62
единоначалия, и преимущество функциональной структуры в виде
специализации управления. При этом данная структура имеет и ряд недостатков.
Во-первых, подобная структура препятствует введению инноваций, и
всякие изменения требуют значительных усилий руководства.
Во-вторых, сегментация подсистем вызывает их излишнюю замкнутость,
что препятствует функционированию организации как единой системы.
В-третьих, структура носит централизованный характер, что вызывает
перегрузку высшего руководства и требует специального налаживания прямых
связей подсистем.
В-четвертых, создаются ограниченные возможности по подготовке
руководителей высшего уровня.
Таким образом, из анализа внешнего окружения отметим, что:
— конкуренты становятся более близкими по мощности;
— сокращается число конкурентов, но повышается уровень
консолидации отрасли за счет слияний и поглощений компаний.
Миссия компании — это необходимое, но недостаточное условие
функционирования предприятия. Предназначение миссии — направлять
сотрудников организации, указывать им выбранную стратегию.
Миссия определяет суть существования организации и консолидирует
персонал вокруг этой идеи. Можно даже говорить о программировании
сотрудников на достижение и реализацию данной идеи.
Анализируя данную часть дипломной работы, при рассмотрении слабых
сторон организации можно выделить, что организация нуждается в улучшении
работы в маркетинговом отделе, необходимости внедрения дополнительных
услуг, в тщательном анализе внутренней и внешней среды организации.
Был проведен SWOT-анализ организации, который позволил сделать
вывод о том, что общее положение предприятия на рынке устойчивое. В итоге,
анализируя уровень развития ПАО «Дикси Групп», Компания соответствует
стадии «Расцвет» по теории И.Адизеса имеет стабильный рост, спрос среди
покупателей и все шансы на выход на более высокий уровень организации.