оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования
фиксируются в штатном расписании организации.
В ООО «Геосервис» применяется повременно - премиальная система
оплаты труда для административного персонала, а для производственного
персонала применяется сдельная оплата труда.
Также действующим законодательством и приказом руководителя
организации производит доплаты за работу в ночное время, выходные и
праздничные дни и др.
Всю начисленную заработную плату можно подразделить на следующие
виды: основная заработная плата; дополнительная заработная плата.
Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска,
включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме,
приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.
К расходам, не относящимся к фонду заработной платы, и выплатам
социального характера относятся страховые взносы в Пенсионный фонд,
ФСС, ОМС, командировочные расходы.
Затраты на оплату труда являются одним из элементов себестоимости
заказов, услуг организации ООО «Геосервис». Они включаются в
себестоимость заказов, работ, услуг.
Учетом личного состава ООО «Геосервис» занимается отдел кадров
организации. Первичными документами по учету численности персонала и его
движения являются приказы о приеме, увольнении или переводе на другую
работу и о предоставлении отпуска.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1) (Приложение
7) - составляется на каждого работника работником отдела кадров.
На работников, принятых на постоянную или временную работу, отдел
кадров заполняет личную карточку (форма № Т-2)