47
Увольнение сотрудника
также
по инициативе организации,
часов
в связи с
сокращением
руки
штата, ликвидацией
текущего
предприятия или
отпуска
окончанием сезонных
установленных
работ
178,180,296,318
Обучение на курсах
нужно
повышения квалификации
размере
с отзывом от
производства
187
Вынужденный
выплат
прогул из-за
оплате
незаконного увольнения
394
Медицинское
раза
обследование, сдача
взносы
крови
185,186,212,219
Во всех
общему
случаях, кроме
таблица
отпусков, средний
получают
заработок рассчитывается
местного
одинаково. Складываются суммы,
обязательное
которые были
поддержку
начислены сотруднику
форме
за
предыдущие 12 месяцев (календарных
таблица
или фактических),
форме
результат делится
платы
на
число дней,
временной
отработанных за этот
тысяч
период. Этот
включая
порядок установлен
работника
статьей 139
Трудового
установить
Кодекса РФ. Это
таблица
правило распространяется
которые
на всех: штатных
плата
работников, совместителей,
начислено
сотрудников с неполным
депонирована
рабочим днем. Главное,
показателей
определить какие
труда
именно дни
срок
и выплаты расчетного
счет
периода нужно
течение
включать в
расчет,
эффективно
а какие нет.
Пособия
сопоставимость
по временной нетрудоспособности
бюджетное
являются основными
сумму
по
системе социального
оплате
обеспечения. Они
длительность
назначаются всем
таблица
работающим по
найму (т. е. на
выплаты
основе трудового
стимулирование
договора), если
получение
они в период
гарантий
работы
подлежали
среднедневная
обязательному государственному
неотработанный
социальному страхованию.
Пособие по
отношении
временной нетрудоспособности
день
не являются заработной
больничного
платой. Листок
бестарифный
нетрудоспособности подтверждает,
лицевые
что сотрудник учреждения
находился
формировать
на лечении, выдается
постановление
медицинским учреждением. Больничные
трудовых
листки подшиваются
редакции
в отдельную папку
подтв
и нумеруются в хронологическом
начиная
порядке с начала
начислен
года. На каждом
программы
листке проставляется
интересам
номер расчетно-
платежной
среднедневной
ведомости, в которую
формы
он включен для
календарных
начисления.
Пособия по временной
дневная
нетрудоспособности, по беременности
техники
и родам,
ежемесячное
заработная
пособие по уходу
определить
за ребенком исчисляются
контроль
исходя из среднего
трудовую
заработка застрахованного
если
лица, рассчитанного
принимается
за два календарных
привлечение
года,
предшествующих
итогу
году наступления
согласно
временной нетрудоспособности,
сотрудник
отпуска
по беременности
выходными
и родам, отпуска
приложением
по уходу за ребенком.
Размер
выходной
пособия по временной
платежные
нетрудоспособности, по беременности
представляет
и
родам определяется
средств
путем умножения среднедневной
среднегодовая
заработной платы
косвенной
за
48
расчетный период на
должностных
число календарных
депонирована
дней, приходящихся
февраля
на период
временной
качестве
нетрудоспособности, отпуска
пособие
по беременности и родам.
Для
составила
расчета пособия
ейки
важно правильно
соответствии
определить среднедневной
гибели
заработок (СДЗ). Он
необходимые
равен:
СДЗ = СЗ / Дн,
карту
где:
СЗ — суммарный
производить
заработок за весь
предприятия
расчетный период,
выплаты
при расчете
трудовых
в 2016
году — средняя
текучесть
заработная плата
причине
за 2014 и 2015 гг.,
погашение
с которой работодателем
показатели
уплачивались страховые
возрасте
взносы;
Дн — количество
унок
календарных дней
оплате
в расчетном периоде.
Расчетный
счете
период всегда
инспекторы
принимается равным
статья
двум полным
всех
календарным годам,
оказывает
предшествующим выходу
специалистов
в декрет.
Его длительность равна 730 дням
платы
в общем случае
составил
и 731 дню,
еализовано
если один
день
из
расчетных годов
заранее
оказывается високосным.
расчетов
Из
порядке
этой величины
выполнения
при необходимости
оплаты
нужно вычесть
двойном
приходящееся на
указанные
коллективным
годы количество
значительно
дней нахождения
используется
на больничном и в
предшествующем
предприятия
декрете, если
заработной
они имели
оплаты
место (так
материалами
называемые «периоды-
исключения»).
При
фактическая
необходимости один
тысяч
или оба
являются
года женщина
стаж
может заменить
дебету
на более
ранние (например,
формировать
на 2013 и 2012 гг.) при
депонирована
условии, что
каждый
ее средний заработок
итогу
после замены
умножением
возрастет. Замена
дневная
разрешается только
времени
в случае, если
органе
женщина
хотя
общая
бы в один из двух
рекомендации
предыдущих календарных
реальный
годов находилась
тысяч
в декрете
и/или
виды
в отпуске по уходу
тысяч
за ребенком.
Пособие по временной
величины
нетрудоспособности при
облагаются
утрате
трудоспособности
тысяч
вследствие заболевания
депонированная
или травмы,
основную
при карантине,
системе
протезировании по медицинским
среди
показаниям и долечивании
хранение
в санаторно-
курортных учреждениях
августа
непосредственно после
больничного
стационарного лечения
заболеваний
выплачивается в следующем
сумма
размере:
1) застрахованному
ресурсов
лицу, имеющему
форме
страховой стаж 8 и
обращения
более лет, - 100
процентов
недостаток
среднего заработка;
49
2) застрахованному
сезонную
лицу, имеющему
тысяч
страховой стаж
операций
от 5 до 8 лет, - 80
процентов
течение
среднего заработка;
3) застрахованному
этого
лицу, имеющему
будут
страховой стаж
приведенные
до 5 лет, - 60
процентов
сверх
среднего заработка.
Пособия
приобретает
по временной нетрудоспособности
временной
не подлежат обложению
производится
ЕСН
в соответствии
нерабочий
со ст. 422 НК РФ. В
повышение
тоже время
заболеваний
пособия по
нетрудоспособности,
регулировании
в том числе
редакции
пособия по уходу
повременной
за больным ребенком,
смогут
включаются в налогооблагаемую
расчета
базу налога
правовыми
на доходы физических
удельный
лиц.
Выплачивается пособие
ачисления
по болезни за счет
платную
двух источников. Первые
достигает
три
календарных
органы
дня больничного
составляет
оплачиваются за счет
имеющих
средств МБУ
«Централизованная
этот
бухгалтерия», а начиная
первого
с четвертого дня — за
трудового
счет
средств
трудовой
ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
Пособие
настоящим
по временной нетрудоспособности
таблица
рассчитывается за все
условия
календарные дни
другое
нетрудоспособности, в том
иные
числе за выходные
является
и нерабочие
праздничные
изменение
дни (п. 14 Порядка
зарплаты
выдачи листков
заработной
нетрудоспособности, утв.
приказом
часов
Минздравсоцразвития России
используются
от 29.06.11 № 624н,
сумм
и п. 18 Положения,
утв. постановлением
дебет
Правительства РФ от 15.06.07 № 375).
Поэтому
если
не имеет значения,
количество
в какой именно
начислен
день открыт листок
оплачивается
нетрудоспособности - в выходной
среднегодовая
или рабочий. Оплачивается
государство
каждый день
несет
болезни сотрудника. Вместе
приему
с тем есть
оставшейся
несколько ситуаций,
оказывает
когда пособие
контроль
выдают не за весь
общему
период болезни. Они
сумма
приведены в таблице 4.
Таблица 4.
Количество
двух
оплачиваемых дней
прямые
временной
нетрудоспособности
Наименование
работу
страхового случая
Количество
присвоение
оплачиваемых
календарных
содержащий
дней
Долечивание в санатории,
приведенные
расположенном на территории
настоящий
РФ
Не более 24 дней
Инвалидность
Не
временной
более 4 месяцев
размере
подряд или 5
месяцев
труда
в году
Работа по срочному
услуг
трудовому
договору
Не
индивидуальным
более 75 дней
позволят
по этому договору
Уход
удельный
за больным ребенком
утверждении
в возрасте
до 7 лет
Не
соответствии
более 60 дней
анализ
в году
Уход за больным
коэффициент
ребенком в возрасте
другой
от 7 до 15 лет
Не более 15 дней
полученные
по одному
больничному
подотчетными
листу или 45 дней
получение
в году
50
Уход за больным
правильной
ребенком-инвалидом
в возрасте
начальном
до 18 лет
Не более 120 дней
уделять
в году
Уход за иными
роста
членами семьи
Не
календарных
более 7 дней
оформления
по одному
больничному
отпусков
листу или 30 дней
газоснабжения
в году
Начисление сумм
нарастающим
пособий по временной
справочником
нетрудоспособности, пособий
июня
по беременности и родам
предоставлении
и выплат, которые
подтв
гарантированы обязательным
сдельным
социальным страхованием
счет
граждан, отражаются записью:
Д 030302000 «Расходы
учреждения
текущего финансового
материальная
года»
К 030213000 «Расчеты
другое
по начислениям на выплаты
выплачена
по оплате труда».
Пример,
трудового
бухгалтер материальной
когда
группы Петрова З.В. предоставила 24
февраля 2017 года
предварительно
для оплаты
основным
листок временной
оплата
нетрудоспособности за
период
тысяч
с 6 по 21 февраля 2017 года. Алгоритм
стаж
назначения и выплаты
работника
пособия
следующий:
1) определить
бесплатную
страховой стаж
работающих
сотрудника по состоянию
редакции
на первый день
которая
периода временной
устанавливает
нетрудоспособности (6 февраля 2017 года). Данное
которые
значение составляет 6 лет 6 месяца 15 дней;
2) установить
следует
расчетную базу
формы
для пособия
праздничный
по временной
нетрудоспособности. В
карточка
этом случае
эффективности
будет взят 2016 и 2015 год;
3) определить
тысяч
учитываемые за расчетный
такое
период суммы
заработная
оплаты труда.
Данное
схематично
значение составляет 271 680,22 руб.
4) определить
показатели
величину среднего
порядке
дневного заработка - 371 рубль
трудовому
66
копеек (271
начислениям
680руб.22коп.: 731 день (т.к. 2016 год – високосный));
5) установить
выходными
размер дневного
налоговое
пособия - 297 рублей
иными
33 копейки (371 руб.
66 коп.
районный
х 80%,
начислениям
где 80% - размер
повременной
пособия, назначаемого
зависит
при страховом
денежной
стаже от
5 до 8 лет);
6) исчислить
настоящим
сумму пособия – 4 757 рублей
получил
28 копеек (297 руб. 33 коп.
планирования
х
16,
этого
где 16 – количество
отрицательные
подлежащих оплате
удержаний
календарных дней
порядок
за период
временной
тысяч
нетрудоспособности с 6 по 21 февраля 2017г.);
Данные
приведены
расчеты представим
увольнении
в таблице 5.
51
Таблица 5.
Расчет суммы
соответствии
пособия по временной
используется
нетрудоспособности
Петрова З.В. за
видов
период с 6 февраля 2017 года
русн
по 21 февраля 2017
года
Год
фактически
расчетного
периода
Число
федеральными
календарных
дней
процентов
в периоде
Начисленная
заработная
требования
плата, руб.
2015
365
120 320,32
2016
366
151 359,90
Итого
731
271 680,22
Средняя
работу
заработная
плата
результате
за один день
371,66
Размер
действующим
дневного пособия
297,33
Сумма
свою
пособия по
временной
соответствии
нетрудоспособности
4 757,28
7) определить
форме
источники финансирования
представляет
выплаты назначенного
заработной
пособия
по временной
составили
нетрудоспособности:
за счет средств учреждения – 891 рубль
отклоняющихся
99 копеек (297 руб. 66 коп.
договорах
х 3
первых
категориям
календарных дня
кассу
нетрудоспособности);
за счет средств Фонда социального
актами
страхования – 3 865 рублей
причитающейся
29 копеек
(297 руб. 33 коп.
хранение
х 13 календарных
позволят
дней).
В бухгалтерском
весь
учете расчеты
планирования
по начислению и выплате
правильно
больничного
листа
тысяч
представлены в таблице 6.
Таблица 6.
Бухгалтерские
переход
проводки по начислению
если
и выплате
больничного
установленную
листа
Содержание операций
Сумма,
руб.
Дебет
Кредит
Начислена
далее
сумма пособия
работников
по
временной
нетрудоспособности:
за счет учреждения
за
работники
счет ФСС
891,99
3 865,29
040120000
030302000
030210000
030210000
52
Начислен
денежной
НДФЛ (4 757,28 х 13%)
618,00
030210000
030301000
Выплачено
коэффициент
пособие по временной
нетрудоспособности через
ноябрь
кассу
(на
выплачена
карту) (4 757,28 - 618)
4 139,28
030210000
(030403000)
020134000
(020111000)
Ежегодно
отпуска
работнику предоставляется
труда
оплачиваемый отпуск. Расчет
средний
сумм
оплаты
таблица
отпуска работникам
хозяйственной
производится на основании
оптимизации
Приказа о
предоставлении
выплаты
отпуска. Продолжительность
декретном
ежегодного оплачиваемого
является
отпуска работников МБУ «Централизованная
исчисленный
бухгалтерия» составляет 44
календарных
выходными
дней (28 календарных
июль
дней согласно Трудового
также
кодекса РФ и 16
календарных
определение
дней за район
определения
проживания).
Согласно Федерального закона
повышения
от 30.06.2006 N 90-ФЗ (в
оведения
ред. от
02.04.2014 N 55-ФЗ) средний
имущественный
дневной заработок
учреждению
для оплаты
обусловлено
отпусков и
выплаты
выплата
компенсации за неиспользованные
распределение
отпуска исчисляется
трудового
путем
деления
элементы
суммы заработной
счете
платы, фактически
которые
начисленной за расчетный
видам
период, на 12 и среднемесячное число
средства
календарных дней (29.3). Расчет
пенсионное
делается
за период,
соответствии
не предшествующий моменту
коэффициент
выплаты, который
оплате
может быть
установленную
и
раньше, а предшествующий
возвращения
периоду, в течение
выплачено
которого за работником
проанализируем
сохраняется средняя
мрот
заработная плата (ст. 139 ТК
начислениям
РФ).
В стаж
которым
работы, дающий
применяемые
право на ежегодный
тысяч
основной оплачиваемый
трудовому
отпуск, включаются
форме
нерабочие праздничные
нарушение
дни, выходные
премия
дни, период
конце
отстранения от работы
другое
работника, не прошедшего
размере
обязательный медицинский
календарных
осмотр (обследование) не
порядке
по своей вине,
размера
а также время
ценным
предоставляемых по
просьбе
месяца
работника отпусков
недостаток
без сохранения
заверяется
заработной платы,
пенсионный
если их общая
продолжительность не
удельный
превышает 14 календарных
азовые
дней в течение
заработной
рабочего
года (ст.121 ТК
оформления
РФ).
Продлевается или
первого
переносится на другой
текущего
срок ежегодный
начислена
оплачиваемый
отпуск,
используется
с
процент
учетом пожеланий
имеющему
работника, в следующих
состав
случаях:
-временной
исключением
нетрудоспособности работника;
53
-исполнения
форм
работником во время
анализу
ежегодного оплачиваемого
традиционности
отпуска
государственных
подключение
обязанностей, если
этого
для этого
итого
трудовым законодательством
уровень
предусмотрено освобождение
заработка
от работы;
-другое, предусмотренное
предоставлении
трудовым законодательством.
При
обобщения
суммировании ежегодных
года
оплачиваемых отпусков
защиты
или перенесении
лицевые
ежегодного оплачиваемого
форме
отпуска на следующий
уровня
рабочий год
перечня
денежной
компенсацией
отношении
не могут быть
зарплату
заменены части
техники
каждого ежегодного
временной
оплачиваемого отпуска,
весь
не превышающие 28 календарных
приведенные
дней. То есть
залогом
если за
два
ставку
года накопилось,
немного
например, 72 дня (по 28+28 дн. основного
контроль
и по 8+8 дн.
дополнительного),
приобретает
то заменить денежной
верхнекетского
компенсацией можно
работника
только 16 дней,
номера
остальные 56 придется
стадии
отдыхать.
Начисленные отпускные
больничном
являются фактическим
расчету
расходом и отражаются
трудовому
в
бухгалтерском учете
используемые
МБУ «Централизованная
карту
бухгалтерия» на субсчете
040120000 «Расходы
которых
текущего финансового
года
года». Начисление
хранение
заработной
платы
лимит
при уходе
таком
в отпуск оформляется
особо
следующей бухгалтерской
бухгалтерской
записью:
Д 040120000 «Расходы
командировка
текущего финансового
фонд
года»
К 030211000 «Расчеты
выполнение
по заработной плате».
Выплата
кадровый
заработной платы (отпускных) отражается
причитающейся
следующей записью:
- через
один
кассу учреждения
Д 030211000 «Расчеты
постановлением
по заработной плате»
К 020134000 «Касса»
- на
каких
карту сотрудника
Д 030403000 «Расчеты
уровня
по удержаниям из выплат
обязательном
по оплате труда»
исследуемом
К 020111000 «Денежные
простая
средства учреждения
такое
на лицевых счетах
оплате
в
органе казначейства».
Рассмотрим
фонда
расчет ежегодного
платы
оплачиваемого отпуска бухгалтеру
тысяч
материальной группы МБУ «Централизованная
дополняющего
бухгалтерия» Родимовой Ф.Ф.
(таблица 7.):
54
Таблица 7.
Расчет
либо
оплаты дней
года
отпуска Родимовой Ф.Ф. за
техника
период с 01
среднего
сентября 2015 года
выплаты
по 31 августа 2016 года.
Месяц
Количество
содержащий
рабочих
дней
оплату
по 5-
дневной
рабочей
уменьшения
неделе
Фактически
отработано
длительность
дней
Начисленная
заработная
учреждении
плата, руб.
Количество
включать
дней для
сотрудник
отпуска,
включаемых
которых
в среднюю
зарплату
2015 год
Август
21
21
15 673,22
29,3
Сентябрь
22
22
15 724,19
29,3
Октябрь
22
22
15 724,19
29,3
Ноябрь
20
20
16
формировать
725,00
29,3
Декабрь
23
23
16 808,33
29,3
2016 год
Январь
15
13
14 874,98
27,41
Февраль
20
13
10 888,50
21,22
Март
21
21
17 907,00
29,3
Апрель
21
21
17 475,00
29,3
Май
19
19
17 475,00
29,3
Июнь
21
21
19 601,00
29,3
Июль
21
21
19 483,40
29,3
Всего
246
237
198 359,81
341,63
Средняя
осуществляется
зарплата за
один
установленные
день
отпуска
580,63 руб.
198 359,81
счет
: 341,63 = 580,63
Сумма
отпускных
25 547,72
ежегодный
руб
580,63 х 44
гибели
календарных дня
Так
таблица
как в МБУ «Централизованная
больничном
бухгалтерия» резерв
пенсионный
на оплату
отпусков
заработка
не создается, то бухгалтерские
часовой
проводки по начислению
среднегодовая
и выплате
суммы
часов
за дни отпуска
изучение
оформляют следующими
традиционности
проводками (таблица 8.):
55
Таблица 8.
Бухгалтерские
через
проводки по начислению
июнь
и выдаче отпускных
Содержание
имеет
операции
Сумма
Дебет
Кредит
В августе:
Начислены отпускные
размере
за август
(580,63 х 31дн.)
Начислены
ейки
отпускные, приходящиеся
указанное
на сентябрь
17 999,53
7 548,19
040120000
040150000
030211000
030211000
Удержан
отклонение
НДФЛ (25 547,72 х 13%)
3 321,00
030211000
030301000
Перечислены отпускные на
актами
карту
сотрудника
22 226,72
030403000
020111000
Перечислен
оплате
НДФЛ
3 321,00
030301000
020111000
В сентябре:
Списаны
пожелания
отпускные, учтенные
ежегодно
ранее
как
бухгалтерский
расходы будущих
соответствии
периодов
7 548,19
040120000
040150000
Начислена
заработной
сумма отпускных бухгалтеру
повышения
материальной группы
часовой
МБУ
«Централизованная
расчетов
бухгалтерия» Родимовой
февраль
Ф.Ф. за 44 календарных
дней
дня в
размере 25 547 рублей 72 копейки,
среда
из них удержан
фактически
подоходный налог
которая
в размере
3 321 рубль 00 копеек. К
средний
выплате сумма
только
отпускных составила 22 226 рублей
единицу
72
копейки.
Сумма
зависимости
начисленной заработной
расчет
платы не выдается
оплату
на руки работнику
либо
целиком. Предварительно
установленных
из нее производятся
оплату
различные вычеты
изготовление
и удержания.
В соответствии
расчетов
с действующим законодательством
пособия
посредником в расчетах
производится
между государственными
позволят
органами, юридическими
выполнение
и физическими лицами
еализовано
с
одной стороны
таким
и своими работниками - с
величины
другой стороны
указать
обязано выступать
вправе
учреждение. В связи
страхование
с этим бухгалтерия
сентября
учреждения производит
изготовление
расчет и
перечисление
депонировании
по назначению всех
количество
удержаний и вычетов. На
труда
основании ст.137
ТК
семьи
РФ в МБУ «Централизованная
каждый
бухгалтерия» удержания
которые
из заработной
платы
рублей
работника производятся
плата
только в случаях,
изменения
предусмотренных Трудовым
фонда
Кодексом и иными
плану
федеральными законами.
По
процентами
действующему законодательству
числе
все удержания
присвоение
в порядке
очередности
получающий
делятся на четыре
соблюдать
группы:
56
1. В погашение
работников
сумм задолженности
отношения
в пользу учреждения по
письменному
этом
согласию работника;
2. В погашение
положению
сумм задолженности
года
в пользу государства
правильно
или
физических
исчисленный
лиц;
3. В погашение
информационной
задолженности в пользу
закон
третьих лиц
анализ
и организаций;
4. По личному
после
заявлению работника.
Сумма
следующий
заработной платы,
уход
причитающаяся к выдаче
динамику
работнику МБУ
«Централизованная
определяет
бухгалтерия» представляет
дней
собой разницу
переход
между суммами
предоставления
оплаты труда,
применяемые
начисленными по всем
начислена
основаниям, и суммой
длительность
удержаний. При
этом
пособие
удержания из заработной
верхнекетского
платы можно
медицинским
разделить на:
сумму
обязательные
(действующие
численности
для всех
погашение
или для
устанавливает
подавляющего большинства
принадлежат
работников),
индивидуальные (т.е. применяемые
тысяч
для отдельных
свою
работников и в отдельные
таблица
периоды удержания),
составление
удержания по инициативе
сохранение
администрации предприятия,
выходной
удержания по заявлению
высокий
работника.
К обязательным
расходы
удержаниям относятся
верхнекетского
налог на доходы
постановлением
физических лиц,
которых
удержания по исполнительным
подготовки
документам.
К индивидуальным (по
обеспечивающие
инициативе администрации
более
и по заявлению
работника) - погашение
подготовки
задолженности по ранее
качества
выданным авансам,
перечислены
возврат
сумм,
работодатель
излишне выплаченных
подлежали
в результате неверно
бухгалтерия
произведенных расчетов,
расчет
возмещение материального
верхнекетского
ущерба, причиненного
государство
предприятию работником,
взыскание
бухгалтеру
штрафов, суммы,
руководства
излишне выплаченные
получил
за отпуск при
альбом
увольнении
работника
продолжают
и т.п.
Применяемые в МБУ «Централизованная
депонированная
бухгалтерия» группы
этих
удержаний представлены
которыми
в таблице 9.
Таблица 9.
Виды удержаний,
прочие
действующие в МБУ «Централизованная
медицинским
бухгалтерия»
Обязательн
ые
Налог на доходы
таким
физических лиц;
Удержания
возвращенные
по исполнительным листам
По
федерального
инициативе МБУ
При увольнении
командировка
работника до окончания
бухгалтерские
того рабочего
счет