52
квалификации, стажа работы, приобретённых навыков, выработки, условий и
характера труда.
− Бестарифные системы оплаты труда. это система, при которой
отсутствует какой бы то ни было тариф, установленный работодателем.
− Смешанные системы оплаты труда - объединяет в себе тарифной и
бестарифной СОТ – у сотрудника есть определённый оклад, но в данном
случае он напрямую зависит от успешности его работы: от количества
продаж, от качества разработок, от отработанного времени и т.п.
По формам оплата труда делится на:
Сдельную - применяется там, где можно установить однозначную
зависимость между объемом произведенной продукции и количеством
затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих. Различают:
(простую сдельную систему; сдельно-премиальную систему; косвенно-
сдельную систему; аккордную систему; сдельно-прогрессивную систему).
Повременная форма оплаты труда - применяется, если невозможно или
трудно нормировать труд, и там, где нет надобности стимулировать
интенсивность труда.
Различают: (простую повременную систему, повременно-премиальную
систему).
Первичная документация по учету труда и заработной платы: табель
учета рабочего времени и расчета оплаты труда, табель учета рабочего
времени, расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная
ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей лицевой счет, лицевой
счет (свт), записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, записка-
расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником
(увольнении), акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому
договору, заключенному на время выполнения определенной работы, справка
о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы
(службы).
Выплаты социального характера:
53
− Надбавки к пенсиям работающих на предприятии,
единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда,
выплачиваемые за счет средств предприятия.
− Страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам
личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за
счет средств предприятия.
− Взносы на добровольное медицинское страхование работников за
счет средств предприятия.
− Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения
услуг, оказываемых работникам,за счет средств предприятия.
− Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых,
экскурсии, путешествия за счет средств предприятия.
− Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных
секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы.
− Возмещение платы родителей за детей в дошкольных
учреждениях.
− Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом
отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию).
− Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, в возмещение
вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием
либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также иждивенцам погибших.
− Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом.
− Выходное пособие при прекращении трудового договора.
− Суммы, выплаченные уволенным работникам на период
трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением
численности или штата работников.
− Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования,
специальными маршрутами, ведомственным транспортом.
54
− Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-,
морского, речного, автомобильного транспорта, городского
электротранспорта, транспортного строительства.
В практике организации оплаты труда ПАО «ЛУКОЙЛ» используются
две основные формы заработной платы – повременная и сдельная.
При определении соотношений в оплате труда внутри отрасли на основе
тарифных ставок в первую очередь учитывается качественная характеристика
труда, которая определяется главным образом сложностью выполняемых
работ.
Первичными документами по учету труда работников при повременной
оплате является табель учета рабочего времени. Сдельную форму оплаты
целесообразно применять на участках (в бригадах) и видах работ, где
возможны нормирование и учет индивидуального или коллективного
трудового вклада и конечного его результата.
Основная задача организации заработной платы на ПАО «ЛУКОЙЛ»
состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и
качества трудового вклада каждого работника. Расчет заработной платы на
ПАО «ЛУКОЙЛ» производится согласно табелю использования рабочего
времени, сдельных расценок и премиальных положений, действующих на
ПАО «ЛУКОЙЛ».
Удержания производятся в соответствии с нормами и
законодательством, действующими в РФ. Взносы исчисляются по каждому
фонду в отдельности по установленной ставке. Ставки дифференцированы в
зависимости от налогооблагаемой базы, исчисляемой по каждому работнику.
Тарифы страховых взносов:
1) на обязательное пенсионное страхование:
в пределах установленной предельной величины базы для исчисления
страховых взносов по данному виду страхования - 22 %;
свыше установленной предельной величины базы для исчисления
страховых взносов по данному виду страхования - 10 %;
55
2) на обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной
предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному
виду страхования - 2,9 %;
3) на обязательное медицинское страхование - 5,1 %.
К суммам, не подлежащим обложению страховыми взносами, относятся
в первую очередь те суммы, которые не образуют объекта обложения. Это, к
примеру, выплаты и вознаграждения, полученные лицом (в т.ч. работником от
работодателя) по договору дарения, купли-продажи, аренды, ссуды, займа.
Заработная плата выплачивается наличными либо на банковскую карту
и оформляется следующими документами: платежная или расчетно-платежная
ведомость, расходный кассовый ордер
В целях усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении
эффективности работы организаций, совершенствования нормирования труда,
обеспечения гарантий, предусмотренных в соответствии с действующим
законодательством о труде, рассчитывается и формируется фонд оплаты труда.
Нормативы фонда заработной платы утверждаются, в ПАО «Лукойл», на год.
Предварительный расчет средств, необходимых для формирования фонда
оплаты труда, осуществляется исходя из нормативной численности
работников, определяемой по нормам трудозатрат для всех категорий
работников на основании Единой тарифной сетки (далее – ЕТС), исходя из
квалификационных требований.
Предварительный расчет средств для формирования фонда оплаты
труда осуществляется в следующем порядке.
По каждой должности, включенной в штатное расписание,
проставляются соответствующий ей разряд ЕТС и месячная тарифная ставка.
Нормативный тарифный фонд заработной платы определяется исходя из
нормативной численности работников согласно штатному расписанию,
должностных окладов и тарифных ставок, действующих на предприятии. По
фактическим данным за месяц (год), принимаемый за базовый период,
56
определяется отношение фактически выплаченных работникам доплат за
условия труда, работу в ночное время, надбавок и других выплат
стимулирующего характера, не имеющих своим источником экономию фонда
заработной платы и других статей сметы расходования, к тарифному фонду по
действующему в базовом периоде (в процентах).
Умножением нормативного тарифного фонда, определенного в
соответствии с разрядами ЕТС, на отношение фактически выплаченных
работникам поощрительных выплат к тарифному фонду рассчитывается
нормативный фонд доплат, надбавок и других выплат стимулирующего
характера помимо тех, которые могут выплачиваться за счет экономии
средств.
Необходимый фонд средств на оплату труда определяется путем
суммирования нормативного тарифного фонда и нормативного фонда доплат и
надбавок.
С целью не допустить снижения относительного уровня оплаты труда в
себестоимости продукции (работ, услуг) фонд заработной платы в
планируемом периоде должен рассчитываться в соответствии с темпами роста
объемов реализованной продукции и услуг. Для этого на планируемый период
устанавливается соотношение между темпами роста средней заработной платы
и роста объемов доходов в расчете на одного работающего, намечаемый в
плановом периоде. При этом необходимо соблюдать следующее условие: темп
роста средней заработной платы (фонда оплаты труда), как правило, должен
быть меньше или равен темпу роста объема доходов в расчете на одного
работающего.
После принятия решения о значении темпа роста средней заработной
платы в плановом периоде фонд заработной платы работников определяется
умножением средней заработной платы в базовом периоде на плановый темп
ее роста и на нормативную численность работников предприятия.
Показатели для разработки нормативного фонда заработной платы
работников предприятия сводятся в таблицу.
57
При расчете нормативной численности работников
предприятия учитываются поправочные коэффициенты, зависящие от степени
износа основных фондов, а также учитывающие разъездной характер работы в
связи с приемкой на обслуживание ведомственного жилищного фонда и
коммунальных объектов, в том числе в сельской местности.
Рекомендуется разделить нормативную численность работников
объединений, предприятий и организаций на работников структурных
подразделений. Целью разделения является установление тарифной ставки 1-
го разряда на уровне выше республиканской для безубыточных структурных
подразделений объединения.
Работу по введению на предприятии нормативного фонда оплаты труда
возглавляет руководитель. К ее проведению привлекаются наиболее
квалифицированные работники предприятия: бухгалтерии, кадровой службы,
экономисты и другие специалисты по усмотрению руководителя.
Содержание подготовительной работы сводится к следующему:
- предварительный расчет средств, необходимых для введения
нормативного фонда оплаты труда, и подготовка предложений о возможностях
их покрытия в пределах отпущенных средств; выявление потребности в
дополнительных средствах;
- составление нового штатного расписания;
- при необходимости проведение аттестации специалистов, служащих и
перетарификации рабочих;
- осуществление мероприятий по совершенствованию организации и
нормирования труда, организационной структуры предприятия, изысканию
собственных ресурсов на введение новых условий оплаты труда;
- определение даты завершения подготовительной работы и введение
новых условий оплаты труда, доведение их до каждого работника.
В процессе подготовительной работы директор ПАО «Лукойл» издает
специальный приказ, в котором утверждается состав комиссии по проведению
подготовительной работы, определяются сроки начала и завершения работы,
58
даются поручения бухгалтерии и другим привлекаемым к проведению
подготовительной работы подразделениям и специалистам.
Предприятие помимо вышеназванных документов, должно располагать
другими нормативными документами, необходимыми выпусками Единых
них, квалификационными требованиями (характеристиками) по отраслевым и
общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих.
На ПАО «Лукойл» опалат труда начисляю на банковскую карту ПАО
«Сбербанк», но если работник хочет, то она может быть начислена и на
другие карты, удобные для него.
Начисление заработной платы производится в программе
"1С:Бухгалтерия 8" (редакция 3.0) (см. Приложение)
Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 "Об объявлении в
Российской Федерации нерабочих дней" , согласно указу нерабочие дни, не
будут уменьшать норму времени. Рабочее время по графику работы
сотрудника, совпадающее с нерабочими днями, будет обозначено
специальным видом времени "ОН" и оплачено, как обычные рабочие дни
обычными начислениями (оплата по окладу, по часовому тарифу, сдельным
заработком). (см. Приложение)
Пример расчета зарплаты ПАО Лукойл
Петухов:
• Оклад 50000;
• Премия 20000;
• Отработано в сентябре 15 дней;
• Трое детей;
• Аванс за сентябрь 10000;
• Начислено с начала года 560000.
Петухов:
1.Оклад
В сентябре 2019 года 22 рабочих дня, но Петухов отработал только 15,
значит начисленный оклад должен соответствовать отработанному времени:
59
Оклад = 50000 * 15/22 = 34090.
2. Дополнительные стимулирующие выплаты — премия в размере
20000.
За сентябрь начислено = 34090 + 20000 = 54090.
3. Налоговые вычеты
У Петухова три ребенка, на каждого положен стандартный налоговый
вычет по НДФЛ при условии, что заработная плата, рассчитанная
нарастающим итогом с начала года, не достигла 280000 (350 000 руб. с 1
января 2016 года).
С 01.01.2019 по 31.08.2019 Петухову начислено 560000, значит вычеты
по НДФЛ ему не положены.
4. Удержание НДФЛ
С начисленной заработной платы работодатель должен удержать НДФЛ
по ставке 13%.
НДФЛ = 54090 * 13% = 7031.
5. Начисление страховых взносов
Страховые взносы платятся с заработной платы работника в
Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного
медицинского страхования. Страховые взносы считают от суммы заработной
платы до удержания НДФЛ.
Ставка взноса в ПФР — 22% до тех пор, пока суммарная з/п с начала
года не достигнет 710000, свыше этой суммы применяется ставка 10%.
Ставка взноса в ФСС — 2,9% до тех пор, пока суммарная з/п с начала
года не достигнет 670000, свыше этой суммы взнос не платится.
У Петухова критичные отметки не достигнуты.
• Взнос в ПФР = 54090 * 22% = 11900.
• Взнос в ФСС = 54090 * 2,9% = 1569.
• Взнос в ФФОМС = 54090 * 5,1% = 2759.
6. Удержания из зарплаты
60
Из заработной платы следует удержать суммы по исполнительным
листам, алименты, материальный ущерб, аванс, НДФЛ.
Из зарплаты Петухова нужно удержать:
• НДФЛ — 7031;
• аванс — 10000.
7. Расчет зарплаты к выплате
З/п к выплате = 54090 — 7031 — 10000 = 37059.
Пример расчета отпускных
Соколов уходит в отпуск с 13 по 26 ноября 2019 года. Заработная плата
Соколова за протяжении последних 12 месяцев составляла 40000 ежемесячно.
Соколов не болел, в отпуск за свой счет не уходил, все месяцы отработал
полностью. Рассчитаем отпускные для этого примера.
1. Расчетный период — с 01.11.2018 по 31.10.2019;
2. Общий заработок = 40 000 * 12 мес. = 480 000 руб.
3. Количество фактически отработанных дней = 12 мес. * 29,3 =
351,6 дн.
4. Средний дневной заработок = 480 000 / 351,6 = 1365,2 руб.
5. Отпускные = 1365,2 * 14 дн. = 19112,8 руб.
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
Востребованные профессии в компании Профильные специалисты
являются основной категорией сотрудников. Условия для устройства на
работу в нефтегазовую компанию – высшее/ среднее специальное
образование, опыт трудовой деятельности, связи в аналогичной сфере
деятельности. Перед выбором вакансии нужно узнать, сколько зарабатывают
сотрудники Лукойла. Востребованные профессии на региональном уровне:
оператор АЗС; заправщик; бухгалтер; администратор; менеджер. Лукойл
является нефтедобывающей компаний, где трудятся тысячи сотрудников
вахтовым методом в северных районах России. Востребованные вакансии –
61
автокрановщик, оператор буровой установки, геодезист, геолог, сварщик,
газорезчик. В компании ценятся специалисты логистической, юридической,
экономической сферы деятельности.
Лукойл является нефтедобывающей компаний, где трудятся тысячи
сотрудников вахтовым методом в северных районах России. Востребованные
вакансии – автокрановщик, оператор буровой установки, геодезист, геолог,
сварщик, газорезчик. В компании ценятся специалисты логистической,
юридической, экономической сферы деятельности.
Рис. 2 Градация заработной платы в ПАО « Лукойл»
По состоянию на 31 декабря 2018 года в организациях Группы
«ЛУКОЙЛ» работало более 105 тыс. человек, в том числе в России (около 88
тыс. человек), Европе (около 11 тыс. человек), Азии (около 1 тыс. человек),
странах постсоветского пространства (около 5 тыс. человек), в других
зарубежных странах – около 150 человек. Абсолютное большинство
сотрудников российских организаций Группы «ЛУКОЙЛ» в 2018 году
работали на условиях постоянного трудового договора и полной занятости.
Структура персонала остается стабильной на протяжении последних
трех лет (по возрасту, категориям работников и соотношению мужчин
и женщин). По категориям работников руководители составляют 12%,
специалисты – 27%, рабочие и другие служащие – 61%. Соотношение женщин