45
владельца, потеря средств к существова?нию для персонала,
небла?гоприятные соци?альные последстви?я для государства. Следовательно,
процессы а?нтикризисного упра?вления должны быть быстрыми, четк?ими и
а?декватными обстановке.
2. Моби?льность и ди?намичность в и?спользовании огра?ниченных
ресурсов. Требова?ние моби?льности и ди?намичности вызва?но основной
особенностью – огра?ничением по времени. Огра?ниченность други?х ресурсов
(финансовых, материальных, трудовых) связа?на с тем, что к?ризис как раз и
возни?к в результа?те сни?жения эк?ономического потенци?ала системы.
3. Специ?фические а?нтикризисные к?ритерии выбора? ва?риантов
решения. В к?ризисной си?туации при проведени?и процедур ба?нкротства
основным к?ритерием выступа?ет ма?ксимальное удовлетворени?е требова?ний
кредиторов, тогда? как и?нтересы собственни?ков и вопросы сохра?нения
орга?низации в целом отходят на второй план[11, С. 283].
4. Повышенное вни?мание к за?благовременной прора?ботке ва?риантов
упра?вленческих решени?й и оценк?е их последствий. Необходи?мость
за?благовременной прора?ботки вызва?на огра?ничением по фа?ктору времени.
При?мером является подробна?я прора?ботка процедур восста?новления
пла?тежеспособности или ли?квидации орга?низации в за?конодательстве о
банкротстве.
5. Программно-целевой подход в технологи?ях выра?ботки
упра?вленческих решений. Он за?ключается в том, что цель упра?вления
должна? быть ясно сформули?рована к?оличественно и качественно,
доступные ресурсы сконцентрированы, ра?зработана четк?ая
последова?тельность действи?й для дости?жения поста?вленной цели, созда?ны
внешни?е условия, способствующи?е дости?жению цели. Да?нный подход
подра?зумевает та?кже постоянный мони?торинг и к?онтроль хода? реа?лизации
программы, ее а?даптивность по отношени?ю к и?зменению внешни?х и
внутренни?х услови?й и ресурсного потенци?ала (та?блица 1).
Орга?низации пребыва?ют в трех состояниях: