15
возможности соизмерения темпов изменения производительности труда
и средней заработной платы, а также других экономических
показателей, если они оказывают существенное влияние
1.2. Методы расчета и измерения производительности труда
Как было рассмотрено ранее, под производительностью труда, в
экономике понимают степень эффективности живого труда, фактическая
способность производить в одну единицу времени определенное количество
продукции или, с другой стороны, количество затраченного времени на
производство единицы продукции.
Существует два основных направления статистического изучения
производительности труда: изучение производительности исключительно
живого труда и изучение производительности совокупного труда, включая и
живой, и овеществленный. В наиболее общем виде второе направление
характеризуется снижением доли затрат живого труда и увеличением доли
затрат овеществленного труда; причем таким образом, что общее количество
затрат труда на производство продукции уменьшается.
Производительность труда, являясь сложной экономической категорией
измеряется несколькими показателями, находящимися между собой в
определенных отношениях и зависимостях. При этом ключевую роль играют
соотношения показателей объема, величин производства от применения
определенного количества труда. Это соотношение может быть выражено в
виде прямых зависимостей – q (произведенная продукция) к Т (затраты
времени в часах, днях и т.п.) и обратных зависимостей – Т: q. Таким образом,
существует система взаимообусловленных и взаимообратных показателей:
выработка продукции в единицу времени
w = q : т (1.2.1)
и трудоемкость изготовления единицы продукции
t = Т : q (1.2.2)
16
Соответственно, трудоемкость уменьшается во столько раз, во сколько
раз растет производительность труда.
Поскольку q = W·T, то производительность труда выступает в качестве
интенсивного фактора увеличения объема продукции; изменение объема
затрат рабочего времени является экстенсивным фактором. Соответственно,
динамика кол-ва произведенной продукции зависит от динамики
производительности труда.
(1.2.3)
Изменение объема затрат рабочего времени зависит от изменения
объема произведенной продукции и трудоемкости ее изготовления.
Связь индексов производительности труда, объема произведенной
продукции и затрат труда используется при проверке достоверности
статистических данных и при сравнениях уровней производительности труда
на глобальном уровне, в различных странах, так как основой таких
сопоставлений являются соотношения объемов произведенной продукции и
численности населения, задействованного в производстве в сравниваемых
странах.
Вопросы совершенствования статистической методологии измерения
производительности труда являются одними из важнейших в статистической
науке и практике.
За последние годы совершенствование методологических основ
статистического изучения производительности труда претерпели
значительные изменения вследствие того, что вопросы повышения
производительности труда рассматривались с точки зрения важнейших
факторов, оказывающих воздействие на рост уровня производительности
труда, таких как: вещественный, интеллектуальный, физический,
организационный, управленческий и др.
Факторы производительности труда являются предметом пристального
внимания и изучения, так как они выступают в качестве первопричины,
17
определяющих уровень и динамику производительности. К числу этих
факторов следует, в том числе, отнести фондовооруженность труда и
эффективность ее использования, уровень квалификации работников, их
дисциплину и мотивацию, различные формы организации, разделения и
кооперации труда, уровень автоматизации и т.п.
Все многообразие факторов можно условно разделить на следующие три
основные группы:
Человеческие факторы – факторы, относящиеся к самому живому труду.
Технико-производственные факторы – факторы, относящиеся к
техническому и организационному уровню производства.
Природные факторы.
5
Факторы производительности труда можно считать действующими
постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и
теми же с течением времени. С развитием производства и технологий может
меняться взаимоотношение между ними: усиливается роль одних и ослабевает
роль других. Так, например, на ранних этапах общественного развития
ведущая роль принадлежала личностным человеческим факторам, но с
развитием производства и общества соотношение факторов поменялось: в
повышении производительности труда значительно выросла роль
организационно-технических факторов.
Таким образом, мы можем различать глобальные и локальные факторы
производительности труда. Такая классификация основана на объекте
статистического исследования: это может быть или область промышленности
в целом, или ее отдельное звено – производственное предприятие.
Если же брать отдельное предприятие, то в этом случае именно
локальные факторы будут играть решающую роль в изменении
производительности труда.
____________
5
Экономика труда: учебное пособие / Е.А.Егорова, О.В.Кумачева (Московская финансово-промышленная
академия), 2004 – с. 52.
18
Например, организация производства, квалификация и опыт
сотрудников, стаж работы, степень автоматизации, корпоративная культура и
традиции, мотивация и т.п.
Однако факторы, влияющие на производительность труда, обладают не
только личностной и технической природой, но также и социально-
экономической.
Социально-экономические факторы оказывают критичное влияние на
изменение производительности труда. Социально-экономические факторы
тесно связаны с особенностями экономики и социального строя в
рассматриваемом обществе: рыночная или регулируемая экономика
(например, с преобладанием государственной собственности),
демократическое, гражданское или тоталитарное общество, степень
религиозности, социальные традиции и т.д.
Также факторы производительности труда могут быть разделены на
интенсивные и экстенсивные. Интенсивным фактором является
статистическая величина средней часовой выработки работ, экстенсивным –
статистическая величина, которой является средняя продолжительность
рабочего дня, и средняя величина количества дней работы одного сотрудника
в течение рассматриваемого периода.
Для статистической классификации факторов производительности
труда важным принципом также является их количественная характеристика.
По этому признаку все факторы производительности труда можно условно
разделить на количественные и качественные факторы.
В зависимости от целей исследования могут использоваться самые
различные классификации факторов производительности труда с учетом
текущих потребностей.
19
При этом классификация факторов, должна отвечать определённым
требованиям, таким как:
1. признак (показатель) должен быть существенным с позиции данной
рассматриваемой задачи (например, квалификация работника и ее влияние на
увеличение объемов производства продукции);
2. фактор (признак) должен рассматриваться как переменная измеряемая
величина, которую можно точно оценить, и которая оказывает
непосредственное влияние на результат (в нашем примере признак
квалификация работника может быть измерен с точки зрения таких
показателей, как опыт, стаж работы, образование, обладание определенным
трудовым разрядом, ученой степени и т.п.).
В свою очередь, задача, которую ставится в рамках исследования
факторов производительности труда, должна быть теоретически
обоснованной и практически осуществляемой. Взаимосвязи между частями
(факторами производительностями) и целым (производительностью труда)
должны быть очевидны и прозрачны.
Планирование и учет производительности труда на предприятиях,
учреждениях, крупных и мелких хозяйственных объединениях
осуществляются на основе соответствующих инструкций, разрабатываемыми
вышестоящими над предприятиями структурами, отраслевыми
статистическими управлениями и т.п.
В соответствии с принятыми методами определения объема
произведенной продукции различают следующие методы измерения
производительности труда:
1. натуральный;
2. условно-натуральный;
2. трудовой и его разновидности на основе нормированного и
фактически отработанного времени;
3. стоимостный и его разновидности на основе показателей объема
продукции (валовой и товарной) и объема (чистой, условной чистой,
20
нормативно чистой продукции, нормативной стоимости обработки,
нормативной заработной платы).
Каждый из названных методов имеет самостоятельное назначение, свои
особенности, свою определенную сферу применения. От правильности
решения при выборе соответствующего метода измерения
производительности труда зависит достоверность исследования и
результатов.
Натуральный метод измерения производительности труда в большей
степени используется при оценке производительности труда на рабочих
местах и в группах. Он может также применяться в тех отраслях
промышленности, где производятся однородные по своему составу и
потребительским свойствам изделия.
Натуральный метод измерения производительности труда на практике
часто применяется в таких отраслях производства, как электроэнергетике,
горнорудной, топливно-добывающей отраслях промышленности, в
металлургии, цементной, сахарной и других отраслях.
Основа метода натурального измерения производительности труда
заключается в том, что количество выработанной продукции в натуральном
выражении, измеренное в физических единицах меры, длины, массы,
количества и т.д., выражают в затратах времени, затраченного на ее
изготовление. Чаще всего эти затраты представляются в отработанных
человеко-часах или человеко-днях. Такой расчет позволяет определить
величину производительности труда – выпуск конкретных потребительских
товаров (в натуральном выражении) в единицу времени. Это единственный из
всех имеющихся методов измерения производительности труда, т.е.
выработки (W) в физических единицах в течение определенного времени.
Динамика производительности труда по этому методу определяется
индексом, имеющим следующий вид:
(1.2.4)
21
Значение указанного метода измерения производительности труда
состоит в том, что он позволяет измерить величину и динамику
производительности живого конкретного труда, а также степень его
эффективности. Получаемые показатели величины производительности труда
при условии выпуска однородной продукции могут быть использованы,
например, для межпроизводственного и международного сравнений.
При использовании учета производительности труда в натуральных
показателях имеется возможность определить степень использования рабочих
мест, степень напряженности выполнения норм выработки.
Значительные аналитические возможности натуральных показателей
измерения производительности труда, обеспечивающие возможность
сравнения показателей производства как в рамках различных участках одного
предприятия, так и на различных предприятиях, возможность выявления
структуры факторов, влияющих на динамику производительности, выдвигают
этот метод оценки производительности труда на первое место среди других.
Однако сравнение даже таких, на первый взгляд сопоставимых величин, как
добыча угля на одного рабочего, может быть не совсем корректно, например,
ввиду качественных различий добываемого угля.
В этом случае может быть более эффективно использовать условно-
натуральный метод. При расчётах по условно-натуральному методу
производится пересчет в условные измерители при помощи соответствующих
коэффициентов. Таким образом, объем произведенной работы учитывается в
условных единицах продукции.
Вследствие ограничений присущих этим методам, во многих случаях,
более оправданным будет применять трудовой метод измерения
производительности труда. Сущность трудового метода измерения
производительности труда заключается в том, что соответствующие затраты
времени (человеко-часы, человеко-дни) относят к выпуску продукции в
натуральном или условно-натуральном выражении.
22
В этом случае получается представление о средней трудоемкости
изготовления единицы продукции следующего вида:
(1.2.5)
Это один из важнейших показателей эффективности производства,
характеризующий в динамике снижение затрат на единицу продукции.
Однако и этот метод имеет свои ограничения в применении. При расчете
данного индекса на практике возникают трудности, связанные с
необходимостью определения фактических затрат труда в базисном периоде
на единицу каждого вида продукции. Такой учет бывает крайне трудно или
практически невозможно организовать в условиях многономенклатурного
производства. Кроме того, в индексе используются данные о произведенной
продукции в натуральных измерителях, поэтому зачастую трудно учесть
изменения в ее качестве.
Таким образом мы видим, что в этих условиях широкое применение
находит стоимостной метод измерения производительности труда, как
наиболее универсальный, охватывающий общий результат производства на
уровне министерств, отрасли, территорий, промышленности в целом и
каждого предприятия, задействованного в производстве, в отдельности.
При применении данного метода в планировании и учете продукции
исчисляют показатель выработки товарной и нормативной чистой продукции
на одного работника производственного персонала. Показатель, рассчитанный
по товарной продукции, не может характеризовать уровень
производительности живого труда, так как продукция по своей стоимости
состоит из затрат живого и овеществленного труда. Поиск наиболее точного
измерителя производительности труда на основе стоимостного метода привел
к показателям «очищенным» в полной или частичной мере от этих затрат.
В этой связи сейчас широкое распространение получила концепция
стоимостного измерения производительности труда на основе чистой и
нормативной чистой продукции.
23
Формула индекса производительности труда по стоимостному методу
имеет следующий вид:
(1.2.6)
где Q
0
и Q
1
– фактический объем продукции или объем производства
базисного и отчетного периода в неизменных ценах или по неизменным
нормативам; Т
0
и Т
1
– средняя списочная численность работников
промышленно-производственного персонала или рабочих в базисном и
отчетном периодах; W
0
и W
1
– средняя выработка на одного списочного
работника или рабочего в базисном и отчетном периодах.
Динамику роста производительности труда на производстве можно
выявить на основе состояния нормирования труда, степени выполнения и
перевыполнения норм выработки, а также и на основе существующих на
предприятии рассчитанных норм выработки.
Статистическое изучение состояния норм выработки и их выполнения
составляет важную сторону хозяйственной и организационной работы на
любом предприятии.
На промышленных предприятиях изучение выполнения норм выработки
организовано в форме оценки рабочих нарядов, рапортов о выработке,
платежных ведомостей, табелей и т.п., а в целом по промышленности или
другой отрасли материального производства в виде всестороннего анализа
статистической отчетности.
Сама норма выработки – это объем работы в натуральном исчислении,
который может быть выполнен в единицу времени (час, смену, месяц), исходя
из установленной на ее выпуск или производство нормы времени.
Соответственно, норма времени и норма выработки находятся между собой в
обратной зависимости.
24
1.3. Факторы и резервы роста производительности труда
Производительность труда – динамичный показатель, то есть
предназначенный для оценки изменений на протяжении определенного
промежутка времени
Работа над повышением производительности труда является наиболее
одним из самых важных условий, обеспечивающих рост объемов
производства и доходов, а также снижению издержек.
Динамика производительности труда зависит от многих факторов.
Факторами роста производительности труда называется совокупность
объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня
производительности труда. Классическое определение роли повышения
производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит (1723–
1790 гг.): "Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть
увеличен... иначе как только посредством увеличения числа его
производительных работников и производительной силы уже занятых... в
результате увеличения капитала, то есть фондов... или в результате более
целесообразного разделения и распределения занятых". За время, прошедшее
с момента написания этих слов, произошла лишь небольшая конкретизация
указанных факторов.
В настоящее время факторы роста производительности труда принято
объединять в три в три группы:
Факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем
развития и степенью использования инвестиций и материальных основных
средств. Эти факторы напрямую связаны с механизацией и автоматизацией
труда, внедрением новых прогрессивных технологий и процессов,
использованием качественных и эффективных материалов. Однако рост
овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ,
достигнутого за счет влияния этого фактора. Однако на практике бывает
трудно точно определить величину роста выработки, достигнутой только за