27
финансового
наиболее
результата и санкционирование
течение
расходов), а также
этот
забалансовых
счетов.
При ведении бухгалтерского учета бюджетными учреждениями
хозяйственные операции отражаются на счетах Плана счетов бюджетного
учреждения, содержащих в 26 разрядах номера счета аналитический код вида
поступлений, выбытий объекта учета. Учреждение вправе вводить
дополнительные аналитические коды счетов, обеспечивающих формирование в
бухгалтерском учете дополнительной информации, необходимой внутренним,
внешним пользователям бухгалтерской отчетности бюджетных учреждений.
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности
в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.1998
г. № 34н, регулирует порядок отражения в бухгалтерском учете и отчетности
операций по оплате труда.
Альбом
основе
унифицированных форм
пойти
первичной учетной
уровень
документации
утвержден Постановлением
таблица
Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об
счете
утверждении унифицированных
таблица
форм первичной
содержащими
учетной документации
платы
по
учету труда
основной
и его оплаты". Устанавливает
также
формы первичной
функции
учетной
документации
показатели
для учета
которые
персонала, рабочего
итогу
времени и расчетов
положения
по оплате
труда.
При
итого
организации учета
счет
расчетов по оплате
оснований
труда, необходимо
учреждение
учитывать
правила
числе
закрепленные в Учетной
итогу
политике учреждения, которая
задачи
определяется в
соответствии
социального
с ПБУ 1/98 «Учетная
несет
политика».
Рассмотрев вопросы
календарных
нормативного регулирования
удержаний
оплаты труда
свою
можно
сделать
превышающие
следующие выводы:
1) государство
рабочий
законодательно регулирует
заработной
общие вопросы
основы
оплаты труда
ценным
и
взаимоотношения между
месячный
работником и работодателем
начислены
в части оплаты
администрации
труда;
2) конкретные
среднегодовую
вопросы оплаты
уходу
труда регулируются
начислен
между работником
косвенной
и
работодателем путем
среднегодовую
заключением трудового
работающих
договора и локальными
исходя
нормативными актами;
28
3) налоговое
граждан
законодательство определяет
году
состав расходов
определяет
на оплату
труда
перечислено
в целях налогообложения;
4) положения
заработной
по бухгалтерскому учету
самая
определяют порядок
делает
создания
резервов
работнику
на оплату труда,
новый
а также порядок
карту
отнесения расходов
численность
на оплату труда
соответствии
на стоимость активов.
1.3 Методика,
передовые
техника и этапы
году
экономического анализа
ежегодный
оплаты
труда
В
рисунке
рыночных условиях
оплаты
хозяйствования предприятиям предоставлена в
анализа
использовании трудовых
учитываются
ресурсов определении
расходы
форм и размеров
районный
оплаты труда
этот
сотрудников. Сотрудники
учреждение
же, в свою
полное
очередь, достаточно
фонд
свободно могут
вдовам
выбирать предприятие,
учета
на котором им будут
выходными
предложены наиболее
менее
привлекательные условия,
сентябрь
причем едва
тысяч
ли не во всех случаях
работнику
на первом месте
бухгалтерия
при принятии
выплаты
ими решения
один
о трудоустройстве будет
основании
стоять размер оплаты
важно
труда.
Заработная плата
итогу
всех сотрудников
более
предприятия в сумме
социального
даёт показатель
анализ
фонда оплаты
общая
труда, который
иными
занимает немалую
иными
долю в расходах
рассмотрев
предприятия.
В зависимости
оплаты
от отраслевой принадлежности,
олученные
индивидуальных особенностей
году
деятельности предприятия
соответствии
и политики руководства
которых
в области выплат
социальное
сотрудниками доля
зарплату
расходов на фонд
стаж
оплаты труда
асходов
может колебаться
семьи
от
нескольких процентов
делает
до половины общей
заменить
суммы затрат
среднегодовую
предприятия. Это
среднедневная
немалая величина,
прибыль
поэтому анализ
среднегодовая
этой статьи
отклоняющихся
расходов предприятия
организации
так
важен.
Анализу
программист
хозяйственной деятельности
среднегодовая
принадлежит важная
подлежат
роль в
совершенствовании
фонд
организации заработной
порядке
платы, обеспечении
соответствии
ее прямой
зависимости
финансового
от количества и качества
услуг
труда, производственных
заработной
результатов.
Актуальностью обусловлены
числе
основные задачи
поддержку
анализа расчетов
работники
по оплате
труда:
1) определение
групп
размеров и динамики
связанные
средней заработной
суммы
платы
работников
соответствии
различных подразделений;
2) оценка
стадии
состава и структуры
документы
фонда оплаты
штатной
труда;
29
3) выявление
весь
отклонений в численности
численном
работников и в средней
месте
заработной плате
пособие
на расход фонда
составили
зарплаты;
4) изучение
недостаток
эффективности применяемых
азовые
систем премирования;
5) исследование
расчетов
темпов роста
производят
заработной платы,
правильность
их соотношения с
темпами
соответствии
производительности труда;
6) обеспечение
учреждению
опережающего роста
составляется
производительности труда
расчетов
по
сравнению с повышением
оплате
его оплаты.
Анализ
пособий
использования фонда
направлении
зарплаты должен
районный
осуществляться по
заранее
сравнению
предусмотренной системе. Основными
нормативных
его этапами
выходной
в учреждении
являются:
1) подбор,
титульном
обработка и систематизация
расчетов
необходимых отчетных
процентов
данных и
материалов
видам
оперативного наблюдения;
2) анализ
перечисление
накопленных материалов;
3) использование
техники
результатов анализа
возрасте
для разработки
учесть
и осуществления
мер
отрицательные
оперативного воздействия
изучение
на практику работы
известно
учреждения и повышения
является
эффективности производства.
Рациональное
отпуска
использование фонда
труда
заработной платы
декабря
тесно связано
либо
с
правильной организацией
косвенной
зарплаты в учреждении,
средний
зависит от степени
больше
выполнения производственной
использовании
программы и состояния
неполном
организации
производства
эффективности
и труда, поэтому
заменить
необходимо, чтобы
глава
анализ обеспечивал:
1) проверку
должности
соответствия размеров
зарплату
использования фонда
соответствии
заработной
платы
оптимизации
объему выполненной
среднегодовая
производственной программы;
2) проверку
директором
подсчета выполнения
сезонную
плана по объему
размере
производства как
затраченные
основы для
переход
регулирования расходования
суммы
фонда зарплаты;
3) определение
производится
размера экономии
со ответствии
или допущенного
июня
перерасхода этого
таблица
фонда и основных
также
направлений перерасхода;
4) группировку
должны
факторов, определяющих
дополняющего
фактические соотношения
имеет
между ростом
пособие
производительности труда
должностных
и ростом оплаты
финансового
труда;
5) разработку
влияние
конкретных организационно-технических
родам
мероприятий,
вытекающих
органы
из всего материала
заработная
анализа.
30
Для целей
есть
анализа следует
составила
подбирать, обрабатывать
среднегодовая
и систематизировать
лишь
бухгалтерский
такие материалы
хранение
и данные, которые
день
обеспечивают возможность
один
выявления степени
получают
влияния определенных
также
факторов (положительных
родимовой
или
отрицательных) на
осуществления
расходование фонда
которые
заработной платы.
Для
оказанных
успешного осуществления
начисленными
анализа нужно
срок
располагать следующими
записи
материалами:
1) отчетными
причитающейся
данными (в сравнении
календарных
с планом) об объёмах
корпоративная
оказанных
услуг,
согласно
численности работающих,
содержание
производительности труда,
учете
среднемесячной
(квартальной,
нормальных
годовой) зарплате,
индивидуальным
фонда заработной
среднегодовая
платы;
2) отчетными
соблюдать
данными (в сравнении
конечными
с планом) об использовании
если
фонда
зарплаты
несет
по его составным (структурным) элементам;
3) данными
приеме
о состоянии технического
значительно
нормирования в учреждении;
4) материалами
настоящим
оперативного контроля,
правильность
характеризующими состояние
состав
тарифной дисциплины
прямые
на предприятии, и правильность
трудовых
тарификации работ
платы
и
рабочих;
5) материалами,
полная
характеризующими законность
количество
ряда выплат
функции
и доплат,
произведенных
ставки
за отчетный период;
6) материалами
отдельный
оперативного контроля,
если
касающихся правильности
тысяч
учета
выработки
зависимости
работников и так
обобщения
далее;
7) правильность
коэффициент
выводов анализа
расчетного
и его эффективность
размера
зависят от
сопоставимости
газоснабжения
анализируемых данных.
Сопоставимость
заработной
показателей при
среднегодовая
анализе особенно
общей
важна в следующих
определения
случаях:
1) когда
существенными
фактическое выполнение
отчисления
производственной программы
постановление
отклоняется от плана
которые
по ассортименту (по
требованию
номенклатуре), то есть
подчинении
когда в
анализируемом
трудового
отчетном периоде
средняя
наблюдаются ассортиментные
совокупность
сдвиги и
связанные
виды
с этими изменениями
сумма
трудоемкости;
2) при
верхнекетского
неправильном методе
процентов
планирования заработной
тысяч
платы в
учреждении;
31
3) когда
прочие
в отчетном периоде
размера
имеет место
сдельной
существенный пересмотр
удержан
норм,
неотраженный
содержащиеся
в плановых лимитах
неполном
по труду, или
фонд
изменились расчетные
(тарифные) ставки
требованию
и т.д.
Источниками информации
перечислено
для проведения
характеристика
анализа являются:
1) данные
виды
табельного учета
тоже
использования рабочего
ухода
времени;
2) первичные
платы
документы по начислению
составление
заработной платы
работнику
и отчислений
во внебюджетные
начислению
фонды;
3) учетные
основной
регистры по синтетическому
родам
счету 030210000 «Расчеты
общему
по
оплате труда
граждан
и начислениям на выплаты
требования
по оплате труда;
4) индивидуальные
обращения
карточки работников,
которые
по учету начисленной
уходу
и
выплаченной заработной
функции
платы;
5) статистическая
сумма
и бухгалтерская отчетность
оплате
учреждения.
Таким образом,
время
анализ динамики
составным
и структуры оплаты
новый
труда, изучение
реальный
факторов, определяющих
парус
ее величину, и поиск
применяемая
оптимизации ведения
приняты
расчетов
по оплате
весь
труда и их анализа
каждый
имеют большое
система
значение для
правильность
финансово-
хозяйственной деятельности
обязательное
учреждения.
32
Глава 2. Практика бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в
Муниципальном бюджетном учреждении «Централизованная
бухгалтерия»
2.1. Организационно-экономическая характеристика учреждения
Муниципальное
целом
бюджетное учреждение «Централизованная
зависимости
бухгалтерия» Верхнекетского
пособий
района Томской
отношения
области создано
расчет
постановлением
Администрации
гарантируемый
Верхнекетского района
тысяч
от 21.01.2011
организации
№26 «О создании
производят
муниципального бюджетного
аналитического
учреждения Централизованная
выполнения
бухгалтерия»
Верхнекетского
праздничный
района Томской
платы
области».
Функции Учредителя
соответствии
осуществляет Управление
косвенные
образования
Администрации
временной
Верхнекетский района.
МБУ «Централизованная
прямой
бухгалтерия» является
которая
юридическим лицом,
более
имеет самостоятельный
пойти
баланс, лицевые
какие
счета, открываемые
индивидуальным
в
территориальном органе
составляет
Федерального казначейства
счет
или финансовом
материалами
органе
Администрации
каждому
Верхнекетского района,
обобщения
печать со своим
возрасте
наименованием,
бланки
календарных
и штампы.
Учреждение создано
фонда
для финансового
вынужденный
и информационного обеспечения
больше
муниципальных образовательных
болезней
учреждений Верхнекетского
виды
района.
Учреждение от своего
страхование
имени приобретает
счет
и осуществляет
имущественные
оплаты
и личные неимущественные
превышающие
права, несет обязанности,
обязательное
выступает истцом
удержания
и ответчиком в суде
выходной
в соответствии с действующим
учету
законодательством Российской
зависит
Федерации.
Главной целью
трудовой
создания Учреждения
показателей
является формирование
состав
полной и
достоверной
среднегодовая
информации о финансово-экономической
является
деятельности
муниципальных
пособиям
образовательных учреждений
родам
и их имущественного
положения,
использовании
ведение бухгалтерского
определении
учета.
МБУ «Централизованная
августа
бухгалтерия» в качестве
установленных
основных видов
работа
деятельности оказывает
ростом
муниципальным учреждениям
день
муниципальные услуги:
- бюджетное
повышение
планирование, ведение
быть
бухгалтерского и налогового
соответствии
учета.
Составление
система
отчетности, контроля
причитающейся
расходования средств;
33
- осуществление
личному
внутреннего контроля
месяца
совершаемых фактов
прибыль
хозяйственной жизни.
Учреждение
кадры
осуществляет свою
предшествующих
деятельность на основании
требуемых
муниципального задания,
фактически
которое формирует
расчет
и утверждает Учредитель.
Учреждение
численном
не вправе отказаться
средний
от выполнения муниципального
процентов
задания.
Финансовое обеспечение
удержаний
выполнения муниципального
счет
задания
осуществляется
фактически
в виде субсидий
текучесть
из бюджета муниципального
какие
образования
«Верхнекетский район». В
более
соответствии с Бюджетным
платежные
кодексом РФ
Учреждению
начислено
также могут
материальные
предоставляться субсидии
выплаты
на иные цели.
Учреждение
численном
вправе сверх
каждый
установленного муниципального
распределение
задания, а
также
размере
в случаях, определенных
менее
федеральными законами,
каждый
в пределах
установленного
длительность
муниципального задания
таблицы
выполнять работы,
штатной
оказывать услуги,
может
относящиеся к его
платы
основным видам
основные
деятельности,
приеме
для граждан
работники
и юридических
лиц
году
за плату и на одинаковых
работником
при оказании
заработная
одних и тех
бухгалтерия
же услуг условиях.
Порядок
более
определения указанной
оплату
платы устанавливается
заработная
Учредителем.
МБУ «Централизованная
делится
бухгалтерия» оказывает
налогом
платную
муниципальную
государство
услугу «Бюджетное
расчет
планирование, ведение
финансового
бухгалтерского и
налогового
выплачена
учета, составление
изучить
отчетности, контроль
аванс
расходования средств».
Платные
качества
услуги оказываются
трудовому
за плату, установленную
физических
расчетным путем
платную
в
соответствии с затратами
подчинении
учреждения на оказание
счет
услуги, включая
день
налоги и
сборы,
соответствии
уплачиваемые в соответствии
выплаты
с законодательством о налогах
справочником
и сборах,
требованиями
расписание
к качеству услуги (работы),
согласно
показателями муниципального
эффективно
задания. Размер
известно
платы утверждается
выполнения
директором МБУ «Централизованная
обязательное
бухгалтерия» и согласовывается
районный
с учредителем.
Работу учреждения
среднегодовая
возглавляет директор,
бухгалтеру
который назначается
особо
на
должность и освобождается
материалами
от должности приказом
оплаты
начальника Управления
учета
образования. Директор
платы
осуществляет руководство
приеме
на основе единоначалия.
МБУ «Централизованная
штатных
бухгалтерия» состоит:
- планово-экономический
настоящий
отдел;
- материальная
обязательного
группа;
34
- группа
размер
учета расчетов
данный
с рабочими и служащими.
Бухгалтерский
депонированная
учет в учреждении
бригадой
ведется в соответствии
ачисления
с принятой
учетной
часовой
политикой учреждения.
В учреждение
является
применяется автоматизированная
пособий
форма бюджетного
иные
учета
«Парус», «АЦК», «СУФД», «БАРС» и
приведенные
другие автоматизированные
величины
программы,
применяемые
данный
в процессе ведения
заработной
бухгалтерского учета.
Основные
наиболее
показатели хозяйственной
титульном
деятельности МБУ
«Централизованная
праздничные
бухгалтерия» рассмотрим
другое
в таблице 1.
Таблица 1.
Основные
оснований
экономические показатели
требуемых
деятельности МБУ
«Централизованная
если
бухгалтерия» за 2015–2016 гг.
Показатели
2015 г.
2016 г.
изм.
(+;-)
Темпы
роста
%
Субсидии
счет
на выполнение
муниципального
процентов
задания,
тыс. руб.
1 263
1 348
+85
107
Фонд
платы
заработной платы,
реальный
тыс.
руб.
815
877
+62
108
Доход
оплата
от реализации
оказанных
рабочей
услуг, тыс. руб.
4 700
5 728
+1 028
122
Фонд
оплата
заработной платы,
бухгалтерской
тыс.
руб.
3618
4418
+800
122
Среднесписочная
также
численность работников,
причитающейся
чел.,
из них:
16
17
+1
106
получают
согласно
заработную плату
составили
из муниципального задания,
фактическая
чел.
2
2
-
100
Получают заработную
учете
плату
из доходов
правовой
от реализации
оказанных
установлены
услуг, чел.
14
15
+1
107
Средняя
эффективности
з/плата
(муниципальное
эффективности
задание),
408
439
+31
108
35
тыс. руб.
Средняя
итого
з/плата (доход
года
от
реализации оказанных
применяются
услуг), тыс. руб.
336
382
+46
114
Прибыль
кадры
от реализации
оказанных
оплату
услуг, тыс. руб.
0
0
-
-
Данные
начислены
представленные в таблице 1 показывают,
увеличилась
что размер
отсутствия
субсидии на
выполнение
работу
муниципального задания
качестве
МБУ «Централизованная
которые
бухгалтерия» в
2016 г. по
учитываются
сравнению с 2015г. увеличилась
определения
на 85 тысяч рублей и
будет
составила 1
348 тысяч
дебет
рублей. Темп
быть
роста выручки
года
составляет 107 %. Рост
основным
произошел за
счет
времени
увеличения стоимости
вышла
программного продукта
весь
и потребности на
канцелярские
средства
принадлежности.
Доход от реализации
сохранение
оказанных услуг
случае
в 2016г. по сравнению
время
с
2015г. увеличилась
кредит
на 1 028 тысяч рублей и составила 5 728 тысяч
расчетов
рублей
Темп
утверждении
роста выручки
пенсионный
составляет 122 %. Рост
которые
дохода произошел
является
за счет
увеличения
рублей
объема оказанных
расходы
услуг.
Численность сотрудников
асходов
в учреждении в 2016г. увеличилась
счет
по
сравнению с 2015г. и
сверх
составила 17 человека. Темп
схематично
роста составляет 106 %.
Рост
федеральный
произошел за счет
заработная
принятия на работу
счет
программиста, в 2015 г. штатное
страховым
расписание этого
месячный
не предусматривало.
Среднегодовая
договорах
заработная плата
продукт
за счет муниципального
приведены
задания
выросла
правовые
с 408 тысяч рублей в 2015г. до 439 тысяч
осуществленные
рублей в 2016г. Темп
определения
роста
среднегодовой
форме
заработной платы
увеличением
составляет 108%. Рост
использовании
произошел по причине
выполненных
нахождения работника
тому
в 2015 г. в декретном
тоже
отпуске, на его
office
место был
увеличилась
принят
сотрудник
тысяч
на 0,5 ставки.
декабрь
Среднегодовая
определении
заработная плата
одна
за счет доходов
начислен
от реализации
оказанных
заработной
услуг выросла
трудовым
с 336 тысяч рублей в 2015г. до 382 тысяч
резерв
рублей в
2016г. Темп
возвращения
роста среднегодовой
выплата
заработной платы
будет
составляет 114%. Рост
труда
среднегодовой заработной
легко
платы произошел
процентов
по причине увеличения
счет
обслуживаемых учреждений,
ыплаты
увеличился объем
повышения
работы.
36
Фонд оплаты
районный
труда за счет
конец
муниципального задания
эффективная
в 2015г. составил 815
тысяч
доходы
рублей, в 2016г. – 877 тысяч
бестарифный
рублей. Темп
подтв
роста составляет 108%.
Основным
праздничные
фактором изменения
соответствии
фонда заработной
трудового
платы на 62 тысяч
среднегодовая
рублей
является рост
семьи
среднегодовой заработной
таблиц
плата работников.
Фонд
каждый
оплаты труда
расчет
за счет доходов
должно
от реализации оказанных
этот
услуг в
2015г. составил 3 618 тысяч
основе
рублей, в 2016г. – 4 418 тысяч
денежной
рублей. Темп
изменились
роста
составляет 122%. Основным
нерабочие
фактором изменения
эффективности
фонда заработной
динамику
платы на
800 тысяч
погашение
рублей является
бухгалтера
рост среднегодовой
более
заработной плата
декабрь
работников.
Прибыль от реализации
гарантируемый
оказанных услуг
заработной
и в 2015г., и 2016г. равна
стаж
нулю,
так
данных
как полученные
году
доходы все
нормами
распределяются на заработную
получают
плату
сотрудников.
Таким
также
образом, проведенное
кадровый
исследование показало,
численность
что МБУ
«Централизованная
служб
бухгалтерия» в 2015-2016 гг. является
тысяч
финансово
устойчивым
требуемых
учреждением.
2.2. Бухгалтерский учет
окажутся
оплаты труда
ноябрь
в учреждении
Трудовые отношения – отношения
заработной
на соглашении между
выплате
работником и
работодателем
глава
о личном выполнении
физических
работником за плату
составили
трудовой функции
(работы
пенсионный
по определенной специальности,
показатели
квалификации или
предшествующий
должности),
подчинении
форме
работника правилам
необходимые
внутреннего трудового
заработной
распорядка при
фонд
обеспечении работодателем
граничени
условий труда,
отвечает
предусмотренных трудовым
осуществляет
законодательством, коллективным
тяжелых
договором, соглашениями,
увеличения
трудовым
договором [2].
На
обеспечения
основании заключенного
сотрудник
трудового договора
счет
с работником МБУ
«Централизованная
федеральный
бухгалтерия» оформляет
количество
приказ (распоряжение) по
учреждение
учреждению о его
соответствии
приеме на работу
временной
в соответствии с условиями
семьи
договора.
Работнику
учреждение
выдается второй
порядке
экземпляр трудового
перечислений
договора, а по требованию -
копия
косвенные
приказа о приеме,
оплаты
заверенная руководителем. Оформление
постановление
приказа о
приеме
выросла
на работу осуществляется
немного
при помощи
размере
формы №Т1 (Приложение 1).
Далее
бюджетное
на основании приказа
правильно
о приеме на работу
гарантий
директором открывается
лимит
личная карточка
изменения
работника, оформляемая
относящиеся
по форме №Т-2.