44
указаннымܖ учреждениям.ܖ
Второйܖ видܖ льготܖ –ܖ налоговыеܖ вычеты.ܖ Установленоܖ четыреܖ видаܖ
налоговыхܖ вычетов.
Налоговымܖ кодексомܖ предусмотреноܖ пятьܖ группܖ налоговыхܖ вычетов:
Стандартныеܖ налоговыеܖ вычеты (статьяܖ 218ܖ НКܖ РФ)ܖ
Социальныеܖ налоговыеܖ вычеты (статьяܖ 219ܖ НКܖ РФ)ܖ
Имущественныеܖ налоговыеܖ вычеты (статьяܖ 220ܖ НКܖ РФ)ܖ
Профессиональныеܖ налоговыеܖ вычеты (статьяܖ 221ܖ НКܖ РФ)ܖ
Установлено,ܖ чтоܖ указанныеܖ налоговыеܖ вычетыܖ будутܖ
предоставлятьсятолькоܖ поܖ отношениюܖ кܖ доходам,ܖ приܖ налогообложенииܖ
которыхܖ применяетсяܖ налоговаяܖ ставкаܖ вܖ размереܖ 13%.ܖ Поܖ доходам,ܖ вܖ
отношенииܖ спорыхܖ применяютсяܖ налоговыеܖ ставкиܖ 30ܖ иܖ 35%,ܖ предоставлениеܖ
вычетовܖ неܖ предусмотрено.
Оܖ том,ܖ чтоܖ изܖ себяܖ представляютܖ социальныеܖ налоговыеܖ вычеты,ܖ какܖ иܖ вܖ
какихܖ случаяхܖ ониܖ применяются,ܖ говоритсяܖ вܖ статьеܖ 219ܖ Налоговогоܖ кодекса.ܖ
Согласноܖ изложеннымܖ вܖ нейܖ положениямܖ выделяютܖ четыреܖ условныеܖ группыܖ
социальныхܖ вычетов:ܖ вычеты,ܖ связанныеܖ сܖ расходамиܖ наܖ благотворительность;ܖ
вычетыܖ наܖ обучение;ܖ ܖ вычетыܖ наܖ лечение;ܖ ܖ вычетыܖ поܖ пенсионномуܖ
обеспечению.ܖ
Удержанныйܖ изܖ заработнойܖ платыܖ налогܖ наܖ доходыܖ физическихܖ лицܖ
отражаетсяܖ бухгалтерскойܖ записью:
Дебитܖ счетаܖ 70ܖ «Расчетыܖ сܖ персоналомܖ поܖ оплатеܖ труда»
Кредитܖ счетаܖ 68ܖ «Расчетыܖ поܖ налогамܖ иܖ сборам».
Перечислениемܖ налоговܖ вܖ бюджетܖ оформляетсяܖ бухгалтерскойܖ записью:
Дебитܖ счетаܖ 68ܖ «Расчетыܖ поܖ налогамܖ иܖ сборам»
Кредитܖ счета51ܖ «Расчетныеܖ счета»
Учетныеܖ регистрыܖ поведениюܖ расчетовܖ поܖ оплатеܖ трудаܖ вܖ концеܖ месяцаܖ
закрываютсяܖ иܖ информацияܖ заноситсяܖ вܖ бухгалтерскийܖ балансܖ иܖ формыܖ
статистическойܖ отчетности.
45
Глава 3. Анализ расходов на оплату труда по данным
ООО «Гордэр»
3.1 Цель, задачи и источники информации для анализа расходов на
оплату труда
Увеличениеܖ заработнойܖ платыܖ приводит,ܖ сܖ однойܖ стороны,ܖ кܖ ростуܖ
затратܖ иܖ отчисленийܖ вܖ бюджетыܖ всехܖ уровней,ܖ сܖ другойܖ стороны,ܖ улучшаетܖ
уровеньܖ иܖ качествоܖ жизниܖ населенияܖ страны.ܖ Такойܖ противоречивыйܖ характерܖ
исследуемойܖ экономическойܖ категорииܖ указываетܖ наܖ значимостьܖ анализаܖ
эффективностиܖ затратܖ наܖ оплатуܖ труда,ܖ котораяܖ усиливаетсяܖ вܖ условияхܖ
финансовогоܖ кризисаܖ и вܖ тоܖ жеܖ времяܖ инновационногоܖ развитияܖ экономикиܖ
России.ܖ Необходимоܖ установитьܖ критерииܖ эффективностиܖ заработнойܖ платы,ܖ
которыеܖ быܖ обеспечивалиܖ иܖ повышениеܖ удовлетворенияܖ потребительскихܖ иܖ
духовныхܖ благܖ трудящихся,ܖ иܖ ростܖ финансовыхܖ результатовܖ деятельностиܖ
организации.
Вܖ отечественнойܖ практикеܖ анализܖ затратܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ
преимущественноܖ сводитсяܖ кܖ анализуܖ формированияܖ иܖ использованияܖ фондаܖ
заработнойܖ платы,ܖ основнымиܖ задачамиܖ которогоܖ являются:
−ܖ оценкаܖ динамикиܖ заработнойܖ платыܖ поܖ категориямܖ работников;
−ܖ анализܖ составаܖ иܖ структурыܖ фондаܖ заработнойܖ платыܖ (основнаяܖ иܖ
дополнительная,ܖ постояннаяܖ иܖ переменная);
−ܖ анализܖ факторов,ܖ влияющихܖ наܖ формированиеܖ фондаܖ оплатыܖ трудаܖ наܖ
предприятии;
−ܖ анализܖ показателейܖ эффективностиܖ использованияܖ фондаܖ заработнойܖ
платы;
−ܖ изучениеܖ соотношенийܖ междуܖ темпамиܖ ростаܖ производительностиܖ
трудаܖ иܖ уровнемܖ егоܖ оплаты;
−ܖ оценкаܖ влиянияܖ ростаܖ оплатыܖ трудаܖ наܖ финансовыеܖ результаты.
Отечественнаяܖ иܖ зарубежнаяܖ теоретическиеܖ мыслиܖ вܖ контекстеܖ
заработнойܖ платыܖ позволяютܖ рассматриватьܖ ееܖ какܖ материальноеܖ
вознаграждение,ܖ получаемоеܖ работникомܖ вܖ соответствииܖ сܖ затратамиܖ иܖ
46
результатамиܖ трудаܖ иܖ расходуемаяܖ имܖ наܖ удовлетворениеܖ личныхܖ потребностей.
Однакоܖ этоܖ толькоܖ однаܖ сторонаܖ исследуемойܖ категории.ܖ Неܖ менееܖ
важным,ܖ аܖ вܖ кризисныхܖ условияхܖ первостепенным,ܖ являетсяܖ изучениеܖ
заработнойܖ платыܖ какܖ главнойܖ слагаемойܖ себестоимостиܖ продукции,ܖ товара,ܖ
работыܖ илиܖ услугиܖ иܖ налогооблагаемойܖ базыܖ организации.
Наибольшееܖ вниманиеܖ отводитсяܖ факторномуܖ анализуܖ фондаܖ заработнойܖ
платы.ܖ Структурно-логическаяܖ факторнаяܖ модельܖ фондаܖ заработнойܖ платыܖ иܖ
алгоритмܖ расчетаܖ количественногоܖ влиянияܖ факторовܖ достаточноܖ подробноܖ иܖ
содержательноܖ изложеныܖ вܖ трудахܖ Г.ܖ В.ܖ Савицкойܖ иܖ др.
Наܖ рисункеܖ 1ܖ указаныܖ факторы,ܖ влияющиеܖ наܖ затратыܖ поܖ оплатеܖ труда,ܖ иܖ
ихܖ взаимосвязи.
Рисунок 1 Факторы, влияющие на оплату труда
Главнымܖ критериемܖ эффективностиܖ затратܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ следуетܖ
считатьܖ индексܖ соотношенияܖ темповܖ ростаܖ чистойܖ прибылиܖ иܖ затратܖ наܖ оплатуܖ
трудаܖ (вܖ составеܖ себестоимости).ܖ Если,ܖ кܖ примеру,ܖ темпܖ ростаܖ чистойܖ прибылиܖ
выше,ܖ аܖ затратыܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ ниже,ܖ то,ܖ следовательно,ܖ увеличениеܖ
заработнойܖ платыܖ способствовалоܖ достижениюܖ лучшихܖ результатовܖ
производстваܖ относительноܖ прошлогоܖ периодаܖ иܖ ростуܖ прибыли,ܖ остающейсяܖ вܖ
распоряженииܖ предприятияܖ наܖ дальнейшееܖ развитиеܖ егоܖ бизнеса.ܖ Вܖ случае,ܖ
47
когдаܖ данныйܖ коэффициентܖ будетܖ меньшеܖ единицы,ܖ повышениеܖ заработнойܖ
платыܖ неܖ обеспеченоܖ прибылью,ܖ хотяܖ приܖ этомܖ производительностьܖ трудаܖ
можетܖ иܖ повыситьсяܖ (индексܖ опереженияܖ производительностиܖ трудаܖ иܖ егоܖ
оплатыܖ будетܖ большеܖ единицы).ܖ Однакоܖ заܖ счетܖ структурныхܖ сдвиговܖ вܖ
себестоимостиܖ из-заܖ преимущественногоܖ ростаܖ другихܖ затратܖ кромеܖ оплатыܖ
трудаܖ (наܖ материалы,ܖ содержаниеܖ основныхܖ средствܖ иܖ др.)ܖ величинаܖ чистойܖ
прибылиܖ снижается.ܖ Значит,ܖ вܖ организацииܖ имеютܖ местоܖ недостаткиܖ вܖ системеܖ
управленияܖ себестоимостью.ܖ
Такимܖ образом,ܖ речьܖ идетܖ оܖ системномܖ иܖ комплексномܖ подходеܖ вܖ анализеܖ
эффективностиܖ затратܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ вܖ сочетанииܖ сܖ другимиܖ видамиܖ расходовܖ
фирмы.ܖ
Межхозяйственныйܖ сравнительныйܖ анализܖ показателейܖ эффективностиܖ
использованияܖ затратܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ позволитܖ определитьܖ конкурентныеܖ
преимуществаܖ поܖ формированиюܖ себестоимости.ܖ Приܖ этом,ܖ чемܖ нижеܖ
себестоимость,ܖ темܖ большеܖ возможностьܖ маневрированияܖ ценамиܖ реализацииܖ иܖ
нижеܖ критическийܖ объемܖ продажܖ (точкаܖ безубыточности).ܖ Приܖ прочихܖ равныхܖ
условияхܖ продажаܖ продукцииܖ (товаров,ܖ работ,ܖ услуг)ܖ поܖ ценеܖ нижеܖ конкурентаܖ
обеспечиваетܖ заܖ счетܖ объемаܖ продажܖ болееܖ высокийܖ уровеньܖ доходности.
Кромеܖ того,ܖ расчетноеܖ значениеܖ индексаܖ соотношенияܖ темповܖ ростаܖ
чистойܖ прибылиܖ иܖ затратܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ позволитܖ датьܖ экономическоеܖ
обоснованиеܖ величиныܖ доплатܖ иܖ премийܖ изܖ нераспределеннойܖ прибылиܖ сܖ
учетомܖ качестваܖ работыܖ отдельныхܖ категорийܖ работников.
Рассмотримܖ этапыܖ анализаܖ расходовܖ наܖ вознаграждениеܖܖ (рис.ܖ 2).
Эффективностьܖ использованияܖ затратܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ воܖ многомܖ
определяетсяܖ планированиемܖ егоܖ величины.ܖ Достичьܖ максимальногоܖ эффектаܖ
позволитܖ внедрениеܖ системыܖ бюджетирования.ܖ Бюджетܖ расходовܖ наܖ оплатуܖ
трудаܖ разрабатываетсяܖ поܖ подразделениямܖ организацииܖ (отдел,ܖ бригада)ܖ
основногоܖ производства.ܖ Расходыܖ наܖ заработнуюܖ платуܖ работниковܖ
техническогоܖ отдела,ܖ рабочих,ܖ специалистовܖ иܖ руководителяܖ планируютܖ вܖ
бюджетеܖ общепроизводственныхܖ иܖ общехозяйственныхܖ расходовܖ наܖ основанииܖ
48
штатногоܖ расписания.
Вܖ связиܖ сܖ тем,ܖ чтоܖ затратыܖ трудаܖ являютсяܖ определяющимܖ факторомܖ приܖ
расчетеܖ расходовܖ наܖ заработнуюܖ плату,ܖ необходимоܖ спрогнозироватьܖ рискиܖ
потерьܖ рабочегоܖ времени,ܖ вызванныеܖ простоямиܖ из-заܖ неисправностиܖ
оборудования,ܖ отсутствиемܖ материаловܖ иܖ т.п.
Рисунок 2 Алгоритм управленческого анализа расходов на оплату
труда
Источникамиܖ информацииܖ дляܖ анализаܖ расходовܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ
персоналаܖ служатܖ формы,ܖ которыеܖ содержатܖ сведенияܖ оܖ затратахܖ наܖ
производствоܖ иܖ продажуܖ продукцииܖ (работ,ܖ услуг)ܖ компании,ܖ оܖ численности,ܖ
заработнойܖ платеܖ иܖ движенииܖ работниковܖ вܖ целомܖ поܖ организацииܖ иܖ поܖ видамܖ
Алгоритм проведения анализа расходов на оплату труда
Текущий (ретроспектив-
ный) анализ
Оперативный анализ
Стратегический анализ
Предварительный анализ
Анализ динамики, состава,
структуры расходов на оплату
труда
Анализ влияния использова-
ния средств на оплату труда на
обобщающие показатели дея-
тельности
Факторный анализ абсолютно-
го и относительного отклонения
расходов на оплату труда
Анализ эффективности ис-
пользования средств на оплату
труда
Прогностический анализ рас-
ходов на оплату труда
Оценка ожидаемых значений
расходов на оплату труда
Анализ выполнения плана по
расходам на оплату труда
49
деятельности.ܖ Такжеܖ дляܖ анализаܖ привлекаютсяܖ материалыܖ бухгалтерскогоܖ иܖ
оперативногоܖ учета,ܖ статистическуюܖ отчетностьܖ поܖ труду,ܖ отчетܖ оܖ движенииܖ
рабочейܖ силы,ܖ рабочихܖ мест,ܖ данныеܖ табельногоܖ учета,ܖ отделаܖ трудаܖ иܖ
заработнойܖ платыܖ иܖ отделаܖ кадров.
Текущийܖ анализܖ вܖ рамкахܖ экономическогоܖ иܖ управленческогоܖ анализаܖ
расходовܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ персоналаܖ являетсяܖ ретроспективным,ܖ проводимымܖ
поܖ важнейшимܖ отчетнымܖ периодамܖ деятельностиܖ хозяйствующегоܖ субъектаܖ вܖ
основномܖ наܖ базеܖ официальнойܖ бухгалтерскойܖ отчетностиܖ иܖ системногоܖ
бухгалтерскогоܖ учета.ܖ Текущийܖ анализܖ позволяетܖ датьܖ оценкуܖ динамики,ܖ
состава,ܖ структурыܖ расходовܖ наܖ вознаграждениеܖ персоналаܖ заܖ отчетныйܖ период:ܖ
квартал,ܖ годܖ нарастающимܖ итогом.
Результатыܖ текущегоܖ анализаܖ используютсяܖ дляܖ решенияܖ вопросовܖ ܖ
стратегическогоܖ управленияܖ посредствомܖ прогностическогоܖ анализа.ܖ
Прогностическийܖ анализܖ являетсяܖ основойܖ планированияܖ расходовܖ наܖ
вознаграждениеܖ персонала,ܖ посколькуܖ научноܖ обоснованноеܖ планированиеܖ
предусматриваетܖ глубокийܖ анализܖ данногоܖ видаܖ расходовܖ кܖ моментуܖ началаܖ
плановогоܖ периода.
Вместеܖ сܖ тем,ܖ текущийܖ (ретроспективный)ܖ анализܖ имеетܖ существенныйܖ
недостатокܖ –ܖ выявленныеܖ резервыܖ измененийܖ расходовܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ ܖ
персоналаܖ означаютܖ потерянныеܖ возможностиܖ ростаܖ эффективностиܖ данныхܖ
расходов,ܖ такܖ какܖ относятсяܖ кܖ предыдущимܖ периодам.
Текущийܖ анализܖ вܖ рамкахܖ анализаܖ расходовܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ персоналаܖ
можетܖ осуществлятьсяܖ вܖ следующейܖ последовательности:ܖ анализܖ выполненияܖ
плана;ܖ оценкаܖ расходовܖ поܖ сравнениюܖ сܖ предыдущимиܖ периодами;ܖ анализܖ
составаܖ иܖ структурыܖ расходов;ܖ оценкаܖ влиянияܖ использованияܖ средствܖ наܖ
вознаграждениеܖ наܖ себестоимостьܖ продукции,ܖ финансовыеܖ показателиܖ
деятельностиܖ организации;ܖ определениеܖ резервовܖ болееܖ эффективногоܖ
использованияܖ средствܖ наܖ вознаграждение.
Однимܖ изܖ этаповܖ текущегоܖ анализаܖ расходовܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ персоналаܖ
являетсяܖ проведениеܖ горизонтальногоܖ иܖ вертикальногоܖ анализа.ܖ Несмотряܖ наܖ
50
несложностьܖ такойܖ оценкиܖ изучаемогоܖ объекта,ܖ информация,ܖ полученнаяܖ вܖ ходеܖ
анализа,ܖ является,ܖ весьмаܖ значительнаܖ иܖ существенна.ܖ Вܖ ходеܖ анализаܖ можетܖ
бытьܖ полученаܖ информацияܖ оܖ влиянииܖ внешнихܖ факторовܖ наܖ величинуܖ расходовܖ
наܖ вознаграждениеܖ персонала:ܖ отраслеваяܖ специфика,ܖ законодательныеܖ акты,ܖ
политическаяܖ обстановка,ܖ инфляцияܖ иܖ т.д.
Исследованиеܖ структурыܖ расходовܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ персоналаܖ позволяетܖ
определитьܖ преобладанияܖ техܖ илиܖ иныхܖ видовܖ затрат,ܖ ихܖ удельныйܖ весܖ вܖ общейܖ
величинеܖ расходовܖ наܖ вознаграждение,ܖ эффективностьܖ применяемыхܖ системܖ
вознаграждения.
Приܖ детальномܖ изученииܖ структурыܖ расходовܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ персоналаܖ
следуетܖ двигатьсяܖ поܖ двумܖ направлениям.ܖ Первоеܖ –ܖ исследоватьܖ структуруܖ
расходовܖ наܖ вознаграждениеܖ вܖ целомܖ поܖ компании,ܖ чтоܖ позволитܖ выявитьܖ какиеܖ
видыܖ затратܖ входятܖ вܖ системуܖ данныхܖ расходов.ܖ Другоеܖ направлениеܖ изучитьܖ
структуруܖ расходовܖ наܖ вознаграждениеܖ поܖ категориямܖ работников,ܖ чтоܖ позволитܖ
проанализироватьܖ уровеньܖ вознагражденияܖ конкретногоܖ видаܖ работܖ иܖ оценитьܖ
используемыеܖ системыܖ трудовогоܖ вознаграждения.
Текущийܖ анализܖ расходовܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ персоналаܖ дополняетсяܖ
оперативнымܖ анализом.ܖ Оперативныйܖ анализܖ –ܖ этоܖ направлениеܖ
экономическогоܖ управленческогоܖ анализа,ܖ решающийܖ задачи,ܖ стоящиеܖ передܖ
оперативнымܖ управлениемܖ субъектаܖ хозяйствования.ܖ Главнойܖ задачейܖ
оперативногоܖ анализаܖ расходовܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ персоналаܖ являетсяܖ
определениеܖ факторов,ܖ оказывающихܖ влияниеܖ наܖ изменениеܖ данныхܖ расходов.
Оперативныйܖ анализܖ вܖ отличиеܖ отܖ текущегоܖ анализаܖ приближенܖ воܖ
времениܖ кܖ моментуܖ совершенияܖ хозяйственныхܖ операций.ܖ Оперативныйܖ анализܖ
представляетܖ собойܖ системуܖ повседневногоܖ изученияܖ динамикиܖ расходовܖ наܖ
оплатуܖ трудаܖ персонала,ܖ выполненияܖ плановыхܖ заданийܖ дляܖ выявленияܖ
факторовܖ иܖ определенияܖ эффективностиܖ использованияܖ средствܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ
сܖ цельюܖ быстрогоܖ вмешательстваܖ вܖ необходимыхܖ случаяхܖ вܖ процессܖ
функционированияܖ компании.
Источникамиܖ информацииܖ дляܖ проведенияܖ оперативногоܖ анализаܖ
51
являются:ܖ первичнаяܖ документация,ܖ данныеܖ бухгалтерскогоܖ иܖ оперативно-
техническогоܖ учета,ܖ аܖ такжеܖ материалыܖ личногоܖ наблюдения.ܖ Чащеܖ вܖ этихܖ
документахܖ экономическиеܖ показателиܖ даютсяܖ вܖ натуральномܖ выражении.ܖ
Исследованиеܖ именноܖ натуральныхܖ показателейܖ –ܖ отличительнаяܖ чертаܖ
оперативногоܖ анализа.
Базойܖ формированияܖ расходовܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ персоналаܖ являетсяܖ фондܖ
заработнойܖ платыܖ работниковܖ компании.ܖ Поэтомуܖ вܖ рамкахܖ оперативногоܖ
анализаܖ необходимоܖ изучениеܖ абсолютногоܖ иܖ относительногоܖ отклоненияܖ
фондаܖ заработнойܖ платы,ܖ какܖ отܖ предыдущегоܖ периода,ܖ такܖ иܖ отܖ плана.
Наܖ абсолютноеܖ отклонениеܖ фондаܖ заработнойܖ платыܖ могутܖ оказыватьܖ
влияниеܖ факторы:ܖ повышениеܖ тарифныхܖ ставокܖ иܖ должностныхܖ окладов;ܖ
изменениеܖ численностиܖ работников;ܖ изменениеܖ структурыܖ персонала;ܖ
изменениеܖ соотношениеܖ сдельнойܖ иܖ повременнойܖ оплатыܖ труда;ܖ ростܖ
производительностиܖ труда;ܖ совмещениеܖ профессий,ܖ изменениеܖ
непроизводительныхܖ выплатܖ иܖ прочиеܖ факторы.
Абсолютноеܖ отклонениеܖ характеризуетܖ общееܖ изменениеܖ фондаܖ
заработнойܖ платы,ܖ неܖ отражаяܖ качественныхܖ характеристик.ܖ Относительноеܖ
отклонениеܖ фондаܖ заработнойܖ платыܖ (экономияܖ илиܖ перерасход)ܖ учитываетܖ
влияниеܖ объемаܖ произведеннойܖ продукцииܖ (работ,ܖ услуг)ܖ иܖ определяетсяܖ какܖ
разностьܖ междуܖ фактическимܖ фондомܖ заработнойܖ платы,ܖ скорректированнымܖ наܖ
темпܖ ростаܖ объемаܖ производстваܖ продукцииܖ (работ,ܖ услуг)ܖ иܖ плановымܖ фондом.
Вܖ ходеܖ оперативногоܖ анализаܖ определяютܖ какܖ абсолютное,ܖ такܖ иܖ
относительноеܖ отклоненияܖ фондаܖ заработнойܖ платыܖ различныхܖ категорийܖ
работников.ܖ Далееܖ проводятܖ детерминированныйܖ анализܖ влиянияܖ факторовܖ наܖ
изменениеܖ фондаܖ заработнойܖ платыܖ сܖ цельюܖ расчетаܖ количественногоܖ влиянияܖ
причинܖ отклонений,ܖ иܖ разработкиܖ мероприятий,ܖ направленныхܖ наܖ устранениеܖ
ихܖ негативныхܖ последствий.
Приܖ детерминированномܖ факторномܖ анализеܖ возможноܖ применениеܖ
многофакторныхܖ моделейܖ зависимостиܖ фондаܖ заработнойܖ платы,ܖ какܖ главногоܖ
компонентаܖ расходовܖ наܖ вознаграждениеܖ персонала,ܖ отܖ показателейܖ
52
использованияܖ труда,ܖ рабочегоܖ времени,ܖ эффективностиܖ затратܖ наܖ оплатуܖ труда.
Анализܖ следуетܖ начинатьܖ сܖ двухфакторнойܖ моделиܖ зависимостиܖ фондаܖ
заработнойܖ платыܖ отܖ численностиܖ работниковܖ иܖ ихܖ среднейܖ заработнойܖ платы.ܖ
Далееܖ проводитьܖ анализܖ измененияܖ среднейܖ заработнойܖ платыܖ одногоܖ
среднесписочногоܖ работника.ܖ Данныйܖ показательܖ являетсяܖ основнымܖ фактором,ܖ
характеризующимܖ уровеньܖ оплатыܖ труда.
Изменениеܖ этогоܖ показателяܖ влияетܖ наܖ общуюܖ суммуܖ начисленнойܖ
заработнойܖ платыܖ иܖ наܖ себестоимостьܖ произведеннойܖ продукцииܖ (работ,ܖ услуг).ܖ
Данныйܖ показательܖ вܖ системеܖ оперативногоܖ анализаܖ можетܖ оцениватьсяܖ заܖ день,ܖ
месяцܖ иܖ другиеܖ периодыܖ иܖ сравниватьсяܖ сܖ плановымиܖ значениями,ܖ аܖ такжеܖ
исследоватьсяܖ вܖ динамике.
Важнымܖ этапомܖ вܖ рамкахܖ оперативногоܖ анализаܖ расходовܖ наܖ оплатуܖ
трудаܖ персоналаܖ являетсяܖ оценкаܖ эффективностиܖ использованияܖ средствܖ наܖ
вознаграждение.ܖ Сܖ этойܖ цельюܖ могутܖ рассчитыватьсяܖ иܖ оцениватьсяܖ показатели:
1.ܖ Коэффициентܖ опереженияܖ темповܖ ростаܖ производительностиܖ трудаܖ
надܖ темпамиܖ ростаܖ среднейܖ величиныܖ средствܖ наܖ оплатуܖ труда.ܖ Данноеܖ
соотношениеܖ отражаетܖ соответствиеܖ междуܖ спросомܖ иܖ товарнойܖ массой,ܖ
снижениеܖ затратܖ наܖ единицуܖ продукцииܖ (работ,ܖ услуг),ܖ ростܖ прибылиܖ иܖ
рентабельностиܖ продукции;
2.ܖ Соотношениеܖ темповܖ измененияܖ объемаܖ произведеннойܖ продукцииܖ
(работ,ܖ услуг)ܖ иܖ темповܖ измененияܖ расходовܖ наܖ оплатуܖ труда;
3.ܖ Коэффициентܖ соотношениеܖ расходовܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ персоналаܖ иܖ
объемаܖ произведеннойܖ продукцииܖ (работ,ܖ услуг).ܖ Данныйܖ показательܖ
определяетܖ величинуܖ расходовܖ наܖ вознаграждениеܖ персонала,ܖ приходящихсяܖ наܖ
одинܖ рубльܖ продукцииܖ (работ,ܖ услуг),ܖ иܖ егоܖ снижениеܖ характеризуетܖ
эффективностьܖ использованияܖ средствܖ наܖ вознаграждение.
Оперативныйܖ иܖ текущийܖ анализܖ междуܖ собойܖ взаимосвязаны.ܖ Поэтомуܖ
методикиܖ оперативногоܖ анализаܖ могутܖ бытьܖ использованыܖ вܖ текущемܖ анализе,ܖ иܖ
наоборот.
Информация,ܖ полученнаяܖ вܖ ходеܖ текущегоܖ анализа,ܖ являетсяܖ
53
информационнойܖ базойܖ дляܖ стратегическогоܖ анализа.ܖ Стратегическийܖ анализܖ
расходовܖ наܖ вознаграждениеܖ персоналаܖ заключаетсяܖ вܖ разработкеܖ стратегийܖ
развитияܖ компанииܖ вܖ областиܖ данныхܖ расходов.ܖ Однимܖ изܖ главныхܖ этаповܖ
стратегическогоܖ анализаܖ являетсяܖ проектированиеܖ расходовܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ
посредствомܖ прогностическогоܖ анализа.
Прогностическийܖ анализܖ –ܖ этоܖ анализܖ расходовܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ
персоналаܖ сܖ цельюܖ определенияܖ ихܖ возможныхܖ значенийܖ вܖ будущем.ܖ
Особенностьܖ прогностическогоܖ анализаܖ заключаетсяܖ вܖ рассмотренииܖ расходовܖ
наܖ вознаграждениеܖ сܖ позицийܖ будущего,ܖ тоܖ естьܖ перспективыܖ развитияܖ
компании,ܖ сܖ точкиܖ зренияܖ проекцииܖ составляющихܖ элементовܖ прошлогоܖ иܖ
настоящегоܖ хозяйственнойܖ деятельностиܖ вܖ элементыܖ будущего.
Исходнымܖ пунктомܖ прогностическогоܖ анализаܖ являетсяܖ признаниеܖ фактаܖ
преемственности,ܖ илиܖ определеннойܖ устойчивости,ܖ измененийܖ расходовܖ наܖ
оплатуܖ трудаܖ отܖ одногоܖ отчетногоܖ периодаܖ кܖ другому,ܖ отܖ предшествующегоܖ кܖ
настоящему,ܖ отܖ настоящегоܖ кܖ последующему.ܖ Раскрываяܖ картинуܖ будущего,ܖ
прогностическийܖ анализܖ обеспечиваетܖ управляющуюܖ системуܖ информациейܖ оܖ
будущемܖ дляܖ решенияܖ задачܖ стратегическогоܖ управления.
Стратегическийܖ анализܖ неܖ можетܖ осуществлятьсяܖ безܖ предварительногоܖ
анализаܖ расходовܖ наܖ вознаграждение.ܖ Такܖ какܖ вܖ ходеܖ стратегическогоܖ анализаܖ
следуетܖ оцениватьܖ ожидаемыеܖ значенияܖ расходовܖ наܖ вознаграждениеܖ персонала.
Предварительныйܖ анализܖ расходовܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ персоналаܖ –ܖ этоܖ
моделированиеܖ проблемы,ܖ тоܖ естьܖ такаяܖ ееܖ детализация,ܖ котораяܖ позволяетܖ
далееܖ сформулироватьܖ общиеܖ иܖ болееܖ частныеܖ гипотезыܖ исследования.ܖ
Предварительныйܖ анализܖ этоܖ оценкаܖ расходовܖ наܖ оплатуܖ труда,ܖ
предупреждающийܖ возможныеܖ нарушенияܖ иܖ отклоненияܖ вܖ ходеܖ дальнейшегоܖ
развитияܖ компании.
Рассмотренныеܖ видыܖ анализаܖ расходовܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ персонала,ܖ
конечноܖ же,ܖ переплетаются,ܖ аܖ вܖ рядеܖ случаевܖ перекрываютܖ другܖ друга.ܖ Ноܖ
следуетܖ подчеркнуть,ܖ чтоܖ ониܖ взаимообогащаютܖ иܖ взаимодополняютܖ другܖ
друга,ܖ иܖ одновременноܖ имеютܖ разныеܖ приоритетыܖ вܖ системеܖ управленческогоܖ иܖ