36
Продолжение таблицы 1
Коэффициент
обеспеченности
финансовых
обязательств
активами (К3) :
1,05
1,28
0,65
К3 <= 0,85
121,9
50,8
Коэффициент
абсолютной
ликвидности
(Кабсл)
0,02
0,12
0,21
Кабсл>=0,2
600,0
175,0
Коэффициент
оборачиваемости
капитала
2,53
оборачиваемость
капитала
повысилась
Коэффициент
оборачиваемости
оборотных
средств
2,78
оборачиваемость
оборотных
средств
повысилась
Коэффициент
финансовой
независимости
-0,05
-0,28
0,35
Кфн>=0,4 - 0,6
560,0
-125,0
Коэффициент
капитализации
-20,98
-4,55
1,85
Ккап<=1,0
21,7
-40,7
Примечание: Источник – собственная разработка на основании
данных организации
Проанализировав показатели ликвидности на конец 2016г можно
сделать вывод, что ЧП «Панас А.Е.» имеет удовлетворительную структуру
бухгалтерского баланса и является платежеспособным, т.к. два критерия –
коэффициент текущей ликвидности и обеспеченности собственными
оборотными средствами – были ниже норматива (соответственно 1,3 и 0,3).
Уровни коэффициентов обеспеченности финансовых обязательств и
просроченных финансовых обязательств активами на конец 2016г. в
пределах нормативного значения.
На конец 2016г. величина собственных оборотных средств ЧП «Панас
А.Е.»положительная.
На конец 2016гг. уровни коэффициентов промежуточной и
абсолютной ликвидности ниже нормативного значения, что говорит о
недостатке ликвидных активов для покрытия краткосрочных обязательств.
В таблице 2 представлен анализ финансового состояния
предприятияЧП «Панас А.Е.» за 2014-2016 гг.
38
инфляционного фактора, вызванного ростом цен, но и приростом объема
продаж в натуральном измерении.
Вместе с тем, темп роста выручки от реализации продукции, товаров,
работ, услуг (186,9%) ниже темпов роста себестоимости реализованной
продукции (234%).
Данное обстоятельство привело к увеличению затрат на один рубль
реализованной продукции на 0,15 руб. в 2016 году по сравнению с 2014
годом.
Прибыль от реализации продукции, товаров, работ, услуг в 2016 году
составила 9466 млн руб. по сравнению с 12458 млн руб. в 2014 году.
Таким образом, наблюдалось уменьшение финансового результата по
основной деятельности на 2992 млн руб.
Вместе с тем, стоит отметить, что прибыль от реализации продукции,
товаров, работ, услуг 2016 года выросла по сравнению с 2015 годом на
4065млн руб.
По итогам 2014-2016 года организация имела положительный
финансовый результат в виде чистой прибыли в размере 8186 млн руб. в 2014
году, 372 млн руб. в 2015 году и 1931 млн руб. в 2016 году.
На основе изменения прибыли от реализации продукции, товаров,
работ, услуг изменилась и рентабельность.
Рентабельность продукции в 2015 году уменьшилась на 39,11 п.п. по
сравнению с 2014 годом и составила 12,56%; рентабельность продаж была
равна 9,39%, что меньше ее величины в 2014 году на 20,84 п.п. За 2015-2016
годы произошли следующие изменения в уровне рентабельности:
рентабельность продаж выросла на 2,9 п.п.; рентабельность продукции – на
4,19 п.п.
Таким образом, организация довольно успешно развивается,
обеспечивая прирост основных экономических и финансовых показателей.
В таблице 3 показаны преимущества и недостатки организационной
структуры управления ЧП «Панас А.Е.»
39
Таблица 3
Организационная структура управления ЧП «Панас А.Е.»
Структура
Характеристика
Преимущества
Недостатки
Линейно-
функциональ-
ная
линейные
подразделения
выполняют в
организации
основную работу,
а также
функциональные
обслуживающие
подразделения.
Линейные звенья
занимаются
принятием
решений на
своём уровне,
подразделения
же помогают
руководителю
принимать и
вырабатывать
решения, а также
информируют
его.
централизованный
контроль
обеспечивает
единство в
решении задач
организации;
функциональная
специализация и
опыт, высокий
уровень
использования
знаний и навыков
конкретного
функционального
специалиста;
экономичность,
которою
достигают с
помощью
однородности
работ и рынка.
нет возможности
быстро реагировать
на изменения
условий внешней
среды;
увеличивается
необходимость
частых согласований
проектов решений на
высшем уровне
руководства, а
следовательно и
время их принятия;
не обеспечивается
гибкость
взаимоотношений
между
подразделениями,
проблемы
межфункциональной
координации,
ответственность за
общий результат
лежит только на
высшем уровне;
ограниченные
масштабы
предпринимательства
и инновации.
Примечание: Источник – собственная разработка на основании
данных организации
Управление ВЭД ЧП «Панас А.Е.», характеризуется воздействием на
процессы подготовки и реализации внешнеэкономических операций,
ориентированных на получение прибыли, повышение рентабельности
посредством участия в международном разделении труда.
На предприятии существует линейно-функциональная структура
управления.
На основании фактических данных работниками организации
разработана организационная структура управления.
40
Уровни управления и взаимосвязь между ними представлены на
рисунке 1.
Рисунок 1 - Уровни управления ЧП «Панас А.Е.
Предпосылкой успешной деятельности ЧП «Панас А.Е.» является
хорошо продуманная функциональная структура и рациональная система
управления, а эффективность управления, в свою очередь, зависит от выбора
организационной структуры.
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда
напредприятии
Для выполнения трудовых обязанностей в ЧП «Панас
А.Е.» утверждены правила внутреннего трудового распорядка ведется табель
учета использования рабочего времени (приложение 1).
Правила внутреннего трудового распорядка вывешены на видном
месте. При приеме на работу на ЧП «Панас А.Е.» работника знакомят с
правилами под подпись. Эти правила определяют порядок выполнения
работниками работы на организации.
Учет явок работников на работу и ухода с нее ведется в табелях учета
использования рабочего времени.
Директор
Главный бухгалтер
Транспортный отдел
Заместитель директора по коммерческим
вопросам
Зав. складом
Заместитель директора по финансам
Начальник отдела продаж
Отдел продаж
Зам. главного бухгалтера
Ведущий бухгалтер
Руководитель транспортного отдела
41
Согласно ст. 110 ТК рабочим считается время, в течение которого
работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами
внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и
выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненной по
предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной
продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в
государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из
отработанного и неотработанного времени, включаемого в соответствии с
законодательством в рабочее время. В составе отработанного времени
отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы
сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству. В
составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и
неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине
работника, так и при отсутствии его вины.
Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на
место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового
распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и
до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день
(смену).
Рабочее время на ЧП «Панас А.Е.» нормируется путем установления
норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая
неделя).
Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется
на организации с учетом ограничений, установленных Трудовым Кодексом и
коллективным договором.
Полная норма продолжительности рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю (ст. 112 ТК).
42
На ЧП «Панас А.Е.» формами первичной учетной документации по
учету использования рабочего времени являются: табель учета
использования рабочего времени (форма Т-13).
Этот табель применяется для учета использования рабочего времени
всех категорий работающих, для контроля за соблюдением работников
установленного режима рабочего времени, для получения данных об
отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления
статистической отчетности по труду.
Для ежедневного учета использования рабочего времени в названном
табели на каждый день отведено строка – для записи количества часов по
ним (в форме Т-13).
В графе "Отработано часов" указываются данные об отработанных
часах каждым работником отдельно в целом за месяц. В графе "Дни неявок"
указывается фактическое количество дней неявок. Отметки о причинах
неявок на работу или о работе неполный рабочий день, о работе в
сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы
сделаны в табеле только на основании документов, оформленных
надлежащим образом (приказы о предоставлении отпусков, о направлении в
командировки; командировочные удостоверения; листки
нетрудоспособности; справки о выполнении государственных или
общественных обязанностей и т.п.).
Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле
методом сплошной регистрации явок и неявок на работу.
Для отметок в табеле используют единые буквенные и цифровые
обозначения (например, "О" –отпуск, "Б" – болезнь и т.д.).
Лицо, ответственное за учет личного состава работников организации
– в данном случае это служащий бухгалтерии – присваивает каждому
работнику, принятому на организация, табельный номер, который в
дальнейшем проставляется на всех документах, относящихся к этому
работнику. Это удобно для идентификации работающего и для учета его
43
работы с помощью автоматизирующих средств (компьютеров). На каждого
работника в бухгалтерии заводится личная карточка (приложение 2), в
которой указываются все сведения о работнике (образование, состав семьи,
профессии, которыми он владеет, факты повышения квалификации и т.д.).
В ЧП «Панас А.Е.» применяется повременно-премиальная система
оплаты труда. Оплата повременной заработной платы за фактически
отработанное время производится согласно окладу в соответствии со
штатным расписанием. В штатном расписании ЧП «Панас А.Е.» работники
подразделяются на служащих, рабочих. Указывается ставка 1 разряда, разряд
работника, оклад, количество штатных единиц, коэффициент к ставке и фонд
заработной платы. Изменения в штатное расписание вносятся на основании
приказа руководителя организации.
Начисление заработной платы производится на основании данных
первичных документов по учету реализации, фактически отработанного
времени, доплатных листков и других документов. В табеле учета рабочего
времени на ЧП «Панас А.Е.» записываются отработанные часы, время
сверхурочных работ, простоев и т.д. Заполненный и подписанный
уполномоченным лицом табель передается на подпись руководителю
структурного подразделения. В конце месяца заполненный табель передается
в бухгалтерию.
Чтобы правильно начислять зарплату, на ЧП «Панас А.Е.» ведется
учет отработанного времени и качества работы с первого момента приема
работника на определенную должность.
По законодательству рабочим и служащим в ряде случаев
оплачивается и неотработанное время (дополнительная оплаты труда), одним
из основных видов которого является оплата отпусков. Согласно статье 150
Трудового кодекса Республики Беларусь под отпуском понимается
освобождение от работы по трудовому договору на определенный период
для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и
44
заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Республики Беларусь.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) трудовые отпуска: основной минимальный отпуск; основной
удлиненный отпуск; дополнительные отпуска;
2) социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми;
в связи с обучением без отрыва от производства; по уважительным причинам
личного и семейного характера.
Согласно статье 155 Трудового кодекса Республики Беларусь
продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее
24 календарных дней. Продолжительность основного минимального отпуска
обязательна для всех нанимателей. Наниматель за счет собственных средств
имеет право увеличивать работникам продолжительность основного
минимального отпуска сверх 24 календарных дней в порядке и на условиях,
предусмотренных коллективным договором, соглашением или контрактом.
Согласно статье 160 Трудового кодекса Республики Беларусь
дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет
собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или
нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по
специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений),
по персонально – трудовым договором.
Согласно статье 161 Трудового кодекса Республики Беларусь по
соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых
отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу
с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи
календарных дней. Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной
компенсацией не допускается. Замена части отпуска денежной компенсацией
производится по письменному заявлению работника.
39
39
Трудовой Кодекс от 26 июля 1999 г. № 296-З [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.pravo.by.
45
В ЧП «Панас А.Е.» замена отпуска денежной компенсацией
производится на основании Приказа.
Согласно статье 183 Трудового кодекса Республики Беларусь
социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания
благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без
отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и
для других социальных целей. Право на социальные отпуска работников не
зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и
организационно-правовой формы организации. На время социальных
отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Республики Беларусь или коллективным договором,
соглашением, - заработная плата. Социальные отпуска предоставляются
сверх трудового отпуска. В случаях не использования социального отпуска в
текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и
не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.
Согласно статье 184 Трудового кодекса Республики Беларусь
женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам
продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях
осложнения родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней
после родов с выплатой за этот период пособия по государственному
социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется
суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней,
фактически использованных до родов.
40
Таким образом, на основании выше изложенных материалов можно
отметить, что на организации ЧП «Панас А.Е.» все начисления заработной
платы производятся на основании документов, оформленных в соответствии
с требованиями законодательства. Основными документами по начислению
заработной платы являются приказы руководителя, положение о
40
Трудовой Кодекс от 26 июля 1999 г. № 296-З [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.pravo.by
46
премировании, табель учета рабочего времени, штатное расписание, листки
временной нетрудоспособности и другие.
Удержания из заработной платы рабочих и служащих производят в
соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Беларусь. Их
условно можно подразделить на две группы: обязательные удержания и
прочие удержания.
Обязательные удержания носят постоянный характер и объектом для
их исчисления служат начисленная заработная плата. К ним относят
подоходный налог, страховые взносы в Фонд социальной защиты населения
(пенсионный фонд), по исполнительным документам.
С 1 января 2015 года вступил в действие Закон Республики Беларусь
№224-3 от 30.12.2014 года. «О внесении изменений и дополнений в
Налоговый кодекс Республики Беларусь».
В настоящий момент в Беларуси ставка подоходного налога равна
13%.
Объектом налогообложения является заработная плата, премии и
другие вознаграждения, связанные с выполнением трудовых обязанностей, в
том числе по совместительству, гражданско-правовым договорам (кроме
доходов предпринимателей, предъявивших свидетельство о государственной
регистрации); доходы от индексации заработной платы; пособия по
временной нетрудоспособности (в том числе пособие по уходу за больным
ребенком) и другие доходы.
Подоходный налог взимается с совокупного дохода нарастающим
итогом с начала календарного года. При изменении в течение года места
основной работы исчисление подоходного налога по новому месту работы
производят исходя из совокупного дохода, полученного с начала
календарного года по прежнему и новому месту основной работы. При
увольнении работнику по его требованию в 5-дневный срок выдают справку
о совокупном доходе и об удержаниях с начала календарного года (с начала