24
- обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;
- социальная защищенность членов трудового коллектива;
- использование рабочего времени;
- производительность труда;
- трудоёмкость продукции.
При этом анализ использования фонда рабочего времени проводится по
каждой категории работников, и позволяет определить количество отработанных
дней и часов одним работником за определённый временной интервал.
Данный анализ предполагает изучение показателей, характеризующих
эффективность использования трудовых ресурсов. К таким показателям
относятся: среднегодовая численность работников; отработано за год одним
рабочим (дней, часов); продолжительность рабочего дня; фонд рабочего времени
(в том числе сверхурочного).
21
Для выявления причины неэффективного использования рабочего
времени сравнивают данные фактического и планового баланса. Причинами
могут выступать дополнительные отпуска, болезнь, прогул и простои вследствие
неисправности оборудования.
Важную роль играет анализ использования средств на оплату труда на
каждом предприятии. В процессе производства следует осуществлять контроль
за использованием фонда оплаты труда, вследствие чего можно будет определять
возможности экономии средств за счет роста производительности труда и
снизить трудоемкость продукции.
При анализе производительности труда необходимо решить ряд
следующих задач:
- определить степень напряженности плана производительности труда;
- установить уровень производительности труда фактический и сравнить
его изменения с базисным значением показателя;
- выявить факторы, которые оказывают непосредственное влияние на
21
Чепелюк, М.В. Экономическая сущность и роль заработной платы в современных условиях
// Евразийский Научный Журнал №6, 2018. — С. 72-78.
25
рост (снижение) производительности труда на протяжении исследуемого
периода;
- разработать комплекс мероприятий, направленный на выявление
внутренних резервов роста производства в результате эффективного
использования трудовых ресурсов.
По мнению Степушовой Е.О, для осуществления успешной деятельности
организация должна располагать необходимым производственным
потенциалом, трудовыми, материальными ресурсами, основными средствами.
Важнейшим стратегическим ресурсом предприятия является персонал.
От уровня квалификации, профессиональной подготовки работников зависят
результаты деятельности предприятия.
Основными показателями эффективности использования трудовых
ресурсов являются: темп роста производительности труда; доля прироста объёма
производства в результате роста производительности труда; относительная
экономия живого труда.
Обобщив вышеизложенное, можно сделать вывод о том, что учет оплаты
труда является одним из главных вопросов любого хозяйствующего
предприятия, так как любой процесс хозяйственной деятельности на
предприятии связан с затратами не только средств и предметов труда, но и с
затратами труда и его оплаты.
Важно отметить, что учет труда и его оплаты требует тщательного
изучения, ведь, на сколько правильно и своевременно начислена заработная
плата, косвенно зависит рост производительности труда, также заработная плата
является результатом согласования интересов работодателей и наемных
работников. Защита интересов последних от возможной попытки ущемления
является главной целью профсоюзов. Естественно, при этом должно быть учтено
формирование эффективных форм оплаты труда. Таким образом, проблемы
учета и анализа труда и его оплаты являются актуальными и исследуются в
работах многих авторов.
26
ГЛАВА 2. Организация учета и проведение анализа оплаты труда в ООО
«ИФ «ТОРЕКС»
2.1 Организационно-правовая и экономическая характеристика
организации
ООО «ИФ «Торекс» зарегистрирована 29 мая 2006 г. регистратором
Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №15 по Санкт-
Петербургу.
Компания основана 1992 году как «Экспертно-техническая фирма
«ТОРЕКС».
В 2006 году на ее базе создана «Инжиниринговая фирма «ТОРЕКС» в
связи с расширением спектра деятельности.
За период многолетней работы фирма зарекомендовала себя как
надежный партнер и в настоящее время успешно выполняет:
⎯ Весь комплекс инжиниринговых услуг - проектно-конструкторские,
строительно-монтажные, пуско-наладочные и ремонтные работы, включая
деятельность Генподрядчика по строительным объектам I и II уровней
ответственности со всеми необходимыми согласованиями.
⎯ Обеспечивает сервисное обслуживание действующих объектов,
включая вновь построенных.
⎯ Выполняет перечень работ в областях: Промышленная безопасность,
Экологическая безопасность, Защита территорий и населения от ЧС, Пожарная
безопасность (экспертиза, технический консалтинг, диагностирование
оборудования, зданий и сооружений, составление паспортов промышленной
безопасности, лицензирование, оформление разрешений на применение
оборудования на территории РФ).
ООО «ИФ «Торекс» оснащенао современным оборудованием.
Высококвалифицированные специалисты фирмы имеют многолетний опыт
27
работы. Благодаря заслуженному профессионализму специалисты компании
привлекаются в качестве экспертов для арбитражных и других споров.
ООО «ИФ «Торекс» имеет все необходимые лицензии, разрешения и
аккредитации (РОСТЕХНАДЗОР, РОССТРОЙ, МЧС, ГОСТЕХНАДЗОР
ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РФ)
Сотни предприятий России, в том числе известные зарубежные фирмы
пользуются услугами компании ООО «ИФ «Торекс».
Миссия ООО «ИФ «Торекс»: «Используя современные инженерные
решения, ради общего блага, ООО «ИФ «Торекс» делает всё возможное для
процветания своих клиентов и благополучия России».
Вся энергия ООО «ИФ «Торекс» с оптимизмом и усердием направляется
на обеспечение эффективной жизнедеятельности промышленных и гражданских
объектов.
Основными заказчиками компании являются ООО «Газпром трансгаз
Санкт-Петербург», ООО "Джи Эм Авто" (Дженерал Моторс), ООО "ИКЕА
МОС" (торговля и недвижимость), ООО "Интерфилл", ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-
Западнефтепродукт", ОАО "РПК-Высоцк "ЛУКОЙЛ-II", ООО "Балтика", ООО
"Объединённые Пивоварни Хейнекен», ООО «Русско-Высоцкая птицефабрика»,
ЗАО «ПТИЦЕФАБРИКА РОСКАР», ЗАО «Птицефабрика «Северная», ЗАО
«Птицефабрика Лаголово», ОАО «ИЖОРСКИЕ ЗАВОДЫ», ЗАО
«Металлургический завод «Петросталь», ГУП «Петербургский метрополитен»,
СПб ГУПП «Полигон «Красный бор» и многие другие.
По данным Росстат среднесписочная численность ООО «ИФ «Торекс» на
конец 2018 г. составляет 68 сотрудников. Организационная структура ООО «ИФ
«Торекс» представлена на рисунке 4.
По рисунку 4 видно, что ООО «ИФ «Торекс» использует линейно-
функциональную организационную структура, которая позволяет Директору
Общества в совокупной организованности взаимодействовать с подразделения,
занимающиеся решением специфических задач.
28
Функции директора заключаются в общем руководстве производственно-
хозяйственной деятельностью компании. Именно он несет полную
ответственность за все принятые решения, за результаты деятельности
предприятия и сохранность его имущества.
Рисунок 4 - Организационная структура ООО «ИФ «Торекс»
Непосредственно директору подчиняются заместитель директора по
производству, главный бухгалтер, руководители отдела сбыта, отдела кадров и
маркетингового отдела ООО «ИФ «Торекс». Основные обязанности
руководителей отделов следующие: непосредственное управление организацией
работы подразделений; стратегический и тактический контроль над работой
каждого подчиненного; контроль над соответствием между запланированными
бюджетами и фактическими тратами предприятия.
Таким образом, в организационной структуре ООО «ИФ «Торекс»
прослеживается ярко выраженное разделение труда. Достоинствами таковой
структуры является то, что:
а) каждое подразделение и отдел ООО «ИФ «Торекс» в процессе своей
деятельности взаимодействует с другими подразделениями и отделами;
29
б) присутствует четкое распределение функциональных обязанностей
среди персонала ООО «ИФ «Торекс»;
в) каждый работник ООО «ИФ «Торекс» подчиняется непосредственному
начальнику;
г) каждый сотрудник ООО «ИФ «Торекс» выполняет строго
определенные функции, в соответствии с занимаемой должностью.
Также можно сделать вывод о том, что организационная структура ООО
«ИФ «Торекс» является рациональной и эффективной, т. к. она обеспечивает
эффективную организацию управления на всех уровнях, оперативность и
минимизацию затрат на выполнение основных функций, а, следовательно,
обладает функциональной пригодностью.
Бухгалтерский учет на предприятии организован с использованием
программ 1С: Предприятие: Бухгалтерский учет, 1С: Зарплата и Управление
персоналом.
ООО «ИФ «Торекс» находиться на общей системе налогообложения
(ОСНО). Предприятие является субъектом малого предпринимательства.
В таблице 2 представлен анализ основных финансовых показателей
деятельности предприятия в 2017-2019 гг., проведенный по данным отчета о
финансовых результатах (Приложение 1).
Таблица 2
Основные финансовые показатели деятельности ООО «ИФ
«Торекс» за 2017-2019 гг. (тыс. руб.)
Показатели
2017 г.
2018 г.
2019 г.
Абсолютное
отклонение
Темпы
роста,
2019 г.
от 2017
г.
2019 г.
от 2018
г.
2019
г. к
2017
г.
2019
г. к
2018
г.
1 Выручка от
реализации, тыс.
руб
3183971
3625600
6042407
2858436
2416807
189,8
166,7
2 Полная
себестоимость
продаж, тыс. руб
2340919
2565722
3763845
1422926
1198123
160,8
146,7
3 Прибыль от
продажи, тыс. руб
843052
1059878
2278562
1435510
1218684
270,3
215,0
30
4 Прибыль до
налогообложения,
тыс. руб
923489
1128903
2188063
1264574
1059160
236,9
193,8
Продолжение таблицы 2
5 Чистая
прибыль, тыс.
руб
740498
906656
1728600
988102
821944
233,4
190,7
Данные в таблице 2 показывают увеличение выручки в 2019 г.
относительно 2017 г. на 2858436 тыс. руб., что связано с ростом продаж
продукции предприятия. На рисунке 5 показана динамика роста выручки
данного предприятия.
Рисунок 5 – Динамика выручки ООО «ИФ «Торекс» за 2017-
2019гг
При этом темп роста полной себестоимости в 2019 г. ниже темпов роста
выручки. Это положительным образом сказалось на финансовом результате от
продаж, который в 2017-2019 гг. имеет положительную динамику и на конец
2019 г. составил 2278562 тыс. руб., что на 170,3 % больше, чем в 2017 г.
За счет опережающих темпов роста выручки, а также роста прочих
доходов в 2019 г. наблюдается рост прибыли до налогообложения на 136,9 % по
сравнению с 2017 г.
Чистая прибыль в 2019 г. составила 1728600 тыс. руб., что на 988102 тыс.
руб., или на 133,4 % выше показателя 2017 г.
На рисунке 6 представлена динамика финансовых показателей
31
деятельности ООО «ИФ «Торекс».
Рисунок 6 - Динамика финансовых показателей деятельности ООО
«ИФ «Торекс»
В целом динамика основных экономических показателей ООО «ИФ
«Торекс» имеет положительную тенденцию по большинству показателей и на
протяжении 19–ти лет демонстрирует стабильную работу, устойчивый рост,
постоянную модернизацию средств производства и расширение направлений
деятельности.
2.2 Состояние первичного, аналитического и синтетического учета
расчетов с персоналом по оплате труда в организации
ООО «ИФ «Торекс» ведет бухгалтерский учет имущества, обязательств и
хозяйственных операций (фактов хозяйственной деятельности) путем двойной
записи на взаимосвязанных счетах бухгалтерского учета, включенных в рабочий
План счетов бухгалтерского учета. Данные аналитического учета соответствуют
оборотам и остаткам по счетам синтетического учета.
Бухгалтерский учет в ООО «ИФ «Торекс» осуществляется согласно
учетной политике. В соответствии с п. 2 ПБУ 1/2008 под учетной политикой
организации понимается принятая ею совокупность способов ведения
32
бухгалтерского учета - первичного наблюдения, стоимостного измерения,
текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной
деятельности. В приложении 2 прилагается учетная политика.
В ООО «ИФ «Торекс» применяются повременно–премиальная и сдельная
формы оплаты труда. Согласно Положения об оплате труда и премировании
работников, сдельная форма оплаты труда применяется для укладчиков-
упаковщиков готовой продукции. Для всех остальных должностей,
представленных в штатным расписанием ООО «ИФ «Торекс», предусмотрена
повременно-премиальная форма оплаты труда.
Для расчета зарплаты по окладу бухгалтеру ООО «ИФ «Торекс»
необходимы следующие показатели:
─ установленный должностной оклад за полностью отработанный
рабочий период (календарный месяц) - месячный оклад;
─ размер тарифной ставки (дневной), который определяет
фиксированный размер заработной платы за каждый отработанный день;
─ табель учёта рабочего времени с указанием фактически
отработанных дней (приложение 3).
Например, согласно штатного расписания, оклад главного бухгалтера
Богачевой Л.А. составляет 25800 руб., ежемесячная премия - 3 %. Согласно
Положения об оплате труда и премировании ежемесячная премия выплачивается
только при условии, что сотрудник полностью отработал ежемесячную норму
рабочего времени. В производственном календаре указано, что в ноябре 2019 г.
количество рабочих дней равно -21 дню. Однако, согласно табелю учета
рабочего времени главный бухгалтер Богачева Л.А. отработала только 15 дней.
На основании табеля учета рабочего времени в расчетной ведомости был
произведен расчет заработной платы Богачевой Л.А.
Общая сумма начисленной оплаты труда Богачевой Л.А. будет равна
18428,57 рубля (25800 / 21 *15). Ежемесячная премия не начисляется. Детей
главный бухгалтер не имеет, поэтому при расчете НДФЛ стандартный вычет ей
не предоставляется.
33
Бухгалтерский учет оплаты труда главного бухгалтера Богачевой Л.А. за
ноябрь 2019 г. представлен в таблице 3.
Таблица 3
Бухгалтерский учет оплаты труда главного бухгалтера Богачевой Л.
А. за декабрь 2019 г.
Содержание операции
Дт
Кт
Сумма
Документ
1. Начислена зарплата гл.
бухгалтеру Богачевой Л.А.
по расчетной ведомости
26
70
18428,
57
Табель учета рабочего
времени, Расчетная
ведомость
2. Удержан НДФЛ с
начисленной заработной
платы 18428,57 * 13 %
70
68.1
2396
Бух. справка, расчетный
листок
3. Заработная плата
выплачена гл. бухгалтеру
на лицевой счет в банке
70
51
16032,
86
Реестр на перечисление
з/п
4 Перечислен НДФЛ
68.1
51
2396
Платежное поручение
В ООО «ИФ «Торекс» в день выплаты заработной платы каждому
сотруднику выдаются расчетные листки, которые содержат подробную
информацию обо всех начислениях, удержаниях и выплатах, причитающихся
работнику.
По мимо основной заработной платы в ООО «ИФ «Торекс»
оплачиваются:
- часы сверхурочной работы;
- работа в ночное время;
- работа в праздничные и выходные дни.
Сверхурочные работы в организации допускаются в исключительных
случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее
чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном
размере за каждый час сверхурочной работы.
Например, 21 ноября 2019 г. начальник цеха №1 Чижов В.П. отработал
сверхурочно 4 часа. Оклад начальника цеха №1 составляет 20 000 руб. Ноябрь
месяц отработан полностью. Норма рабочих часов за ноябрь составляет 168
часов по производственному календарю. Заработная плата начальника цеха №1
Чижова В.П. за ноябрь 2019 г. составит:
─ заработная плата, начисленная в соответствии с окладом –20 000 руб.