55
установленного срока окончания работ разработчики осознают, что время,
оставшегося у них для завершения работ катастрофически не хватает. Ввиду
этого в данный период они осуществляют свою работу в авральном режиме.
Это неблагоприятно отражается на результатах выполненной работы и её
оформлении.
Снижение этого риска можно обеспечить посредством декомпозиции
работ на более детальные составляющие, установления сроков их исполнения и
строгого контроля соблюдения таких сроков.
Г. Увольнение сотрудника, задействованного в выполнении работ
Ввиду относительно длительного периода выполнения работ сотрудник,
задействованный в их выполнении, может уволиться в середине или ближе к
окончанию работ над проектом. Вследствие того, что он достаточно глубоко
погружен в работы над проектом, ему достаточно сложно найти полноценную
замену. Кроме того, ввод нового участника разработки требует относительно
значительного времени для его полноценного включения в работу. Эта
проблема иногда осложняется тем, что уволившийся сотрудник не осуществлял
должным образом документирование своей деятельности по проекту, что
иногда приводит к необходимости повторного выполнения уже сделанной, но
полноценно недокументированной им работы.
Снижение этого риска можно обеспечить путем обязывания всех
сотрудников постоянно и строго документировать все выполняемые ими
работы по проекту, осуществления ими на регулярной основе доклада о составе
и содержании выполняемых работ руководителю. Кроме того целесообразно
поддержание у всех сотрудников, участвующих в работе над проектом,
материальной и творческой заинтересованности в работе над ним, а также
дружеских взаимо уважительных отношений. Это уменьшит вероятность
увольнения сотрудника в середине и незадолго до срока окончания проекта.
Д. Затягивание установленных сроков выполнения работ по вводу
системы в эксплуатацию
Фактические сроки ввода автоматизированной информационной системы