44
Рис. 9. Средства получения желаемой работы
Однако
занятость
молодые
молодежь
люди
труда
считают, что
занятость
в настоящее
молодежь
время очень трудно
занятость
найти
труда
работу (рисунок 10), так как большинство
занятость
работодателей не
молодежь
желают
устраивать на
направления
работу молодых специалистов ввиду отсутствия у них опыта
направления
работы (73%).
Рис. 10. Сложность поиска работы для студента, еще не
окончившего ВУЗ/ только окончившего ВУЗ в настоящее время
Таким образом, анализ данных позволил выявить:
1. Цель получения высшего
занятость
образования.
2. Готовность и
труда
желание
молодежь
молодых людей совмещать учебу и
труда
работу.
3. Приоритеты молодежи
труда
при
труда
выборе
молодежь
места
направления
работы.
4. Трудности, с которыми
труда
молодые
молодежь
люди
труда
столкнулись при
труда
устройстве
молодежь
на
направления
работу.
5. Причины, по
занятость
мнению респондентов, высокой безработицы в настоящее
молодежь
время.
6. Средний ожидаемый уровень заработной платы.
45
В России
труда
младшие
молодежь
возрастные
молодежь
группы традиционно
занятость
лидировали
труда
по
занятость
уровню безработицы и
труда
продолжают составлять основную долю безработных.
Молодежная безработица
направления
как институциональное
молодежь
неравновесие
молодежь
на
направления
рынке
молодежь
труда
направления
явление
молодежь
не
молодежь
новое, однако, в последнее
молодежь
время она
направления
растет достаточно
занятость
высокими
труда
темпами. С одной стороны, это
занятость
обусловлено
занятость
тем фактом, что
занятость
молодежь – наиболее
молодежь
уязвимая категория рабочей силы, с другой – происходит
структурная трансформация рынка
направления
труда
направления
в целом. Так, в общей численности
труда
безработных в 2017 году доля безработной молодежи
труда
составляет почти
труда
четверть (23%), в том числе
молодежь
в возрасте
молодежь
16-20 лет – 28,2%, 20-24 лет – 14,0%.
С другой стороны, у молодежи
труда
есть ряд преимуществ перед другими
труда
возрастными
труда
группами
труда
населения, благодаря которым она
направления
способна
направления
конкурировать за
направления
вакантное
молодежь
место
24
:
− способность к более
молодежь
быстрой и
труда
безболезненной адаптации
труда
к
меняющимся внешним условиям жизнедеятельности, в том числе, условиям
труда;
− мобильность, адаптивность, высокая обучаемость и
труда
стремление
молодежь
к
стремление
молодежь
к самосовершенствованию;
− высокий образовательный уровень, сформированность языковых,
коммуникативных компетенций, позволяющих использовать технологические
молодежь
и
труда
информационные
молодежь
новшества;
− специфические
молодежь
психофизиологические
молодежь
качества: энергичность,
упорство, стремление
молодежь
к самоутверждению.
Наиболее
молодежь
эффективно, на
направления
наш взгляд, молодежь может
продемонстрировать своё конкурентное
молодежь
преимущество
занятость
в таких сферах как
предпринимательство, маркетинг и
труда
PR, IT-сфера, журналистика, сфера
направления
услуг и
труда
сервис, индустрия дизайна.
Относительно
занятость
бизнеса, ценность молодых сотрудников для работодателей
состоит в том, что
занятость
их можно
занятость
обучить с нуля с учетом потребностей и
труда
24
Иванова Е.В. Молодежный рынок труда: проблемы сбалансированности // Вестник Челябинского
государственного университета. - 2018. - № 3. - С. 89.
46
специфики
труда
компании, молодежь привносит в коллектив свежий взгляд, что
занятость
немаловажно
занятость
для производственного
занятость
процесса. Молодые
молодежь
люли
труда
незаменимы в
качестве
молодежь
менеджеров, они
труда
легче
молодежь
контактируют с потенциальными
труда
клиентами
труда
и
труда
открыты новым контактам, т. е. они
труда
наиболее
молодежь
коммуникабельны по
занятость
сравнению,
например, со
занятость
старшим поколением.
Другими
труда
сферами
труда
применения молодежного
занятость
труда
направления
является интернет-
бизнес и
труда
компьютерные
молодежь
технологии
труда
(системные
молодежь
администраторы,
программисты РНР и
труда
Java, веб-дизайнеры, инженеры технической поддержки,
менеджеры интернет-проектов), в которых возраст соискателей моложе
молодежь
30 лет.
Высокая эффективность и
труда
конкурентоспособность потенциальных работников
обусловлена
направления
скоростью реакции
труда
на
направления
появляющиеся технические
молодежь
новинки,
мобильностью по
занятость
сравнению со
занятость
старшим поколением.
Наиболее
молодежь
востребованными
труда
среди
труда
молодежи
труда
являются профессии
труда
менеджеров по
занятость
туризму, торговых представителей, рекламе, связям с
общественностью, инженеров-экологов и
труда
event-менеджеров, связанных с
частыми
труда
командировками
труда
и
труда
ненормированным рабочим днем, что
занятость
подразумевает наличие
молодежь
качеств, присущих молодым (активность,
коммуникабельность, наличие
молодежь
своего
занятость
видения проблемы).
В индустрии
труда
дизайна
направления
(архитекторы, ландшафтные
молодежь
дизайнеры, дизайнеры
интерьера, модельеры) преимущество
занятость
также
молодежь
за
направления
молодежью. Молодые
молодежь
люди
труда
творческие
молодежь
и
труда
оригинальные, в отличие
молодежь
от их взрослых наставников, которые
молодежь
привыкли
труда
работать по
занятость
шаблону, по
занятость
заданному плану. Отсутствие
молодежь
жестко
занятость
сформированных стереотипов позволяет молодежи
труда
активнее
молодежь
«креативить» и
труда
генерировать нестандартные
молодежь
идеи. В данном случае
молодежь
отсутствие
молодежь
практического
занятость
опыта
направления
играет только
занятость
на
направления
руку – молодые
молодежь
люди
труда
не
молодежь
знают «как принято», им
неведомо, что
занятость
«так не
молодежь
делают».
Безусловно, все
молодежь
эти
труда
профессии
труда
пригодны преимущественно
занятость
для
молодежного
занятость
сегмента
направления
рынка
направления
труда. Если
труда
молодому специалисту придется
устраиваться на
направления
«обычную» работу и
труда
конкурировать с другими
труда
возрастными
труда
группами, то
занятость
ему необходимо
занятость
будет выдержать конкуренцию, чтобы получить
47
желаемое
молодежь
место
занятость
работы. На
направления
сегодняшний день остро
занятость
стоит проблема
направления
завышенных амбиций у молодого
занятость
поколения. Юноши
труда
и
труда
девушки, только
занятость
окончив ВУЗ, желают сразу же
молодежь
устроиться на
направления
высокооплачиваемую работу и
труда
тут же
молодежь
сталкиваются с отказами
труда
со
занятость
стороны работодателей. Не
молодежь
имея опыта
направления
работы, не
молодежь
следует рассчитывать на
направления
высокую зарплату. Необходимо
занятость
расставить
для себя приоритеты, сформулировать желаемую должность или
труда
сферу
деятельности, определить для себя необходимые
молодежь
условия, которые
молодежь
будут
устраивать в работе. На
направления
данном этапе
молодежь
следует адекватно
занятость
оценивать свои
труда
возможности, сильные
молодежь
и
труда
слабые
молодежь
стороны.
Подбирая персонал, работодатель, в свою очередь, желает видеть
человека
направления
с высшим образованием, опытом работы, активного,
целеустремленного. Однако
занятость
очень часто
занятость
приходится выбирать между молодым,
энергичным и
труда
амбициозным сотрудником и
труда
профессионалом с многолетним
стажем. Молодость, отсутствие
молодежь
опыта, маленький стаж – все
молодежь
эти
труда
вещи
труда
подразумевают более
молодежь
низкий уровень заработной платы, что, в свою очередь,
способствует росту безработицы среди
труда
молодого
занятость
населения, так как молодежь
не
молодежь
желает работать на
направления
низкооплачиваемом рабочем месте. Так, работодателям
следует содействовать трудоустройству молодых людей
25
.
Все
молодежь
эти
труда
факторы, которые
молодежь
способствуют повышению уровня
конкурентоспособности
труда
молодежи
труда
на
направления
рынке
молодежь
труда, должны постоянно
занятость
усовершенствоваться и
труда
поддерживаться государством и
труда
государственными
труда
органами, с целью снижения уровня безработицы в молодежном сегменте
молодежь
рынка
направления
труда.
В условиях высокой социально-экономической изменчивости
труда
и
труда
конкуренции
труда
необходимо
занятость
создать механизм адаптации
труда
молодежи
труда
на
направления
рынке
молодежь
труда
направления
на
направления
основе
молодежь
повышения качества
направления
обучения студентов. Молодежь все
молодежь
чаще
молодежь
попадает в «ловушку опыта», т.е. у молодых специалистов отсутствует опыт
25
Авраамова Е.М. Рынок труда и система образования: трудности перевода сигналов // Общественные науки и
современность. - 2017. - № 3. - С. 52.
48
работы, только
занятость
по
занятость
причине
молодежь
того, что
занятость
у них не
молодежь
было
занятость
даже
молодежь
возможности
труда
устроиться на
направления
работу ввиду учебной занятости
труда
и
труда
загруженного
занятость
графика.
С целью обеспечения рабочими
труда
местами
труда
студентов и
труда
выпускников
необходимо
занятость
осуществлять профориентационную работу в школах и
труда
вузах и
труда
проводить опросы среди
труда
молодежи, с целью выявления их предпочтений в
области
труда
различных профессий. Для того
занятость
чтобы привлечь работодателей к
содействию трудоустройству молодежи, необходимо
занятость
проводить мониторинг
наиболее
молодежь
привлекательных качеств, способностей и
труда
умений, которыми
труда
должны
обладать будущие
молодежь
молодые
молодежь
специалисты, по
занятость
их мнению; также
молодежь
возможно
занятость
составление
молодежь
HR-бренда
направления
работодателей, на
направления
основе
молодежь
опроса
направления
среди
труда
молодежи.
Среди
труда
эффективных и
труда
результативных мероприятий по
занятость
содействию
занятости
труда
молодежи
труда
выделим следующие:
- мониторинг трудоустройства
направления
выпускников;
− сотрудничество
занятость
вузов с бизнесом и
труда
различными
труда
государственными
труда
предприятиями;
− повышать качество
занятость
жизни
труда
молодежи
труда
с помощью молодежных
организаций и
труда
движений;
− разработать методику трудоустройства
направления
выпускников, не
молодежь
имеющих
опыта
направления
работы (например, через организацию производственных и
труда
преддипломных практик на
направления
предприятиях);
− мониторинг потребностей работодателей города
направления
и
труда
региона
направления
и
труда
вакантных
мест;
− разработка
направления
на
направления
базе
молодежь
университета
направления
специализированного
занятость
сайта
направления
о
занятость
вакансиях, потребностях выпускников и
труда
работодателей, в том числе
молодежь
составление
молодежь
рейтинга
направления
работодателей;
− организация временной занятости
труда
студентов по
занятость
специальности;
− проведение
молодежь
профориентационной работы со
занятость
школьниками
труда
и
труда
студентами
труда
начальных курсов обучения.
Таким образом, молодежь является для производства
направления
(организации,
компании) особой ценностью, так как именно
занятость
этот сегмент рынка
направления
труда
направления
49
способен к периодической смене
молодежь
своих производственных функций и
труда
переквалификации. Молодые
молодежь
люди
труда
вступают на
направления
рынок труда
направления
с ориентацией на
направления
установки, которые
молодежь
они
труда
получили
труда
в ходе
молодежь
обучения, не
молодежь
опираясь на
направления
производственный опыт. Предъявляя слишком высокие
молодежь
требования к
производству, молодежь, тем самым, стимулирует модернизацию в
производстве, управлении
труда
и
труда
технике.
Так, в настоящее
молодежь
время, именно
занятость
молодежь является социальной основой
всей экономических реформ, проводимых в нашей стране. Итак, молодежный
рынок труда
направления
является неотъемлемым институтом рыночной экономики. Его
занятость
эффективное
молодежь
функционирование
молодежь
способствует прогрессивному развитию
экономики
труда
России
труда
в целом, обеспечению финансовой стабильности
труда
страны,
повышению уровня жизни
труда
населения.
50
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ
3.1. Анализ трудовой занятости молодежи на примере Тульской
области
Наряду с дефицитом трудовых ресурсов одной из основных проблем
экономики
труда
России
труда
является дисбаланс спроса
направления
и
труда
предложения рабочей силы, что
занятость
особенно
занятость
проявляется на
направления
региональном и
труда
муниципальном уровнях.
Трудовая мобильность молодежи
труда
как наиболее
молодежь
подвижной группы на
направления
рынке
молодежь
труда
направления
сможет помочь в решении
труда
проблемы обеспеченности
труда
трудовыми
труда
ресурсами.
Необходимо
занятость
отметить, что
занятость
молодежный рынок труда
направления
имеет свои
труда
специфические
молодежь
черты:
1. Неустойчивость предложения, обусловленная социально-
профессиональной неопределенностью молодежи. Положение
молодежь
усугубляется
обострением социальных проблем молодежи, связанных с коренным
изменением социокультурных условий развития личности, что
занятость
влечет за
направления
собой
возрастающие
молодежь
трудности
труда
самоопределения молодых людей, в том числе
молодежь
и
труда
в
профессиональном плане.
2. Низкая конкурентоспособность по
занятость
сравнению с другими
труда
возрастными
труда
группами. Молодежь подвергается наибольшему риску потерять работу или
труда
не
молодежь
трудоустроиться.
3 Сложность адекватной оценки
труда
уровня занятости
труда
молодежи, т.к. данные
молодежь
официальной статистики
труда
не
молодежь
учитывают то, что
занятость
работодатели
труда
частного
занятость
сектора
направления
подчас игнорируют правовые
молодежь
нормы, регулирующие
молодежь
наем, увольнение,
продолжительность рабочего
занятость
дня и
труда
прочие
молодежь
льготы, предоставляемые
молодежь
в
госсекторе.
В некоторых случаях отношения занятости
труда
в целях ухода
направления
от налогов и
труда
социальных отчислений не
молодежь
оформляются юридически
труда
и
труда
нигде
молодежь
не
молодежь
регистрируются, что
занятость
приводит к грубым нарушениям трудовых норм.
При
труда
этом доля занятой в частном секторе
молодежь
молодежи
труда
в возрасте
молодежь
до
занятость
24 лет в
51
1,2 раза
направления
превышает аналогичную долю в других секторах экономики.
4. Проблема
направления
женской занятости: традиционно
занятость
среди
труда
выпускников
учебных заведений, особенно
занятость
вузов, женщины составляют значительную долю,
при
труда
этом работодатели
труда
отдают (что
занятость
вполне
молодежь
естественно
занятость
при
труда
нынешнем
законодательстве) явное
молодежь
предпочтение
молодежь
при
труда
приеме
молодежь
на
направления
работу мужчинам.
К наиболее
молодежь
важной подсистеме
молодежь
инфраструктуры рынка
направления
труда
направления
необходимо
занятость
отнести
труда
подсистему государственных посредников, представленную основным
контрагентом государственной политики: Государственным учреждением
Тульской области
труда
«Центр занятости
труда
населения Тульской области» (далее
молодежь
ГУ
ТО
занятость
«Центр занятости
труда
населения»), которое
молодежь
относится к эффективно
занятость
функционирующей структуре
молодежь
и
труда
оказывает безвозмездные
молодежь
государственные
молодежь
услуги
труда
в сфере
молодежь
занятости
труда
желающим трудоустроиться гражданам, в том числе
молодежь
представителям молодежи
труда
всех возрастных групп.
По
занятость
состоянию на
направления
конец декабря 2017 года
направления
в центре
молодежь
занятости
труда
населения
Тульской области
труда
зарегистрировано
занятость
4849 чел., обратившихся за
направления
содействием в
поиске
молодежь
подходящей работы, в том числе
молодежь
4299 безработных граждан.
Уровень регистрируемой безработицы на
направления
конец декабря составил 0,54%
экономически
труда
активного
занятость
населения области.
В декабре
молодежь
предприятия и
труда
организации
труда
области
труда
заявили
труда
в центры
занятости
труда
населения сведения о
занятость
наличии
труда
3167 вакантных рабочих мест. На
направления
конец декабря в банке
молодежь
вакансий центра
направления
занятости
труда
имелась информация о
занятость
14 156
вакансиях.
Численность граждан, трудоустроенных в декабре
молодежь
на
направления
оплачиваемые
молодежь
общественные
молодежь
работы, составила
направления
28 человек. Основные
молодежь
виды общественных
работ: работы в производстве
молодежь
пищевой продукции, подсобные
молодежь
работы, уборка
направления
производственных и
труда
служебных помещений и
труда
др.
На
направления
конец декабря 2017 количество
занятость
заявленных вакансий составило
занятость
14156
единиц. Экономика
направления
области
труда
по-прежнему нуждается в рабочих кадрах. Для
трудоустройства
направления
рабочих на
направления
конец декабря 2017 года
направления
предлагалось 9408
вакансий (66,5 % от общего
занятость
количества
направления
вакансий).
52
Среди
труда
безработных (по
занятость
методологии
труда
Международной организации
труда
труда)
доля женщин в декабре
молодежь
2017 г. составила
направления
46,8%, городских жителей – 64,4%,
молодежи
труда
до
занятость
25 лет – 21,7%, лиц, не
молодежь
имеющих опыта
направления
трудовой деятельности
труда
–
25,3%.
В целом уровень регистрируемой безработицы в Тульской области
труда
за
направления
2000 - 2017 годы (%) представлен на
направления
рисунке
молодежь
11.
Рис. 11. Уровень регистрируемой безработицы в Тульской
области за 2000 - 2017 годы
Как видно
занятость
на
направления
представленном графике
молодежь
рисунка
направления
11, уровень
регистрируемой безработицы в Тульской области
труда
имеет устойчивую тенденцию
к снижению начиная с 2009 года, при
труда
этом по
занятость
состоянию на
направления
01 января 2018
зарегистрированная безработица
направления
находилась на
направления
минимальном с 2000 года
направления
уровне.
Современная ситуация в социально-экономическом комплексе
молодежь
Тульской
области
труда
отражена
направления
значительной потребностью в обеспечении
труда
кадрами
труда
производственных отраслей, оборонно-промышленного
занятость
комплекса,
регионального
занятость
и
труда
федерального
занятость
машиностроения, а
направления
также
молодежь
сопутствующих
организаций.
Особый интерес на
направления
рынке
молодежь
труда
направления
представляют молодые
молодежь
специалисты -
люди
труда
с высшим или
труда
средне
молодежь
профессиональным образованием + стаж не
молодежь
менее
молодежь
3
лет.
Привлечение
молодежь
молодых специалистов строится в системе
молодежь
профессиональной ориентации, подготовке
молодежь
специалистов, содействия их
трудоустройстве
молодежь
и
труда
адаптации
труда
к рынку труда.
53
На
направления
сегодняшний день существует большая потребность в молодых
специалистах в таких отраслях как здравоохранение(80%),организаций этой
сферы готово
занятость
нанять молодых специалистов без опыта
направления
работы.
Молодые
молодежь
специалисты востребованы и
труда
в образовании
труда
–73%
работодателей, предоставляющих услуги
труда
образования, готовы нанять
выпускников организаций профессионального
занятость
образования без опыта
направления
работы. В связи
труда
с бурным внедрением в трудовую деятельность
информационных технологий возникла
направления
потребность в IT-специалиста
направления
–52%.
Самое
молодежь
трудное
молодежь
для молодого
занятость
специалиста
направления
без опыта
направления
работы – найти
труда
работу в организации
труда
сферы финансов и
труда
страхования – только
занятость
40%
работодателей для этой сферы выразили
труда
готовность принять специалистов без
опыта
направления
работы.
На
направления
рисунке
молодежь
12 представлена
направления
информация о
занятость
численности
труда
безработной
молодежи
труда
от 14 до
занятость
24 лет, состоявшей на
направления
учете
молодежь
в территориальных отделениях
ГУ ТО
занятость
«Центр занятости
труда
населения».
Рис. 12. Численность безработной молодежи в возрасте от 14
до 24 лет, ищущей работу впервые, чел.
Данные, представленные
молодежь
на
направления
рисунке
молодежь
12, свидетельствуют о
занятость
сокращении
труда
численности
труда
безработной молодежи, находящейся в поиске
молодежь
первичного
занятость
места
направления
работы, за
направления
анализируемый период в среднем на
направления
13%.
Работодатели
труда
оценивают молодых работников по
занятость
их личным и
труда
профессиональным качествам, а
направления
далеко
занятость
не
молодежь
по
занятость
оценкам, представленным в