26
среднеотраслевыми, равно, как и средними хозяйственными данными
17
.
Факторный анализ включает в свой состав анализ влияния различных
факторов (причин) на получаемый результативный показатель при помощи
детерминированных или же стохастических приемов проводимого
исследования. Причем факторный анализ принято подразделять на прямой
(собственно анализ), при коем дробят на отдельные части, так и обратный
(синтез), при коем отдельные элементы объединяются в единый
результативный показатель
18
.
Приступая к непосредственному анализу использования имеющегося
фонда заработной платы, важно рассчитать абсолютное, а также относительное
отклонение его фактической величины от величины плановой.
Абсолютное отклонение (∆ФЗП
абс
) принято определять сравнением
использованных по факту средств на непосредственную оплату труда(ФЗП
ф
)с
имеющимся плановым фондом заработной платы(ФЗП
пл
). Важно отметить, что
в целом по организации, производственным подразделениям, а также
категориям сотрудников применяется следующая формула:
плфабс
ФЗПФЗПФЗП
(1)
Исходные данные для проведения анализа фонда заработной платы
применяются следующие:
– переменная часть оплаты труда сотрудников (по сдельным расценкам, а
также отдельно премии за полученные производственные результаты
сотрудникам рабочих специальностей и ИТРу);
– постоянная часть оплаты осуществляемого труда сотрудников
(повременная оплата труда по имеющимся тарифным ставкам, а также доплаты:
за фактическое сверхурочное время работы, за стаж трудовой деятельности и за
простои по вине организации);
17
Савицкая Г.В, Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. –М.: Инфра-
М, 2015. — 394 с.
18
Егоров В.В. Средний заработок. Порядок расчета. - Налоговый вестник, 2016.- 288 с.
27
– всего оплата труда сотрудников без отпускных;
– оплата отпусков сотрудников (относящаяся к переменной, а также
постоянной части);
– оплата труда работающих по окладам;
– общий фонд заработной платы, включая, как переменную часть, так и
постоянную часть;
– удельный вес в общем фонде заработной платы, включающий
переменную и постоянную часть
19
.
Важно отметить, что необходимо иметь в виду, что абсолютное
отклонение само по себе не характеризует непосредственное использование
фонда заработной платы, так как данный показатель определяется без
непосредственного учета степени выполнения установленного плана по
производству конечной продукции.
Относительное отклонение(∆ФЗП
отн
) необходимо рассчитывать как
разность между фактически начисленной суммой заработной платы, а также
плановым фондом, который скорректирован на коэффициент выполнения
установленного плана по производству продукции(ФЗП
ск
).Более того при этом
важно учитывать, что корректируется лишь переменная часть имеющегося
фонда заработной платы, которая трансформируется пропорционально объему
производства конечной продукции.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде
объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата
служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников
промышленных производств и соответствующая им сумма отпускных):
постплвпперемплфскфотн
ФЗПКФЗПФЗПФЗПФЗПФЗП
__
*(
(2)
где, ∆ФЗП
отн
–относительное отклонение по фонду зарплаты;
ФЗП
ф
– фонд зарплаты фактический;
19
Егоров В.В. Средний заработок. Порядок расчета. - Налоговый вестник, 2016.- 288 с.
28
ФЗП
ск
– фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент
выполнения плана по выполнению работ;
ФЗП
пл.перем
, ФЗП
пл.пост
– соответственно переменная и постоянная сумма
планового фонда зарплаты
20
;
К
вп
– коэффициент выполнения плана по выполнению работ.
Переменная часть фонда заработной платы коррелируется с объемом
выполненной работы, его непосредственной структуры, удельной
трудоемкости, а также уровня среднечасовой оплаты труда. Для
непосредственного расчета влияния данных факторов на абсолютное, равно как
и относительное отклонение по фонду зарплаты важно иметь определенные
сводные данные
21
.
Фонд заработной платы, который имеется по плану, который пересчитан
на фактический объем имеющегося производства конечной продукции при
плановой структуре; – по плану, который пересчитан на фактический объем
имеющегося производства конечной продукции, а также фактическую
структуру. Фактический считается при фактической удельной трудоемкости, а
также плановом уровне оплаты труда;
– фактический;
– отклонение от плана: абсолютное и относительное.
Проводится полноценный анализ результатов расчетов, который
свидетельствует о том, что в данной организации имеется относительный
перерасход или же экономия переменной части фонда зарплаты, который, в
свою очередь, произошел из-за изменения темпов роста, имеющейся
производительности труда сотрудников. Перерасход зарплаты может
получиться и в результате изменения структуры работающего производства
(увеличение удельного веса более трудоемкой продукции).
Сводные данные, которые отражают влияние факторов на
20
Егоров В.В. Средний заработок. Порядок расчета. - Налоговый вестник, 2016.- 288 с.
21
Расстрыгина И.А. Зарплата: выплаты и удержания. - Финансовая газета. – 2015. – 48 с.
29
трансформацию переменной части фонда зарплаты:
1. Объем производства конечной продукции.
2. Структура произведенной конечной продукции.
3. Удельная трудоемкость продукции.
4. Уровень заработной платы
22
.
На основе проводимого анализа затрат на оплату труда по категориям
сотрудников определяется перерасход или же экономия фонда заработной
платы.
Далее следует проанализировать основные причины изменения
постоянной части фонда оплаты труда. Определить куда входят зарплата
рабочих-повременщиков, служащих, работников социальной сферы и т.д., а
также все виды доплат.
Переменная часть ФЗП зависит от объема производства продукции
(VВП), его структуры (УДi), удельной трудоемкости (ТЕ) и уровня
среднечасовой оплаты труда (ОТ).
Постоянная часть ФЗП зависит от численности работников, количества
отработанных дней одним работником в среднем за год, средней
продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы.
Согласно рис. 1 для детерминированного факторного анализа
абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие
модели:
ГЗПЧРФЗП *
(3)
ДЗПДЧРФЗП **
(4)
ЧЗППДЧРФЗП ***
(5)
где ЧР - среднегодовая численность работников;
Д - количество отработанных дней одним работником за год;
П - средняя продолжительность рабочего дня;
ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника;
22
Расстрыгина И.А. Зарплата: выплаты и удержания. - Финансовая газета. – 2015. – 48 с.
30
ДЗП - среднедневная зарплата одного работника;
ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника.
ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника.
Фонд заработной платы
среднесписочная
численность работников
среднегодовая заработная
плата
количество отработанных дней
одним работником за год
среднедневная заработная
плата одного работника
средняя
продолжительность
рабочего дня
среднечасовая
заработная плата
одного
работника
Рисунок 1 – Структурно-логическая модель детерминированного
анализа фонда заработной платы (ФЗП)
Влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников
можно произвести при помощи расчета в целом по предприятию и по
отдельным категориям
23
:
∆ФЗП чр= (ЧР-ЧР
0
)* Д
0
*П
0 *
ЧЗП
0
; (6)
∆ФЗП д=ЧР * (Д1- Д0) * П0*ЧЗП0 (7)
∆ФЗП = ЧР
1
* Д
1
.(П
1
-П
0
)*ЧЗП
0
; (8)
∆ФЗПчзп =- ЧР1 • Д1 • П1• (ЧЗП1 - ЧЗП
0
) (9)
Огромное значение при анализе использования ФЗП имеет знание
сведений о средней заработной плвте работников, еѐ изменении, о факторах,
определяющих еѐ уровень. Для этого в дальнейшем должны быть
проанализированы причины изменения среднего заработка работников в
23
Расстрыгина И.А. Зарплата: выплаты и удержания. - Финансовая газета. – 2015. – 48 с.
31
организации, подразделениям, категориям и профессиям
24
.
Вместе с тем необходимо учитывать (см. рис. 3), что среднегодовая
заработная палата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней
каждым из работников, средней продолжительности рабочего дня и
среднечасовой зарплаты:
ЧЗППДГЗП **
(10)
Среднедневная заработная плата (ДЗП) зависит от продолжительности
рабочего дня и среднечасовой зарплаты:
ЧЗППДЗП *
(11)
Влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников
можно произвести расчет в целом по предприятию и по отдельным
категориям.
Так же при анализе ФОП очень важное значение имеет -анализ
факторов, влияющих на его изменение. Такой анализ может быть проведѐн по
формуле:
ССЧСГЗФОТ *
(12)
где, ССЧ - среднесписочная численность работников;
СГЗ - среднегодовая заработная плата работников.
В процессе исследования необходимо также установить соответствие
между темпами роста средней заработной платы и производительностью
труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой
прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности
труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не
соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы,
24
Расстрыгина И.А. Зарплата: выплаты и удержания. - Финансовая газета. – 2015. – 48 с.
32
повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли
25
.
Анализ можно углубить за счет детализации каждого фактора данной
модели. Например, в силу, каких факторов изменился уровень среднечасовой
выработки или рентабельности продаж, можно рассчитать их влияние на
размер прибыли в расчете на рубль зарплаты, используя способ
пропорционального деления.
В процессе анализа необходимо изучить выполнение плана мероприятий по
снижению трудоемкости продукции, своевременность пересмотра норм
выработок и расценок, правильность оплаты по тарифным ставкам и начисления
доплат за стаж работы, сверхурочные часы, время простоя по вине предприятия и
др.
В процессе анализа следует также установить соответствие между
темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.
Для оценки эффективности использования средств на оплату
труда необходимо применять такие показатели, как объем валовой, товарной
продукции в действующих ценах, сумму прибыли на рубль зарплаты и др. В
процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение
плана по их уровню.
Заработок при сдельной форме оплаты рассчитывается следующим
образом:
ВРедЗ
едпр
*
_
(13)
где, Р
ед.
— расценка за единицу продукции, В — выпуск.
НврТсРед *
(14)
где, Тс—тарифная ставка, Н
вр
— норма времени.
сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за
перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их
производственной деятельности (отсутствие брака):
25
Расстрыгина И.А. Зарплата: выплаты и удержания. - Финансовая газета. – 2015. – 48 с.
33
премияВРедЗ
премсд
*
_
(15)
Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату
выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным
расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам
согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):
)*2()*1(*
_
ВРВРВнРедЗ
прогрсд
(16)
где, Вн — выпуск по норме;
Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.
Косвенно–сдельная оплата труда применяется для повышения
производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие
места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета
количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они
обслуживают:
ПремияВфРедсдЗкосв *._
(17)
где, Вф — фактическая выработка.
Простая повременная оплата труда — оплата производится за
определенное количество отработанного времени независимо от количества
выполненных работ.
ф_
*tТсЗ
поврпрост
(18)
где, Тс– тарифная система t
ф
— фактически отработанное время.
Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только
отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:
премияtТсЗ
премповр
ф_
*
(19)
Принято различать реальную и номинальную зарплату.
Номинальная заплата является начисленной и полученной сотрудником
заработная плата за его труд за конкретный период.
Реальная заработная плата представляет собой количество услуг и
товаров, которые можно получить за номинальную заработную плату; реальная
34
заработная плата является «покупательной способностью» номинальной
заработной платы.
26
Принято различать бестарифную и тарифную системы оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность
нормативов, которые позволяют дифференцировать и регулировать заплату
служащих и рабочих в зависимости от квалификации, условий и характера
труда, отрасли народного хозяйства и регионов, видов производства.
Тарифная система оплаты труда включает в себя:
- единый тарифно-квалифицированный справочник профессий и работ
рабочих (ЕТКС);
- тарифную сетку;
- ставки первого разряда.
Тарифно-квалификационные справочники – это сборники тарифно-
квалификационных характеристик профессий и необходимы для выявления
квалификации сотрудников и тарификации работ.
Тарифно-квалификационные характеристики, которые включены в ЕТКС,
включают в себя три раздела. В первом предоставляется характеристика работ,
которые должен исполнять работник этой квалификации, во втором –
определяется, что должен знать работник для эффективного исполнения работы
этой квалификации, в третьем - приводятся наиболее типичные работы по
каждому разряду и профессии.
Основной элемент тарифной системы оплаты труда – это тарифная сетка.
Она включает в себя определенное число разрядов, отдельному из которых
соответствует свой тарифный коэффициент.
Третий элемент тарифной системы – это тарифные ставки первого
разряда, определяющие минимальную оплату за исполнение простых работ.
26
Адова И. Б. Социально-экономическая сущность вознаграждения персонала как предмета
управления в организации / И. Б. Адова // Вестник Томского государственного университета.
Экономика. – 2018. – № 2 (10). – 30–41.
35
Зная тарифные коэффициенты и тарифную ставку 1-го разряда, можно
рассчитать тарифную ставку отдельного разряда:
В некоторых компаниях используются бестарифные системы оплаты
труда, т.е. определяются коэффициенты, которые показывают соотношение
оплаты i-ro сотрудника и минимального размера оплаты труда.
В целом бестарифная система является обычной системой оплаты труда,
только при ее использовании вместо разряда по ЕТКС используются заводские
коэффициенты, а учет определенных достижений.
Бестарифная система оплаты труда – это основной элемент системы
внутрипроизводственного хозрасчета. Для использования данной системы
следует перевести на хозрасчет все отделы компании, с целью устранения
внутренних противоречий в области оплаты труда.
27
Бестарифная система оплаты труда не отменяет нормирования труда в
компании. Нормы применяются при определении внутренних цен, согласно
котором совершается расчет валового дохода участков, бригад, цехов и, в итоге,
их фонд оплаты труда.
При бестарифной системе зарплата каждого сотрудника является его
долей в общем фонде оплаты труда сотрудников. Она зависит от
квалификационного уровня сотрудника, коэффициента и отработанного
времени, который учитывает личный вклад сотрудника в общие итоги
деятельности отдела компании.
Принято различать две главные формы оплаты труда: повременная,
сдельная.
В свою очередь сдельная форма детализируется на:
- сдельно-премиальную;
- простую сдельную;
- косвенно-сдельную;
- сдельно-прогрессивную;
27
Астахов В.П. Бухгалтерский учет в торговле. – Феникс, 2016. – 410 с.