34
Задолженность поставщикам и подрядчикам в 2015 году имела
тенденцию к снижению (57,5% к уровню 2014 года). В 2016 году сумма
задолженности увеличивается и составляет 143,5% к уровню 2015 года.
Результаты финансово-хозяйственной деятельности оцениваются через
показатели эффективности, к которым относятся коэффициенты
рентабельности.
Анализ показателей приведен в аналитической таблице 6.
Таблица 6
Динамика показателей рентабельности деятельности
предприятия предприятия, тыс. руб.
Показатели
2014
2015
2016
Изменения
Темпы
роста,%
2015/
2016/
2015/
2016/
2014
2015
2014
2015
1. Выручка от
реализации
188386
233845
264777
45459
30932
124,1
113,2
2. Себестоимость
проданных товаров
(работ, услуг)
167381
211759
231001
44378
19242
126,5
109,1
3. Прибыль
(убыток) от продаж
7792
12570
16817
4778
4247
161,3
133,8
4. Стоимость
основных средств
реализации
19493
11736
7373
-7757
-4363
60,2
62,8
5. Рентабельность
продаж, %
(с.3/с.1*100)
4,1
5,4
6,4
1,2
1,0
-
-
6. Рентабельность
произведенной
продукции, %
(с.3/с.2*100)
4,7
5,9
7,3
1,3
1,3
-
-
7. Рентабельность
основных средств,
% (с.3/с.4*100)
40,0
107,1
228,1
67,1
121,0
-
-
Из данных таблицы 6 видно, что рентабельность продаж в течение всего
исследуемого периода растет, однако уровень ее остается достаточно низким –
6,4% в 2016 году.
Аналогичная динамика наблюдается по уровню рентабельности
произведенной продукции: в конце исследуемого периода на каждый рубль
35
себестоимости реализованной продукции приходилось 7,3 копейки прибыли от
реализации.
Рентабельность основных средств также имела тенденцию к росту. Что
обусловлено снижением стоимости основных средств при росте прибыли от
реализации.
Данные об изменении показателей рентабельности деятельности
предприятия представлены на рисунке 8.
Рисунок 8. Динамика показателей рентабельности деятельности
предприятия, тыс. руб.
Анализ показал, что в целом предприятие работает эффективно, растут
объемы реализации произведенной продукции и прибыль от основной
деятельности. Однако уровень рентабельности остается низким.
2.3 Анализ организации оплаты труда на предприятии ИП Гусев В.Б.
Организация оплаты труда на малом предприятии, основным видом
деятельности которого является деревообработка, тесно связана с
особенностями производственного процесса, масштабами деятельности и
численностью персонала предприятия.
0,0
50,0
100,0
150,0
200,0
250,0
300,0
2014 2015 2016
6. Рентабельность основных
средств
5. Рентабельность
произведенной продукции
4. Рентабельность продаж
36
Для производства на предприятии ИП Гусев В.Б. характерны следующие
особенности:
малые объемы производства;
разнообразная номенклатура изделий;
частичная механизация технологического процесса;
высокая технологическая себестоимость изделий;
универсальное оборудование;
групповая расстановка оборудования по назначению;
контроль технологии измерительными приборами общего назначения;
пригонка, ручная сборка;
средняя техническая и высокая профессиональная квалификация;
незначительное разделение труда, рабочие не закреплены за рабочим местом;
невысокая производительность труда;
замкнутый технологический процесс, укрупненные операции.
Оборудование, которое используется на предприятии, также имеет ряд
специфических особенностей: преимущественное использование станков
общего назначения, высокоскоростные процессы обработки, тяжелые условия
работы оборудования, в том числе большой диапазон изменения сил резания,
большая запыленность, влажность, значительный перепад температур,
повышенные требования к надежности оборудования.
Все вышесказанное обуславливает организацию оплаты труда,
сложившуюся на предприятии.
В основе организации оплаты труда на предприятии лежит повременно-
премиальная система. Это связано, прежде всего, с тем, что в данном случае,
сложно учитывать результаты труда каждого работника из-за неравномерности
загрузки и из-за возможности внутреннего совмещения. При организации труда
на предприятии такого типа сложно устанавливать нормированные задания на
каждый день или неделю, декаду и т.д. и контролировать выполнение задания.
Руководит предприятием индивидуальный предприниматель, исполняя
функции директора.
37
Оплата труда директора является повременной и представляет собой
оклад без применения доплат и премий.
Оплата бухгалтера также формируется на основе повременной оплаты
согласно данным табельного учета и установленного оклада и премии, которая
зависит от результатов деятельности предприятия.
Рабочие, занятые на деревообрабатывающем оборудовании, также
находятся на повременно-премиальной системе оплаты труда. При этом
премиальный фонд оплаты формируется в зависимости от объемов реализации
продукции без учета сложности работ и вида используемого оборудования.
Аналогично формируется заработная плата трактористов–водителей.
Однако, в сумму оплаты этой категории работников также входит
дополнительная плата, зависящая от величины пробега транспортного средства
при обслуживании покупателей.
Простая повременно-премиальная система оплаты труда у грузчиков.
Величина их заработка не зависит от объемов работ. Премия выплачивается по
результатам работы за месяц.
В таблице 7 приведены данные о величине оплаты работников
предприятия по тарифам и окладам.
Таблица 7
Данные об оплате труда работников предприятия по тарифам
и окладам, тыс. руб.
Показатели
2014
2015
2016
Изменения
Темпы
роста,%
2015/
2016/
2015/
2016/
2014
2015
2014
2015
Директор
45000
50000
50000
5000
0
111,1
100,0
Бухгалтер
20000
20000
25000
0
5000
100,0
125,0
Рамщик
15000
15000
18000
0
3000
100,0
120,0
Тракторист-
водитель
13000
15000
17000
2000
2000
115,4
113,3
Грузчик
12000
12000
14000
0
2000
100,0
116,7
Из данных таблицы 7 видно, что наиболее высокими темпами растет
повременная часть заработной платы у бухгалтера и рамщиков. Самые низкие
38
темпы прироста наблюдаются у трактористов-водителей. В отчетном периоде
заработная плата директора предприятия не изменялась.
При начислении заработной платы применяются различные виды
удержаний.
К обязательным удержаниям относятся:
налог на доходы физических лиц;
удержания по исполнительным документам.
К удержаниям по инициативе работника на предприятии относится
только удержание алиментов.
К удержаниям по инициативе работодателя относятся:
систематические опоздания на работу;
прогул;
употребление спиртных напитков в рабочее время и на рабочем месте;
появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или
токсического опьянения;
грубое нарушение правил техники безопасности.
Статьей 138 ТК РФ предусмотрены ограничения на размер обязательных
и иных удержаний из заработной платы. Размер всех удержаний при каждой
выплате заработной платы не может превышать 20 % заработной платы,
причитающейся работнику, за минусом налога на доходы физических лиц.
Премиальный фонд формируется по результатам работы за месяц и
зависит от величины прибыли, полученной предприятием. Размеры
премиального вознаграждения определяются директором. Сумма премиального
вознаграждения делится между всеми членами коллектива.
Таким образом, заработок конкретного работника не зависит от объема
продукции.
Для персонала предприятия такая система организации оплаты труда
имеет следующие достоинства:
- гарантированность заработной платы;
– произвольный темп работы.
39
К недостаткам следует отнести отсутствие возможности влияния на рост
заработной платы (кроме повышения собственной квалификации).
С позиций работодателя применение повременной формы оплаты труда
имеет следующие достоинства:
– снижение расходов на персонал по мере роста объемов производства;
– возможность более точного планирования издержек на персонал;
– возможность предъявления более высоких требований к качеству продукции.
Существенным недостатком использования повременной формы оплаты
труда для работодателя является:
– отсутствие возможностей учета индивидуальной результативности труда
работников;
– отсутствие возможностей стимулирования более напряженного труда
работников и увеличения объемов производства.
Отсутствие прямого стимулирующего воздействия существующей
системы оплаты труда на работников предприятия очевидна.
40
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
3.1 Исследование эффективности использования средств, направляемых
на оплату труда работников предприятия
Изучение организации оплаты труда на предприятии предполагает
анализ эффективности расходования средств, связанных с расходованием
средств на оплату труда. Эти средства формируют фонд оплаты труда
предприятия.
В соответствии с п. 8 ПБУ 10/99 «Расходы организации» затраты на
оплату труда являются одним из основных элементов расходов по обычным
видам деятельности. Поэтому вопросы определения величины фонда
заработной платы (ФЗП), его планирования и анализа всегда находится под
особым контролем у предпринимателя.
Единого определения фонда оплаты труда в настоящее время нет. Под
ним понимается совокупная сумма денежных средств, расходуемых на
заработную плату.
В соответствии с п. 9 Указаний, Приложения № 1 к Приказу Росстата от
02.08.2016 № 379 для целей составления форм статистической отчетности в
фонд оплаты труда включаются начисленные суммы оплаты труда в денежной
и неденежной формах за отработанное и неотработанное время,
компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы,
доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а
также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. [27]
Структура фонда оплаты труда представлена в таблице 8.
41
Таблица 8
Структура фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда
Виды начислений, включаемых в показатель
Оплата за отработанное время
- заработная плата, начисленная по тарифным
ставкам (должностным окладам), по сдельным
расценкам, в процентах от выручки и т. п. за
отработанное время;
- разница в должностных окладах при временном
заместительстве;
доплаты и надбавки за профессиональное
мастерство, разряд, чин, ученую степень,
многосменный режим работы и др.;
- оплата работы в выходные и праздничные дни,
оплата за работу в ночное время;
- районный коэффициент;
- премии, имеющие систематический характер;
- надбавки за разъездной характер работ;
- денежная компенсация за нарушение сроков
выплаты заработной платы;
- денежное довольствие и др.
Оплата за неотработанное
время
- оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
- оплата труда при сокращенной
продолжительности рабочего времени
(инвалидов, женщин, работающих в сельской
местности);
- оплата учебных отпусков;
- оплата за время медицинских осмотров, дни
сдачи крови;
- оплата времени простоя по вине работодателя,
по причинам, не зависящим от сторон;
- оплата времени вынужденного прогула и др.
Единовременные
поощрительные выплаты
- единовременные премии и поощрительные
выплаты;
- единовременное вознаграждение за выслугу
лет, вознаграждение по итогам работы за год;
- денежная компенсация за неиспользованный
отпуск;
- единовременные поощрения в связи с
праздничными днями и др.
Оплата питания и
проживания, имеющая
систематический характер
- оплата стоимости бесплатного питания в
соответствии с законодательством Российской
Федерации (или денежная компенсация);
- оплата питания не предусмотренная
законодательством, в т.ч. в столовых, буфетах;
- оплата стоимости бесплатно предоставляемых
работникам жилых помещений, коммунальных
услуг;
- оплата стоимости предоставленного работникам
топлива
42
Окончание таблицы 8
Примечание: Выплаты социального характера (не включаются в фонд оплаты
труда):
- выходное пособие при увольнении, единовременные пособия при выходе на
пенсию;
- страховые платежи, уплачиваемые организацией в пользу работника, по
договорам личного, имущественного, добровольного медицинского страхования и
другого добровольного страхования;
- оплата учреждениям здравоохранения за лечение сотрудников организации;
- оплата путевок сотрудникам и членам их семей;
- оплата на периодические издания для личного пользования;
- компенсация работникам морального вреда;
- материальная помощь;
- расходы на платное обучение сотрудников, не связанное с производственной
необходимостью, и др.
Не включаются в показатели фонда оплаты труда и выплаты
социального характера: взносы на обязательное страхование; взносы на
страхование от несчастных случаев; пособия и другие выплаты за счет средств
государственного социального страхования (например, пособия по временной
нетрудоспособности); пособие по временной нетрудоспособности,
выплачиваемое предприятием; взносы за счет средств организации на
негосударственное пенсионное обеспечение; дивиденды; расходы на
командировки; безвозмездные субсидии работникам на приобретение жилья и
др.
Существующая практика оплаты труда на предприятии ИП Гусев В.Б.
предполагает повременно-премиальную систему оплаты на основе тарифов и
должностных окладов.
Коллектив предприятия в течение исследуемого периода был стабилен.
Движения кадров не наблюдалось.
В соответствии с приведенными положениями и на основании отчетных
данных предприятия был проведен анализ фонда оплаты труда за период 2014-
2016 г.г.
Аналитические данные приведены в таблице 9.
43
Таблица 9
Данные об оплате труда работников ИП Гусев В.Б., тыс. руб.
Показатели
2014
2015
2016
Изменения
Изменения
2015-
2014
2016/
2015
2016-
2015
2016/
2015
Фонд оплаты труда
2144,3
2246,4
2487,9
102,1
241,5
104,8
110,8
в том числе:
Оплата труда по
тарифам и окладам
1741,3
1849,3
2077,3
108,0
228,0
106,2
112,3
Премиальные
выплаты
354,0
370,7
387,7
16,7
17,0
104,7
104,6
Единовременные
выплаты
21,5
15,0
10,5
-6,5
-4,5
69,8
70,0
Прочие
27,5
11,5
12,4
-16,1
1,0
41,6
108,6
Из приведенных в таблице 9 данных видно, что фонд оплаты труда
ежегодно увеличивается. Рост объемов средств, направляемых на оплату труда
составляет в 2015 году по сравнению с предыдущим 104,8%, в 2016 году по
сравнению с 2015 годом – 110,8%.
Наиболее высокие темпы роста наблюдаются по показателю «оплата
труда по тарифам и окладам»: в 2015 году – 106%, в 2016 году – 112,3%.
Сумма единовременных выплат, наоборот, сокращается. В 2015 году она
составляла только 69,8% уровня 2014 года, в 2016 году – 70,0% уровня 2015
года.
Рост показателя премиальных выплат остается стабильным в течение
анализируемого периода: 104,7% в 2015 году по отношению к 2014г. и 104,6% в
2016 году.
Динамика показателей представлена на рисунке 9.