30
механизации труда рабочего, типа производства, формы организации труда на
рабочем месте (индивидуальная, бригадная, многостаночная), периодичности
повторения и длительности цикла производственного процесса (циклические,
периодические и непрерывные процессы). К основным видам изучения затрат
рабочего времени относятся хронометраж, фотография рабочего времени и
фотохронометраж
1
.
С помощью анализа определяют обоснованность бизнес-планов по
численности и составу работающих, экономию или излишек рабочей силы по
сравнению с планом и базисным годом, рациональность расстановки кадров.
В процессе анализа необходимо:
- определить показатели, характеризующие эффективность
использования трудовых ресурсов предприятия за отчетный, базисный, период и
заложенный в бизнес-план: производительность труда по их видам в
действующих и сопоставимых ценах;
- рассчитать и определить динамику изменения показателей
эффективности использования труда за ряд лет в действующих и сопоставимых
ценах. Определить соответствие этих изменений требованиям объективных
экономических законов и закономерностей;
- определить и рассчитать факторы и причины, повлиявшие на изменение
показателей эффективности использования трудовых ресурсов;
- изучить и проанализировать каждый фактор в отдельности;
- определить и рассчитать влияние на объем произведенной продукции
изменения показателей эффективности использования труда и организации
рабочего времени;
- разработать рекомендации для принятия управленческих решений по
повышению эффективности использования трудовых ресурсов
2
.
В экономике, как и в природе, есть процессы и явления, которые
одновременно случайны и естественны. Между этими процессами и явлениями,
1
Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. - М.: ИНФРА-М, 2016. – С. 89.
2
Экономика предприятия / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А.Швандера. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.
– С. 317.
31
как правило, существует устойчивая или случайная, долговременная или
кратковременная причинно-следственная связь. Их знание позволяет научно
обосновать развитие процессов в экономике, предсказать и определить будущие
пути развития. К основным объективным экономическим законам, которые
должны знать и уметь использовать в управлении предприниматели и
менеджеры, а также экономисты-аналитики, анализирующие состояние и
эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии, относятся:
- систематическое повышение квалификации работников;
- темп роста производительности труда систематически должен
опережать рост численности работников и фонда оплаты труда;
- рост производительности труда должен способствовать экономии по
фонду оплаты труда, снижать себестоимость продукции;
- при планировании необходимо добиваться не снижения расходов по
содержанию трудовых ресурсов, а экономии затрат
1
.
Одним из требований научно-технического прогресса и модернизации
производства является постоянное повышение квалификации. Поэтому
одновременно с определением влияния численности работников на реализацию
производственной программы необходимо установить потребность предприятия
в работниках определенных профессий и квалификационных категорий, а для
инженерно-технических работников и работников-соответствие занимаемым
должностям
2
. При анализе квалификационного состава работников необходимо
сопоставить имеющуюся и необходимую рабочую силу по каждой
специальности. Также необходимо проанализировать оборачиваемость рабочей
силы, так как этот фактор оказывает существенное влияние на использование
рабочего времени, организацию труда и его производительность. Необходимо
установить основные причины текучести кадров на предприятии, определить
меры по их устранению.
1
Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия / Под
ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – С. 216.
2
Ветлужских Е., Ларина А., Петренко Т., Романова А. Как разработать эффективную систему оплаты труда.
Примеры из практики российских компаний. – М.: Альпина Паблишер, 2016. – С. 167.
32
Для повышения квалификации кадров, увеличения производительности и
оплаты труда и дальнейшего их закрепления большую роль играет организация
обучения работников на различных курсах, в техникумах и высших учебных
заведениях. В связи с этим каждое предприятие должно разработать
перспективный план непрерывного обучения и повышения квалификации
работников
1
.
1
Котенева Е.Н., Краснослободцева Г.К., Фильчакова С.О. Управление затратами предприятия. – М.:
Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2016. – С. 482.
33
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ГЕНЕЗИС»
2.1. Краткая характеристика организации
Общество с ограниченной ответственностью «Генезис» (далее –
Общество, организация, предприятие) создано в соответствии с Гражданским
кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской
Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Общество является юридическим лицом и строит свою деятельность на
основании настоящего Устава и действующего законодательства Российской
Федерации.
Общество является коммерческой организацией.
Общество вправе в установленном порядке открывать банковские счета
на территории Российской Федерации и за ее пределами. Общество имеет
круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском
языке и указание на его место нахождения. Общество имеет штампы и бланки со
своим наименованием, собственную эмблему и другие средства визуальной
идентификации.
Общество является собственником принадлежащего ему имущества и
денежных средств и отвечает по своим обязательствам собственным
имуществом. Участники имеют предусмотренные законом и учредительными
документами Общества обязательственные права по отношению к Обществу.
Участники не отвечают по обязательствам Общества и несут риск
убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости
внесенных ими вкладов.
Российская Федерация, субъекты РФ и муниципальные образования не
несут ответственности по обязательствам Общества, равно как и Общество не
несет ответственности по обязательствам РФ, субъектов РФ и муниципальных
образований.
Принятие новых участников в состав Общества осуществляется по
34
решению Общего собрания участников.
Место нахождения Общества: 660079, Красноярский край, г. Красноярск,
ул. Затонская, 38.
Целями деятельности Общества являются расширение рынка товаров и
услуг, а также извлечение прибыли.
Общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не
запрещенные законом. Предметом деятельности Общества является:
- производство готовых металлических изделий;
- производство строительных металлических конструкций, изделий и их
частей;
- производство металлических дверей, окон и их составных частей,
ставен, ворот;
- производство металлических межкомнатных перегородок и
металлических конструкций
- предоставление услуг по ковке, прессованию, штамповке и
профилированию, изготовлению изделий методом порошковой металлургии;
- производство инструмента;
- проектирование инженерных сетей и систем: электроснабжение до 1Кв,
электрическое освещение, автоматизация и КИП;
- разработка сметной документации;
- монтаж, наладка и техническое обслуживание систем автоматизации и
КИП, вычислительной техники, технических средств охраны, пожарной и
охранной сигнализации;
- проектирование оборудования, зданий и сооружений тепловых и
электрических сетей напряжением до 1000 В;
- монтаж оборудования, зданий и сооружений тепловых и электрических
сетей напряжением до 10 кВ;
- наладка оборудования, зданий и сооружений тепловых и электрических
сетей напряжением до 1000 В;
- разработка, изготовление рекламы по тематике работ;
35
- строительство и эксплуатация объектов гостиничного хозяйства,
туристических комплексов, гражданских и промышленных зданий и
сооружений;
- строительство, реконструкция, реставрация, ремонт производственных
и непроизводственных объектов и их эксплуатация;
- внешнеэкономическая и внешнеторговая деятельность, экспортно-
импортные операции;
- а также осуществление других работ и оказание других услуг, не
запрещенных и не противоречащих действующему законодательству
Российской Федерации.
Общество осуществляет внешнеэкономическую деятельность в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Для достижения целей своей деятельности Общество может приобретать
права, нести обязанности и осуществлять любые действия, которые не будут
противоречить действующему законодательству и настоящему Уставу.
Общество осуществляет свою деятельность на основании любых, за
исключением запрещенных законодательством, операций, в том числе путем:
- проведения работ и оказания услуг по заказам юридических лиц и
граждан как в России, так и за рубежом на основании заключенных договоров
или в инициативном порядке на условиях, определяемых договоренностью
сторон;
- поставок продукции, выполнения работ, оказания услуг в кредит,
оказания финансовой или иной помощи на условиях, определенных
договоренностью сторон;
- участия в деятельности других юридических лиц путем приобретения
их акций, внесения паевых взносов;
- создания совместных предприятий с иностранными юридическими
лицами и гражданами в соответствии с действующим законодательством;
- осуществления совместной деятельности с другими юридическими
лицами для достижения общих целей.
36
Бухгалтерский учет ведется по автоматизированной форме учета (с
применением компьютерной техники). Учет ведется с использованием
бухгалтерской программы 1С: Предприятие 8.3.
Бухгалтерский и налоговый учет в организации ведется в бухгалтерии.
Учет имущества, обязательств и хозяйственных операций ведется
способом двойной записи в соответствии с рабочим планом счетов
бухгалтерского учета.
Основанием для записей в регистрах бухгалтерского и налогового учета
являются первичные документы, фиксирующие факт совершения хозяйственной
операции, а также расчеты бухгалтерии.
Отчетным годом считается период с 1 января по 31 декабря.
В целях обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и
отчетности проводится обязательная инвентаризация. Проведение
инвентаризации осуществляет инвентаризационная комиссия, которая
назначается отдельным приказом директора (по каждой инвентаризации).
Организация ведет учет имущества, обязательств и хозяйственных
операций способом двойной записи в соответствии с рабочим планом счетов
бухгалтерского учета, разработанным организацией на основании Приказа
Минфина России от 31.10.2000 N 94н (приложение N 1 к учетной политике).
Расходы организации делятся на прямые и на косвенные.
Прямые расходы отражаются на счете 20 "Основное производство",
субсчет 20.1 «Собственные работы» позаказным методом, при котором объектом
учета является отдельный заказ, открываемый на каждый объект строительства
(вид работ, вид услуг) в соответствии с договором, заключенным с заказчиком,
по которому ведется учет затрат нарастающим итогом до окончания выполнения
работ по заказу.
В состав прямых расходов включаются расходы, образующиеся
непосредственно при выполнении работ (оказании услуг), предусмотренные
технологией производства и входящие в сметную стоимость работ (услуг), в
разрезе статей затрат:
37
- амортизация основных средств, используемых непосредственно при
выполнении работ (оказании услуг);
- материалы (используемые непосредственно при выполнении работ
(оказании услуг) материалы, конструкции, детали, топливо электроэнергию, пар,
воду и другие виды материальных ресурсов, входящие в сметную стоимость
работ (услуг));
- накладные (совокупность затрат, связанных с созданием общих условий
производства, входящие в сметную стоимость работ (услуг));
- транспортные (затраты, связанные с перемещением ресурсов при
выполнении работ (оказании услуг);
- расходы на оплату труда рабочих (производственных рабочих, занятых
непосредственно на работах);
- отчисления во внебюджетные фонды;
- прочие.
Прямые расходы по продукции (работам, услугам) с длительным циклом
изготовления списываются с баланса по мере сдачи продукции (работ, услуг).
Незавершенное производство оценивается по прямым статьям затрат
отдельно по каждому заказу (объекту строительства (виду работ, виду услуг)).
Оценка незавершенного производства производится ежеквартально по итогам
каждого отчетного (первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного
года, календарный год) периода.
Косвенные расходы отражаются на счете 20 "Основное производство",
субсчет 20.2 «Субподрядные работы», 23 "Вспомогательные производства", 25
"Общепроизводственные расходы", счете 26 "Общехозяйственные расходы".
Расходы от прочих операций отражаются на счете 91 "Прочие расходы",
в том числе на счете 91 "Прочие расходы" отражаются расходы на социальную
поддержку коллектива и непроизводственные цели согласно приказов директора
организации.
38
2.2. Порядок учета оплаты труда
На рассматриваемом предприятии применяется повременно-премиальная
форма оплаты труда для руководителей, специалистов и работников определен-
ных категорий. Установлен месячный оклад и премия в процентах от оклада или
применяется почасовая тарифная сетка. Для другой категории рабочих сдельно-
премиальная форма. Данная форма оплаты подразумевает под собой
зависимость количества произведенной продукции от расценок за единицу. Так
же начисляется премия. При выполнении норм меньше 100% премия начисля-
ется в меньшем размере. При бригадной сдельной оплате труда выработка
бригады определяется по конечной продукции, затем распределяется между
членами бригады по тарифному разряду, коэффициенту трудового участия
(КТУ). На ООО «Генезис» применяется 5 разрядная тарифная сетка. Чем выше
разряд, тем выше тарифная ставка. Квалификационная комиссия, во главе глав-
ного инженера, принимает экзамен по содержанию работы, технике безопасно-
сти и санитарным требованиям выработки продукции. После этого рабочему
присваивается разряд соответствующий выполняемой работе и квалификации.
Рассмотрим начисление заработной платы на конкретном примере.
1. Согласно табеля за август 2018 года, начальник отдела снабжения
Самойленко Е.А. отработала с 06 августа по 31 августа 18 дней. С 01 августа по
05 августа находилась на больничном. Ежемесячный оклад составляет 29500
рублей. Премия в данном месяце 15%.
а) Рассчитаем заработок работника за фактически отработанное время.
В августе отработано 18 дней из положенных 22 дней. Оклад за
отработанное время определим как:
Оф = Оот / Дф * Дп, (2.1)
где Оот - оклад сотрудника,
Дф - количество рабочих дней в месяце,
Дп - количество отработанных дней.
Оф = 29500/22*18=24137,82 рубля.
39
На основании приказа 16/п от 26.08.2018 включаем в заработную плату
премию в размере 15%.
24137,82*15%=3621 рубль.
На основании ст. 148 ТК РФ работнику положена надбавка к заработной
плате в связи с работой в регионах с неблагоприятными климатическими
условиями. Город Красноярск является районом, не отнесенным к районам
Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но имеющим особые
климатические условия. В ООО «Генезис» районная надбавка составляет 30%.
Начисляется на оклад и премию.
24137,82*30%=7241 рубль.
3621*30%=1086 рублей.
Согласно постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г.
№ 794, в данном случае надбавка начисляется в размере 10 процентов по
истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые
последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка).
Самойленко Е.А. является работником ООО «Генезис» с 2010 года, по-
этому процентная надбавка составляет 30% и начисляется на оклад и премию.
24137,82*30%=7241 рубль.
3621*30%=1086 рублей.
б) Далее рассчитаем сумму пособие по временной нетрудоспособности.
Для этого нам потребуются следующие данные: данные о заработке за 2
предыдущих года для расчета среднего дневного заработка, страховой стаж
работника.
Средний заработок сотрудника составил:
в 2016 г. — 550458 руб.;
в 2017 г. — 651360 руб.
В расчет принимают средний заработок сотрудника за 2017 г. в полном
размере (550458 руб.), за 2018 г. – в пределах максимума (568 000 руб.). Общая
сумма заработка, принимаемого к расчету, составит:
550458 + 568 000 = 1118458руб.