получил у организации. При этом продажа
осуществляется от имени организации.
Формы оплаты труда представлены на рисунке 3.
16
Рисунок 3. Формы и системы оплаты труда
Для расчета заработной платы при простой повременной оплате труда
необходимо знать количество отработанного времени и должностной оклад или
тарифную ставку работника. Основным документом для начисления заработной
платы при такой форме оплаты труда является табель учета использования
рабочего времени.
Заработная плата работника с часовой тарифной ставкой рассчитывается
по формуле:[21]
Зпл = Сч ∙ Вф, (1)
где ЗПЛ - начисленная заработная плата;
Вф - фактически отработанное количество часов;
Сч - часовая ставка оплаты труда.
Формы оплаты труда
Сдельная
заработная плата зависит от количества
произведенных единиц продукции с учетом их
качества, сложности и условий труда
Повременная
заработная плата зависит от фактически
отработанного времени с учетом
квалификации работника и условий труда
Системы оплаты труда
Сдельно
-прогрессивная
Косвенно
-сдельная
Аккордная
Простая повременная
Повременно
-премиальная
Прямая сдельная
Сдельно
-премиальная
17
Заработная плата работника, которому установлен должностной оклад,
рассчитывается по формуле:
ЗПЛ = ДО / РДг ∙ РДф, (2)
где ДО - должностной оклад;
РДг - количество рабочих дней по графику расчетного месяца;
РДф - фактически отработанное количество отработанных дней в расчетном
месяце. [21]
Для расчета заработной платы при повременно-премиальной оплате
труда помимо количества отработанного времени, должностного оклада или
тарифной ставки необходимо разработать и Положение о премировании.
Заработок работника зависит не только от коли чества отработанного
времени, но и от качества работы; показатели качества работы за крепляются в
вышеназванном локальном документе.
Заработная плата работника с часовой ставкой рассчитывается по
формуле:[Там же]
ЗПЛ = Сч ∙ Вф + П, (3)
где П - сумма премии, определенная в соответствии с Положением о
премировании.
Заработная плата работника, которому установлен должностной оклад,
рассчитывается по формуле
ЗПЛ = ДО / РДг(РДф + П). (4)
Прямая сдельная оплата - это оплата труда рабочих в зависимости от
количества произведенных ими изделий (выполненных работ, оказанных услуг)
и твердых сдельных расценок, установленных с учетом сложности и
квалификации труда.
Для расчета заработной платы при прямой сдельной оплате труда
применяется формула:
ЗПЛ = Кф ∙ Ср, (5)
где Кф - фактическое количество произведенной продукции (работ, услуг);
Ср - сдельная расценка.
18
Сдельно-премиальная оплата - это оплата труда рабочих в зависимости
от количества произведенных ими изделий (выполненных работ, оказанных
услуг), твердых сдельных расценок и премий за выполнение норм выработки и
качество работы.
Для расчета заработной платы при сдельно-премиальной оплате труда
применяется формула:[21]
ЗПЛ = Кф ∙ Ср + П. (6)
Сдельно-прогрессивная оплата - это оплата труда рабочих за количество
произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) в пределах
установленных норм по прямым (неизменным) сдельным расценкам, а сверх
норм - по повышенным сдельным расценкам.
Для расчета заработной платы при сдельно-прогрессивной оплате труда
применяется формула:
ЗПЛ = Кфн ∙ Ср + Кфс ∙ Срп, (7)
где Кфн - фактическое количество произведенной продукции (работ, услуг) в
пределах норм;
Кфс - фактическое количество произведенной продукции (работ, услуг) сверх
норм;
Срп - повышенная сдельная расценка.
Косвенно-сдельная оплата - это оплата труда вспомогательных рабочих,
обслужи вающих оборудование и рабочие места. При этом оплата труда
осуществляется по косвенным сдельным расценкам из расчета количества
продукции (работ, услуг), произведенной основными работниками, с учетом
нормы выработки.
Для расчета заработной платы при косвенно-сдельной оплате труда
применяется формула:
Кф : Кфн ∙ КСр = ЗПЛ, (8)
где Кф - фактическое количество произведенной продукции (работ, услуг)
основным рабочим;
19
Кфн - фактическое количество произведенной основным рабочим продукции
(работ, услуг) в пределах норм;
КСр - косвенная сдельная расценка, установленная вспомогательному
рабочему.
Аккордная оплата - это оплата, при которой в договоре заранее
оговаривается весь комплекс работ, его стоимость и предельный срок
выполнения. Промежуточные расчеты за часть выполненной работы
осуществляются по результатам, принимаемым мастером.
Для расчета заработной платы за выполненный объем работы, ЗПЛво,
при аккордной оплате тру да применяется формул:[24]
ЗПЛво = С ∙ ВО, (9)
где С - стоимость всего комплекса работ;
ВО - выполненный объем работ, принятый мастером.
В некоторых случаях работнику оплачивается и неотработанное время
(невыпущенная продукция). ТК РФ обязывает работодателя выплачивать
работнику средний заработок.
Анализ существующей системы оплаты труда подразумевает изучение
состава и структуры расходов, производимых предприятием. Для этого
определяются доли в расходах на оплату труда таких элементов, как:
- основная заработная плата, начисленная по тарифам, окладам,
сдельным расценкам, ставкам, позволяющая обеспечить воспроизводство
рабочей силы;
- текущее премирование;
- годовое вознаграждение;
- доплаты и надбавки;
- оплата отпусков.
Структура расходов, направляемых на оплату труда исследуется в
динамике.
Главной задачей при таком анализе является выявление стабильности
обеспечения персонала основной заработной платой по окладам, тарифам,
20
ставкам, расценкам. Это дает возможность обеспечить нормальное
воспроизводство рабочей силы, формирует у персонала чувство уверенности и
стабильности.
Все другие виды материального вознаграждения предпринимателями и
персоналом рассматриваются как дополнительные стимулы к повышению
результативности и производительности труда. [12]
Анализ расходов, связанных с оплатой труда предполагает изучение их в
разрезе категорий работников. В связи с этим производится группировка по
категориям работников. На промышленных предприятиях выделяют
промышленно-производственный персонал, специалистов, служащих,
вспомогательных рабочих. Промышленно-производственный персонал вклчает
категорию рабочих основного производства и рабочих вспомогательного
производства.
Доля каждой категории в общих расходах на оплату труда и ее
изменение в динамике, динамика средней заработной платы по категориям
дают представление об эффективности расходования средств на оплату труда.
При формировании и совершенствовании систем оплаты труда в
результате такого анализа получают информацию о дифференциации средних
размеров оплаты труда по категориям. Это необходимо для поддержания
оптимальных пропорций в оплате и недопущении значительных разрывов,
приводящих к дестабилизации коллектива.
Анализ расходов на оплату труда предполагает оценку их
эффективности.
Эффективность характеризуется опережающими темпами роста
выработки или выручки от реализации и прибыли от основной деятельности по
сравнению с темпами роста расходов на оплату труда, опережающими темпами
роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы
работников в целом и по отдельным категориям.
Основными показателями эффективности расходов, связанных с оплатой
труда являются:
21
- объем товарной продукции, приходящийся на один рубль расходов на
оплату труда;
- объем реализованной продукции, приходящийся на один рубль
расходов на оплату труда;
- доля расходов на оплату труда в себестоимости реализованной
продукции;
- объем прибыли от основной деятельности, приходящийся на один
рубль расходов на оплату труда;
- объем чистой прибыли, приходящийся на один рубль расходов на
оплату труда.
Полученные результаты дают основание судить о фактически
достигнутой эффективности использования средств, направляемых на оплату
труда, а также дают возможность совершенствовать существующую и
обосновывать расходование средств в перспективе. [5]
1.3 Особенности организации оплаты труда в малом бизнесе
Под «предпринимательством» понимают инициативную деятельность
граждан, направленную на получение прибыли или личного дохода,
осуществляемую от своего имени или от имени и под юридическую
ответственность юридического лица. [17]
Предприниматель в соответствии с действующим законодательством
может осуществлять любые виды деятельности, включая производство товаров,
коммерческое посредничество, торгово-закупочную, консультационную или
иную деятельность, а также операции с ценными бумагами.
Понятие «малый бизнес» означает деятельность независимых субъектов
хозяйствования, обладающих обособленным имуществом и хозяйственной
самостоятельностью в определенной сфере без доминирования в ней.
22
На законодательном уровне определяются критерии, по которым любое
предприятие можно отнести к категории крупных, средних, малых и
микропредприятий.
Основными критериями являются количество работающих на
предприятии, объем деятельности в денежном исчислении и доля участия
юридических лиц в уставном капитале.
В Российской Федерации предприятия малого бизнеса в наибольшей
степени представлены в сфере торговли, в сфере услуг, в том числе
технических услуги, включая техническое обслуживание машин и ремонт
оборудования. Предприятия малого бизнеса осуществляют консалтинговые
услуги, предоставляют услуги общественного питания.
В сфере промышленного производства и строительства также получили
развитие малые формы бизнеса. Ремонт и малоэтажное строительство,
установка систем отопления, вентиляции и водоснабжения, ремонт и
обслуживание транспортных средств, лесопереработка, производство
строительных материало и мебели – область функционирования малых
предприятий.
Велика доля малого предпринимательства в легкой и швейной
промышленности.
Развитие малого предпринимательства в России является одним из
решающих условий углубления проводимых экономических реформ,
способных вывести страну из кризиса, добиться эффективного
функционирования производства и сферы услуг.
Предприятия малого бизнеса обладают рядом преимуществ:
- способны быстро реагировать на изменения рыночной конъюнктуры;
- имеют потенциал создания новых рабочих мест;
- мобильны при заполнении свободных ниш в сфере потребительского рынка;
- являются основным источником формирования среднего класса. [11]
В соответствии с действующим законодательством предприятия малого
бизнеса не ограничены в своей деятельности. Регламентации. Как указывалось
23
выше, подлежат только количественные характеристики персонала и объемов
деятельности с учетом сферы деятельности.
Отличительной особенностью малых предприятий с точки зрения
регулирования трудовых отношений является сложность применения норм,
правил и принципов, зафиксированных в законодательстве.
Это связано с тем, что на малых предприятиях чрезвычайно высока
необходимость гибкого использования рабочего времени, размыты границы
разделения труда, что вызывает необходимость совмещения профессий, замены
отсутствующих на время отпуска, затруднено предоставление легкого труда и
т.д.
Предприятиям, относящимся к категории малых свобода поиска и
поощрение инициативы, отсутствие бюрократизма при разрешении
организационно-управленческих вопросов; готовность к риску; ускоренная
апробация выдвигаемых прогрессивных решений, простота организационной
структуры, личное участие и заинтересованность всех работников в делах
компании, возможность гибко реагировать на внешние изменения, быстро
приспосабливаться к меняющимся экономическим требованиям и
ситуациям.[14]
Все это оказывает непосредственное влияние на политику в области
организации оплаты труда, поскольку расходы, связанные с оплатой труда
являются одной из основных статей, формирующих себестоимость
производимого продукта.
Факторы влияния на общий уровень оплаты труда на предприятии
малого бизнеса представлены на рисунке 4.