13
расходы, осуществление которых связано с выполнением работ, оказанием
услуг.
При формировании расходов по обычным видам деятельности должна
быть обеспечена их группировка по следующим элементам: материальные
затраты; затраты на оплату труда; отчисления на социальные нужды;
амортизация; прочие затраты.
Для целей управления в бухгалтерском учете организуется учет
расходов по статьям затрат. Перечень статей затрат устанавливается
организацией самостоятельно
9
.
4. Четвертый уровень системы является – организационный.
Это рабочие документы организации, формирующие учетную
политику в методическом, техническом и организационном аспектах.
Рабочие документы самого предприятия определяют особенности
организации и ведения учета в нем. Основными из них являются: документ
по учетной политике организации; утвержденные руководителем формы
первичных учетных документов; графики документооборота; утвержденный
руководителем План счетов бухгалтерского учета; утвержденные
руководителем формы внутренней отчетности.
Все перечисленные нормативно – правовые акты регулируют вопросы
оплаты труда работников не зависимо от их отраслевой принадлежности, они
напрямую влияют на выбор формы оплаты труда, установление надбавок и
доплат.
Таким образом, существует необходимость регулирования вопросов
связанных непосредственно на уровне учреждения или предприятия. В связи
с этим, формируются источники трудового права – региональные,
отраслевые, территориальные и иные соглашения, а также локальные нормы,
9
Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ
10/99" (с изменениями и дополнениями от 06.05.2015)
14
заложенные в трудовой договор между работником и работодателем или
коллективные договоры между администрацией и трудовым коллективом.
1.2. Содержание и принципы организации труда на предприятии
Под организацией труда на предприятиях и в организациях
понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в
процессе труда. Труд людей в процессе производства организуется под
воздействием развития производительных сил и производственных
отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны:
естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно
связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя
содержание организации труда.
Особую роль в организации труда играет вознаграждение за труд - его
оплата. Дело в том, что человек включается в производственный процесс по
экономическим соображениям, с целью заработка на жизнь. Поэтому
заработная плата является одновременно звеном, соединяющим человека со
средствами производства и фактором эффективной организации труда.
Труд организуется в промышленности и других отраслях народного
хозяйства в многообразных формах. Это многообразие форм организации
труда предопределяется прежде всего различием качественного расчленения
и количественной пропорциональности в технологических и
производственных процессах, и как следствие, в общественном процессе
труда.
Из множества других причин, вызывающих многообразие конкретных
форм организации труда на предприятиях, в отраслях производства, можно
выделить ряд основных. К ним относятся: во-первых, главный фактор -
научно-технический прогресс, систематическое совершенствование техники
и технологии; во-вторых, система организации производства; в-третьих,
психофизиологические факторы и особенности экологической среды; в-
15
четвертых, факторы, связанные с характером задач, решаемых в разных
звеньях системы управления производством.
Организация труда должна рассматриваться с двух сторон: во-первых,
как состояние системы, имеющей вышеназванные вполне конкретные
взаимосвязанные элементы и отвечающей целям производства, во-вторых,
как систематическая деятельность людей по осуществлению нововведений в
имеющуюся уже организацию труда для приведения ее в соответствие с
достигнутым уровнем развития техники и технологии.
Механизация, применение новых видов энергии и материалов для
изготовления все новых и новых товаров изменяют качественное содержание
трудовых процессов и, следовательно, потребность в количестве работников,
их новом профессиональном и квалификационном составе. Все это в итоге
приводит к изменениям в организации труда.
Очень важно подчеркнуть положение о том, что организация труда
имеет изменяющееся содержание. По мере развития материально-
технической базы производства и повышения культурно-технического
уровня трудящихся происходят изменения и в организации труда. Каждому
достигнутому уровню техники и технологии производства соответствуют
свои формы организации труда. Оно имеет большое значение для
практической деятельности в области совершенствования организации труда.
Практическое осуществление мер по организации труда в
современных условиях основано на соблюдении ряда принципов:
- системного подхода к решению комплекса задач по организации
труда;
- планомерности, предусматривающая планирование количественного
и качественного состава трудового коллектива, нормативной базы;
- научной обоснованности, заключающийся в использовании научной
рекомендациях по работе кадрами, всесторонние обосновании нормативной
базы и заработной платы, учитывающие технические, экономические,
организационные, психофизические и социальные факторы;
16
- заинтересованности работников результата своего труда,
предусматривающей создание четкой система материального и морального
стимулирования;
- создание на всех уровнях хозяйствования условий, необходимых для
установления строго зависимости заработной платы от конечных
производственной результатов;
- повышения уровня оплаты труда на основе роста его
производительности и внедрении действенного механизма, обеспечивающего
опережающий рост производительности труда по сравнению заработной
платой;
- обеспечения динамичности системы нормирования труда и ее
восприимчивости к проявлениям научно-технического прогресса.
В пределах предприятия первостепенное значение для организации
труда приобретают вопросы правильной расстановки работников в
производстве на основе рационального разделения труда и совмещения
профессий, специализации и расширения зон обслуживания. Другой задачей
здесь является достижение согласованной деятельности - кооперации при
осуществлении строгой количественной пропорциональности трудовых
затрат на взаимосвязанных участках производства.
Сдельная система оплаты труда производится по сдельным расценкам
в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг). Она
подразделяется на:
1. Прямую сдельную заработную плату работнику устанавливается по
заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной
продукции.
2.Сдельно-прогрессивная выработка работника в пределах нормы
оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата
производится по повышенным сдельным расценкам.
17
3. Сдельно-премиальную заработная плата складывается из заработка
по основным расценкам и премии за выполнение условий и установленных
показателей премирования.
4. Косвенно-сдельную заработок зависит от результатов труда
работников.
5. Аккордную размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ.
Рисунок 1- Формы и системы заработной платы
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой
заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной сетке
или окладу за фактически отработанное время.
При повременной оплате труда заработок рабочего времени
определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на
количество отработанных часов или дней.
Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы:
Формы и системы заработной платы
Сдельная оплата труда
Простая сдельная
Сдельно-премиальная
Косвенно-сдельная
Аккордная
Сдельно-прогрессивная
Индивидуальная
Коллективная
подрядная
Повременная оплата труда
Простая повременная
Повременно-премиальная
Почасовая
Понедельная
Помесячная
18
1. Простую повременную часовая тарифная ставка умножается на
количество отработанных часов.
2. Повременно-премиальную устанавливается процентная надбавка к
месячной или квартальной заработной плате.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится
на основе должностных окладов, установленных администрацией
организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.
В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться
вознаграждение работникам организаций по итогам готовой работы. Размер
вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и
продолжительности его непрерывного стажа работы в организации.
В состав заработной платы работников кроме окладов могут
включатся различные обязательные надбавки и доплаты установленные
Трудовым кодексом РФ такие как:
- за работу в ночное время
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется
в табеле каждый час ночной работы, оплачивается в повышенном размере.
К работе в ночное время не допускаются: подростки до 18 лет,
беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
инвалиды.
Оплата за работу в ночное время производится в размере 20%
тарифной ставки рабочего повременщика и сдельщика, а при многосменном
режиме работы — в размере 40%.
- за выполнение сверхурочных работ
Сверхурочными считаются работы сверх установленной
продолжительности рабочего дня. Работа в сверхурочное время оформляется
нарядами или таблицами. Сверхурочные работы не должны превышать
четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.
19
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не
менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в
двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не разрешается.
- за работу в выходные и праздничные дни
В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых
невозможна по производственно-техническим условиям.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день. По желанию
работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха.
- за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника.
Размер доплат за совмещение профессий (должностей)
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. За высокую
результативность работы, напряженность, качество работы, интенсивность
труда устанавливаются надбавки.
- за ученые степени кандидата и доктора наук.
Администрация предприятия может осуществлять доплаты в связи с
отклонениями от нормальных условий работы в соответствии с
действующим законодательством.
Таким образом, в пункте 1.2 выпускной квалификационной работе
были рассмотрены формы и системы заработной платы, а также какие
надбавки и доплаты могут включаться кроме окладов.
1.3. Начисления заработной платы и его отражение в учете
В зависимости от проработанного времени оплата труда
подразделяется на основную и дополнительную.
Основной является та ее часть, которая начисляется за фактически
проработанное время или за выполненные работы. К ней относится
20
заработная плата за проработанное время по тарифным ставкам,
должностным окладам, доплаты за работу в сверхурочное время, в
праздничные дни, премии по постоянно действующим системам
премирования и т.д.
К дополнительной заработной плате относятся все установленные
законодательством выплаты за не проработанное в организации время:
1. Расчет пособия по временной нетрудоспособности
Основанием для выплаты пособия служит листок
нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением. Пособие по
временной нетрудоспособности выдается с первого дня уплаты
трудоспособности. При бытовой травме пособие выдается с шестого дня
нетрудоспособности. Если травмы стали результатом стихийного бедствия,
пособие выдается за весь период нетрудоспособности.
Размер пособия напрямую связан с продолжительностью страхового
стажа. Если он не превышает 5 лет, расчет больничного осуществляется
исходя из 60% среднего заработка. При стаже свыше 5 лет, но не более 8,
применяется уже соотношение 80% от средней заработной платы. И,
наконец, при стаже свыше 8 лет, размер больничного равен среднему
заработку.
Минимальный размер пособия все также будет рассчитываться исходя
из МРОТ, в первой половине 2017 года составляет 7 500 рублей, во второй
половине 2017 года планируется повышение и будет составлять 7 800 рублей.
Работнику для получения оплаты за дни болезни необходимо сдать
больничный лист работодателю. Сделать это следует не более, чем через
полгода со дня его выдачи. Работодатель не позднее 10 дней, прошедших
после получения листка, обязан начислить пособие и выплатить его в
ближайшие дни установленной заработной платы.
Для определения суммы пособия учитывают следующие показатели:
- заработок сотрудника за предыдущие 2 года;
- определение среднего дневного заработка;
21
-определение размера пособия.
За основу берутся все доходы работника, облагаемые страховыми
взносами. То есть из общей суммы заработка исключаются выплаты
больничных листов и необлагаемых пособий. Если в течение 2-х
предыдущих лет застрахованное лицо было занято у другого работодателя,
принимаются и эти данные. Получившаяся сумма делится на 730 дней. Таким
образом высчитывается средний дневной заработок.
В случаях, когда человек за предыдущие 2 года не работал или имел
недостаточный доход, берется величина среднедневного заработка из расчета
МРОТ. Его размер в 2017 году равен 7500 рублей. Величина дохода по
МРОТ за предыдущие 2 года равна 7500 * 24 = 180 000 рублей,
среднедневной заработок из МРОТ равен 180 000/730 = 246,58 рублей.
Если при расчете эта величина будет меньше уровня МРОТ, то за
основу берется среднедневной заработок, высчитанный из МРОТ.
Размер пособия по временной нетрудоспособности ограничен
предельной величиной базы для начисления страховых взносов. Оплата
больничного в 2017 году будет производиться в соответствии со
следующими расчетами. Предельная базовая величина в 2015 году равна 670
000 рублей, в 2016 году составляла 718 000 рублей. Уровень среднедневного
заработка в 2017 году не может быть выше (670 000 + 718 000)/730=1901,37
рубль.
Полученное значение среднедневного заработка умножается на
количество дней болезни. При этом стоит учесть, что размер пособия
выплачивается в зависимости от количества отработанных лет сотрудником.
В настоящее время порядок начислений пособий по беременности и
родам определен Правительством РФ. Расчет производится на основе
расчетной заработной платы за предшествующие два года до выхода в
декретный отпуск, либо же с учетом законодательно установленной
величины МРОТ на 2017 год составляет 7500 рублей.
22
В некоторых ситуациях расчетный период можно заменить. Это
актуально при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком.
Необходимо предоставить заявление с просьбой использовать при расчете
больничного листа другой год, если в итоге начисленная сумма может
оказаться больше. В основу нового расчета не обязательно будет взят период,
предшествующий длительному декретному отпуску. Законодательство на
этот счет не устанавливает никаких ограничений.
В соответствии с законодательством выплаты предусмотрены всем
работающим женщинам, если они оформляют декретный отпуск. Такое
пособие получается единовременно общей суммой за всю
продолжительность отпускного периода. Здесь следует заметить, что
общепринятая продолжительность отпуска - это семьдесят дней до и
семьдесят после родов. При многоплодной беременности - срок
увеличивается до 84 дней до родов и 110 дней после.
Производятся начисления на основании больничного листа, которые
требуется оформлять женщине в женской консультации на сроке тридцать
недель беременности. Кроме того, по месту работы в бухгалтерию
необходимо предоставить заявление. Начисления производятся в течение 10
дней, начиная со дня обращения для его получения. Выплата осуществляется
в ближайшую дату, когда выплачивается заработная плата (таблица 2).
Таблица 2
«Корреспонденция счетов необходимые для начисления
заработной платы»
Содержание
Д
К
Начислена заработная плата основным производственным рабочим
20
70
Начислена заработная плата рабочим вспомогательных производств
23
70
Начислена заработная плата цеховому персоналу
25
70
Начислена заработная плата управленческому персоналу
26
70
Начислена заработная плата работникам, занятым реализацией
товаров, работ, услуг
44
70
Начислена заработная плата за исправление брака
28
70
Начислено пособие по временной нетрудоспособности
69
70
Начислены отпускные за счет созданного резерва
96
70
Выдана заработная плата
70
50