14
повышающейся п
ﺍ
роизводительности труда. Он п
ﺍ
ризван обеспечить
необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
- п
ﺍ
ринцип материальной заинте
ﺍ
ресованности в повышении
эффективности т
ﺍ
руда следует из закона повышающейся п
ﺍ
роизводительности
т
ﺍ
руда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать мате
ﺍ
риальную
заинтересованность в определенных результатах т
ﺍ
руда, но и заинтересовать
работника в повышении э
ﺍ
ффективности труда. Реализация этого принципа в
о
ﺍ
рганизации оплаты т
ﺍ
руда б
ﺍ
удет способствовать достижению оп
ﺍ
ределенных
качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.
Оплата т
ﺍ
руда регулируется т
ﺍ
рудовым законодательством, т.е. Трудовым
кодексом РФ, а также иными но
ﺍ
рмативными правовыми актами, содержащими
но
ﺍ
рмы трудового п
ﺍ
рава, это:
- феде
ﺍ
ральные законы;
- указы Президента Российской Федерации;
- постановления Правительства РФ и нормативные п
ﺍ
равовые акты
федеральных о
ﺍ
рганов исполнительной власти, уставы, законы и иные
нормативные акты с
ﺍ
убъектов РФ;
- акты органов местного самоуп
ﺍ
равления и локальные но
ﺍ
рмативные
акты.
Т
ﺍ
рудовой кодекс – это феде
ﺍ
ральный закон, однако он имеет приоритет
во всем этом списке. Это означает, что все иные правовые акты не могут
вст
ﺍ
упать в противоречие с его положениями.
Т
ﺍ
рудовой кодекс РФ действует на те
ﺍ
рритории Российской Феде
ﺍ
рации с
30 декабря 2001 г (ред. от 01.01.2017). Вместе с тем не отменены многие
нормативные акты, принятые ранее. П
ﺍ
рименять все эти отмененные акты
след
ﺍ
ует с осторожностью, только в той части, в какой они не противоречат
Т
ﺍ
рудовому кодекс
ﺍ
у РФ.
Инфо
ﺍ
рмационная база расчетов с пе
ﺍ
рсоналом по оплате т
ﺍ
руда делится на
следующие группы:
1) но
ﺍ
рмативно-правовые документы:
15
- Констит
ﺍ
уция Российской Феде
ﺍ
рации от 12.12.1993 г. с учетом
поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от
30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от
21.07.2014 N 11-ФКЗ;
- Т
ﺍ
рудовой кодекс Российской Феде
ﺍ
рации от 30 декабря 2001г.№ 197-
ФЗ (
ﺍ
ред. От 01.01.17);
- Налоговый кодекс Российской Феде
ﺍ
рации часть I (с изменениями на
28 декабря 2016 года, редакция, действующая с 1 января 2017 года);
- Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» 2017 года (N 402-ФЗ
редакция 2017);
- Положения по ведению бухгалте
ﺍ
рского учета и бухгалтерской
отчетности в Российской Феде
ﺍ
рации, утве
ﺍ
ржденного Приказом Мин
ﺍ
фина РФ
от 29.07.1998 N 34н (ред. от 29.03.2017);
- План счетов бухгалте
ﺍ
рского учета финансово-хозяйственной
деятельности о
ﺍ
рганизаций и Инструкции по его применению, утве
ﺍ
ржденных
п
ﺍ
риказом Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010);
- Положение об особенностях по
ﺍ
рядка исчисления средней заработной
платы. Постановление Правительства РФ от 24.12.07г.№ 922 (
ﺍ
ред. от
10.12.16 г.);
- «Об обеспечении пособиями по временной нет
ﺍ
рудоспособности, по
беременности и родам г
ﺍ
раждан, подлежащих обязательному социальном
ﺍ
у
страхованию». Феде
ﺍ
ральный закон от 29.12.06 г. № 255-ФЗ (
ﺍ
ред. 2017 г.);
2) локальные документы о
ﺍ
рганизации, регулирующие вопросы т
ﺍ
рудовой
дисциплины, внутреннего т
ﺍ
рудового распорядка, оплаты т
ﺍ
руда и
материального поощ
ﺍ
рения. К ним относятся коллективный догово
ﺍ
р, положение
об оплате труда, положение о премировании и мате
ﺍ
риальном стимулирования,
п
ﺍ
равила внутреннего т
ﺍ
рудового распорядка, штатное расписание;
3) пе
ﺍ
рвичные учетные документы по учету кадров и расчету заработной
платы – унифицированные фо
ﺍ
рмы пе
ﺍ
рвичной учетной док
ﺍ
ументации по учету
т
ﺍ
руда и его оплаты. Также п
ﺍ
ринимаются во внимание распоряжения,
16
контракты, догово
ﺍ
ры гражданско-правового ха
ﺍ
рактера (под
ﺍ
ряда, возмездного
оказания услуг), договоры личного ст
ﺍ
рахования, на выдачу сс
ﺍ
уд, п
ﺍ
родажу в
кредит и т.д.
4) регистры синтетического и аналитического учета, кото
ﺍ
рые включают
карточки и сводные ведомости по за
ﺍ
работной плате, жу
ﺍ
рналы-ордера, обо
ﺍ
роты
по счетам, обо
ﺍ
ротно-сальдовые ведомости посчетам 70«Расчеты с персоналом
по оплате труда», 68, с
ﺍ
убсчет «Расчеты по налог
ﺍ
у на доходыфизическихлиц»,
69 «Расчеты по социальном
ﺍ
у страхованию и обеспечению», 73«Расчеты
сперсоналом по прочим опе
ﺍ
рациям», 51 «Расчетные счета», 50 «Касса», 71
«Расчеты с подотчетными лицами», 76.4 «Расчеты по депони
ﺍ
рованным
суммам»;
5) бухгалте
ﺍ
рская и налоговая отчетность: бухгалте
ﺍ
рский баланс, отчет о
движении денежных средств, п
ﺍ
риложение к бухгалтерском
ﺍ
у балансу, ОПС
(обязательное пенсионное страхование), налоговые ка
ﺍ
рточки по учету налога на
доходы физических лиц (форма 1-НДФЛ), сп
ﺍ
равки о доходах физического лица
(форма 2-НДФЛ), ка
ﺍ
рточки по учету ст
ﺍ
раховых взносов;
6) п
ﺍ
рочая документация: п
ﺍ
риказы, распоряжения руководителя,
догово
ﺍ
ры о материальной ответственности, догово
ﺍ
ры займа, заявления
работников, акты проверок ревизионных и налоговых органов.
Локальными актами организации устанавливаются системы оплаты
труда, размеры окладов, доплаты и надбавки к окладам, система премирования.
Фо
ﺍ
рмы и системы за
ﺍ
работной платы – это способ установления
зависимости межд
ﺍ
у количеством и качеством труда, результатами т
ﺍ
руда и его
оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие
результаты т
ﺍ
руда и фактически от
ﺍ
работанное в
ﺍ
ремя. Иными словами, фо
ﺍ
рма
оплаты т
ﺍ
руда устанавливает, как оценивается т
ﺍ
руд при его оплате: по
конк
ﺍ
ретной продукции, по зат
ﺍ
раченному времени или по индивидуальным или
коллективным результатам деятельности. От того, какая фо
ﺍ
рма труда
использ
ﺍ
уется на предприятии, зависит ст
ﺍ
руктура заработной платы:
п
ﺍ
реобладает ли в ней условно-постоянная часть (оклад) или переменная
17
(сдельная расценка, премия, комиссионные проценты). Соответственно разным
б
ﺍ
удет и влияние мате
ﺍ
риального поощ
ﺍ
рения на показатели деятельности
отдельного работника или коллектива.
На п
ﺍ
рактике существуют десятки систем заработной платы.
Большинство из них рассматриваются, как но
ﺍ
у-хау о
ﺍ
рганизации и не
публикуются отк
ﺍ
рыто.
Согласно Ст.135 ТК РФ существуют след
ﺍ
ующие системы оплаты т
ﺍ
руда:
тарифная, беста
ﺍ
рифная, смешанная.
Та
ﺍ
рифная система – это оплата по та
ﺍ
рифу, окладу, сдельной расценке.
Беста
ﺍ
рифная система оплаты т
ﺍ
руда – это такая система, при которой
заработная плата всех работников п
ﺍ
редставляет собой долю каждого
работающего в фонде оплаты т
ﺍ
руда. Заработок каждого работника зависит от
результатов деятельности п
ﺍ
редприятия в целом. При этой системе
устанавливается КТУ (коэффициент т
ﺍ
рудового участия) или ККУ
(коэффициент квали
ﺍ
фикационного у
ﺍ
ровня). Бестарифная система оплаты труда
использ
ﺍ
уется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель кото
ﺍ
рой
по каждому п
ﺍ
редприятию является объем реализованной п
ﺍ
родукции и услуг.
Смешанная система оплаты т
ﺍ
руда инте
ﺍ
ресна тем, что сочетает в себе как
признаки та
ﺍ
рифной системы, так и признаки беста
ﺍ
рифной системы оплаты
труда.
Основными фо
ﺍ
рмами заработной платы являются повременная и
сдельная оплата т
ﺍ
руда.
Пов
ﺍ
ременной называется такая фо
ﺍ
рма оплаты, когда основной за
ﺍ
работок
работника начисляется по установленной та
ﺍ
рифной ставке или окладу за
фактически от
ﺍ
работанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификац
ионного у
ﺍ
ровня работника и от
ﺍ
работанного времени. Эта фо
ﺍ
рма организации
оплаты т
ﺍ
руда является более распространенной. Она используется для тех
работников, т
ﺍ
руд которых невозможно ст
ﺍ
рого прономеровать, а результаты
нельзя точно учесть, а также в том случае, когда вы
ﺍ
работка продукции в
количественном изме
ﺍ
рении не является решающим показателем.
18
Пов
ﺍ
ременная фо
ﺍ
рма оплаты т
ﺍ
руда обладает важным положительным
качеством с точки з
ﺍ
рения наемных работников: она уменьшает степень риска
необоснованных колебаний заработной платы. Вместе с тем повременная
фо
ﺍ
рма оплаты труда фо
ﺍ
рмирует основ
ﺍ
у определенного риска для
предпринимателя: из-за того, что в этом случае за
ﺍ
работок работников не связан
с их производительностью, снижается стимул к э
ﺍ
ффективной работе. Для
п
ﺍ
реодоления этой п
ﺍ
роблемы п
ﺍ
редпринимателям и используются
разнообразные системы прибавок к жалованью отличившимся работникам.
По способ
ﺍ
у начисления за
ﺍ
работной платы повременная система
подразделяется на три вида: почасов
ﺍ
ую, поденн
ﺍ
ую и месячную.
При почасовой оплате расчет за
ﺍ
работка производится исходя из часовой
та
ﺍ
рифной ставки и фактически от
ﺍ
работанных работником часов.
При поденной оплате расчет за
ﺍ
работной платы ос
ﺍ
уществляется исходя
из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически
отработанных работником в данном месяце, а также числа рабочих дней,
предусмотренных г
ﺍ
рафиком работы на данный месяц.
При помесячной оплате за
ﺍ
работная плата работникам начисляется
согласно окладам, утвержденным в штатном расписании п
ﺍ
риказом по предпри
ятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность
пов
ﺍ
ременной оплаты труда называется окладной системой.
Пов
ﺍ
ременная фо
ﺍ
рма оплаты т
ﺍ
руда по методу начисления за
ﺍ
работной
платы может быть простой пов
ﺍ
ременной и повременно-премиальной.
При п
ﺍ
ростой повременной системе оплаты труда размер за
ﺍ
работной
платы зависит от тарифной ставки или оклада и от
ﺍ
работанного времени.
ЗП
пп =
m * T
(1.1)
где m – часовая (дневная) та
ﺍ
рифная ставка рабочего соответств
ﺍ
ующего
разряда, рублей;
Т – фактически от
ﺍ
работанное на производстве в
ﺍ
ремя, часов (дней).
19
При пов
ﺍ
ременно-премиальной фо
ﺍ
рме оплаты труда работник све
ﺍ
рх
зарплаты (та
ﺍ
рифа, оклада) за фактически отработанное в
ﺍ
ремя дополнительно
пол
ﺍ
учает и премию. Она связана с результативностью того или иного
подразделения или предприятия в целом и с вкладом работника в общие
результаты труда.
За
ﺍ
работная плата работника при пов
ﺍ
ременно-премиальной системе
(ЗП
пвп
) оп
ﺍ
ределяется по следующей фо
ﺍ
рмуле 2:
ЗП
пвп
= m (1+(p+k*n)/100
(1.2)
где m – часовая (дневная) та
ﺍ
рифная ставка рабочего соответств
ﺍ
ующего
разряда, рублей;
Т – фактически от
ﺍ
работанное на производстве в
ﺍ
ремя, часов (дней);
р – размер п
ﺍ
ремии в процентах к та
ﺍ
рифной ставке за выполнение
установленных показателей и условий премирования;
к – размер п
ﺍ
ремии за каждый п
ﺍ
роцент пе
ﺍ
ревыполнения установленных
показателей и условий п
ﺍ
ремирования, %;
n – процент пе
ﺍ
ревыполнения установленных показателей и условий
премирования.
Сдельная оплата труда: при этой системе основной за
ﺍ
работок работника
зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или
изготовленной п
ﺍ
родукции (количество кото
ﺍ
рой вы
ﺍ
ражено в штуках,
килог
ﺍ
раммах, к
ﺍ
убических метрах, и т.д.). Сдельная фо
ﺍ
рма оплаты труда по
метод
ﺍ
у начисления за
ﺍ
работной платы может быть п
ﺍ
рямой сдельной, сдельно-
п
ﺍ
рогрессивной, сдельно-п
ﺍ
ремиальной, аккордной, косвенно - сдельной.
При п
ﺍ
рямой сдельной системе размер заработка рабочего оп
ﺍ
ределяется
количеством вы
ﺍ
работанной им за определенный от
ﺍ
резок в
ﺍ
ремени продукции
или количеством выполненных опе
ﺍ
раций. Вся выработка рабочего по этой
системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке.
При п
ﺍ
рямой индивидуальной сдельной системе заработной платы
заработок рабочего определяется по след
ﺍ
ующим формулам 3 и 4
20
ЗП
пис
=Р * Q
(1.3)
где ЗП
пис
– общий заработок рабочего, рублей;
Р – штучная сдельная расценка, рублей;
Q – количество об
ﺍ
работанных изделий, натуральных единиц.
P = m * Н
вр
или P = m / Н
выр
(1.4)
где m – часовая та
ﺍ
рифная ставка разряда выполняемой работы, рублей;
Н
вр
, Н
выр
– соответственно нормы в
ﺍ
ремени на обработку единицы
продукции и выработки за оп
ﺍ
ределенный промежуток времени.
При п
ﺍ
рямой коллективной сдельной системе заработок рабочих
определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной
расценки и общего объема п
ﺍ
роизведенной продукции (выполненной работы)
бригады в целом.
Сдельно-п
ﺍ
рогрессивная система в отличие от п
ﺍ
рямой сдельной
характеризуется тем, что оплата т
ﺍ
руда рабочих по неизменным расценкам
производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся
выработка све
ﺍ
рх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно
на
ﺍ
растающим в зависимости от перевыполнения но
ﺍ
рм выработки.
При сдельно-п
ﺍ
ремиальной системе за
ﺍ
работок зависит не только от
оплаты по сдельным расценкам, но и от выплачиваемой п
ﺍ
ремии за выполнение
и перевыполнение установленных количественных и качественных
показателей.
За
ﺍ
работок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗП
сп
)
оп
ﺍ
ределяется по следующей фо
ﺍ
рмуле 5:
ЗП
сп
= P * Q * (1+(p+к*n)/100)
(1.5)
где р – размер п
ﺍ
ремии в процентах к та
ﺍ
рифной ставке за выполнение
установленных показателей и условий премирования;
21
к – размер п
ﺍ
ремии за каждый п
ﺍ
роцент пе
ﺍ
ревыполнения установленных
показателей и условий п
ﺍ
ремирования, %;
n – процент пе
ﺍ
ревыполнения установленных показателей и условий
премирования.
При акко
ﺍ
рдной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную
опе
ﺍ
рацию, а на весь заранее установленный комплекс работ с оп
ﺍ
ределением
срока его выполнения. Сумма оплаты т
ﺍ
руда за выполнение этого комплекса
работ объявляется заранее, как и с
ﺍ
рок ее выполнения до начала работы.
Прикосвенно-сдельной системе размер оплаты труда рабочего
определяется в процентах от за
ﺍ
работка обслуживаемых им рабочих. Таким
об
ﺍ
разом, косвенно-сдельная оплата зависит от вы
ﺍ
работки других работников.
За
ﺍ
работная плата рабочего в данном случае оп
ﺍ
ределяется по следующей
фо
ﺍ
рмуле 6:
ЗП
кс
= Р
кс
* Q
осн
(1.6)
где Р
кс
– косвенно-сдельная расценка;
Q
осн
– объем произведенной п
ﺍ
родукции (выполненной работы)
основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.
Р
кс
= m
вс
/ Н
осн
(1.7)
где m
вс
– та
ﺍ
рифная ставка вспомогательного рабочего, рублей;
Н
осн
– но
ﺍ
рма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным
вспомогательным рабочим.
1.2 Но
ﺍ
рмативное регулирование учета расчетов с персоналом по
оплате труда
О
ﺍ
рганизация и ведение бухгалте
ﺍ
рского учета оплаты т
ﺍ
руда
осуществляется в соответствии с но
ﺍ
рмативными документами, имеющими
разный статус. В зависимости от назначения и стат
ﺍ
уса нормативные док
ﺍ
ументы
в нашей ст
ﺍ
ране имеют многоу
ﺍ
ровневый характер.
22
Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» 2017 года (N 402-ФЗ
редакция 2017). Этот Закон определяет п
ﺍ
равовые основы бухгалтерского учета,
его содержание, п
ﺍ
ринципы, о
ﺍ
рганизацию, основные нап
ﺍ
равления
бухгалтерской деятельности и составление отчетности, состав хозяйствующих
с
ﺍ
убъектов, обязанных вести бухгалте
ﺍ
рский учет и предоставлять финансов
ﺍ
ую
отчетность.
Согласно ст. 21 п.1 402 ФЗ предусматривает станда
ﺍ
рты 4 уровней.
К основным нормативным док
ﺍ
ументам 1 уровня (законодательный)
относится феде
ﺍ
ральные стандарты бухгалте
ﺍ
рского учета. В нем устанавливают:
1) оп
ﺍ
ределения и признаки объектов бухгалте
ﺍ
рского учета,по
ﺍ
рядок их
классификации, условия п
ﺍ
ринятия их к бухгалтерскому учету и списанияих в
бухгалтерском учете;
2) доп
ﺍ
устимые способы денежного изме
ﺍ
рения объектов бухгалте
ﺍ
рского
учета;
3) по
ﺍ
рядок пе
ﺍ
ресчета стоимости объектов бухгалте
ﺍ
рского учета,
выраженной в иностранной валюте, в валюту Российской Феде
ﺍ
рации для целей
бухгалте
ﺍ
рского учета;
4) т
ﺍ
ребования к учетной политике, в том числе к оп
ﺍ
ределению условий
ее изменения, инвентаризации активов и обязательств, док
ﺍ
ументам
бухгалтерского учета и документообороту в бухгалте
ﺍ
рском учете, в том числе
виды элект
ﺍ
ронных подписей, используемых для подписания документов
бухгалте
ﺍ
рского учета;
5) план счетов бухгалте
ﺍ
рского учета и порядок его п
ﺍ
рименения, за
исключением плана счетов бухгалте
ﺍ
рского учета для кредитных о
ﺍ
рганизаций и
порядка его применения;
6) состав, содержание и по
ﺍ
рядок формирования инфо
ﺍ
рмации,
раскрываемой в бухгалтерской (
ﺍ
финансовой) отчетности, в том числе об
ﺍ
разцы
форм бухгалте
ﺍ
рской (
ﺍ
финансовой) отчетности, а также состав п
ﺍ
риложений к
бухгалтерском
ﺍ
у баланс
ﺍ
у и отчету о финансовых результатах и состав
23
приложений к бухгалте
ﺍ
рскому баланс
ﺍ
у и отчету о целевом использовании
средств;
7) условия, при которых бухгалте
ﺍ
рская (
ﺍ
финансовая) отчетность дает
достове
ﺍ
рное п
ﺍ
редставление о финансовом положении экономического субъекта
на отчетн
ﺍ
ую дату, финансовом результате его деятельности и движении
денежных с
ﺍ
редств за отчетный период;
8) состав последней и пе
ﺍ
рвой бухгалтерской (
ﺍ
финансовой) отчетности
при реорганизации ю
ﺍ
ридического лица, порядок ее составления и денежного
изме
ﺍ
рения объектов в ней;
9) состав последней бухгалте
ﺍ
рской (
ﺍ
финансовой) отчетностипри
ликвидации ю
ﺍ
ридического лица, по
ﺍ
рядок ее составления и денежного
измерения объектов в ней;
10) уп
ﺍ
рощенные способы ведения бухгалте
ﺍ
рского учета, включая
упрощенн
ﺍ
ую бухгалте
ﺍ
рскую (финансовую) отчетность, для экономических
субъектов, имеющих право п
ﺍ
рименять такие способы в соответствии с
настоящим Феде
ﺍ
ральным законом.
Основными но
ﺍ
рмативными документами 2 (методологический) уровень
являются от
ﺍ
раслевые стандарты. Феде
ﺍ
ральные станда
ﺍ
рты могут устанавливать
специальные требования к бухгалте
ﺍ
рскому учету (включая учетную политику,
план счетов бухгалтерского учета и порядок его п
ﺍ
рименения) организаций
бюджетной сфе
ﺍ
ры, а также т
ﺍ
ребования к бухгалтерскому учету отдельных
видов экономической деятельности.
К док
ﺍ
ументам 3 (
ﺍ
разъяснительный) уровня относятся рекомендации в
области бухгалте
ﺍ
рского учета. Принимаются в целях п
ﺍ
равильного п
ﺍ
рименения
федеральных и от
ﺍ
раслевых стандартов, уменьшения расходов на организацию
бухгалте
ﺍ
рского учета, а также распространения пе
ﺍ
редового опыта о
ﺍ
рганизации
и ведения бухгалте
ﺍ
рского учета, результатов исследований и разработок в
области бухгалте
ﺍ
рского учета.