46
семь полных календарных месяцев. Ежемесячный оклад данного сотрудника
составляет 30 000,00 рублей.
Сумма среднего дневного заработка составит:
(30 000,00 х 7) / (7 х 29,3) = 1023,89 рублей.
Сумма отпускных составит:
1023,89 х 14 = 14 334,46 рублей.
Вне зависимости от способа расчета и прочих обстоятельств,
связанных с оформлением, работодатель обязан выплатить отпускные
подавшему заявление работнику не позднее трех дней до начала отпуска. В
связи с этим целесообразно проинструктировать работников о том, чтобы
документы на отпуск они подавали несколько заранее. В этом случае у
бухгалтерии будет небольшой запас времени для того, чтобы успеть
произвести необходимые расчеты и выплаты.
В ООО Санаторий-профилакторий «Шарьядрев» есть следующие
виды удержаний из заработной платы: НДФЛ, алименты на содержание
несовершеннолетних детей.
Сотрудник ООО Санаторий-профилакторий «Шарьядрев» Петров
А.В. имеет 1-го несовершеннолетнего ребенка. Ежемесячная заработная
плата сотрудника в 2017 году —10253 руб.
В сентябре 2017 года доход сотрудника, облагаемый по ставке 13%,
составил 10253 руб. Значит, работнику полагается вычет на ребенка. Сумма
НДФЛ за сентябрь равна 1150,89 руб. (10253-1400)* 13%).
В конце месяца составляется ведомость удержаний.
В бухгалтерском учете суммы НДФЛ отражаются на счете 68
«Расчеты по налогам и сборам» на специальном субсчете «Расчеты по налогу
на доходы физических лиц». Кредитовое сальдо субсчета 68 «Расчеты по
налогу на доходы физических лиц» свидетельствует о задолженности
организации перед бюджетом; оборот по дебету показывает суммы налога,
перечисленные в бюджет в погашение задолженности; оборот по кредиту
47
отражает суммы удержанного налога из заработной платы работников
организации.
Удержанный из заработной платы налог отражается проводкой:
Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 1150,89 руб.
К-т 68 «Расчеты по налогам и сборам».
Перечисление налога в бюджет –
Д-т 68 «Расчеты по налогам и сборам» - 1150,89 руб.
К-т 51 «Расчетные счета».
Начисленные и удержанные суммы алиментов отражаются на счете 76
«Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» на субсчете
«Исполнительные листы». При этом делаются следующие проводки:
Удержаны суммы по исполнительным листам:
Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 2981,35 руб.
К-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет
«Исполнительные листы».
Алименты выданы взыскателю наличными из кассы организации –
Д-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет
«Исполнительные листы»
К-т 50 «Касса».
Алименты перечислены платежным поручением на счет взыскателя в
отделение банка – Д-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»,
субсчет «Исполнительные листы»
К-т 51 «Расчетные счета».
Алименты на содержание несовершеннолетних детей
устанавливаются в твердой денежной сумме или в размере: на одного
ребенка - 25%, на двух детей 33%, на трех и более 50% заработка (дохода) но
не менее суммы установленной законодательством. Алименты не
взыскиваются с сумм материальной помощи, единовременных пособий,
компенсационных выплат за работу во вредных и экстремальных условиях и
48
иных выплат, не носящих постоянного характера. Базой для исчисления
алиментов берется сумма заработка (дохода) за вычетом налога на доходы с
физических лиц.
На сумму удержанных алиментов работником бухгалтерии
составляется платежное поручение и перечисляется получателю указанному
в исполнительном листе.
2.3. Анализ оплаты труда на предприятии
В ООО Санаторий-профилакторий «Шарьядрев» единство системы
оплаты труда с практической точки зрения необходимо и при внедрении в
отрасли единых стандартов отчетности, бюджетирования, учета затрат,
производственно-экономических прогнозов и т.д. Действовавшие
(«исторические») системы оплаты труда заметно отличались в различных
организациях отрасли, но их во многом объединяло только то, что они не
изменялись порой десятилетиями и одним этим фактом теряли свой
мотивирующий эффект и взаимосвязь с результативностью работы.
Система оплаты труда в ООО Санаторий-профилакторий
«Шарьядрев» повышает общую прозрачность и понятность вознаграждений.
Структура оплаты труда в ООО Санаторий-профилакторий «Шарьядрев»
состоит из следующих элементов:
1. Гарантированная ежемесячная оплата за труд - базовый
оклад/тариф, рассчитанный на основе оценки рыночной
конкурентоспособности работы по должности/профессии с учетом
экономического состояния организации.
2. ИСН (интегрированная стимулирующая надбавка), которая
вводится в качестве инструмента, позволяющего дифференцировать
денежное вознаграждение работников в соответствии с уровнем
49
профессиональных компетенций и результативности труда (присваивается по
итогам оценки работника).
3. В случае особых результатов и выдающихся достижений –
отдельным работникам, кроме ключевых руководителей, может быть
выплачена оперативная разовая премия.
4. Компенсационные выплаты, регулируемые на уровне
законодательства, выплачиваются в строгом соответствии с законом.
Таким образом, структура выплат и их мотивационный эффект
сосредоточен в контексте вознаграждений качественных результатов, общего
прогресса и постоянного повышения профессионализма.
В таблице 8 представлена динамика Фонда оплаты труда за 2015-2017
гг.
Таблица 8
Динамика ФОТ (факт), тыс. руб.
Показатель
2015 год
2016 год
2017 год
ФОТ Санатория-
профилактория,
тыс.руб.
19 372,00
20 847,20
22 383,10
Среднесписочная
численность, чел.
73
71
72
Среднемесячная
заработная плата,
тыс.руб.
22,11
24,46
25,90
Фонд оплаты труда стабильно растет. Средняя заработная плата на
одного работающего в 2015 году составила 32,17 тысяч рублей, в 2016- 33,91
тысяч рублей.
Таблица 9
ФОТ подразделения по структуре выплат (план)
Статья бюджета
2015 год
2016 год
2017 год
№
п/п
Код
Наименование статьи
Сумма,
тыс. руб.
Сумма,
тыс. руб.
Сумма,
тыс. руб.
1
2
3
4
5
6
1
1
Всего ФОТ
20 261,00
21 960,03
23 560,00
2
2
Должностной
6 100,00
6 594,00
7 450,50
50
оклад/тариф
3
3
ИСН
3 160,00
3 195,00
3 250,00
4
4.2
Зональные
1 220,00
1 322,00
1 490,50
5
4.5
Доплата за расширение,
совмещение зон
обслуживания
2 146,00
2 875,00
2 600,00
6
4.6
Выплаты за опасные,
вредные и иные особые
условия труда
70,00
80,00
70,00
7
4.7
Прочие надбавки,
доплаты и компенсации
410,00
249,00
644,00
8
4.11
Учебные отпуска
15,00
40,00
45,00
9
5
Премии за особо
важное задание из ФПД
(разовые)
1 550,00
1 665,00
10
6
Премии за особо
важное задание из ФПР
(разовые)
2 190,00
2 250,00
4 090,00
11
7.1.1.2
Резерв на выплату
отпускных
2 000,00
2 169,99
2 400,00
12
7.2.1.2
Резерв на выплату
премии по результатам
выполнения КПЭ
1 400,00
1 520,04
1 520,00
На основании данных таблиц 8 и 9 проведем анализ отклонения
фактической величины фонда заработной платы от плановой. Абсолютное
отклонение определяется как разница между фактическим и плановым
значением фонда оплаты труда.
Абсолютное отклонение в 2015 году = -889 тыс. руб.
Абсолютное отклонение в 2016 году = -1112,83 тыс. руб.
Абсолютное отклонение в 2017 году = -1176,9 тыс. руб.
Таким образом, наблюдается экономия фонда. Полученная экономия
образовалась из-за снижения среднесписочной численности работников.
Таблица 10
Анализ состава и структуры ФОТ (план)
Наименован
ие статьи
2014 год
2015 год
2016 год
Изменени
е в 2015
г.,
тыс.руб.
Изменени
е в 2016
г.,
тыс.руб.
Удельный
вес, %
Удельны
й вес, %
Удельный
вес, %
1
2
3
4
5
6
Всего ФОТ
100,00
100,00
100,00
1 699,03
1 599,97
Должностной
оклад/тариф
30,11
30,03
31,62
494,00
856,50
ИСН
15,60
14,55
13,79
35,00
55,00
51
Зональные
6,02
6,02
6,33
102,00
168,50
Доплата за
расширение,
совмещение зон
обслуживания
10,59
13,09
11,04
729,00
-275,00
Выплаты за
опасные,
вредные и иные
особые условия
труда
0,35
0,36
0,30
10,00
-10,00
Прочие
надбавки,
доплаты и
компенсации
2,02
1,13
2,73
-161,00
395,00
Учебные отпуска
0,07
0,18
0,19
25,00
5,00
Премии за особо
важное задание
из ФПД
(разовые)
7,65
7,58
0,00
115,00
-1 665,00
Премии за особо
важное задание
из ФПР
(разовые)
10,81
10,25
17,36
60,00
1 840,00
Продолжение таблицы 10
1
2
3
4
5
6
Резерв на
выплату
отпускных
9,87
9,88
10,19
169,99
230,01
Резерв на
выплату
премии по
результатам
выполнения
КПЭ
6,91
6,92
6,45
120,04
-0,04
Наибольший удельный вес приходиться на должностной оклад/тариф
(30,03 и 31,62% в 2015-2017 гг. соответственно).
Из таблицы видно, что запланирован рост фонда оплаты труда в 2017
году по сравнению с 2016 годом на 1599,97 тыс. руб. Увеличение произошло
в основном за счет роста тарифа, зональных выплат, и увеличения резерва на
отпуск.
52
Как видно из таблицы произошла перегруппировка доплат –
запланировано меньше выплат за расширение, совмещение зон
обслуживания, и увеличен размер прочих надбавок, доплат и компенсаций.
Оценим эффективность политики оплаты труда в ООО Санаторий-
профилакторий «Шарьядрев».
Полноту использования трудовых ресурсов оценим по степени
использования фонда рабочего времени. Рассмотрим баланс рабочего
времени одного работника ООО Санаторий-профилакторий «Шарьядрев»
в период 2015-2017 гг.(таблица 11).
Таким образом, рассматривая структуру неявок, отметим, что в
2017 г. нет прогулов и невыходов с разрешения администрации.
Эффективный фонд рабочего времени составил 214 дней в 2017 году, что
больше на 8 дней чем в 2015 г.
Отметим что в 2017 году удельный вес отработанного времени в
максимально возможном фонде рабочего времени составил 96,80% на
одного списочного работника, а в 2015 году – 94,25%.
Таблица 11
Баланс рабочего времени одного работника ООО Санаторий-
профилакторий «Шарьядрев»
Показатель
2015 г
2016 г
2017 г
Календарный фонд дней, в том числе:
365
366
365
Выходные/праздничные дни
118
119
118
Номинальный фонд, дней
247
247
247
Неявки на работу, дней
В том числе
Отпуск
Невыходы по болезни
Прогулы
Невыходы с разрешения администрации
28
4
1
8
28
4
1
28
5
-
-
Явочный фонд, дней
206
218
214
Средняя продолжительность рабочего дня, ч
7,52
7,45
7,37
Эффективный фонд рабочего времени, чел.-
дн.
Удельный вес потерь рабочего времени в максимально возможном
53
фонде рабочего времени в 2015 году составил 0,20% на одного списочного
работника, в 2014 году – 2,17%.
В ООО Санаторий-профилакторий «Шарьядрев» состояние
использования рабочего времени характеризуется данными, приведенными
в таблице 12.
Таблица 12
Использование рабочего времени
Показатель
2015 г
2016 г
2017 г
Отклонен
от прош.
года (+, -)
Отклонен.
от прош.
года в %
Отработано за год всеми
сотрудниками, чел.-дн.
21917
21939
23310
+1393
+6,35
Среднесписочная
численность основного
персонала, чел
73
71
72
-1
+60
Отработано за год одним
сотрудником:
дней
206
218
214
+8
+3,88
часов
1549
1624
1637
+88
+5,68
Средняя продолжительность
рабочего дня, ч
7,52
7,45
7,37
-0,15
-1,99
Неявки на работу с разрешения администрации в 2017 году
снизились по сравнению с 2015 годом в расчете на 1 сотрудника с 2,8
дней (23/8) до 0,75 дня (6/8), т.е. на 73,2%:
(0,75*100/2,8) – 100 = 73,2%
Как видно из приведенных в таблице 12 данных в 2017 году по
сравнению с 2015 годом использование рабочего времени улучшилось.
Каждый работник отработал в 2017 году 214 дня вместо 206 дней за
2015 г. и 218 дней за 2016 год.
Таким образом, в рассматриваемы периоде времени прогулов и
сверхурочно отработанных часов нет, что говорит о том, что работники
работают в пределах норм времени, в соответствии с графиком работы (без
переработки).
Важное значение имеет удовлетворенность персонала трудовой
54
деятельностью. Степень удовлетворенности персонала той или иной
стороной трудовой деятельности можно проследить по таблице 13
Таблица 13
Степень удовлетворенности персонала
№
Содержание вопроса
Индекс
удовлетво
рения
Степень
удовлетво
рения
1
Удовлетворены ли Вы в общем и целом
своей жизнью
0,1
Низкая
2
Удовлетворены ли Вы в целом своей
нынешней работой
0,4
Средняя
4
Оценка уверенности в завтрашнем дне у
персонала
0,8
Высокая
5
Оценка положения дел
0,5
Средняя
6
Оценка отношения работников
организации к условиям, в которых они
работают
0,8
Высокая
7
Удовлетворены ли Вы организацией труда
0,4
Средняя
8
Удовлетворяет ли Вас нынешняя
продуктивность труда работников
0,5
Средняя
9
Лично Вас устраивает величина Ваших
заработков
0,1
Низкая
10
Существующий размер оплаты труда
побуждает персонал эффективно работать
0,2
Низкая
11
Состояние отношений между
администрацией и работниками
0,2
Низкая
Из данных таблицы 13 видно, что присутствует общая
неудовлетворенность персонала ООО Санаторий-профилакторий
«Шарьядрев» различными сторонами их трудовой деятельности, и в
частности оплатой труда. Показатели степени удовлетворенности в среднем
низкие, что говорит о неэффективной организации труда в ООО Санаторий-
профилакторий «Шарьядрев» неэффективной системе стимулирования и
мотивирования труда и необходимости ее совершенствовать.
Незаинтересованность работников в доходах ООО Санаторий-
профилакторий «Шарьядрев», а также в ее успешном развитии, напряженные
отношения с администрацией, говорит о пассивном отношении персонала к
своему труду. Таким образом, возникает необходимость в
совершенствовании политики оплаты труда работников ООО Санаторий-
профилакторий «Шарьядрев».
55
Выводы по главе 2
Во второй главе описан объект исследования. В главе главе проведена
но организационно – экономическая характеристика ООО Санаторий-
профилакторий «Шарьядрев». В ходе анализа технико – экономических
показателей сделан вывод, что повышение объемов продажи услуг и
улучшение экономических показателей произошло при положительной
динамике роста денежной выручки.
Как установлено в ходе исследования, в ООО Санаторий-
профилакторий «Шарьядрев» организован учет личного состава работников
предприятия. Документы по кадровому составу представлены в виде
приказов, распоряжений, распорядительных записок, указаний за подписью
руководителя организации.
В ООО Санаторий-профилакторий «Шарьядрев» установлено
штатное расписание и форма оплаты труда, которая относится к
повременной, за ее основу берется тарифная ставка за час работы или
оклад.
Синтетический учет заработной платы и расчетов с работниками и
служащими в ООО Санаторий-профилакторий «Шарьядрев» ведется на
едином пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в
ООО Санаторий-профилакторий «Шарьядрев» ведется по каждому
работнику организации.
Для учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению
предназначен пассивный счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и
обеспечению». Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты
за счет средств органов социального страхования отражают по дебету счета
69 и кредиту счета 70. Аналитический учет по счету 69 «Расчеты по