35
Рисунок 3 – График изменения фонда заработной платы МБУСО
«КЦСОН Города Минусинска» за 2017-2019 годы
При изменении фонда заработной платы сотрудников среднесписочная
численность персонала также увеличилась. В 2019 году среднесписочная
численность увеличилась на 11 человек по отношению к 2017 году. При
изменении фонда оплаты труда за исследуемый период и росте численности
персонала, меняется среднемесячная оплата труда сотрудников МБУСО
«КЦСОН Города Минусинска».
Максимальная среднемесячная заработная плата была в 2017 году и
составила 26,2 тыс. руб. Максимальная среднемесячная заработная плата
отмечается в 2019 году и составила 30 тыс. руб. Наглядно динамика
среднемесячной заработной платы представлена на рисунке 4.
Рисунок 4 – Динамика среднемесячной оплаты труда МБУСО
«КЦСОН Города Минусинска» за 2017-2019 годы
108
110
112
114
116
118
120
122
124
126
128
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
2017 2018 2019
штатная численность, чел
ФОТ, тыс. руб.
Название оси
Фонд оплаты труда (всего), тыс. руб.
Среднесписочная численность, чел.
26,2
27,4
30,0
24,0
25,0
26,0
27,0
28,0
29,0
30,0
31,0
2017 2018 2019
Среднемесячная оплата труда, тыс. руб.
36
Рост заработной платы работников МБУСО «КЦСОН Города
Минусинска» в 2018 и 2019 годах является положительной характеристикой
деятельности исследуемого учреждения и показывает улучшение условий и
оплаты труда работников.
На каждый рубль потраченных средств МБУСО «КЦСОН Города
Минусинска» в 2017 году – 0,87 р, в 2018 году – 0,87 р, в 2019 году – 0,92 р.
Составляли затраты на оплату труда.
Таким образом, в течение исследуемого периода наблюдается
положительная динамика снижения зарплатоемкости в исследуемом
учреждении. При анализе эффективности использования фонда оплаты труда
и трудовых ресурсов в организации необходимо сопоставить темпы роста
выработки и темпы роста заработной платы. Для данного анализа составим
вспомогательную таблицу 7.
Таблица 7
Сопоставление темпов роста оплаты труда и среднегодовой
выработки МБУСО «КЦСОН Города Минусинска» за 2017-2019
годы
Показатель
2018 с
2017
годом
2019 с
2018
годом
2019
с
2017
годом
Темп роста среднемесячной оплаты
труда
104,85
109,38
114,68
Темп роста среднегодовой выработки
99,71
105,81
105,51
На основании составленной таблицы наглядно сопоставим данные
темпы роста на рисунке 5.
Рисунок 5 – Сопоставление темпов роста заработной платы со
среднегодовой выработкой сотрудников МБУСО «КЦСОН Города
Минусинска» за 2017-2019 годы
104,85
109,38
114,68
99,71
105,81
105,51
80,00
100,00
120,00
2018 с 2017 годом 2019 с 2018 годом 2019 с 2017
Темп роста среднемесячной оплаты труда
Темп роста среднегодовой выработки
37
На основании данных таблицы 7 и рисунка 4 видно, что фонд
заработной платы в 2017 и 2018 годах использовался недостаточно
эффективно, так как темпы роста заработной платы выше темпов роста
среднегодовой выработки. В 2019 году фонд заработной платы использовался
наименее эффективно. Увеличение численности персонала обусловлено
ростом объемов оказанных услуг, а рост среднемесячной заработной платы
обусловлен исполнением майских указов Президента РФ.
Источником информации о численности работников, начисленной
заработной платы и ее выдаче являются данные бухгалтерского и кадрового
учета.
Порядок организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в
МБУСО «КЦСОН Города Минусинска» рассмотрим далее.
2.3 Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в
МБУСО «КЦСОН Города Минусинска»
Система оплаты труда в МБУСО «КЦСОН Города Минусинска»
определяется коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными
актами субъектов РФ, и нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления.
В МБУСО «КЦСОН Города Минусинска» система оплаты трудовой
деятельности сотрудников определяется с принятием во внимание
государственных гарантий оплаты труда, профессиональных
квалификационных групп и условий отнесения к ним профессий и должностей
сотрудников и служащих. В процессе формирования систем оплаты труда и
премирования в исследуемой организации были учтены следующие условия:
⎯ невозможность ухудшения условий оплаты труда, которые
закреплены в трудовом договоре, относительно установленных Трудовым
38
Кодексом Российской Федерации норм, иных нормативно-правовых актов
трудового права;
⎯ невозможность ухудшения условий оплаты труда, которые
закреплены в коллективном договоре, относительно установленных Трудовым
Кодексом Российской Федерации норм, иных нормативно-правовых актов
трудового права;
Применяемая в исследуемой организации система оплаты труда
представляет собой систему норм, осуществляющих и обуславливающих
разницу оплаты труда для работников различных категорий в соответствии с:
⎯ интенсивностью осуществления труда (в т.ч. совмещением
профессий и тому подобное);
⎯ условиями труда (в т.ч. считающимися ненормальными);
⎯ уровнем сложности осуществляемых работ;
⎯ характером труда.
Главными нормативами, формирующими систему оплаты труда
работников МБУСО «КЦСОН Города Минусинска», являются: единые
тарифно-квалификационные справочники, являющиеся основой для
тарификации работ и установления размеров оплаты труда, схемы оплаты
труда для работников, занимающих руководящие посты, и трудовые нормы.
Базовые оклады, ставки заработной платы устанавливаются Правительством
РФ (Постановление Правительства от 05.08.2008 № 583) и соответствующими
Приказами Министерства социального развития РФ.
В МБУСО «КЦСОН Города Минусинска» осуществляется система
оплаты труда в соответствии с их квалификацией и численностью
проработанного времени, таким образом, в исследуемой организации
используется повременная система оплаты труда.
В МБУСО «КЦСОН Города Минусинска» используются месячные
ставки (оклад). Для работников с установленным окладом (месячной ставкой)
размер оплаты труда не меняется в зависимости с количеством отработанного
времени и количества дней в определенном месяце.
39
В случае полной проработки дней расчетного периода начисление
заработной платы осуществляется в полном объеме оклада. Система оплаты
труда работников МБУСО «КЦСОН Города Минусинска» складывается из
двух частных:
базовая часть заработной платы, которая осуществляется посредством
бюджетной сметы и состоит из:
а) общей части: окладов и ставок, которые устанавливаются
руководителем учреждения с учетом необходимых для выполнения
профессиональной деятельности подготовки и уровня квалификации
работника, а также сложности и объема выполняемой работы;
б) компенсационные выплаты в соответствии с трудовым правом РФ,
устанавливаемые к ставкам и окладам сотрудников по надлежащим
профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам,
ставкам, а также в абсолютных размерах;
в) выплаты за наличие почетных званий, государственных наград и
прочее;
г) повышающие коэффициенты.
стимулирующая часть заработной платы, которая осуществляется
посредством бюджетных ассигнаций и состоит из:
а) вознаграждений за результативность труда;
б) вознаграждений за качество труда;
в) вознаграждений за стаж;
г) премиальных вознаграждений.
Качественно-количественные характеристики, обуславливающие
выплаты стимулирующего характера, установлены локальным нормативным
актом. Источниками покрытия стимулирующей части заработной платы
работников МБУСО «КЦСОН Города Минусинска» являются лимиты
бюджетных обязательств (бюджетные ассигнования).
Основными задачами учета оплаты труда в МБУСО «КЦСОН Города
Минусинска» выступают:
40
– корректный учет личного состава сотрудников, отработанного ими
времени и объема выполненных работ;
– корректное исчисление сумм оплаты труда и вычетов из них;
– учет расчетов с сотрудниками учреждения, бюджетом, органами
социального страхования, органами обязательного медицинского страхования
и Пенсионным фондом РФ;
– надзор за рациональностью применения ресурсов труда и фонда
оплаты труда;
– корректное отнесение начисляемой оплаты труда и начислений на
социальные нужды на надлежащие счета бухгалтерского учета.
При организации оплаты труда в МБУСО «КЦСОН Города
Минусинска» внимание обращается не только на корректность выполнения
расчетов, но и на точность оформления первичных документов, которые
служат основанием для расчетов с работниками учреждения, выполненных в
установленной форме и содержащих все необходимые реквизиты.
Порядок расчетов оплаты труда и начислений на оплату труда в
исследуемой организации содержит следующие частные:
⎯ начисление сумм по оплате труда и других выплат работникам
учреждения и отражение на счетах бухгалтерского учета;
⎯ удержания из заработной платы;
⎯ начисления на выплаты, произведенные в пользу работников
учреждения (страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);
⎯ получение наличных денежных средств на заработную плату и
другие выплаты в отделении банка и через органы, организующие кассовое
обслуживание (казначейство);
⎯ выдача заработной платы;
⎯ депонирование заработной платы.
Расчет с работниками МБУСО «КЦСОН Города Минусинска» по
зарплате, а также другим выплатам осуществляется в следующем порядке:
41
⎯ выплата зарплаты на траты учреждения, покрываемые
соответствующими источниками финансового обеспечения, производится на
основании первичных учетных документов (табель учета использования
рабочего времени, наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных
работ и т.д.)
Дебет 140120211 «Расходы по заработной плате» – при начислении
базовой и стимулирующей части зарплаты за счет лимитов бюджетных
обязательств.
Кредит 030211730 «Увеличение кредиторской задолженности по
заработной плате»;
⎯ выплата стимуляций и компенсаций работникам учреждений в
соответствии с законодательством Российской Федерации Дебет 040120212
«Расходы по прочим выплатам» Кредит 030212730 «Увеличение кредиторской
задолженности по прочим выплатам»;
⎯ удержания из начисленной зарплаты, прочих выплат работникам
учреждения в установленном порядке по законодательству (налог на доходы
физических лиц, в судебном порядке по исполнительным листам), а также
удержания на основании заявлений работников Дебет 030211830
«Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»,030212830
«Уменьшение кредиторской задолженности по прочим
выплатам»Кредит030301730 «Увеличение кредиторской задолженности по
налогу на доходы физических лиц»,030403730 «Увеличение кредиторской
задолженности по удержаниям из заработной платы»;
⎯ выдача из кассы учреждения зарплаты, прочих выплат работникам
учреждения производится на основании Платежных ведомостей и отражается
в следующей корреспонденции счетов бухгалтерского учета Дебет 030200000
«Расчеты по принятым обязательствам» Кредит 020134610 «Выбытия средств
из кассы учреждения»;
⎯ перечисление МБУСО «КЦСОН Города Минусинска» зарплаты,
прочих выплат сотрудникам учреждения на банковские счета отражается в
42
следующем порядке: Дебет 030200000 «Расчеты по принятым
обязательствам» Кредит 130405200 «Расчеты по платежам из бюджета с
финансовым органом»;
⎯ депонированные суммы зарплаты, прочих выплат в связи с их
неполучением в срок, указанный в Платежных ведомостях, отражается Дебет
030200000 «Расчеты по принятым обязательствам». Кредит 030402730
«Увеличение кредиторской задолженности по расчетам с депонентами».
В случае выпадения дня выплаты на выходной или праздничный
нерабочий день зарплата выплачивается заранее. Срок оплаты отпуска – не
позднее трех дней до его начала. В МБУСО «КЦСОН Города Минусинска»
зарплата выплачиваться дважды в месяц: авансом в счет будущей зарплаты и
по итогам месяца. Авансовая сумма зарплаты исчисляется в размере 50% к
должностному окладу.
В этом случае зарплата не начисляется, а отражается начисленный
аванс по заработной плате и, следовательно, налог на доходы физических лиц
и страховые вносы в государственные внебюджетные фонды не начисляется в
МБУСО «КЦСОН Города Минусинска» с суммы выданного аванса. В систему
доплат и надбавок МБУСО «КЦСОН Города Минусинска» за особые условия
труда добавляется система компенсаций и стимуляций.
Данные дополнительные выплаты за работу в особых условиях труда
имеют стабильный, персонифицированный характер и выплачиваются
работникам, работающим вне общеустановленных условий.
Стимуляции в МБУСО «КЦСОН Города Минусинска» используются
для поощрения работников за выполнение конкретных задач и достижение
конкретных результатов и носят как регулярный, так и единоразовый
характер.
Премирование есть выплата средств сверх зарплаты в целях
стимулирования работников за осуществление определенных результатов,
выполнение обязательств вне нормы, а также для поощрения результатов
трудовой деятельности.
43
Оплата неотработанного времени МБУСО «КЦСОН Города
Минусинска» производится за счет лимитов бюджетных обязательств.
К оплате неотработанного времени можно отнести оплату отпусков,
как основного, так и дополнительного, а также отпуска, предоставляемого тем,
кто совмещает работу с обучением; выплаты выходного пособия при
увольнении, выплаты в размере среднего заработка в период трудоустройства;
оплату льготных часов учащихся; оплату дополнительных выходных дней,
которые предоставляются для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с
детства; иные случаи полного или частичного сохранения среднего заработка.
Сохранение должности или рабочего места и выплаты денежной
компенсации в размере среднего заработной платы за фактически не
отработанные часы в МБУСО «КЦСОН Города Минусинска» осуществляется
для работников, направляемых в служебные командировки; избранных
членами комиссии по трудовым спорам; направляемых для повышения
квалификации; являющихся донорами; женщин, имеющих детей младше
полутора лет. В данном случае дополнительно оплачиваются перерывы для
кормления ребенка, прохождения обязательного медицинского обследования
для беременных в размере средней заработной платы.
При определении размера оплаты за неотработанное время бухгалтер
МБУСО «КЦСОН Города Минусинска»:
− определяет количество оплачиваемого времени;
− рассчитывает средний дневной (часовой) заработок, пользуясь
правилами, определенными трудовым законодательством (ст. 139 ТК РФ) или
Положением о порядке исчисления среднего заработка (Постановления
Правительства РФ от 24.12. 2007 № 922, от 15.06.2007 № 375).
На результат выбора способа определения среднего дневного
(среднего) заработка в каждом конкретном случае влияют:
− назначение выплаты;
− длительность периода, принимаемого в качестве расчетного;
44
− длительность (в днях) рабочей недели, принимаемой за нормальную
при проведении расчетов;
− полнота отработки расчетного периода (полностью или не
полностью отработан расчетный период);
− факт начислений в расчетном периоде премий, вознаграждений,
предусмотренных системными положениями;
− факт изменения окладов (ставок) в учреждении.
Проводки по учету оплаты труда и начислений с нее в МБУСО
«КЦСОН Города Минусинска» представлены ниже.
Согласно учетной политике в МБУСО «КЦСОН Города Минусинска»,
для учета расчетов по заработной плате применяется счет 0 401 20 211. На
данном счете в МБУСО «КЦСОН Города Минусинска» учитываются расходы
на выплату заработной платы, осуществляемые на основе договоров
(контрактов), с соблюдением трудового законодательства, в том числе
Указания № 190н:
− выплаты (по должностным окладам, ставкам заработной платы, по
почасовой оплате, воинским и специальным званиям;
− за работу в ночное время, праздничные и выходные дни и др.);
− надбавки (за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, за квалификационный разряд, за работу и стаж
работы в местностях с особыми климатическими условиями; за сложность,
напряженность, специальный режим работы и др.);
− оплата отпусков (ежегодных отпусков; дополнительного
оплачиваемого отпуска гражданам, подвергшимся воздействию радиации
вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
− отпусков за период обучения работников, направленных на
профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение
другим профессиям);
− пособия и компенсации (за первые три дня временной
нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания