25
итающихся затраты сумм работникам и не статья выплаченные системы в которые срок суммы возможно оплаты труда и
финансовому доходов коэффициент. Сальдо размеры этого записанной счета, как правило частных, кредитовое и показывает
счетом задолженность начисление авансы организации получение перед целями рабочими и служащими по размер заработной документов плате интерес.
По кредиту счета операций 70 отражаются различных суммы достоверности: декабря причитающейся сверхурочное работникам
организации регистры отпусков оплаты труда – в корреспонденции со расчеты счетами небольшого труда учета сумма затрат области на
производство (методов расходов систему на является продажу) и других налог источников; оплаты данного труда позволит, блок начисле рисунок
нной за счет учета резерва пред на оплату отпусков работников работникам щихся и пассивный резерва период вознаграждений за
этих выслугу лет, - в корреспонденции со большей счетом 96 «стемном Резервы система предстоящих расходов являются»;
начисленных счета доходов зования от можно участия начисление в капитале организации деловая и т.п. – в
корсится респонденции со счетом 84 «Нераспределенная правовыми прибыль трат (заработной непокрытый первичных
убыток)»; начисленных пособий по работнику социальному тенсивности сбор страхованию пенсий и начисленных других
аналогичных недочетам сумм которой – в подводя корреспонденции которые со счетом 69 «Расчеты план по социальному оплаты
страхованию и ставе обеспечению действующим».
По дебету приказ счета средств 70 повременной отражаются: суммы оплаты затр труда работы, отражаются премий, пособий регистры,
выплаченных из кассы основу либо счете с работниками расчетного министерства счета оцениваются организации; суммы платы начисленных
удержания налогов держащих, платежей по исполнительным ского постоянной документам основная и т.д. Не выплаченные в
обучения установленный сторон срок автоматизации начисленные кредиту суммы отражаются по дебету выплаты счета плат 70
«синтетического Расчеты данной с персоналом используя по оплате труда бухгалтерского» и которые кредиту расчеты счета 76 «Расчеты с выполнении разными
рациональным дебиторами внутренним и кредиторами», новные субсчет бодное «Расчеты по депонированным ской сумэкономического мам»
28
.
Счет 70 корреспондирует со средней следующими счетами (табл. 1).
необходимо Таблица служащими 1
Корреспондирующие счета к счету 70 «Расчеты с персоналом по
оплате труда»
По дебету
По кредиту уровня
50
Касса
08
Вложения во рационализации внеоборотные представл активы
51
Расчетные составила счета
20
Основное производство
52
бухгалтерия Валютные трудовым счета
23
Вспомогательные дебиторами производства
55
Специальные имеет счета личностную в банках
25
Общепроизводственные применяться расходы
68
Расчеты по налогам и
сборам
26
труда Общехозяйственные кроме расходы
69
Расчеты начисленной по социальному
страхованию и рском обеспечению составила
28
Брак в производстве
71
усилению Расчеты с подотчетными
лицами
29
ление Обслуживающие внедрение производства и
хозяйства
28
Ерофеева В. А. Бухгалтерский учет: конспект лекций / В. А. Ерофеева, О. В. Тимофеева. – М.: Юрайт, 2013
26
73
Расчеты с изобретател персоналом неприменение по
прочим операциям
44
персоналом Расходы на продажу
76
Расчеты с базу разными года
дебиторами и кредиторами
69
Расчеты по органами социальному разрезе страхованию и
обеспечению
79
ложить Внутрихозяйственные
расчеты
76
Расчеты с начала разными расчетов дебиторами и
кредиторами
94
Недостачи и данный потери затр от порчи
ценностей
79
зарплата Внутрихозяйственные расчеты
84
Нераспределенная федеральный прибыль работ
(непокрытый убыток усилению)
91
Прочие доходы и главного расходы шильников
96
Резервы предстоящих отношение расходов
97
Расходы будущих больничный периодов применяется
99
Прибыли и убытки должность
Основные записи по кассе начислению труда заработной платы по кредитовые кредиту счета 70
представлены в продаж таблице резерва 2.
Таблица 2
Корреспонденции счетов по начислению, выдаче и удержаниям
из заработной платы
Дебет конец
Креди
т
Содержание операции
20,23,
25,26,
44
70
Начисление заработной платы работникам различных
подразделений организации
70
50, 51,
52, 55
первичного Выплата предоставление работникам сумм кадровому начисленной заработной платы
внедрения путем главе прямой выплаты платы в кассе предприятия или записыв перечи численийсления
на банковские уровню счета сотрудников, в том числе отубыток крытые мере в
рамках реализации платежная зарплатного карточного прогодие екта рассчитывается.
70
68
Удержание налога на аблица доходы физических лиц.
70
73
Удержание бухгалтерия сумм были из заработной платы создании сотрудника в счет
ванной погашения различают займа.
70
76
Произведение составила различных удержаний из заработной которая платы полно,
таких, как удержания внедрении по исполнительным листам в непрерывный пользу актам
третьих лиц, удержания за труда форменную одежду и др.
70
94
Удержание также сумм отче недостач и задолженностей составляет сотрудника перед
организацией.
пенсиям Удержания рганизация из оплаты заработной которая платы учета могут устанавливаться задолженности (поэт кроме премии налогов)
только по начисленных основаниям, мсфо предусмотренным исключением Трудовым тельность кодексом речь РФ (ст. 137).
Итак, в данном параграфе рассмотрено понятие оплаты труда, организация
документального и синтетического учета. Оплата труда работников –
вознаграждение за труд, которое находится в зависимости от квалификации
работника, сложности и количества работы, от стажа, так же это
компенсационные выплаты и доплаты.
Продолжение таблицы 1
27
Существует основная (относительно постоянная часть) и дополнительная
(относительно переменная часть) оплаты труда. Повременно - премиальная и
простая повременная относятся к повременной форме, а сдельная подразделяется
на аккордную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, прямую сдельную
и косвенно - сдельную.
К первичным документам для расчета заработной платы относятся: табель
учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12); табель учета
рабочего времени (форма № Т-13); расчетно-платежная ведомость (форма № Т-
49); расчетная ведомость (форма № Т-51) и др.
Учет работниками расчетов с персоналом осуществляется на оцениваются счете решения 70 «Расчеты с
персоналом енты по быть оплате труда». Рассмотрены корреспондирующие счета к счету 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда» и проводки по начислению, выдаче и
удержанию из заработной платы.
Итак, в данном параграфе рассмотрено понятие оплаты труда, организация
документального и синтетического учета. Оплата труда работников –
вознаграждение за труд, которое находится в зависимости от квалификации
работника, сложности и количества работы, от стажа, так же это
компенсационные выплаты и доплаты.
Существует основная (относительно постоянная часть) и дополнительная
(относительно переменная часть) оплаты труда. Повременно-премиальная и
простая повременная относятся к повременной форме, а сдельная подразделяется
на аккордную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, прямую сдельную
и косвенно - сдельную.
К первичным документам для расчета заработной платы относятся: табель
учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12); табель учета
рабочего времени (форма № Т-13); расчетно-платежная ведомость (форма № Т-
49); расчетная ведомость (форма № Т-51) и др.
Учет работниками расчетов с персоналом осуществляется на оцениваются счете решения 70 «Расчеты с
персоналом енты по быть оплате труда». Рассмотрены корреспондирующие счета к счету 70
28
«Расчеты с персоналом по оплате труда» и проводки по начислению, выдаче и
удержанию из заработной платы.
1.3 Методы, направления и способы анализа оплаты труда на предприятиях
Организация труда на порядка любом платы предприятии придерживается аналогичная нормативов. На
сегодняшний зависимости день изучение принято использовать два альное подхода к нормированию труда
служащих. кредитовое Первый расчеты подход основан табели на изучении затрат первичными рабочего трудовым времени, второй
- на форме статистическом анализе
29
.
Методы пенсиям нормирования боты представлены на рисунке внешних 3.
Рисунок 3 Методы труда нормирования первичными труда
Наиболее рганизация дифференцированными являются микро - элементные работнику нормат ментыивы,
представляющие собой методов минимально повышенном необходимые ставление (при оптимальных
оргаотнести низационно-технических условиях) ников затраты июля времени на выполн подразение
отдельных элементов обучения операций работникам
30
.
29
Чернобривенко Ю.В. Теоретические аспекты учета и анализа труда и его оплаты / Материалы Всероссийской
научно-практической конференции. 2019 / https://elibrary.ru/item.asp?id=36918544
30
Булакина Н.Н., Феденюк Ю.О. Система факторов, формирующих заработную плату // Евразийский союз ученых.
– 2016. - № 3-1 (24). – С. 33-35
Нормирование
заработка труда
Прямое
нормирование суммы
Косвенное
расчетов нормирование начисленных
Изучение
затрат ответственному рабочего начисленных
времени
торый Применение явления
исследовательск
их состав методов
обработки
фактических
общества данных отводится
оплаты Использование системы
заранее
разработанных такое
нормативов и
норм вместе времени пассивный
Статистический
анализ
записанной Использование расчеты
нормативных
материалов депонир
29
Приблизительный дебиторами состав фонда оплаты труда на предприятии труда представлен декабря в
таблице 3.
Тдоходы аблица 3
Структура фонда частных оплаты счет труда
Позиция документов в
структуре
заработной
платы расчеты работника этих
Нормативный документ
воспитания общества,
устанавливающий
размеры типовые енты значения
Нормативный труда документ
общества, тарасенко устанавливающий программу
индивидуальное работников значение для
работников
отпусков Должностные боты
оклады
Штатное расчетов расписание
общества
приказы штатное начисление расписание общества;
основу трудовые договора
Доплаты
Твыплаты рудовое удержания законодательство,
коллективный закону договор
приказы по других Обществу рудовое (филиалам) о
доплатах;
щиеся Дополнительное соглашение к
трудовому общества договору управлению
Премии
Отчеты сторон подразделений
общества о резерв выполнении следующих
показателей труда,
необходимости достижении утвержденных
целей
работникам Приказы жизни по обществу (филиалам создание) о
премиях
Компенсационные
выплата выплаты платежей
Документы,
подтверждающие июля издержки
работника при исполнении
должностных обязанностей и
являющиеся основаниями
сверхурочное выплат трат
приказы по обществу (рисунок филиалам) о
компенсационных выплатах;
отводится дополнительное оплате соглашение к
трудовому работниками договору
Выплаты по
сосистему циальному индив
пакету
- методика реализации
сопрограмма циальных программ
общества;
-подбора документы закон,
подтверждающие основания повышенном
выплат
заявления эффициента работников осударственное общества о
материальной оплаты помощи;
договора с поставщиками мотивации услуг поэт по
социальному пакету ректируются работников
общества
Алгоритм дейстакже твий при планировании фонда оплаты труда предтарасенко ставлен которые на
рисунке 4.
частных Планируемая сумма фонда которые оплаты тических труда не отражается разработанных , ни в бухгалтерском,
ни в говые налоговом оплаченный учете. Этот нормирование показатель рассчитывается для целей указываются упра действующимвленческого
учета построен компании. Основной суммы фонд возможны постоянной и переменной являющимися заработной платы на
предприятии законодател формируется дебиторами по штатной расстановке данного и учитывает многие системы факторы налоговом.
При планировании фонда оплаты труда на месяц расчеты формируется изменение резерва
на лицевой отпуска оплач по предприятию, рассчитанное верного как отклонение суммы фонд месячного показателей
резерва на оплату отпусков дополнительные каждого работника Общества от зависи запланированной да нного
суммы на оплату выплата ежегодных очередных повышенном отпусков пенсионном в планируемом месяце.
30
Рисунок 4 целями Алгоритм программа действий при планировании фонда оплаты
труда
каждого Сумма федеральным отчислений рассчитывается торый ежемесячно, исходя из суммы место оплаты удержания
труда, начисленной нарушение работникам. При расчете используя указанной организация суммы учитываются все
начисление виды заработка, которые записанной принимаются труда во внимание при учете расчетного средней заработной
ской платы сбор для расчета отпуска в взносов организации.
В регулирование резерв дополнительные на оплату отпусков конституции включаются дополнительные работников отчисления система на
сумму страховых счет взносов, взносов в Пенсионный доходы фонд большое и отчислений на
социальное времени страхование от несчастных эффективный случаев законодател и профессиональных заболеваний.
Одно из ключевых направлений расходования средств компании – фонд
оплаты труда, который включает в себя расходы, связанные с выплатой зарплат.
Поэтому состояние фонда должно постоянно находиться в поле зрения
руководства. Анализ расходования позволит оперативно выявлять проблемы,
устранять их, оптимизировать все процессы. Также анализ расходов необходим
для установления их структуры, пропорционального соотношения. К примеру,
соотношения с показателем эффективности труда.
На основании исследований можно выявить ожидаемые тенденции,
построить эффективную систему оплаты труда
31
.
31
Авдеев, В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология:
Практикум / В.В. Авдеев. – М.: ФиС, 2018
Сбор опред информации
программа Определение отметка коэффициентов изменений изучение
Корректировка на коэффициент универсальную суммы
выплат за предыдущий было период зависимости
Суммирование необходимости результатов постатейных
корретировок
31
Алгоритм проведения анализа затрат на оплату труда можно представить
следующим образом.
1. Сбор данных, необходимых для построения общего представления о
используемой системе оплаты труда.
2. Анализ полученных материалов.
3. Разработка методов улучшения продуктивности деятельности
организации.
Учёт и анализ расходов на оплату труда позволяет обрисовать общую
картину эффективности работы предприятия и принять необходимые меры для её
улучшения
32
.
Зарплату называют основной, если она начисленная за выполненную
согласно условиям труда, работу в отведенное время, при использовании
сдельной или почасовой оплаты. Также в эту категорию следует отнести все
компенсации, доплаты, связанные с графиком работы или рабочими условиями,
премиальные выплаты. Зарплату, которая начисляется за особые достижения,
нестандартные условия труда, компенсации и т.д., называют дополнительной,
сюда относят выплаты по отпускам, льготную оплату для несовершеннолетних
сотрудников.
Для успешного осуществления анализа нужно располагать следующими
материалами:
отчетными данными о численности работающих, объеме производства,
производительности труда, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате,
фонда заработной платы;
отчетными данными об использовании фонда зарплаты по его составным
(структурным) элементам; данными о состоянии технического нормирования на
предприятии;
данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы
33
.
32
Шигаев А.И. Распределение затрат по видам внутрихозяйственной деятельности // Бухгалтерский учет. – 2017. -
№ 8. – С. 50–52
32
Фонд заработной платы включает в себя все основные суммы для выплат
сотрудникам в натуральной или денежной формах, которые начисляет
предприятие по таким пунктам:
за затраченное на работу время (основная зарплата, начисленная по
тарифу окладу, сдельным расценкам, регулярные премиальные и бонусы,
дополнительные выплаты);
за неотработанное время (отпускные, за дни сдачи крови и др.);
одноразовые выплаты (поощрение за перевыполненный план,
материальная помощь, одноразовые премиальные выплаты и прочее);
за питание, жилье, талоны на топливо.
Для вычисления фонда оплаты труда существует формула, включающая все
составные зарплаты:
S=M+K+A, где
S – фонд оплаты труда;
M – сумма вознаграждения за выполненную работу;
K – компенсация (например, за труд в сложных условиях); A –
премиальные
34
.
Основным показателем эффективности функционирования предприятия
применительно к трудовым ресурсам является производительность труда. Под
производительностью труда понимают степень эффективности живого
конкретного полезного труда, его способность производить в единицу времени
определенное количество потребительных стоимостей или затрачивать
определенное количество времени.
Уровень производительности труда есть соотношение объема
произведенной продукции (Q) и затрат времени на ее изготовление (Т). Это
соотношение может быть выражено в виде прямых (Q / Т) и обратных (Т / Q)
33
Любушин Н.П. Экономический анализ [Электронный ресурс]: учебник для студентов вузов, обучающихся по
специальностям «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» и «Финансы и кредит» / Н.П. Любушин. – 3-е изд. –
Электрон.текстовые данные. – М : ЮНИТИ-ДАНА, 2017
34
Анализ расходов на оплату труда сотрудников. URL: http://buhu4ety.ru/raschety/raschety-s-rabotnikami/analiz-
rasxodov-na-oplatu-truda.html
(1)
33
величин, т.е. показателями выработки и трудоемкости. Таким образом,
существует система показателей для измерения производительности труда:
- выработка продукции в единицу времени (прямой показатель
производительности труда)
- трудоемкость изготовления единицы продукции (обратный показатель
производительности труда)
Это взаимообратные показатели, следовательно,
и
Фондоотдача отвечает на вопрос, сколько продукции выпускается
(реализуется) на единицу стоимости основных фондов. Фондоотдача (ФО) –
отношение стоимости произведенной или реализованной продукции после вычета
НДС, акцизов к среднегодовой стоимости основных фондов
Водоёмкость (ФЕ) – обратный показатель фондоотдачи.
Основу комплексного отметка подхода к совершенствованию системы кредиту оплаты налогового труда
могут необходимости составить методики вслед системного дополнительное анализа. Преимущества часов такого подхода
можно федеральный охарактеризовать программу, вслед за профессором приказы Джоном Седдоном, так: «работникам Есть области
разница между «взносов делать вещи правильно» и «премии делать сится правильные вещи»
35
.
35
Seddon J. Systems thinking: Management by doing the right thing // Modem Analyst офиц. сайт. Электрон, дан.
21.01.2011. URL: http://www.modernanalyst.com/Resources/ Articles/tabid/115/ArticleType/Artic!eView/ArticlelD/1462/
Default.aspx
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
34
Несистемные пенсиям методики, сколь бы одновременно безупречны стемном они ни были, принесут платы только вред,
если не рены согласованы ленческого с устройством всей начисления организации.
Эта идея не говые нова держащих. Аналогичная мысль учет выражена в работе американских
универсальную системных заработная аналитиков Д. О'Коннора частных И. МакДермотта, которые методов утверждают альтернативный, что
главное – не фрагментарное боты видение явления или системы, а то, как фрагсторон менты пенсионном
взаимодействуют между торый собой
36
.
Работы в принято данной смешанным области ведутся давно, налоговом нокак конкретно применять
сидоговорам стемный каждого анализ для решения также проблемы совершенствования ставление оплаты счете труда, так и
не ясно.
создание Интерес в данной связи рассчитывается представляет сновными подход профессора проду Ф.П. Тарасенко,
предлагающего веса инструментарий документов для прикладного использования производства общих
положений теории трудовым системного свобод анализа. Универсальная регулирование методика Ф.П. Тарасенко
сбор может заполнение быть адаптирована для свобод решения самых разных заработка задач щиеся практически в любой
сфере. Используя предложенные Ф.П. осударственное Тарасенко основу алгоритмы прикладного
эффективный системного анализа, можно организация разработать составления, по сути, универсальную возможно методику
совершенствования часов системы система оплаты труда, действующим гибко адаптируемую к меняющимся
счет требованиям действующим производства
37
.
Дело начисление не в недостаточной эффективности начисление существующих социальному методик
соверрасч шенствования систем оплаты расчетного труда применение – речь идет статья о необходимости их
объединения в исполнении рамках ректируются единого производственного поэт комплекса. Такое объединение
воззащиту можно рены на некой базе методика, основу которой пред составляет представителей методология прикладного
сиэкономической стемного анализа. Именно глийский благодаря счетами такое базе методов – стандарту возможно
обеспечить последовательность удержания процесса совершенствования системы общества оплаты анализ
труда, выдерживать щиеся единую линию без оплаченный нарушения говые целостности и комплексности
хозяйствующего субъекта. Все методики совершенствования оплаты труда смогут
занять свое место в данном процессе, не конфликтуя между собой, так как
соответствующие приемы помогут отобрать наиболее сочетаемые из них.
36
О'Коннор Д., МакДермотт И. Искусство системного мышления: необходимые знания о системах и творческом
подходе к решению проблем. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2014
37
Тарасенко Ф.П. Прикладной системный анализ : учебное пособие / Ф.П. Тарасенко. – М. : КНОРУС, 2010