33
определить следующие показатели.
1. Коэффициент занятости персонала в аппарате управления Кз,
характеризующий долю работников аппарата управления Чау в общей
численности промышленно-производственного персонала Чппр,
рассчитывается по формуле
Кз =
Чппр
Чау
(9)
Норматив - 0,04 – 0,07.
Кз=26/102=3,9 – превышает норму
2. Показатель уровня квалификации работников Пкр рассчитывается по
формуле:
Пкр =
Чау
Чау
(10)
где Чау – численность работников аппарата управления с необходимым
базовым образованием. Норма Пкр = 1.
Пкр = 26/26 = 1 – соответствует норме
В целом можно говорить о том, что организационная структура
учреждения ГБУДО «ДШИ им С.Т. Рихтера» удовлетворяет деятельности
учреждения.
Рассмотрим показатели финансово-хозяйственной деятельности ГБУДО
«ДШИ им С.Т. Рихтера» за 2015-2016 гг. в таблице 7.
Таблица 7
Показатели финансово-хозяйственной деятельности ГБУДО «ДШИ
им С.Т. Рихтера» за 2015-2016 гг., тыс.руб.
24
Наименование
показателя
2015
г.
Уд.вес.
2016
г.
Уд.вес.
Темп роста
Тыс.руб.
%
Поступления, в том
числе:
15740
100%
15439
100%
-301
98,09
24
Составлено автором
34
приносящей доход
деятельности
4236
26,91
4564
29,56
328
107,74
субсидии на
выполнение
муниципального
задания
11503
73,08
10874
70,43
-629
94,53
субсидии на иные
цели
0
0,00
0
0
0
Выплаты всего, в
том числе:
25548
100%
26211
100%
663
102,60
заработная плата
17302
67,72
18000
68,67
698
104,03
прочие выплаты
5
0,02
5
0,02
0
100
начисления на
оплату труда
2288
8,96
1830
6,98
-458
79,98
услуги связи
31
0,12
31
0,12
0
100
транспортные
услуги
7
0,03
7
0,03
0
100
коммунальные
услуги
1456
5,70
1599
6,10
143
109,82
аренда помещения
0
0,00
0
0,00
0
0
работы, услуги по
содержанию
имущества
420
1,64
1108
4,23
688
263,81
прочие работы,
услуги
161
12,79
401
1,53
240
249,07
прочие расходы
156
0,61
156
0,60
0
100
расходы по
приобретению
основных средств
455
1,78
282
1,08
-173
61,98
Произошло уменьшение поступление за период 2015-2016 гг. на 301
тыс.руб. за счет снижения субсидий на выполнение муниципального задания.
Произошел рост выплат на 663 тыс.руб. за анализируемый период.
Структура поступлений ГБУДО «ДШИ им С.Т. Рихтера» за 2015-2016
гг. показана на рисунке 3.
26,91
73,08
2015
приносящей доход
деятельности
субсидии на выполнение
муниципального задания
субсидии на иные цели
70,43
29,56
2016
Рисунок 3. Структура поступлений ГБУДО «ДШИ им С.Т. Рихтера»
35
за 2015-2016 гг., %
Следует отметить, что среди поступлений наибольший вес занимают
субсидии на выполнение муниципального задания.
Структура поступлений ГБУДО «ДШИ им С.Т. Рихтера» за 2015-2016
гг. представлена на рисунке 4.
0,02
0,61
1,78
8,96
12,79
5,7
0
1,64
0,12
0,03
67,72
заработная плата
прочие выплаты
начисления на оплату труда
услуги связи
транспортные услуги
коммунальные услуги
аренда помещения
работы, услуги по содержанию
имущества
прочие работы, услуги
прочие расходы
расходы по приобретению основных
средств
Рисунок 4. Структура поступлений ГБУДО «ДШИ им С.Т. Рихтера»
за 2015-2016 гг., %
Наибольший удельный вес в затратах составили затраты на фонд оплаты
труда и коммунальные услуги. Хозяйственные расходы, в состав которых
входят расходы на материальную базу, расходы по содержанию здания,
расходы на организацию учебного процесса, Если на «защищенные статьи»
средства еще как-то финансируются, то на остальное в бюджете нет денег.
Таким образом, бюджетное финансирование на 2016г. составляет
примерно около 60% от потребностей учреждения, при этом в полном объеме
финансируются только фонд оплаты труда, приобретение продуктов питания и
оплата коммунальных расходов.
0,02
6,98
0,12
6,1
68,67
4,23
0
1,53
0,6
10,65
1,08
0,03
2015
2016
36
2.2.Организация оплаты труда в ГБУДО г. Москвы «ДШИ им С.Т.
Рихтера»
В ГБУДО «ДШИ им С.Т. Рихтера» устанавливаются базовые оклады
(базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы с учетом ми-
нимальных повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым
должностным окладам), базовой ставке заработной платы по занимаемым
должностям работников в соответствии с профессиональными
квалификационными уровнями. Размеры базовых окладов для прочих
работников ГБУДО «ДШИ им С.Т. Рихтера» показаны в таблице 8.
Таблица 8
Размеры базовых окладов для прочих работников ГБУДО «ДШИ им
С.Т. Рихтера» в соответствии с профессиональными
квалификационными уровнями
№
п/п
Профессиональная группа/
квалификационный уровень
Минимальный
повышающий
коэффициент по
профессиональному
квалификационному
уровню
Оклад
(должностной
оклад), ставка
заработной
платы с учетом
минимального
повышающегося
коэффициента
1.
Должности служащих первого уровня
Базовый размер должностного оклада - 4168 рублей
1.1.
1 квалификационный уровень:
делопроизводитель
0,00
4168,00
2.
Должности служащих второго уровня
Базовый размер должностного оклада-4238 рублей
2.1.
2 квалификационный уровень:
заведующий хозяйством
0,04
4407,52
3.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Базовый размер должностного оклада - 4238 рублей
3.1
Педагог
0,00
4238,00
6.
Должности руководителей структурных подразделений
Базовый размер должностного оклада, ставки заработной платы –
рублей
6.1.
1 квалификационный уровень:
заведующий структурным
подразделением:
0,00
8498,00
Максимальный оклад у заведующего структурным подразделением и
оставляет 8498 руб., а минимальный у делопроизводителя – 4168 руб.
Базовые оклады профессий рабочих устанавливаются в зависимости от
37
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
составляют (Таблица 9)
Таблица 9
Размеры базовых окладов для рабочих ГБУДО «ДШИ им С.Т.
Рихтера»
Квалификационный разряд работ
Базовый
оклад,
рублей
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (дворник, садовник,
сторож, уборщик служебных помещений)
4097
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (повар, кладовщик,
машинист по стирке и ремонту спецодежды)
4168
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (кухонный рабочий,
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)
4238
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
4309
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
4381
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
4520
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
4663
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессии рабочих
4803
По профессиональным квалификационным группам педагогических
работников базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки
заработной платы представлены в таблице 10.
Таблица 10
Размер базовых окладов по профессиональным
квалификационным группам педагогических работников ГБУДО
«ДШИ им С.Т. Рихтера»
№
пи
Профессиональная группа/
квалификационный уровень
Минима
льный
Повыша
ющий
коэффи
циент
по
професс
иональн
ому
квалифи
Базовый
оклад
(базовый
должностной
оклад).
Оклад (должностной
оклад), ставка
заработной платы с
учетом минимального
повышающего
коэффициента и
ежемесячной
денежной
компенсации на
обеспечение
книгоиздательской
38
кационн
ому
уровню
продукцией
1
Должности педагогических работников
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6723,00 рублей
1.1.
1 квалификационный
уровень: дирижер;
музыкальный руководитель
0,00
6723,00
6838,00
1.2.
2 квалификационный
уровень: педагог
дополнительного
образования
0,08
7260,84
7375,84
1.3.
3 квалификационный
уровень: педагог-психолог
0,09
7328,07
7443,07
Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в
зависимости от должности и (или) специальности с учётом особенностей их
труда определяется в соответствии с приказом Министерства образования и
науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемых в трудовом договоре [6].
Месячная заработная плата работников ГБУДО «ДШИ им С.Т. Рихтера»
состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного
характера. В базовый оклад (базовый должностной оклад), базовую ставку
заработной платы педагогических работников, определенных постановлением
Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций», включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 115
рублей
25
.
25
Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций [Электронный
ресурс] : постановление Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 Режим доступа:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_150570/
39
Установленная педагогическим работникам при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от количества недель
и рабочих дней в разные месяцы года. При невыполнении по независящим от
педагогического работника причинам объёма учебной нагрузки, установленной
при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
В ГБУДО «ДШИ им С.Т. Рихтера» устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы;
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавки за выслугу лет;
выплаты отдельным категориям работников муниципальных
образовательных организаций, реализующих образовательные программы
дополнительного образования;
выплаты педагогическим работникам, реализующим
образовательные программы дополнительного образования;
выплата работникам муниципальных образовательных
организаций, реализующим образовательные программы дополнительного
образования (за исключением руководителя организации, заместителя
руководителя, педагогических работников);
премии.
В учреждении устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы:
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за квалификационную категорию;
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание.
40
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью
стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путём
повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента:
0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 - при наличии первой квалификационной категории.
Таким образом, месячная заработная плата работников ГБУДО «ДШИ
им С.Т. Рихтера» состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и
компенсационного характера.
2.3. Первичный учет труда и его оплаты в организации
Бухгалтерский учет в ГБУДО «ДШИ им С.Т. Рихтера» ведется в
соответствии с требованиями Закона РФ «О бухгалтерском учете»,
Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в
Российской Федерации, Положениями по бухгалтерскому учету (ПБУ), а также
в соответствии с приказом директора ГБУДО «ДШИ им С.Т. Рихтера» по
учетной политике, указаниями и распоряжениями главного бухгалтера о
порядке ведения бухгалтерского учета на отдельных участках учетного
процесса.
В бухгалтерии ГБУДО «ДШИ им С.Т. Рихтера» начислением заработной
платы занимается один бухгалтер. Численность учетного персонала
обусловлена объемом учетной документации, системой документооборота и
порядка отражения хозяйственных операций. Численность сотрудников ГБУДО
«ДШИ им С.Т. Рихтера» составляет 102 человека.
Первичным документом по удержаниям является бухгалтерская справка,
которая разработана в самой организации (Рисунок 5). Нормативные
документы, регулирующие бухгалтерский учёт заработной платы ГБУДО
«ДШИ им С.Т. Рихтера»:
41
-Трудовой кодекс РФ;
-ПБУ 10/99 «Расходы организации»;
-Налоговый кодекс;
-ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчётность организации»
Рисунок 5. Схема документооборота по учету расчетов с
персоналом по оплате труда ГБУДО «ДШИ им С.Т. Рихтера»
Учет выплаты заработной платы ведется по каждому работнику в
расчетных листках, в качестве примера приводятся расчетный лист на
бухгалтера (Таблица 11).
Таблица 11
Учет выплаты заработной плате на сотрудника - Григорьев Руслан
Альбертович
Должность
Бухгалтер
ФИО
Григорьев Руслан Альбертович
Дата рождения
07.01.65
Доход с начала года
126000,0
Оклад
23500,0
Премия 25%
5875,0
Итого начислено
29375,0
Отработано
20 дней
Льгота по НДФЛ
1 ребенок
Первичные документы
Табель учета
рабочего времени
Листы
нетрудоспособно
ссти
Записки-
расчеты
Наряды на сдельную
работу
Лицевые счета
Расчетно-платежные ведомости
Главная книга
Бухгалтерский баланс
42
НДФЛ 13%
3819,0
Аванс
9694,0
Итого удержано
13513,0
Сумма на руки
15862,0
Работники ГБУДО «ДШИ им С.Т. Рихтера» получают заработную плату
1-го и 16-го числа каждого месяца. 16-го числа выдается аванс за предыдущие
полмесяца, а 1-го числа – заработная плата за весь предыдущий месяц.
По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по
оплате труда применяется: табель учета использования рабочего времени (ф.
№Т-13). Необходимо отметить, что табельный учет охватывает всех работников
организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер,
который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы.
Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки
работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с
указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.
Документом, удостоверяющим время пребывания работника в
служебной командировке, является Командировочное удостоверение (форма
№Т-10).
При прекращении трудового договора (контракта) работникам
выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Оформляется
приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (форма № Т-8),
подписанным директором организации, в котором указывается причина,
основание и дата увольнения. К обязательным удержаниям в организации
относятся: удержание налога на доходы физических лиц, удержание по
исполнительным документам.
Таким образом, первичный учет труда и его оплаты в организации
ведется в соответствии с требованиями Закона РФ «О бухгалтерском учете»,
Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в
Российской Федерации, Положениями по бухгалтерскому учету (ПБУ).