32
позволяет совершенствовать методы и структуру управления основной деятель-
ностью банка.
Руководители имеют большой опыт. В ПАО «Сбербанк России» прохо-
дит реорганизация структуры управления, улучшение условий труда. ПАО
«Сбербанк России» удается привлечь много молодых специалистов на работу в
банке.
Большое внимание в ПАО «Сбербанк России» уделяется поддержке от-
ношений между работниками. В ПАО «Сбербанк России»» много внимания уде-
ляют процессам проведения мероприятий, которые развивают стимулирование
персонала.
Развитие стратегии управления оргкультурой ПАО «Сбербанк России»
идет в двух направлениях:
- морального поощрения;
- обучения, переквалификации, продвижения по карьерной лестнице на
службе в банке.
Чтобы минимизировать финансовые риски, риски, определенные инфля-
цией, и любые риски которые влияют на финансовое состояние компании, ПАО
«Сбербанк России» проводит следующие мероприятия:
- анализ финансовых рисков;
- планирование и оценку прибыли;
- определяют рентабельность банка, показатели платежеспособности и
ликвидности, что способствует оперативному выявлению недостатков в деятель-
ности ПАО «Сбербанк России» и дает возможность вовремя их ликвидировать.
Главным элементом маркетингового комплекса являются услуги, оказы-
ваемые ПАО «Сбербанк России», поскольку именно они, удовлетворяют функ-
циональные требования, на которые рассчитывают потребители банка. С помо-