56
Фонд о вооружённость оказывает на производительность труд а
положительное влияние, её рост ведёт к повышению производительности
труд а.
Рас считаем влияние фонд о отдачи и фонд о вооружённости на рост
производительности труд а.
Влияние фонд о вооружённости и фонд о отдачи на рост
производительности труд а исчисляется с по мощью способ а скорректированных
показателей. При этом вы работка на одного работник а определяется
умножением показателей фонд о отдачи и фонд о вооружённости:
СВ = ФО × ФВ, (33)
где СВ – вы работка на одного работник а, тысяч рублей;
ФО – фонд о отдача, рублей;
ФВ – фонд о вооружённость, тысяч рублей
СВ
2017
= 2,43 × 215,5 = 523,66
СВ
2018
= 2,30 × 241,32 = 555,04
1. Скорректированный показатель производительности труд а (СВ
скор.
)
определяется умножением фонд о отдачи отчётного период а (ФО
1
) на
фонд о вооружённость (ФВ
0
).
СВ
скор.
= 2,30 × 215,5 = 495,65
2. Влияние измене ни я фонд о отдачи (±∆СВ
ФО
) определяется как разница
между скорректированной (СВ
скор.
) и базисной средне й вы работки на одного
работник а (СВ
0
):
±∆СВ
ФО
= 495,65 – 523,66 = -28,01
3. Влияние измене ни я фонд о вооружённости (±∆СВ
ФВ
) определяется как
разница между отчётной (СВ
1
) и с корректированной средне й вы работкой
(СВ
скор.
):
±∆СВ
ФО
= 555,04 – 495,65 = +59,39
Увеличение вы работки на одного рабочего на 31,38 тысяч рублей
произошла за счёт снижения фонд о отдачи (вы работка снизилась на 28,01 тысяч
57
рублей) и увеличения фонд о вооружённости (вы работка увеличилась на 59,39
тысяч рублей).
Рассчитаем влияние измене ни я дол и работник о в, которые оказывают
услуг и по ремонт у, на производительность труд а в целом предприятию.
Рас чёт влияния этих фактор о в про из водится способом
с корректированных показателей по формул е:
СВ = СВусл × Дусл., (34)
где СВ – вы работка на одного работник а, тысяч рублей;
СВусл – средняя вы работка на одного работник а, тысяч рублей;
Дусл – удельный вес работник о в, оказывающих услуг и в общей
численности работник о в, чело век.
СВусл
2017 г.
= 12 589 / 24 = 524,54 тысяч рублей.
СВусл
2018 г.
= 12 229 / 22 = 555,86 тысяч рублей.
Дусл
2017 г.
= 6 / 24 = 0,25 чело век.
Дусл
2018 г.
= 6 / 22 = 0,27 чело век.
Для определения влияния изменения со става кадр о в рассчитывается
с корректированная производительность труд а (СВ
скор.
) и с ходя из базисной
вы работки на одного работник а, оказывающих услуг и по ремонт у (СВ
Усл0
) и
удельного веса работник о в, оказывающих услуг и по ремонт у в отчётном
периоде (Дусл
1
):
СВ
скор.
= СВусл
0
×
Дусл
1
= 12 589 × 0,27 = 3 399,03 тысяч рублей
4. Влияние изменения удельного веса работник о в, оказывающих услуг и
по ремонт у (±∆СВ
Дусл
) рассчитывается как разница между скорректированной
(СВ
скор.
) и базисной вы работкой (СВ
0
):
±∆СВ
Дусл
= СВ
скор.
– СВ
0
= 3 399,03 – 12 589 = -9 189,97 тысяч рублей
5. Влияние измене ни я средне й вы работки на одного работник а,
оказывающего услуг и по ремонт у (±∆СВ
СВусл
) определяется как разница между
отчётной (СВ
1
) и с корректированной (СВ
скор.
):
±∆СВ
СВусл
= СВ
1
– СВскор
.
= 12 229 – 3 399,03 = 8 829,97 тысяч рублей
58
Из вышеприведенного рас чёт а следует, что вы ручка в 2018 году
снизилась на 360 тысяч рублей за счёт изменения удельного веса работник о в
(вы ручка снизилась на 9 189,97 тысяч рублей) и за счёт изменения средне й
вы работки на одного рабочего (вы ручка увеличилась на 8 829,97 тысяч рублей).
В таблице 13 при ведена исходная информация для анализ а фонд а оп лат ы
труд а.
Таблиц а 13 – Исходная информация ООО «Гарант» для анализ а
фонд а оп лат ы труд а за 2017-2018 гг.
Показатели
2017 год
2018 год
Отклонение
(+,-)
1. Переменная часть оп лат ы труд а
рабочих, тысяч рублей
639,2
1 030,4
+391,2
2. Повременная часть оп лат ы труд а
рабочих, тысяч рублей
383,5
772,8
+389,3
3. Оп лат а труд а служащих, тысяч рублей
-
-
-
4. Общий фонд заработной плат ы, тысяч
рублей (п. 1 + п. 2 + п. 3), в т.ч.
1 022,7
1 803,2
+780,5
– переменная часть (п. 1)
639,2
1 030,4
+391,2
– постоянная часть (п. 2 + п. 3)
383,5
772,8
+389,3
5. Удельный вес в общем фонде
заработной плат ы:
– переменная часть
0,63
0,57
-0,06
– постоянная часть
0,37
0,43
+0,06
6. Объём производств а продукции, тысяч
рублей
12 589
12 229
-360
7. Средне списочная численность
персонал а, чело век
24
22
-2
8. Средне годовая заработная плат а одного
работник а, тысяч рублей
63,92
128,8
+64,88
9. Средне годовая вы работка на одного
работник а, тысяч рублей
524,54
555,86
+31,32
Приступая к анализу и с пользования фонд а заработной плат ы,
не обходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его
фактической величины от базовой.
Абсолютное отклонение рассчитывается по формул е:
∆ФЗП
абс
= ФЗП
1
– ФЗП
0
, (35)
59
где ∆ФЗП
абс
– абсолютное отклонение фонд а заработной плат ы, тысяч
рублей;
ФЗП
1
и ФЗП
0
– фонд заработной плат ы отчётного и предшествующего
период а соответственно, тысяч рублей.
ФЗП
1
= 1 803,20 тысяч рублей.
ФЗП
0
= 1 022,70 тысяч рублей.
∆ФЗП
абс
= ФЗП
1
– ФЗП
0
= 1 803,2 – 1 022,7 = +780,5 тысяч рублей.
От носительное отклонение рассчитывается по формул е:
∆ФЗП
отн
= ФЗП
1
– ФЗП
скор
, (36)
где ∆ФЗП
отн
– относительное отклонение по фонд у заработной плат ы,
тысяч рублей;
ФЗП
1
– фонд заработной плат ы отчётного период а, тысяч рублей;
ФЗП
скор
– скорректированный фонд заработной плат ы, тысяч рублей.
Скорректированный фонд заработной плат ы определяется по формул е:
ФЗП
скор
= ФЗП
перем
× К
в
+ ФЗП
пост.,
(37)
ФЗП
пост.пл
– постоянная часть фонд а заработной плат ы по плану;
ФЗП
пер.пл
– переменная часть фонд а заработной плат ы по плану;
Квп – коэффициент вы пол не ния план а по производству.
Рассчитаем ФЗП
скор
:
ФЗП
скор
= 383,5 + 639,2 × (12 229 / 12 589) = 383,5 + 639,2 × 0,97 = 383,5 +
620,02 = 1 003,52 тысяч рублей
∆ФЗП
отн
= ФЗП
1
– ФЗП
скор
= 1 803,2 – 1 003,52 = +799,68
Следовательно, относительный пере рас ход фонд а оп лат ы труд а составил
799,68 тысяч рублей
Пол ученный пере рас ход вызван увеличением средне й заработной плат ы
работник о в предприятия.
На изменение фонд а заработной плат ы влияют две группы фактор о в:
60
1. Численность работник о в и средняя заработная плат а на одного
работник а.
2. Стоимость оказанных услуг по ремонт у, средняя заработная плат а на
одного работник а и средняя вы работка на одного работник а.
Влияние изменения численности работник о в (±∆ФЗП
Ч
) определяется
умножением разницы в численности работник о в (Ч
1
, Ч
0
) на среднюю
заработную плату на одного работник а в базисном периоде (СЗ
0
):
±∆ФЗП
Ч
= (Ч
1
– Ч
0
) × СЗ
0
= (22 – 24) × 63,92 = -127,84 тысяч рублей
Влияние измене ни я средне й заработной плат ы на одного работник а
(±∆ФЗП
СЗ
) рассчитывается умножением разницы в средне й заработной плат е
(СЗ
1
, СЗ
0
) на численность работник о в в отчётном периоде (Ч
1
):
±∆ФЗП
СЗ
= (СЗ
1
– СЗ
0
) × Ч
1
= (128,8 – 63,92) × 22 = 1 427,36 тысяч рублей
Влияние измене ни я оборот а торговли определяется как разница между
первой подстановкой и фондом заработной плат ы базисного период а:
±∆ФЗП
СЗ
= [(ОТ
1
× СЗ
1
) / СВ
0
] – [(ОТ
1
× СЗ
0
) / СВ
0
], (38)
где ±∆ФЗП – изменение фонд а заработной плат ы, тысяч рублей;
ОТ – оборот розничной торговли, тысяч рублей;
СЗ – средняя заработная плат а одного работник а, тысяч рублей;
СВ – средняя вы работка одного работник а, тысяч рублей / чело век.
Влияние изменения средне й заработной плат ы определяется как разница
между второй и первой подстановками:
±∆ФЗП
СЗ
= [(ОТ
1
× СЗ
1
) / СВ
0
] – [(ОТ
1
× СЗ
0
) / СВ
0
] = [(12 229 × 128,8) /
524,54] – [(12 229 × 63,92) / 524,54] = 3 002,8 – 1 490,2 = +1512,6
Влияние измене ни я средне й вы работки определяется как разница между
фондом заработной плат ы отчётного период а и второй подстановкой:
±∆ФЗП
СВ
= [(ОТ
1
× СЗ
1
) /СВ
1
] – [(ОТ
1
× СЗ
1
) / СВ
0
] = [(12 229 × 128,8) /
555,86] – [(12 229 × 128,8) / 524,54] = 2 833,6 – 3 002,8 = -169,2
Измене ни е средне месячной заработной плат ы работающих за год
характеризуется так же его индексом, который определяется по формул е:
61
, (39)
где I
ЗП
– индекс средне месячной заработной плат ы;
ЗП
1
, ЗП
0
– средне месячная заработная плат а за отчётный и
предшествующий период соответственно, тысяч рублей
I
ЗП
= 128,8 / 63,92 = 2,01
Индекс средне месячной заработной плат ы характеризует измене ни е
средне й заработной плат ы. Рассчитанный показатель говорит о том, что
средняя заработная плат а увеличилась в 2,01 раза в 2018 году по с равнению с
2017 годом.
Аналогичным образ о м рассчитывается индекс производительности труд а:
, (40)
где I
ПТ
– индекс производительности труд а;
ПТ
1
, ПТ
0
– производительность труд а за отчётный и предшествующий
период соответственно, тысяч рублей/чело век.
IПТ = 555,86 / 524,54 = 1,06
Индекс производительности труд а говорит о том, что в 2018 году
производительность труд а увеличилась в 1,06 раза, что является следствием
эффективного и с пользования трудовых ресурс о в.
Так им образ ом, можно сделать следующие выводы:
1. На предприятии ООО «Гарант». аналитический учёт по счёт у 70
«Рас чёты с персоналом по оп лат е труд а» ведёт с я по каждому работник у. По
кредит у счёт а 70 отражаются начисления по заработной плат е, социальных
вы плат, а так же до ход о в от участия в экономическом субъект е. По дебет у счёт а
отображаются раз личные удержания из начисленной сумм ы заработной плат ы.
Сальдо этого счёт а чаще всего бывает кредитовым. В ООО «Гарант» к счёт у 70
открываются дополнительные суб счет а: «рас чёты со штатными сотрудниками»
70-1; «рас чёты с совместителями» 70-2; «рас чёты по трудовым соглашениям»
62
70-3; «рас чёты по договор а м гражданско-правового характера» 70-4. Сумм ы
начисленных страховых взносов во вне бюджетные фонды учитывают на счёт е
69 «Рас чёты по социальному страхованию и обеспечению».
2. Анализ оп лат ы труд а в ООО «Гарант» показал следующее:
– фонд заработной плат ы увеличился на 76,3% (в сумм е 780,5 тысяч
рублей);
– на и больший удельный вес в структуре фонд а оп лат ы труд а занимает
оп лат а по тарифным ставкам и с дельным расценкам, за тем премии и прочие
вид ы оп лат ы;
– общая численность работник о в организации в 2018 году снизилась на 2
чело века, с 24 до 22 чело век в с равнении с 2017 годом;
– средне годовая заработная плат а одного работающего в 2018 году
составила 128,8 тысяч рублей, что на 64,88 тысяч рублей больше предыдущего
год а;
– не смотря на снижение вы ручки от реализации в 2018 году на 360 тысяч
рублей, производительность труд а увеличилась на 5,97% и со ставила 555,86
тысяч рублей.
63
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО
УЧЁТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
3.1. Рекомендации по повышению эффективности управления
трудовыми ресурсами на предприятии
В целях совершенствования бухгалтерского учёт а по оп лат е труд а ООО
«Гарант» цел е сообразно по менять процесс учёт а рас ходов на оп лат у от пусков.
ООО «Гарант» пред оставляет от пуска большинству своим работник о в в летнее
время, по этому для равно мерного распределения за трат между всеми месяцами
налогового период а создаётся резерв предстоящих рас ходов на оп лат у
еже годных основных и дополнительных от пусков.
Рекомендуется путём еже месячных отчислений со з дать резерв на оп лат у
от пусков. Фактические сумм ы, начисленные для оп лат ы от пуска списывать на
счёт 96 «Резервы предстоящих рас ходов». По рядок формирования резерва для
целей налогообложения установлен статьей 324.1 НК РФ, и с пользование этих
же пра вил в бухгалтерском учёт е позволит сблизить налоговый учёт и
бухгалтерский учёт.
Для целей бухгалтерского учёт а:
1. Отразить в учётной политике ООО «Гарант»:
решение о со здании резерва на оп лат у от пусков;
принятый способ резервирования;
еже месячный про цент отчислений в указанный резерв.
2. Предусмотреть в рабочем плане счетов ООО «Гарант» для учёт а
начисления и и с пользования резерва счёт 96 «Резервы предстоящих рас ходов».
3. Еже годно просчитывать сумм ы резерва с учётом пред полагаемого
фонд а заработной плат ы и количеств а работник о в.
4. Устанавливать величин у еже месячных отчислений для со здания
резерва.
64
5. Ежемесячно на счет а производственных за трат, равными долями
от носить резервируемые сумм ы.
6. Фактические сумм ы на оп лат у от пускных списывать в дебет счёт а 96.
7. По итогам год а, остаток резерва на оп лат у от пусков пере носить на
следующий год или сторнировать.
В ООО «Гарант» контроль рас ходов на оп лат у от пусков производится
путём составления график а от пусков на соответствующий год. Таким образ о м,
рас чёты, которые не обходимо произвести для со здания резерва, не будут более
трудоёмкими по с равнению с теми, которые производятся при составлении
график а от пусков. Это позволит так же при разработке график а от пусков в
большей мере учитывать интересы сотрудников и в основу его разработки
пол ожить принцип со хранения не прерывности производственного процесс а.
Внутри хозяйственный контроль важен для любого предприятия. При
достижении высокого уровня контроля, соответственно повысится уровень
ведения бухгалтерского учёт а. Не будет места ошибкам и не до чётам при
про ведении определённых операций.
Вы явленные недостатки систем ы внутренне г о контроля, рекомендации
по усилению систем ы внутренне г о контроля состоят в не об ходимости внесения
чётких дат пред оставления документ о в и указания ответственных лиц за
правильность и свое временность оформления документ о в по учёту рас чёт о в с
персоналом по оп лат е труд а. Это позволит избежать ошибок в оформлении,
рас чёт ах, начислениях, сумм ы налоговой базы, сумм ы налогов.
Большое значение для рационализации бухгалтерского учёт а и
повышения уровня внутренне г о контроля имеет систем а аналитического учёт а
и документ о оборот а на предприятии. Исследование систем ы документ о оборот а
на предприятии позволяет выявить недостатки в его организации, в частности –
отсутствие приказа о фактическом документ о обороте на предприятии, так как
на предприятии содержались лишь перечни лиц, которые являются
ответственными за составление того или иного документа.
65
Организация документ о оборот а является неотъемлемым условием
успешной работы бухгалтерии и всего предприятия, повышения качества
внутренне г о контроля. По этому в ООО «Гарант» не обходимо разработать и
внедрить по рядок оформления первичных документ о в по учёту личного
состава, и с пользования рабочего времени и оп лат ы труд а на предприятии.
Предлагаемая систем а документ о оборот а операций по учёту оп лат ы
труд а работник о в ООО «Гарант» представлена на рисунке 6.
Рисунок 6 – Предлагаемая схема документ о оборот а
Так же не обходимо принять меры по повышению качества внутренне г о
контроля рас чёт о в по оп лат е труд а и обеспечению эффективной систем ы учёт а,
отраженные в таблице 14. Данная систем а позволит эффективно осуществлять
контроль за по рядком формирования и вы платой заработной плат ы на
предприятии.