47
Для достижения своей цели Общество осуществляет следующие виды
деятельности:
1. Предоставление услуг электросвязи, в том числе:
местной, внутризоновой, междугородной и международной
телефонной связи;
услуг связи по предоставлению каналов связи;
услуг связи по передаче данных;
телематических услуг связи;
предоставление доступа к услугам связи с использованием
кодов доступа к услугам электросвязи;
услуг связи для целей кабельного вещания;
универсальных услуг связи.
2. Разработка, внедрение, эксплуатация и развитие сетей связи на
территории Российской Федерации, а также управление сетями связи
на территории Российской Федерации.
3. Оказание услуг присоединения сетей электросвязи и услуг по
пропуску трафика.
4. Проведение проектных, строительно-монтажных, пуско-наладочных
работ по созданию и эксплуатации объектов, сооружений и систем
связи.
5. Установка, эксплуатация и техническое обслуживание
технологического и телекоммуникационного оборудования.
6. Выполнение инженерных изысканий и всех видов проектных работ.
7. Выполнение функций генерального подрядчика.
8. Реализация инвестиционных проектов.
9. Проведение научных исследований в области связи, а также
внедрение и использование результатов, полученных в ходе таких
исследований.
48
10. Осуществление операций, связанных с недвижимостью, а также
строительство, реконструкция, реставрация и эксплуатация зданий и
сооружений, объектов жилья, соцкультбыта, транспортных
коммуникаций.
11. Осуществление перевозки грузов и пассажиров для обеспечения
эксплуатации существующих и строящихся объектов связи.
12. Торговая и рекламная деятельность.
13. Защита сведений, составляющих государственную тайну, тайну связи
в соответствии с действующим законодательством.
14. Защита сведений, составляющих государственную тайну, тайну связи
в соответствии с действующим законодательством.
Общество обеспечивает равный доступ потребителям к принадлежащим
ему средствам и каналам связи и в приоритетном порядке предоставляет
каналы и тракты связи в интересах обороны, государственного управления,
безопасности и охраны правопорядка страны, в том числе в чрезвычайных
ситуациях.
В состав Общества входят Филиалы и Представительства, сведения о
которых содержатся в едином государственном реестре юридических лиц.
Макрорегиональные филиалы являются обособленными
подразделениями Общества, расположенными вне места нахождения Общества
и осуществляющими в зоне действия Макрорегионального филиала часть
функций Общества, в том числе представительских. Региональные филиалы
являются обособленными подразделениями Общества, расположенными вне
места нахождения Общества и осуществляющими в зоне действия
регионального филиала часть функций Общества, в том числе
представительских. Представительство является обособленным
подразделением Общества, расположенным вне места нахождения Общества,
представляющим интересы Общества и их защиту. Соответствующий
макрорегиональный филиал и региональные филиалы вместе составляют
макрорегион.
49
Многофункциональный Общий Центр Обслуживания является
обособленным подразделением Общества, расположенным вне места
нахождения Общества и осуществляющим комплекс стандартных операций,
выполняемых в рамках функций бухгалтерского и налогового учета,
подготовки отчетности, управления персоналом и казначейством, сбора
дебиторской задолженности. Представительство, макрорегиональные филиалы,
региональные филиалы, филиалы Общества (далее-обособленные структурные
подразделения) действуют на основании Устава Общества, Положений о
Макрорегиональных/региональных филиалах, Положений (временных
положений) о представительстве. Директора Обособленных структурных
подразделений действуют на основании выданных им доверенностей.
Отношения между Корпоративным центром и Обособленными структурными
подразделениями Общества строятся на основе административного
подчинения.
Ведение бухгалтерского учета в Обществе и составление его
бухгалтерской отчетности осуществляют бухгалтерские службы Общества
(далее - Бухгалтерия), возглавляемые Главным бухгалтером.
Бухгалтерия имеет следующую структуру:
Центры учета и отчетности «Воронеж», «Екатеринбург», «Нижний
Новгород», «Новосибирск» филиала «Многофункциональный
Общий Центр Обслуживания»;
Бухгалтерские службы обособленных структурных подразделений
Общества.
В представительстве Общества бухгалтерия не создана. Бухгалтерский
учет операций представительства Общества ведет Центр учета и отчетности
«Нижний Новгород» филиала «Многофункциональный Общий Центр
Обслуживания».
Бухгалтерские службы обособленных структурных подразделений
Общества состоят из:
50
Налогового департамента, Департамента отчетности, Департамента
методологии Корпоративного центра,
Бухгалтерской службы Учебно - производственного центра.
В целях ведения бухгалтерского учета Бухгалтерия осуществляет сбор,
обработку и группировку информации в виде сводных регистров
аналитического и синтетического учета, внесение записей на счета
бухгалтерского учета и составление внутренней и внешней бухгалтерской и
финансовой отчетности.
Общество ведет бухгалтерский учет на основании рабочего плана
счетов, соответствующего автоматизированной системе учета Oracle E Business
Suite (R12). Изменения в рабочий план счетов вносятся в случае разработки
новых способов ведения учета, появления новых видов хозяйственных
операций, выявления ошибок и в иных аналогичных случаях.
Качественный и своевременный анализ финансового состояния
является основой для выявления наиболее уязвимых и слабых аспектов
деятельности Общества, дает возможность усиления контроля и определения
ключевых направлений деятельности Общества. В таблице 4 приведены
основные экономические показатели ПАО «Ростелеком » за 2014-2016 гг.
Таблица 4
Основные экономические показатели деятельности
ПАО «Ростелеком»
Показатель,
млрд. руб.
2014
2015
2016
Изменение
к 2016(±)
Выручка
298937
297355
297446
0.03%
OIBDA
102,5
100,84
96,77
-4.0%
Выручка, %
34,3%
33.9%
32.5%
Операционная
прибыль
39994
38586
39836
3%
Выручка, %
13,4%
13,0%
13,4%
51
Продолжение таблицы 4
Чистая
прибыль
13182
14391
12249
-15%
Выручка, %
4,40%
4,80%
4,10%
Капитальные
вложения
53810
62726
61857
-1%
Выручка, %
18,0%
21,10%
20,8 %
Чистый долг
171135
173670
177481
2%
Чистый
долг/OIBDA
1,7
1,70
1,80
FCF
27313
21692
13298
-39%
По данным таблицы за анализируемый период выручка выросла на 91
млн. рублей, до 297,4 млрд. руб.
Показатель OIBDA снизился на 4%, до 96,8 млрд. руб.
Рентабельность по OIBDA составила 32,5% по сравнению с 33,9% за 12
месяцев 2015 г.
Капитальные вложения составили 61,9 млрд. руб. (20,8% от выручки)
уменьшившись на 1% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
(62,7 млрд. руб. и 21,1% от выручки за 12 месяцев 2015г.).
FCF составил 13,3 млрд. руб. против 22 млрд. руб. за 12 месяцев 2015 г.
Чистая прибыль Общества за 2016 год снизилась на 15%, до 12,2 млрд.
рублей.
Таким образом, анализ экономических показателей выявил снижение
эффективности деятельности Общества в анализируемом периоде.
2.2 Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии
В Обществе применяется повременно-премиальная система оплаты
труда. Оплата труда работников производится за фактически отработанное
время в соответствии с Положением об оплате труда и другими внутренними
нормативными документами и условиями, предусмотренными в трудовом
договоре.
Месячная заработная плата полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не ниже
52
минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующем
субъекте Российской Федерации соответствующим нормативным актом.
Размер вознаграждения каждого работника устанавливается в рамках
утвержденной Структуры вознаграждений в соответствии с установленным для
его Должности/ профессии Грейдом и зависит от его квалификации,
результативности, сложности выполняемой работы и степени влияния на
результаты деятельности Общества.
Размер Вознаграждения, который регулируется утвержденной
Структурой вознаграждений, включает в себя следующие виды выплат, доплат,
надбавок, предусмотренных действующим законодательством и внутренними
нормативными документами:
оклад (должностной оклад);
ежемесячная премиальная выплата;
квартальная премиальная выплата;
годовая премиальная выплата;
надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
надбавка за стаж работы в подразделениях по защите
государственной тайны;
надбавка за стаж работы в сетях шифрованной связи;
доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема
работы;
доплата за разделение рабочего дня на части;
доплата за совмещение профессий (должностей), за исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
53
процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми
климатическими условиями (в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях);
районный коэффициент за работу в местностях с особыми
климатическими условиями (табл.5);
Таблица 5.
Районные коэффициенты за работу в местностях с особыми
климатическими условиями
Город, район, область
Размер
районного
коэффициента
Свердловская область:
Гаринский район, Таборинский район, город Ивдель,
город Североуральск, город Краснотурьинск, город
Карпинск с территориями
1,2
г. Екатеринбург, остальные города и районы Свердловской
области
1,15
г. Курган, Курганская область
1,15
Пермский край:
Гайнский район, Косинский район, Кочевский район,
Красновишерский район, Чердынский район
1,2
г. Пермь, остальные города и районы Пермского края
1,15
Тюменская Область
Уватский район
1,5
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
1,7
Ямало-Ненецкий автономныокруг:
севернее полярного круга и г. Салехард, Аксарковский
горсовет Приуральского района
1,8
Южнее полярного круга
1,7
г. Тюмень, остальные города и районы Тюменской области
1,15
г. Челябинск, Челябинская область
1,15
доплата за вахтовый метод;
повышение оплаты труда за работу в ночное время.
Заработная плата работников включает оплату труда в повышенном
размере в случаях, предусмотренных действующим законодательством
Российской Федерации, в том числе:
за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за учебную деятельность.
54
Повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливается в
процентах от часовой ставки (оклада):
работникам, работающим в многосменном режиме, за работу в
ночное время производится доплата в размере 40% часовой
тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый
час работы в ночное время;
работникам, работающим не в многосменном режиме, за работу в
ночное время производится доплата в размере 20% часовой
тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый
час работы в ночное время.
При сменном режиме работы устанавливается суммированный учет
рабочего времени в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового
распорядка. Расчет месячной заработной платы производится за фактически
отработанное время, исходя из установленного должностного оклада и нормы
часов текущего месяца по графику работника. Расчет сверхурочных часов
подлежащих оплате при суммированном учете рабочего времени ведется после
окончания учетного периода. При оплате сверхурочных, ночных, выходных и
нерабочих праздничных часов работы, расчет стоимости часа производится
исходя из среднегодовой нормы.
Премирование работников производится в соответствии с Положением о
системе материального стимулирования работников ПАО «Ростелеком» по
результатам работы согласно размерам премирования.
Изменение размеров заработных плат работников Макрорегиона
производится ежегодно в соответствии с настоящим Положением в пределах
утвержденного Советом директоров Общества бюджета фонда оплаты труда,
предусматривающего мероприятия по пересмотру уровня оплаты труда в
Обществе. Сумма в бюджете фонда оплаты труда, направляемая на повышение
размеров заработных плат, утверждается с учетом изменения уровня оплаты
труда на рынке, роста уровня потребительских цен и экономическими
возможностями Общества (Приложение Д).
55
Для расчета заработной платы возьмем отдел сопровождения продаж
Екатеринбургского филиала. Все сотрудники данного отдела являются
гражданами РФ и резидентами. При расчете оплаты труда применяется
районный коэффициент – 1,15, установленный Правительством РФ для
Свердловской области.
При учете рабочего времени для расчетов с персоналом по оплате труда
применяется табель учета рабочего времени форма Т-13.
Начисление заработной платы работникам осуществляется в
зависимости от размера установленного месячного оклада и количества
отработанного времени за расчетный период (штатное расписание).
В целях усиления материальной заинтересованности работников в
повышении производительности труда на предприятии осуществляется
премирование работников по результатам работы за месяц, квартал и за год.
Произведем начисления оплаты труда по каждому сотруднику отдела
сопровождения продаж Екатеринбургского филиала. Для начисления
заработной платы предоставлен табель учетного времени (Приложение Е).
Сотрудница Шадрина И.А., полностью отработала все рабочие дни в
марте 2017 года. Оклад согласно трудовому договору составляет 17 610 руб. 00
коп. Начислена премия за месяц – 10 % от оклада согласно Положению о
премировании. Выдан аванс в размере 8000 руб. 00 коп. К начисленной
заработной плате и премии применяется районный коэффициент – 1,15.
Начислена оплата труда за март:
(18)
Начислена премиальная часть:
????????
Общая сумма оплаты труда за март составила:
(20)
56
Размер начисленных премиальных выплат, включаются в состав
расходов на оплату труда и в соответствии с положениями ст. 255 НК РФ
подлежат учету при исчислении налогооблагаемой прибыли.
Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с требованиями
трудового законодательства РФ. Предоставление отпуска сотруднику
оформляется Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска.
Расчет отпускных выплат осуществляется сотрудниками бухгалтерии в
записке-расчете (Приложение Ж). Расчет суммы отпускных выплат
осуществляется в зависимости от размера среднего дневного заработка
работника, определенного в соответствии с требованиями статьи 139 ТК РФ.
Руководитель направления, Скоморохова О.В., идет в ежегодный
оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Также Скоморохова О.В.
отработала в компании 10 лет. Согласно Коллективному договору, сотрудник,
отработавший в компании более двух лет и идущий в отпуск на не менее 14
календарных дней имеет право на материальную помощь к отпуску в размере
4500 руб. 00 коп. Оклад Скоморохой О.В. по трудовому договору составляет
30 000 руб. 00 коп. Выдан аванс в размере 9500 руб. 00 коп. Предоставлены
документы для расчета – заявление на отпуск, приказ (распоряжение) об
отпуске, записка - расчет, заявление на предоставление материальной помощи
согласно Коллективному договору.
Начислена оплата труда за фактически отработанное время в марте:
(21)
Начислены отпускные:
Среднедневной заработок, согласно записке – расчету – 915 руб. 81 коп.
(22)
Районный коэффициент на материальную помощь и отпускные
выплаты не предоставляется.