44
Рисунок 9. Динамика показателей фонда оплаты труда
предприятия, тыс. руб.
Эффективность использования средств, направляемых на оплату труда
определяется также структурой фонда оплаты труда. Данные о структуре
фонда оплаты труда представлены в аналитической таблице 10.
Таблица 10
Данные о структуре фонда оплаты труда работников ИП Гусев В.Б.,
тыс. руб.
Показатели
2014
2015
2016
Изменения
2015-
2014
2016/
2015
Фонд оплаты труда
100
100
100
0
0
в том числе:
Оплата труда по тарифам
и окладам
81,2
82,3
83,5
1,12
1,17
Премиальные выплаты
16,5
16,5
15,6
-0,01
-0,92
Единовременные выплаты
1,0
0,7
0,4
-0,33
-0,25
Прочие
1,3
0,5
0,5
-0,77
-0,01
0,0
500,0
1000,0
1500,0
2000,0
2500,0
2014 2015 2016
Фонд оплаты труда
Оплата труда по тарифам и
окладам
Премиальные выплаты
Единовременные выплаты
Прочие
45
Из данных таблицы 9 видно, что наибольший удельный вес в структуре
фонда оплаты труда занимает плата по тарифам и окладам – на конец периода
83,5% общей суммы. Это наиболее высокий показатель за три года.
Премиальные выплаты соответственно составили 15,6% в 2016 году.
Этот показатель имел отрицательную динамику. Снижение его в 2015 году по
сравнению с 2014 годом составило 0,01 процентного пункта, в 2016 году – 0,92
процентных пункта.
Не существенна в фонде оплаты труда доля единовременных выплат и
прочих выплат, входящих в состав фонда. В 2015 году они составляли 0,7 % и
0,5% соответственно от общей суммы средств, направляемых на оплату труда,
что ниже уровня 2014 года (1,0% и 1,3% соответственно). В 2016 году доля этих
средств также снижается до 0,4% и 0,5% в общей сумме фонда оплаты труда.
Структура фонда оплаты труда в исследуемом периоде представлена на
рисунках 10 - 12.
Рисунок 10. Структура фонда оплаты труда предприятия в 2014 г.,
%
81%
17%
1%
1%
2014 г.
Оплата труда по тарифам и окладам Премиальные выплаты
Единовременные выплаты Прочие
46
Рисунок 11. Структура фонда оплаты труда предприятия в
2015 г., %
Рисунок 12. Структура фонда оплаты труда предприятия в
2016 г., %
82%
16%
1%
1%
2015 г.
Оплата труда по тарифам и окладам Премиальные выплаты
Единовременные выплаты Прочие
83%
16%
0%
1%
2016 г.
Оплата труда по тарифам и окладам Премиальные выплаты
Единовременные выплаты Прочие
47
Полученные данные свидетельствуют о том, что доля средств
стимулирующего характера в общей сумме средств, направляемых на оплату
труда, в исследуемом периоде сокращается, что следует рассматривать, как
отрицательный момент в деятельности предприятия в целом.
Эффективность средств фонда оплаты труда также рассматривается в
сопоставлении с величиной себестоимости продукции, работ, услуг. Это
связано с тем, что заработная плата является одним из элементов,
формирующих расходы.
В аналитической таблице 11 представлены данные об изменении уровня
фонда оплаты труда в себестоимости реализованной продукции, работ, услуг.
Таблица 11
Данные об уровне фонда оплаты труда работников ИП Гусев В.Б. в
себестоимости реализованной продукции, тыс. руб.
Показатели
2014
2015
2016
Изменения
2015-
2014
2016/
2015
Фонд оплаты труда
2144,3
2246,4
2487,9
102,1
241,5
Себестоимость
реализованных товаров,
работ, услуг
167381
211759
231001
44378,0
19242,0
Уровень ФОТ в
себестоимости товаров,
работ, услуг, %
1,28
1,06
1,08
-0,22
0,02
Из данных таблицы 11 видно, что уровень фонда оплаты труда в
затратах предприятия незначителен и сокращается в 2015 году по отношению к
2014 г. на 0,22 процентных пункта, составляя 1,06% в себестоимости
реализованной продукции, работ, услуг.
В 2016 году наблюдается незначительное увеличение данного
показателя до 1,08% в составе себестоимости.
Приведенные данные свидетельствуют о том, что предприниматель
сокращает расходы, связанные с производством и реализацией продукции за
счет персонала предприятия, что в конечном итоге не может положительно
повлиять на результаты труда. Данные о динамике уровня фонда оплаты труда
на предприятии приведены на рисунках 13, 1140.
48
Рисунок 13. Динамика себестоимости реализованной продукции и
фонда оплаты труда предприятия, %
Рисунок 14. Динамика уровня фонда оплаты труда в
себестоимости реализованной продукции, работ, услуг
предприятия, %
Оценка эффективности средств, направляемых на оплату труда,
осуществляется также на основе определения величины выручки, валовой
прибыли и прибыли от продаж, приходящихся на каждый рубль фонда оплаты
труда.
Данные для анализа приведены в аналитической таблице 12.
0,0
50000,0
100000,0
150000,0
200000,0
250000,0
2014 2015 2016
Фонд оплаты труда
Себестоимость
реализованных товаров,
работ, услуг
0,00
0,20
0,40
0,60
0,80
1,00
1,20
1,40
2014 2015 2016
Уровень ФОТ в себестоимости
товаров, работ, услуг, %
49
Таблица 12
Данные о доле оплаты труда работников ИП Гусев В.Б. в основных
финансовых показателях деятельности, тыс. руб.
Показатели
2014
2015
2016
Изменения
Изменения
2015-
2014
2016/
2015
2016-
2015
2016/
2015
Фонд оплаты
труда
2144,3
2246,4
2487,9
102,10
241,50
104,8
110,8
Выручка от
реализации
продукции,
работ, услуг
188386
233845
264777
45459,00
30932,00
124,1
113,2
Валовая
прибыль
21005
22086
33776
1081,00
11690,00
105,1
152,9
Прибыль
(убыток) от
продаж
7792
12570
16817
4778,00
4247,00
161,3
133,8
Выручка на
рубль ФОТ, руб.
87,9
104,1
106,4
16,24
2,33
118,5
102,2
Валовая
прибыль на
рубль ФОТ. Руб.
9,8
9,8
13,6
0,04
3,74
100,4
138,1
Прибыль от
продаж на рубль
ФОТ, руб.
3,6
5,6
6,8
1,96
1,16
154,0
120,8
Данные таблицы 12 свидетельствуют о росте показателя выручки от
реализации в расчете на рубль фонда оплаты труда в 2016 году на 2,2%, что
ниже темпов роста показателя в предшествующем периоде (18,5%). Это связано
с превышением темпов роста выручки от реализации над темпами роста фонда
оплаты труда в 2016 году.
Количество валовой прибыли в расчете на рубль фонда оплаты труда
имеет аналогичную динамику и свидетельствует об эффективном
использовании средств, направляемых на оплату труда.
Высокие темпы роста показателя прибыли от продаж в расчете на рубль
фонда оплаты труда подтверждают сделанные ранее выводы.
На рисунке 15 представлена динамика рассмотренных показателей.
50
Рисунок 15. Динамика показателей эффективности фонда оплаты
труда предприятия, руб./руб.
Исходя из результатов анализа эффективности средств, направляемых на
оплату труда, можно сказать, что формируемый на предприятии фонд оплаты
труда имеет структуру, свидетельствующую о превалировании повременной
части оплаты. Выплаты стимулирующего характера занимают незначительную
часть в структуре фонда оплаты труда и имеют тенденцию к снижению.
Все это свидетельствует о снижении роли мотивов и стимулов к более
производительному труду, более качественному выполнению
производственных заданий.
0,0
20,0
40,0
60,0
80,0
100,0
120,0
2014 2015 2016
Выручка на рубль ФОТ
Валовая прибыль на рубль
ФОТ
Прибыль от продаж на рубль
ФОТ
51
3.2 Основные направления совершенствования системы оплаты труда на
предприятии
Результаты проведенных исследований организации труда на
предприятии ИП Гусев В.Б. свидетельствуют о том, что на предприятии
практически не работаю механизмы стимулирования работников. Применение
повременно-премиальной формы оплаты труда на предприятии вызвано
необходимостью сохранения персонала предприятия, в том числе
высококвалифицированных кадров, сложностью учета разнообразных и
совмещаемых видов работ, неравномерностью загрузки производственного
оборудования в течение года в связи с сезонностью спроса на продкуцию,
работы и услуги.
Опыт функционирования аналогичных предприятий показывает, что
несмотря на приведенные аргументы, возможно использование других
подходов к организации оплаты труда.
Наиболее эффективной считается сдельно-премиальная система, которая
предусматривает более тесную увязку результатов работы персонала с
величиной оплаты труда.
Для исследуемого предприятия предлагается ввести сдельно-
премиальную систему оплаты труда для рабочих рамщиков. Их можно отнести
к категории промышленно-производственного персонала - рабочие основного
производства. От их выработки зависят объемы работ трактористов-водителей
и грузчиков.
Однако, трактористы-водители не только убирают и складируют
продукцию и отходы производства, но и занимаются транспортировкой сырья и
материалов, оказывают дополнительные услуги.
Работа грузчиков также зависит от объемов выпуска продукции. Но в
их обязанности входит также погрузка сырья и материалов и готовой
продукции потребителям. Поэтому перевод данных категорий работников на
сдельную форму оплаты труда нецелесообразен.
52
Повременная форма оплаты труда для данных категорий работников
является целесообразной, поскольку достаточно разнообразны виды работ,
которые не входят непосредственно в обязанности каждого.
К таким видам работ относятся:
подготовка тары для отходов, подлежащих реализации;
расфасовка отходов в тару (предполагает упаковывание опилок,
стружки, щепы в мешки определенного веса или объема);
обвязка хлыстов и кромок;
обработка изделий антисептиками;
конечная обработка изделий в соответствии с заказами;
изготовление заборов различной сложности;,
изготовление деревянной тары;
изготовление наборных деталей для индивидуального строительства.
Основная деятельность обеспечивается работой рамщиков,
изготавливающих изделия из круглого леса.
На каждой раме работают два человека: рамщик и помощник рамщика.
На предприятии все рамщики имеют высокий уровень квалификации и
большой опыт работы. Поэтому дифференциации в заработной плате не
существует .Каждый рабочий может заменить другого в течение смены.
Работа рамщиков связана с применением значительных физических
усилий при подкатке леса, в процессе продвижения леса по рамке. Важным
моментом является соблюдение правил техники безопасности при работе с
оборудованием. При работе необходимы технологические перерывы на отдых и
заточку и правку оборудования.
Для рабочих рамщиков предлагается установить следующие сдельные
расценки и нормы выработки в зависимости от объемов выпускаемой
продукции:
- при обработке круглого образного леса менее 6 кубических метров готовых
изделий, сдельная расценка – 110 руб. за кубический метр;
53
- при обработке круглого образного леса норма выработки за смену составляет
от 6 до 7 кубических метров готовых изделий, сдельная расценка – 150 руб. за
кубический метр;
- при обработке круглого образного леса норма выработки за смену составляет
от7 и более кубических метров готовых изделий, сдельная расценка – 170 руб.
за кубический метр.
Дополнительно оплачивается заточка и разводка пил: 20 рублей за
каждый кубический метр готовых изделий.
Для расчетов используем следующую формулу:
ЗПсд. = Vпрод.* Rсд, (10)
где ЗПсд. – зарплата сдельная;
Vпрод. – объем произведенной продукции в натуральном выражении;
Rсд. – сдельная расценка.
В качестве сдельной расценки на предприятии целесообразно применить
размер оплаты за выполнение определенного объема работ.
Для трактористов-водителей и грузчиков условия оплаты труда в
проектируемой системе остаются неизменными, так де как и для директора и
бухгалтера предприятия.
Рассмотрим эффективность предложенной системы оплаты труда.
Используем для этого расчетные данные и данные об оплате труда за 3 квартал
отчетного года. Средняя дневная фактическая выработка рамщика в данный
период времени составляет 5.1 м
3
.
Рассчитаем заработную плату рабочего рамщика за календарный месяц,
исходя из следующих условий:
средняя продолжительность смены – 8 ч.;
среднее количество смен в месяц – 22 смены.
1. Заработная плата рабочего рамщика за смену составит:
ЗПсд. = 5 м
3
* 130 руб./м
3
= 650 руб.
Дополнительная оплата за заточку и разводку пил составит:
5 м
3
* 20 = 100 руб.