35
Таблица 2
Динамика основных экономических показателей деятельности
АО «БКО» за 2016-2018 годы
Показатели
2016 г.
2017 г.
2018 г.
2018 г. к 2016 г.
абсолю
тное
темп
прироста,
%
Выручка от реализации
продукции, тыс. руб.
11217958
12733827
12368383
1150425
10,26
Затраты на производство и
реализацию продукции, тыс.
руб.
7697915
8450179
8374102
676187
8,78
Валовая прибыль, тыс.руб.
3520043
4283648
3994281
474238
13,47
Прибыль от продаж, тыс.
руб.
1529677
2043694
1640004
110327
7,21
Чистая прибыль, тыс.руб.
1117391
1510310
1086742
-30649
-2,74
Затраты на руб.
реализованной продукции,
руб./руб.
0,686
0,664
0,677
-0,009
-1,31
Среднесписочная
численность персонала, чел.
4529
4622
4656
127
2,8
Производительность труда,
тыс.руб. / чел.
2477
2755
2656
179
7,23
Среднегодовая стоимость
основных фондов, тыс.руб.
3435589
3537437
3343146
-92443
-2,69
Среднегодовая стоимость
имущества, тыс.руб.
10639364
12266436
12988964
2349600
22,08
Фондоотдача, руб./руб.
3,27
3,6
3,7
0,43
13,15
Рентабельность активов, %
10,5
12,31
18,26
7,76
73,90
Рентабельность продаж, %
31,38
33,64
32,29
0,91
2,90
Анализируя основные экономические показатели АО «БКО», можно
сделать выводы, что выручка от реализации продукции в 2017 году
увеличилась, а в 2018 году снизилась. В итоге за 2016-2018 годы её рост
составил 1150425 тыс.руб. или 10,26%. В структуре выручки наибольшую долю
занимают пропанты – 48% в денежном выражении, огнеупорные изделия
составляют 45%, прочие виды – 7%.
Затраты на производство продукции являются высокими, что связано с
увеличением цен на материалы, комплектующие изделия, повышением платы
за электроэнергию, отопление и т.д. За три года затраты на производство
продукции увеличились на 676187 тыс.руб. или 8,78%.
Как видно, темпы роста затрат на производство продукции (8,78%)
ниже темпов роста выручки от реализации продукции (10,26%), что является
36
положительной тенденцией, так как рост выручки сопровождался адекватным
ростом затрат на производство продукции, то есть рост затрат является
оправданным (рисунок 3).
0
2000000
4000000
6000000
8000000
10000000
12000000
14000000
2016 2017 2018
год
тыс.руб.
Выручка
Затраты на
производство
Рисунок 3. Динамика выручки и затрат на производство
продукции АО «БКО»
В период 2016 – 2018 годов АО «БКО» получало валовую прибыль: в
2018 году она увеличилась по сравнению с 2016 годом на 474238 тыс.руб. или
13,47%. Прибыль от продаж также выросла на 110327 тыс.руб. или 7,21%.
Однако чистая прибыль снизилась на 30649 тыс.руб. или 2,74% за счет
уменьшения прочих доходов и роста прочих расходов (рисунок 4).
0
500000
1000000
1500000
2000000
2500000
3000000
3500000
4000000
4500000
2016 2017 2018
год
тыс.руб.
Валовая
прибыль
Прибыль от
продаж
Чистая прибыль
Рисунок 4. Динамика прибыли АО «БКО»
Затраты на один рубль товарной продукции в 2018 году снизились на
0,009 руб. или 1,31%, что положительно характеризует результаты
37
деятельности АО «БКО».
Среднесписочная численность работников предприятия в 2018 году
выросла на 127 человека или 2,8%. Выпуск новой продукции, а также
совершенствование оборудования и внедрение новых технологий привели к
росту производительности труда на 179 тыс.руб. или 7,23%, что является
положительным фактором.
Среднегодовая стоимость основных фондов снизилась в 2018 году на
92443 тыс.руб. или 2,69%, что связано с выбытием устаревших, не
используемых основных средств.
Стоимость имущества АО «БКО» за 2016-2018 годы возросла на
2349600 тыс.руб. или 22,08% за счет роста внеоборотных активов.
Показатель фондоотдачи увеличился в 2018 году по сравнению с 2016
годом (на 0,43 руб./руб. или 13,15%).
АО «БКО» характеризуется высокими показателями прибыльности
основной деятельности.
Рентабельность продаж свидетельствует о том, что с каждого рубля
выручки от реализации продукции АО «БКО» получило 31,38 копеек в 2016
году, 33,64 копеек в 2017 году, 32,29 копеек в 2018 году валовой прибыли.
Данные свидетельствуют о повышении рентабельность продаж, что является
следствием увеличения прибыли предприятия.
Рентабельность активов показывает величину чистой прибыли,
приходящейся на рубль вложенного в предприятие капитала. Данный
показатель за 2018 год увеличился и составил 18,26% (в 2016 г. 10,5%, в 2017
году 12,31%).
Таким образом, основные технико-экономические показатели
деятельности АО «БКО» в 2016-2018 годах характеризуются положительными
моментами: ростом выручки от реализации продукции, прибыли, ростом
производительности труда, основных фондов, имущества предприятия,
показателей рентабельности.
38
2.2. Организация бухгалтерского учета оплаты труда
Основными документами, разработанными в АО «БКО» и
относящимися к регулированию оплаты труда, являются:
- Коллективный договор;
- Положение «Об оплате труда работников АО «БКО»;
- Положение о премировании сотрудников АО «БКО»;
- Положение «О доплатах, надбавках и единовременных
вознаграждениях в АО «БКО»;
- Штатное расписание.
В АО «БКО» проводится работа по созданию благоприятных условий
труда, разработаны и действуют программы по стимулированию и мотивации
персонала. Среди них:
- «Положение о выплате ежемесячной надбавки за профессиональное
мастерство работникам», предусматривающее дополнительную выплату к
заработной плате в зависимости от стажа работы на АО «БКО» от 2% до 15% от
тарифа или оклада;
- «Положение о дополнительном стимулировании рабочих ключевых
профессий», предусматривающее надбавку к заработной плате за высокую
квалификацию и интенсивность труда в размере от 1000 до 4000 рублей;
- «Программа стимулирования военнослужащих, приступивших к
работе на АО «БКО» в течение трех месяцев после службы в рядах
вооруженных сил», по условия которой на протяжении трех лет им оказывается
материальная поддержка в зависимости от стажа работы.
Согласно коллективному договору АО «БКО» на 2019-2021 годы,
утвержденному на конференции трудового коллектива 18 декабря 2018 года,
труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам
оплаты труда. Оплата производится за индивидуальные и (или) коллективные
результаты работы.
Рассмотрим пример расчета повременной заработной платы.
39
Пример. 1. В декабре 2019 года мастер ремонтно – механического цеха
отработал 15 рабочих дней (остальное время был на больничном). Количество
рабочих дней в декабре 2019 года – 22 дня. Должностной оклад равен 35000
рублей. Заработок за декабрь 2019 года составит:
35000 : 22 дня х 15 дней = 23863,64 руб.
Согласно условиям трудового договора, мастеру положена выплата за
стаж работы на АО «БКО» в размере 5% от должностного оклада. Она
составит:
23863,64 руб. х 5% = 1193,18 руб.
Также трудовым договором предусмотрена надбавка за высокую
квалификацию и интенсивность труда в размере 2500 руб. За декабрь она
составит:
2500 руб. : 22 дня х 15 дней = 1704,55 руб.
Всего мастеру будет начислена заработная плата за декабрь 2019 года в
сумме:
23863,64 руб. + 1193,18 руб. + 1704,55 руб. = 26761,37 руб.
Рассмотрим пример расчета сдельной заработной платы.
Пример 2. Рабочий участка по выпуску кускового шамота выпустил за
декабрь 2019 года 617 изделий. Внутренним положением установлены
расценки на изготавливаемую продукцию, согласно которому за изготовление
единицы продукции работнику платят 52 рубля. Таким образом заработная
плата в декабре 2019 года у работника составит:
52 руб. х 617 = 32084 руб.
Кроме простой сдельной, на АО «БКО» применяется и сдельно-
прогрессивная оплата труда, когда за изготовленные товары в пределах нормы
оплата идет по установленному тарифу, а за изготовление сверх нормы – по
увеличенному. Цель - замотивировать работников производить как можно
больше единиц продукции за смену.
Пример 3. Для рабочего цеха гранулированных порошков АО «БКО»
установлен месячный план в 600 штук изделий. Каждая единица
40
изготовленного изделия по норме оплачивается в размере 48 рублей за единицу,
сверх нормы – по удвоенному тарифу. Рабочий за декабрь 2019 года выпустил
619 единиц продукции. Его заработная плата составила:
48 руб. х 600 шт. + (96 руб. х 19 шт.) = 30624 руб.
Минимальная заработная плата работникам АО «БКО» устанавливается
в размере не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного
населения по Новгородской области в месяц. Расчет минимальной заработной
платы работника за календарный месяц производится исходя из величины
прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения за
квартал, предшествующий кварталу, включающему месяц, за который
начисляется заработная плата. Так, в 4 квартале 2019 года прожиточный
минимум в Новгородской области составил 11071 рубля.
В коллективном договоре АО «БКО» установлено, что работодатель
обязуется, исходя из финансовых возможностей предприятия, не реже одного
раза в год осуществлять индексацию тарифов и окладов каждого работника не
ниже уровня инфляции, заложенной в федеральном бюджете на
соответствующий год.
Выплата заработной платы сотрудникам АО «БКО» производится в
валюте РФ в безналичной денежной форме путем её перечисления на
банковский счет работника. Работодателем заключено соглашение с ПАО УКБ
«Новобанк» о централизованном перечислении заработной платы в рамках
зарплатного проекта. При этом АО «БКО» оплачивает услуги банка по
изготовлению и обслуживанию пластиковых карт, а также банковскую
комиссию за перечисление заработной платы.
Выплата заработной платы работникам АО «БКО» производится два
раза в месяц:
- первая часть - 27 числа расчетного месяца;
- вторая часть - 12 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
41
Размер, порядок и условия оплаты труда работников АО «БКО»
установлены в трудовом договоре, заключенном с каждым работником.
Трудовым договором может быть установлена иная, чем предусмотрено
коллективным договором, система оплаты труда.
Оплата труда (заработная плата работника) состоит из трёх частей:
- основной (тарифной);
- компенсационной;
- стимулирующей.
В АО «БКО» применяется тарифная система оплаты труда –
совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется
дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная
часть заработной платы исчисляется на основе следующих критериев:
- квалификация работника;
- сложность;
- количество, качество и условия выполняемой работы.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается повышенный размер оплаты труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или)
опасными условиями составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной
для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные
размеры повышения оплаты труда устанавливаются трудовым договором на
основании штатного расписания, утверждаемого директором по экономике.
Компенсационная часть заработной платы призвана компенсировать
неблагоприятное воздействие вредных производственных факторов либо
дополнительной нагрузки (трудозатрат). Наиболее часто на АО «БКО»
встречаются такие:
- за сверхурочную работу и работу в выходные дни;
- работу в ночное время;
- опасные и вредные условия работы.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего
42
характера, премии и иные поощрительные выплаты) в совокупности
составляют механизм стимулирования индивидуальных и коллективных
результатов труда.
Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты в АО «БКО»
ведут автоматизированным способом с применением бухгалтерской программы
«1С: Предприятие» и дополняющих её других модулей программы.
Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
осуществляется в Главной книге с отражением сумм по начислению и выплате
заработной платы и приравненных к ней выплат в Журнале операций и
Журнале заработной платы (автоматизированным способом).
Основанием для начисления заработной платы и прочих выплат
являются:
- при повременной оплате труда: табеля учета рабочего времени;
- при сдельной оплате труда: наряды на сдельную работу;
- компенсационные выплаты (при работе в ночное время, выходные и
праздничные дни) – табель учета рабочего времени, приказы;
- премиальные и стимулирующие выплаты - приказы о выплате премий,
материальной помощи и т.д.;
- компенсационные выплаты за работу во вредных условиях – приказ о
проведении специальной оценки условий труда;
- приказы руководителя о принятии и увольнении работников, переводе
работников на другую работу, приказы о направлении работников в
командировку.
Используя эти документы, в бухгалтерии АО «БКО» производят
начисление заработной платы, а также производят удержания из заработной
платы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 «Расчеты
с персоналом по оплате труда», а корреспондирующий с ним счет выбирается
исходя из того, в каком подразделении работает сотрудник, которому
начисляется зарплата, и какие работы он выполняет.
43
Сальдо счета 70, как правило, кредитовое и показывает задолженность
предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате.
Рабочим планом счетов для начисления заработной платы рабочим и
служащим АО «БКО» предусмотрены следующие счета для учета затрат по
заработной плате и приравненных к ней выплат:
- 26 «Общехозяйственные расходы»: по дебету этого счета отражают
суммы начисленной заработной платы и приравненных к ней выплат
административно-управленческому персоналу предприятия;
- 25 «Общепроизводственные расходы»: по дебету этого счета
отражается сумма начисленной заработной платы административно -
управленческому персоналу цехов: мастерам, нормировщикам, лаборантам и
другим;
- 20 «Основное производство»: по дебету этого счета отражают суммы
начисленной заработной платы и приравненных к ней выплат сотрудникам
основного производства;
- 23 «Вспомогательное производство»: по дебету счета отражается
начисленная заработная плата автотранспортного, энергетического,
железнодорожного цехов, деревообрабатывающего цеха, строительно-
монтажного цеха;
- 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»: по дебету счета
отражается заработная плата работников обслуживающих производств АО
«БКО» - Физкультурно-оздоровительного комплекса «Олимп», медицинской
части, санатория – профилактория, ледового дворца «Металлург»;
- 73 «Расчёты с персоналом по прочим операциям»: по дебету этого
счёта отражают удержания из зарплаты сумм недостач, растрат и займов;
- 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 4
«Расчеты с депонентами»: по дебету этого счета отражают суммы
депонированной заработной платы работников.
Все вышеуказанные счета корреспондируют с кредитом счета 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда» при начислении заработной платы и
44
приравненных к ней выплат.
Рассмотрим корреспонденцию счетов при учете заработной платы
работникам АО «БКО».
В декабре 2019 года начислено:
- рабочим основного производства 50328152 рубля;
- служащим цехов основного производства 12025615 руб.;
- служащим и руководителям управления 16581300 рублей;
- работникам вспомогательных производств (автотранспортного,
энергетического, железнодорожного цехов, деревообрабатывающего цеха,
строительно-монтажного цеха) – 14052655 рублей;
- работникам обслуживающих производств (Физкультурно-
оздоровительного комплекса «Олимп», медицинской части, санатория –
профилактория, ледового дворца «Металлург») – 9055742 рубля;
- пособие по временной нетрудоспособности (за первые три дня
временной нетрудоспособности, начисляемое за счет работодателя) 94237
рублей;
- оплата ежегодного отпуска рабочим основного производства 320571
рублей;
- удержан НДФЛ 13051255 рублей;
- удержаны алименты по исполнительным листам 356370 рублей;
- по результатам инвентаризации удержана недостача с материально –
ответственного лица 4285 рублей;
- перечислено по заявлениям работников заработная плата в погашение
задолженности по кредиту 95500 рублей;
- перечислено по заявлениям работников заработная плата во вклад в
ПАО Сбербанк России – 30000 рублей;
- выплачена заработная плата путем перечисления на карточки -
88920862 рублей.
Рассмотренные операции отражены в учете следующим образом
(таблица 3):