Итого оборотные
фонды
6924,4 24,7
9261,8 29,3 9240,5 20,8
Готовая продукция 8478,7
30,3
10412,1
33,0 8671,9 19,6
Дебиторская
задолженность
9537,6
34,1
8645,3
27,4 13792,7
31,1
Денежные
средства
3060,8 10,9 3260,5 10,3 12652,6 28,5
Итого фонды
обращения
21081,1 75,3 22315,9
70,7 35115,2 79,2
Итого оборотные
средства
28004,5 100
31578,7
100
44358,7
100
Постоянное наличие производственных запасов необходимо для работы
предприятия, так как в сезон происходит непрерывная работа и, необходим
постоянный запас этих средств. Наличие готовой продукции позволяет
предприятию постоянно вести реализацию продукции даже тогда, когда не
ведется работ, а это в зимний период. Дебиторская задолженность
увеличивается, что говорит о постоянных отгрузках продукции, так как в
основном предприятие работает в безналичной форме. Наличие денежных
средств говорит о стабильной работе предприятия, так как постоянно
необходимо вести расчеты и с поставщиками и с работниками предприятия.
Таблица 6
Эконом ическая эф ф ективность использования оборотны х
ср едств
Показатели 2014
2015 2016 2016 г. в %
к 2014 г.
Коэффициент
оборачиваемости
2,6 3,4
4,1
157,7
Продолжительность
одного оборота,
дни
140 105 90 64,28
Рентабельность
(убыточность)
оборотных средств,
%
245,7 350,2
413,9
168,4
Г лавным направлением анализа является изучение динамики показателя
оборачиваемости активов. Рост этого показателя говорит об ускорении
оборачиваемости средств предприятия. Чем выше число оборотов, тем меньше
средств необходимо иметь предприятию для оперативной текущей
деятельности. Увеличение коэффициента оборачиваемости характеризует более
31
быстрое возвращение потраченных на материалы средств в виде выручки и
новое вложение их в оборотные средства. Снижение продолжительности
одного оборота подтверждает эффективность использования оборотных
средств предприятия и их высокую рентабельность.
Далее рассмотрим состав рабочей силы, оценим состав и структуру
персонала предприятия.
Таблица 7
Состав и структура персонала предприятия
________
Категории персонала 2014
2915 2016
Среднесписочная
численность работников,
всего
65 85 80
Рабочие 50
67
61
Служащие
4 4
5
Руководители 1 1 1
Специалисты
5
7 7
Непромышленный персонал
5 6 6
Заметен рост численности работников на предприятии с каждым годом и
основные изменения в составе происходят по рабочим. Это связано с
увеличением производства продукции и с новыми работами предприятия.
Таблица 8
Эконом ическая эф ф ективность использования персонала
_________________ предприятия
____
_________
___________
Показатели 2014
2015 2016 2016 г. в % к
2014 г.
Выработка на 1 работника
по денежной выручке,
тыс. руб.
720,8 975,0 1600,0 234,6
Выработка на 1
отработанный чел.-час по
денежной выручке, руб./
чел.-час
420,0 575,0 975,0 232,0
Трудоемкость
производства продукции,
чел.-час/руб.
0,01 0,01 0,01 100
Из таблицы видна высокая выработка на одного работника и она
постоянно растет от года к году, что означает эффективность работы персонала,
с небольшими затратами труда предприятие получает достаточно высокую
выручку и как видим с низкой трудоемкостью. Это говорит, прежде всего, об
32
автоматизации рабочих процессов на предприятии, о квалификации персонала
и о правильном управлении в целом всем производством.
Таблица 9
Ф инансовы е результаты деятельности предприятия
Показатели 2014
2015 2016
Выручка от реализации
продукции, тыс. руб.
69095,4
110274,0 184040,0
Полная себестоимость
реализованной продукции,
тыс. руб.
38816,0 49120,5 105512,0
Прибыль от реализации
продукции, тыс. руб
30278,4
61154,5 78528,0
Рентабельность затрат, % 78,0 125,5 74,43
Рентабельность продаж, %
43,82
55,46
42,67
Выручка предприятия растет с каждым годом стабильно, это говорит об
эффективной работе предприятия. Растут и затраты предприятия, что связано с
увеличением численности работников и расходами на оплату труда, с
увеличением расходов на материалы и многие другие необходимые для работы
текущие расходы. Предприятие имеет прибыль, которая растет с каждым
годом. Организация рентабельна, так как суммы выручки от реализации
продукции достаточно не только для покрытия затрат на производство и
реализацию, но и для образования прибыли. Окупаемость затрат растет, растет
рентабельность от продаж. Делаем вывод, что предприятие не только
эффективно работает, но и стабильно развивается, получает высокие доходы и
вкладывает средства в производство. Это заслуга, как рабочих, так и
руководства предприятия, умеющего правильно управлять производством и
эффективно распределять полученные доходы.
Из анализа делаем вывод, что у предприятия ООО «Карьер» абсолютная
финансовая устойчивость, так как запасы за три исследуемых года полностью
формируются за счет собственных источников предприятия.
Финансовая независимость предприятия на очень высоком уровне, хотя
к концу 2016 года доля собственного капитала в общей сумме капитала по
сравнению с началом 2014 года снизилась на 10%. Соответственно увеличилась
финансовая зависимость предприятия, так как удельный вес кредиторской
33
задолженности вырос на 10%, но в целом предприятие финансово независимо,
так как не имеет заемного капитала в общей сумме капитала.
Сокращается использование собственных средств предприятия для
формирования оборотных активов, это говорит о том, что у предприятия
достаточное количество оборотных активов участвующих в обороте и нет
необходимости вкладывать больше средств на их формирование,
соответственно растет удельный вес собственных источников, направленных на
формирование внеоборотных активов.
2.2. Организация бухгалтерского учета по оплате труда на предприятии
Главным нормативным актом по бухгалтерскому учету расчетов с
персоналом по оплате труда является План счетов бухгалтерского учета
финансово - хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его
применению. План счетов содержит наименование и номер счета по учету
расчетов с персоналом по оплате труда, а также отражение в бухгалтерском
учете на счетах Плана счетов типовых хозяйственных операций по учету
расчетов с персоналом по оплате труда.
Порядок организации и ведения бухгалтерского учета раскрывает
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в
Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина от 29.07.98 г.
№34н10. Положение определяет порядок составления и представления
бухгалтерской отчетности юридическими лицами. Раскрывает правила оценки
статей бухгалтерской отчетности, в том числе расчетов с дебиторами и
кредиторами, которые включают в себя расчеты с персоналом по оплате труда.
Сумма заработной платы включается в расходы организации, которые
должны признаваться в учете по ПБУ 10/99 «Расходы организации» на
основании выполнении таких условий как - осуществление по договору, сумма
34
заработной платы определена, и организация обязана выплатить заработную
плату.11.
Действующим законодательством определено, что оплата труда каждого
работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и
максимальным размером не ограничивается.
В соответствии с учетной политикой (Приложение 1), синтетический
учет расчетов по оплате труда ведется в ООО «Карьер» на счете 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда». По дебету счета 70 отражают удержания и
выплату заработной платы, а по кредиту счета 70 показывают начисление.
Рассмотрим расчет заработной платы в организации.
При начислении заработной платы повременной формы оплаты труда
необходимо руководствоваться данными трудового договора и отработанного
времени или оклада и тарифной ставки.
В табеле учета рабочего времени отработанные дни отмечаются
буквенным кодом "Я" или цифровым кодом "01", а количество отработанных
часов указывается цифрой.
При начислении зарплаты его конечный итог недолжен меньше МРОТ,
т.е. в 2017 году меньше 7500,00 руб., а с 01 июля 2017 года 7800,00 руб.
Работнику, отработавшему все рабочие дни в месяце, полагается
зарплата в размере полного оклада, независимо от количества рабочих дней в
месяце.
Пример. Расчет зарплаты работнику на окладе, отработавшему полный
месяц.
Работнику ООО «Карьер» установлен оклад 30 000 руб. Он отработал
все рабочие дни, предусмотренные производственным календарем:
- в апреле 2017 г. - 20 рабочих дня;
- в мае 2017 г. - 10 рабочих дней.
11 Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 - утверждено приказом
Минфина РФ от 06.05.1999 №33н.
35
Работник, отработавший не все рабочие дни (часы) в месяце, тогда его
зарплата за этот месяц рассчитывается исходя из фактически отработанного
времени по формуле:
Пример. Расчет зарплаты работнику на окладе, отработавшему
неполный месяц.
Работнику Борисовой Ирине Михайловне ООО «Карьер» установлен
оклад 30 000 руб. В апреле 2017 г. она отработала только 13 из 20 рабочих дней.
Если никаких выплат, кроме оклада и пособия, не полагается, то
зарплата за апрель (без учета пособия) составит 19 500,00 руб. (30 000 руб./мес.
/ 20 дн. x 13 дн.).
При сдельной оплате труда сумма зарплаты работника за месяц зависит
от количества единиц произведенной им продукции (операций, работ, услуг), а
не от отработанного им времени. [24. c.3]
зарплата сдельщика = сдельная расценка * количество сделанной продукции
Пример. Расчет зарплаты работнику-сдельщику
Работнику Алексееву Петру Николаевич. ООО «Карьер» установлена
сдельная оплата труда. Работает мастером на заводе по переработке щебня,
сдельная расценка за тонну которой - 20 руб. В апреле 2017 г. на заводе было
переработано 1956 тонн щебня.
Никаких выплат, кроме оплаты по контролю за переработкой щебня на
заводе, ему не полагается, его зарплата за апрель составит 39 120 руб. (1956
тонн. x 20 руб/т.).
Сдельные расценки устанавливаются в локальном нормативном акте
(например, в положении об оплате труда), в трудовом (коллективном) договоре.
Рассмотрим оплату труда работников организации по другим видам
оплат.
Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего
времени, ежедневной работы (смены). В ООО «Карьер» часовая тарифная
36
ставка работника, получающего месячный оклад, определяется путем деления
месячного оклада на нормальное количество рабочих часов в данном месяце.
[24. c.3]
Пример. Работнику отдела снабжения Лысову Виктору Геннадьевичу
ООО «Карьер» установлен оклад 21000 руб. В апреле 2017 г. всего было
отработано 175 ч (нормальное количество рабочих часов - 160), из них
сверхурочно - 15 ч (5 раза по 3 ч в день). Детей нет.
Часовая ставка: 21000,00 руб. / 160 ч. = 131,25 руб.
Плата за 1 час сверхурочной работы:
первые два часа - в полуторном размере: 131,25 х 1,5 = 196,88 руб.;
третий час - в двойном размере: 131,25 х 2 = 262,50 руб.
Всего за сверхурочную работу:
((196,88 руб. х 2 ч) + 262,50 руб.) х 5 дн. = 3281,30 руб.
Итого за месяц:
21000,00 руб. + 3281,30 руб. = 24281,30 руб.
НДФЛ = 24281,30 *0,13 = 3156,57
Выходные дни предоставляются всем работникам еженедельно в
соответствии с трудовым договором, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка организации.
Пример. Расчет доплаты за отработанный выходной (праздничный) день
работнику с почасовой оплатой труда.
Механик Левченко И.Г. привлекался к работе 4 января 2017 г.
Работники производили ремонт завода по переработке щебня, один час работы
составляет 200 руб. Работа в выходной (праздничный) день оплачивается в
организации по двойным расценкам.
Доплата Левченко И.Г. за работу 4 января 2017 г. составит 2400 руб.
(200 руб. x 6 ч.*2).
Порядок расчета отпускных.
В соответствии с трудовым законодательством РФ каждый работник
имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование
37
отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести
месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у данного работодателя.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней. Некоторые категории рабочих
имеют право на удлиненные отпуска, которое регулируется Трудовым
кодексом и различными нормативными актами законодательства РФ.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни,
приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
Начисление отпускных начинается на основании приказа на отпуск,
графика отпусков. В расчет среднего заработка включают заработную плату,
компенсации, премии, надбавки и доплаты к должностным окладам, за
совмещение профессий, исключаются суммы пособий по временной
нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; выплаты социального
характера и иные выплаты, которые не относятся к оплате труда (материальная
помощь, оплата стоимости питания, проезда и др.).
Если расчетный период отработан полностью, то чтобы рассчитать
сумму отпускных складывают суммы, начисленные работнику за предыдущие
12 календарных месяцев, результат делят на число дней, отработанных за этот
период, и делят на 29,3(с 01.04.2014г). А затем результат умножают на
количество дней в отпуске.
Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной
заработок рассчитывается исходя из фактически отработанного времени .
38
Количество календарных дней в не полностью отработанном
календарном месяце рассчитывается Количество календарных дней в не
полностью отработанном календарном месяце равно 29,3 делим Количество
календарных дней месяца и умножаем на Количество календарных дней,
приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце.
При определении среднего заработка для оплаты дополнительных
учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие
праздничные дни), предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом
учебного заведения.
Если отпуск предоставляется работнику в календарных днях, то
отпускные рассчитываются по формуле = среднедневная заработная плата *
количество календарных дней:
Пример. Расчет работнику отпускных для отпуска в календарных днях.
Секретарю, организации ООО «Карьер» Ковалева Светлана Сергеевна
предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Средний дневной заработок работника составил 850 руб., следовательно,
средний заработок Г.Л. Кремнева за период отпуска составит 23800 руб. (850
руб. x 28 дн.).
Одним из эффективных механизмов социальной защиты населения
являются пособия, выплачиваемые работникам в период временной
нетрудоспособности. Расчет пособий осуществляется на основании
Федерального Закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством» (с изм. и доп.) и Положения «Об особенностях порядка
исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим
обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изм. и доп.), утвержденного
постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.
39
Для расчета являются листок о временной нетрудоспособности, табель
учета рабочего времени, лицевой счет работника. Расчетным периодом для
расчета пособия по временной нетрудоспособности являются два календарных
года, предшествующих году начала болезни. В базу для расчета больничных
включаются все выплаты за расчетный период, с которых уплачивались взносы
в ФСС России.
Таким образом, среднедневной заработок рассчитывается по формуле:
Средний
Заработок сотрудника в расчетном
=
периоде
дневной заработок
730
Для определения итоговой суммы пособия используется формула:
Итоговая Средний
Количество % по
сумма дневной календарных дней,
стажу
пособия заработок х приходящихся на
период временной
нетрудоспособности
х
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от
страхового стажа сотрудника, который определяйте на день наступления
временной нетрудоспособности. Если стаж работы сотрудника в учреждении
менее 5 лет, то сумма больничных выплачивается в размере 60%, от 5 до 8 лет -
80%, свыше 8 лет -100%.
Пример. Орехова Г.Н. работает в ООО «Карьер» с 2016 года. Она была
нетрудоспособна с 17 по 21 марта 2016 года (5 календарных дней). Расчетный
период - с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Сумма выплат в 2014
году, на которые были начислены страховые взносы - 410000 руб., в 2015 году
- 150000 руб. страховой стаж работницы - 7 лет. Рассчитаем сумму пособия по
временной нетрудоспособности, которую ей необходимо начислить.
• 1. Определим сумму учитываемых выплат. За 2014 год учитываем
410000 руб. Сумму выплат за 2015 год учитываем полностью. Общая сумма
учитываемых выплат составит 560000 руб. (410000 руб. + 150000 руб.).
40