18
категории обычно равен единице. От второй категории тарифный коэффициент
увеличивается и достигает максимального размера для самой высокой
категории, установленной тарифной сеткой.
Ранги, присвоенные сотрудникам определенных должностей,
утверждаются в контрактах, внутренних приказах организации и контрактах.
Эти документы доводятся до сведения бухгалтерии отделом кадров, затем они
служат основой для расчета заработной платы, а также документами об
эволюции работника или расписанием.
Заработная плата (официальная заработная плата) - это фиксированная
сумма вознаграждения за выполнение сотрудником служебных обязанностей
или функций в течение календарного месяца, исключая мотивационные,
социальные и компенсационные бонусы
8
.
Важным преимуществом тарифной системы начисления заработной
платы является то, что при расчете размера оплаты труда она позволяет
учитывать сложность выполненной работы и является персонализацией
вознаграждения с учетом опыта, профессиональных навыков и опыта.
Это также позволяет учитывать факторы повышенной интенсивности
труда при поступлении на работу и т. д., a также при выполнении работы в
условиях, которые превышают нормальные условия (в ночное и сверхурочное
время, в выходные и праздничные дни). Учет этих факторов при расчете
вознаграждения рассчитывается с помощью субсидий, компенсаций и
дополнений к тарифным ставкам и вознаграждениям.
Основными формами тарифной системы начисления заработной платы
являются время и сдельная работа.
Основное различие между формами оплаты, основанными на времени, и
сдельными ставками является основным способом расчета затрат на оплату
труда.
А это значит, что заработная плата может зависеть от количества часов
8
Грибов, В.Д. Экономика организации (предприятия): учебник для спо / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов, В. А.
Кузьменко. - 8-е изд., стер. - М.: Кнорус, 2017. С.221.
19
работы, установленных законом, или результатов проделанной работы. Таким
образом, почти все существующие системы оплаты труда связаны, в некоторой
степени, на основе времени или ставки за штуку.
Форма на основе времени - форма, в которой заработная плата
начисляется работнику по ставке или фиксированной заработной плате за
фактически отработанное время работника. Эта форма оплаты труда
применяется, когда невозможно или нецелесообразно установить
количественные параметры работы. Работник получает заработную плату в
зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.
Форма сдельной оплаты труда - это форма вознаграждения, при которой
заработная плата работника рассчитывается на основе заранее определенной
суммы оплаты за каждую единицу качественной работы или произведенной
продукции
9
.
Использование форм временной и сдельной оплаты труда требует
соблюдения ряда показателей, определяющих эффективность и рациональность
их практического применения вне зависимости от отрасли в сфере труда.
Однако следует отметить, что аккордовая и переменная формы в свою
очередь делятся на множество подтипов.
Вознаграждение работникам в простой форме, основанной на времени,
рассчитывается по тарифной ставке (почасовая, ежедневная) за фактически
отработанное время. Если сотрудник другой категории работал все рабочие дни
месяца, то вознаграждение будет для него установленным вознаграждением, но
если в данном месяце будет получено неполное число рабочих дней,
вознаграждение определяется путем деления установленной ставки на
количество календарных дней. Затем результат умножается на количество
рабочих дней, оплаченных компанией.
В случае системы оплаты оплачиваемого труда, процентная премия
применяется к сумме заработка согласно ставке - надбавка к ставке или другая
9
Захарьин, В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: Учебно-
практическое пособие / В.Р. Захарьин. - М.: Проспект, 2017. С.112.
20
мера
10
.
Система сдельной оплаты используется для работников, чьи результаты
работы могут быть рассчитаны. Как правило, эта форма компенсации
используется в организациях, занимающихся производством. Организация,
использующая систему сдельной оплаты, разрабатывает сдельную ставку для
каждого вида продукции, производимой на всех этапах производства. Кроме
того, заработная плата рассчитывается в бухгалтерии, где в конце месяца
передается информация о типе продукции, производимой каждым
сотрудником, чья работа оплачивается по частям. При использовании системы
прямого штучного производства цены на штучные изделия с учетом
необходимой квалификации умножаются на количество продуктов.
Как и во временной системе оплаты труда, сдельная работа также имеет
бонусную составляющую. В рамках сдельной системы бонусов работники
получают бонусы с основной заработной платы. Размер бонуса может быть как
фиксированным, так и индивидуальным для каждого сотрудника, в
зависимости от его успеваемости.
В случае с сдельно-прогрессивной заработной платы сдельная ставка на
единицу продукции напрямую связана с общим количеством произведенной
продукции.
Аккордная заработная плата устанавливается для групп сотрудников,
таких как команды или отделы. В этом случае сдельные ставки используются
не для каждого сотрудника, а в целом для команды, выполняющей одну
производственную задачу. Начисленная в ходе выполнения задания заработная
плата распределяется между работниками с учетом отработанного времени,
каждого из них. Индивидуальный вклад каждого работника не учитывается.
Косвенным сдельным вознаграждением считаются премии в виде
процента от заработной платы работников, установленных в организации,
работа которой оплачивается в соответствии с сдельной системой. Косвенная
10
Дмитриева, И. М. Бухгалтерский учет: учебник и практикум для СПО / И. М. Дмитриева. - 5-е изд., перераб. и
доп. - М.: Издательство Юрайт, 2018. С.168.
21
сдельная заработная плата в основном используется для работников,
обслуживающих производство. В то же время, чем выше показатели труда
работников сферы услуг, тем выше показатели основного производства, и тем
выше будут доходы работников обеих отраслей.
Система бестарифной оплаты труда устанавливает доход работника
относительно окончательных трудовых показателей работы команды, к которой
принадлежит работник. При такой системе не устанавливается фиксированная
ставка или ставка заработной платы. Так, каждому работнику присваивается
коэффициент трудового участия (КТУ), на основании которого рассчитывается
его заработная плата
11
. Этот коэффициент умножается на общий фонд
заработной платы, установленный для рабочей группы, и таким образом
рассчитывается общая заработная плата. Использование такой системы
рационально только тогда, когда есть реальная возможность учитывать
результаты работы сотрудника с общими интересами и ответственностью
команды.
Смешанная система оплаты труда используется наряду c тарифной и
нетарифной. Эта система имеет характеристики обеих систем, а также
индивидуальных и коллективных форм оплаты труда. Смешанные системы
оплаты труда включают дилерский механизм, систему плавающих зарплат,
комиссионную форму вознаграждения.
Дилерская система - это ситуация, при которой сотрудник организации
покупает у компании определенный набор товаров и самостоятельно продает
их. Тогда зарплата будет определяться как разница между их стоимостью.
Система материального стимулирования с использованием переменной
заработной платы включает ежемесячное изменение заработной платы на
основе результатов работы сотрудника компании за предыдущий месяц.
Комиссионная система в основном используется розничными
компаниями, магазинами и рекламными агентствами. В рассматриваемой
11
Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчёты по оплате труда: учебное пособие для
бакалавриата и магистратуры / Г. И. Алексеева. Люберцы: Юрайт, 2016. С.83.
22
системе заработная плата состоит из двух компонентов:
- базовый оклад;
- процент выручки от продажи корпоративных продуктов.
В случае увеличения продаж зарплата увеличивается и уменьшается с
уменьшением продаж.
Чтобы подвести итог сказанному выше, в этом разделе заключительной
квалификационной работы мы ознакомились с различными формулировками
определения заработной платы, которые были основаны на мнениях нескольких
ученых и которые подробно рассмотрели и изучили существующее
разнообразие форм и систему заработной платы.
1.2 Требования законодательства к организации оплаты труда и ее
учету
Общее законодательное и нормативное руководство по бухгалтерскому
учету в России осуществляется Правительством Российской Федерации.
Нормативное регулирование деятельности предприятий и организаций
направлено на обеспечение правильного и единообразного учета на всех
предприятиях, в организациях и учреждениях различных форм собственности.
Прежде всего, учет труда и его оплата должны обеспечивать
соблюдение норм Конституции Российской Федерации, применимого
гражданского и трудового законодательства, то есть соответствовать
требованиям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации
и Трудовым кодексом. Российской Федерации.
Основными законодательными и нормативными актами,
регулирующими современную организацию учета труда и его оплаты на
современном этапе, являются:
1. Конституция РФ
12
.
12
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок,
внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от
23
2. Трудовой Кодекс РФ
13
.
3. Гражданский Кодекс
14
.
4. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О
бухгалтерском учете в РФ»
15
.
5. Налоговый Кодекс РФ
16
.
6. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном
размере оплаты труда»
17
.
При организации учета труда и его оплаты бухгалтеры опираются на
законодательные и нормативные документы.
Основной законодательный акт страны, Конституция Российской
Федерации, содержит ряд статей, полностью посвященных трудовым и
трудовым отношениям в этой стране. В соответствии со ст. 37 Конституции,
работа бесплатная. Гражданин Российской Федерации может свободно
избавиться от своих умений и способностей работать и выбрать профессию или
профессию. Каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без
какой-либо дискриминации и не ниже минимальной заработной платы,
установленной федеральным законом.
Система нормативного учета Российской Федерации состоит из четырех
уровней: законодательного, нормативного, методического и организационного.
Среди федеральных законов о труде основополагающее место отводится
Трудовому кодексу Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс
Российской Федерации). Основной задачей Трудового кодекса Российской
05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) (ред. от 21.07.2014) // Информационно-правовая система
«Консультант-Плюс». - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
13
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) // Информационно-
правовая система «Консультант-Плюс» - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
14
Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.10.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 18.07.2019) // Информационно-
правовая система «Консультант-Плюс». - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/
15
Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О бухгалтерском учете» //
Информационно-правовая система «Консультант-Плюс». - URL:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/
16
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от
31.07.1998 г. № 146-ФЗ (ред. от 29.09.2019) //Информационно-правовая система «Консультант-Плюс». - URL:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/
17
Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) «О минимальном размере оплаты труда» //
Информационно-правовая система «Консультант-Плюс». - URL:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_27572/
24
Федерации является установление уровня условий труда и глобальной защиты
прав трудящихся. Кодекс регулирует права и обязанности работников, порядок
заключения трудового договора, рабочее время, периоды отдыха и порядок
оплаты труда. Определяет рабочие стандарты, гарантии и вознаграждения.
Среди законодательных документов есть и другие документы, связанные
с организацией и оплатой труда. Так, например, Гражданский кодекс
Российской Федерации определяет правовой статус участников гражданского
оборота, причины их возникновения и порядок осуществления имущественных
прав и других имущественных прав, прав на результаты деятельности
интеллектуальные и эквивалентные средства индивидуализации
(интеллектуальные права), регламентирующие договорные обязательства, а
также другую непатентованную личную собственность и отношения,
основанные на равенстве, автономии воли и независимости собственности
участников
18
.
Следующим законодательным актом об оплате труда является
Налоговый кодекс Российской Федерации. Он регулирует отношения между
органами власти при установлении, введении и сборе налогов и сборов, а также
отношения, возникшие в ходе налоговой проверки, обжалование действий
налоговых органов, действия (бездействие) их сотрудников и привлекает их к
ответственности за налоговые преступления. Часть вторая, глава 23, статья 255
регулирует отношения компании с налоговыми органами: порядок исчисления
и уплаты налогов, ставки и права и обязанности налогоплательщиков и
налоговых органов.
Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-Ф3 «О бухгалтерском
учете» (с изменениями от 26 июля 2019 г.) имеет большое значение на этом
уровне. Он устанавливает ряд важных принципов и принципов бухгалтерского
учета, основы его ведения и контроля, а в отношении вознаграждения
регулирует принципы отражения вознаграждения в бухгалтерском учете.
Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере
18
Богатая, И.Н. Бухгалтерский финансовый учет / И. Н. Богатая, Н. Н. Хахонова. - М.: КноРус, 2017. С.215.
25
оплаты труда» (ред. от 25.12.2018) установил минимальный размер оплаты
труда c 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.
К числу нормативных актов первого уровня относятся и Постановления
Правительства РФ.
Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 г. № 922
устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы
(среднего заработка) для всех случаев определения ее размера,
предусмотренных ТК РФ.
Положение о бухгалтерском учете и финансовой отчетности в
Российской Федерации занимает отдельную позицию в первой группе
документов
19
. Он регулирует порядок отражения в бухгалтерском учете и в
отчетности по операциям вознаграждения в той части, которая не противоречит
документам, выпущенным после 1998 года.
Второй уровень нормативной системы состоит из стандартов
бухгалтерского учета (правил). Эти документы содержат основные принципы и
правила бухгалтерского учета. Что касается вознаграждения, стоит отметить
положение о бухгалтерском учете «Расходы организации», ПБУ 10/99
20
. В
бухгалтерских документах изложены правила учета расходов, связанных с
заработной платой, и порядок их учета в себестоимости продукции (рабочая
сила, услуги).
При организации учета заработной платы необходимо учитывать
правила, закрепленные в принципах бухгалтерского учета компании, которые
изложены в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации», которые определены
решением Министерства финансов Российской Федерации № 106н от 6.
19
Приказ Минфина России от 29.07.1998 г. № 34н (ред. от 11.04.2018) «Об утверждении Положения по
ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» // Информационно-
правовая система «Консультант-Плюс». - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_20081/
20
Приказ Минфина России от 06.05.1999 г. № 33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по
бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» // Информационно-правовая система «Консультант-
Плюс». - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_12508/
26
Октябрь 2008 был утвержден
21
.
К документам третьего уровня относится «План счетов бухгалтерского
учета финансово - хозяйственной деятельности организации», утвержденный
приказом Министерства финансов РФ от 31.10.2000 г. № 94н (ред. от 08.11.2010
г.)
22
, который устанавливает счета и субсчета, используемые предприятиями
при отражении операций при расчетах с работниками организации по оплате
труда и другим операциям, a также - Постановление Госкомстата РФ от
05.01.2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной
документации по учету труда и его оплаты», которое устанавливает формы
первичной учетной документации для учета персонала, рабочего времени.
Четвертый уровень в системе регулирования занимают рабочие
документы организаций, компаний всех правовых форм. Наиболее важными из
них являются: коллективный трудовой договор, трудовой договор (контракт),
положение о системе оплаты труда, положение о вознаграждении, положение о
вознаграждении по итогам работы в определенном году, положение о
вознаграждении за период службы, персонал, описания позиции и т. д.
Таким образом, заработная плата компаний любой формы
собственности регулируется многими федеральными законами и правилами, а
также процедурой учета выплат заработной платы. Все эти документы прямо
или косвенно регламентируют регистрацию и контроль расчетов с персоналом
за вознаграждение в компании.
1.3 Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда
Основными направлениями анализа оплаты труда являются:
- оценка изменения размера фонда оплаты труда в динамике;
21
Приказ Минфина России от 06.10.2008 г. № 106н (ред. от 28.04.2017) «Об утверждении положений по
бухгалтерскому учету" (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации»
(ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений» (ПБУ 21/2008)») //
Информационно-правовая система «Консультант-Плюс». - URL:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_81164/
22
Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов
бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
// Информационно-правовая система «Консультант-Плюс». - URL:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_29165/
27
- определение размера и динамики среднего вознаграждения по
отдельным категориям персонала;
- факторный анализ изменения размера фонда оплаты труда в связи с
отклонениями численности работников и средней заработной платы;
- определение соотношения темпов роста производительности труда и
средней заработной платы.
Рассмотрим каждую из областей анализа заработной платы более
подробно.
Формула для расчета времени оплаты труда:
СтрТпЗ
пв
/
(1)
где Т - количество отработанного времени;
Стр - дневная (часовая) тарифная ставка, которая зависит от
квалификации, определяется разрядом.
Формула для расчета сдельной заработной платы:
РсдNпЗ
сд
/
(2)
где N - количество изготовленной продукции;
Рсд. - сдельная расценка (стоимость данной операции или изготовления
детали).
Абсолютное отклонение по Ф3П:
01. ФФФабс
(3)
где Ф0, Ф1 — базисный и фактический фонды заработной платы.
Относительное отклонение по ФЗП:
%100
0
1
.
Ф
Ф
Фотн
(4)
Расчет динамики средней заработной платы аналогичен расчету
отклонений фонда оплаты труда.
Эффективным инструментом анализа для анализа текущей ситуации и
принятия решений является факторный анализ заработной платы.
В классическом смысле факторный анализ используется для
установления взаимосвязи между двумя или более переменными.