45
Таблица 7
Группировка пассивов по
внизу
срочности
тяга
оплаты
Пассивы по
срочности оплаты
На конец
2016
года
На конец
2017
года
На конец
2018
года
тыс. руб.
тыс. руб.
тыс. руб.
Наиболее срочные
обязательства П1
445
2819
104973
Краткосрочные
пассивы П2
53322
56806
80457
Долгосрочные
пассивы П3
0
0
70000
Постоянные
пассивы П4
16
152
1756
Баланс
53783
59777
257186
Данные таблицы 7 показывают, что наиболее срочные обязательства,
краткосрочные пассивы возросли и постоянные пассивы увеличились. Это
говорит о стабильной ситуации на предприятии.
Организация считается ликвидной, если ее текущие активы превышают
краткосрочные обязательства. Реальную степень ликвидности организации и ее
платежеспособность можно определить на основе анализа ликвидности баланса.
На первой стадии анализа указанные группы активов и пассивов
сопоставляются в абсолютном выражении. Баланс считается ликвидным при
условии следующих соотношений групп активов и обязательств:
А1 > П1; А2 > П2; А3 > П3; А4 < П4.
Если соблюдены первые три неравенства: А1 > П1; А2> П2; A3 > П3, т.е.
текущие активы превышают внешние обязательства организации, то обязательно
выполняется и последнее неравенство: А4 < П4, подтверждающее наличие у
организации собственных оборотных средств. Итог первой стадии анализа
говорит о соблюдении минимального условия финансовой устойчивости.
Если не выполнено хотя бы одно из первых трех неравенств - это говорит
о нарушении ликвидности баланса. Причем недостаток средств по одной группе
46
активов не компенсируется их избытком по другой группе, так как возмещение
может быть лишь по стоимости; в реальной платежной ситуации менее
ликвидные активы не могут заменить более ликвидные.
28
Согласно данным баланса за 2016 и 2017 годы, можно говорить о
нарушении ликвидности баланса, так как одно из соотношений групп активов и
пассивов не отвечает условиям абсолютной ликвидности А2 < П2. В 2016 году
соотношение А4 > П4, что также не соответствует условиям. В 2018 году баланс
по прежнему остается неликвидным в результате несоблюдения третьего
неравенства А3 < П3.
Для анализа ликвидности организации рассчитывают коэффициенты
ликвидности.
В Таблице 8 приведены наиболее важные по экономической сути и
востребованности практикой показатели ликвидности.
Сложившиеся значения названных показателей ликвидности по данным
ООО «СМАРТ ИНВЕСТ» с конца 2016 г. по 2018 г., представлены в таблице 8
и таблице 9 раздела Приложения.
Таблица 8
Анализ коэффициентов ликвидности
Коэффициенты
ликвидности
На
конец
2016
года
На
конец
2017
года
На конец
2018
года
Изменение
Оптимальное
значение
1
1
2
3
5
6
1. Коэффициент
абсолютной
ликвидности
(Кал)
0,80
0,72
0,73
-0,07
0,2-0,5
2. Коэффициент
текущей
ликвидности
(Ктл)
1,00
1,00
1,38
0,38
1-2
3. Коэффициент
критической
(быстрой)
ликвидности
(Ккл)
0,94
0,94
1,36
0,42
0,7-1
28
Воробьева, Е.В. Заработная плата в 2018 году: учебник / Е.В. Воробьева. - 21-е изд., перераб. и доп. – Москва.
: Ай-Си-Групп. – 2018. – 125с.
47
В данной организации величина коэффициента абсолютной ликвидности
согласно таблице 8 на конец 2016 года – 0,80, на конец 2018 года – 0,73. Чем
выше его величина, тем больше вероятность погашения долгов. Т.к. фактические
значения укладываются в указанный диапазон, то это означает, что имеющаяся
краткосрочная задолженность может быть погашена за 2 – 5 дней.
Нормальным значением коэффициента текущей ликвидности считается
коэффициент 2. Выполнение этого норматива организацией означает, что на
каждый рубль ее краткосрочных обязательств приходится не меньше двух
рублей ликвидных средств. В противном случае возникает угроза финансовой
нестабильности организация ввиду различной степени ликвидности активов и
невозможности их срочной реализации в случае одновременного обращения
кредиторов.
В целом данные таблицы 8 свидетельствуют о хорошем уровне
ликвидности составляющих элементов оборотных активов; она находится в
пределах установленных нормативных значений практически по всем
показателям.
Низкие коэффициенты ликвидности свидетельствуют о неустойчивом
финансовом состоянии организации.
Оценка платежеспособности предприятия основывается на
коэффициентах платежеспособности, являющихся относительными
величинами. Коэффициенты платежеспособности, приведенные в таблице 10
раздела Приложения, показывают способность предприятия погасить
краткосрочную задолженность за счет тех или иных элементов оборотных
средств.
Оценка платежеспособности рассчитывается из анализа ликвидности
текущих активов организации (способности превращаться в денежную
наличность). Понятие ликвидности имеет более широкое значение, по
сравнению с платежеспособностью. Оно означает не только текущее состояние
расчетов, но и оценивает перспективы.
48
Платежеспособность рассчитывается на конкретную дату. Данная оценка
может быть выполнена с различной степенью точности.
Коэффициент платежеспособности рассчитывается по бухгалтерскому
балансу делением суммы собственного капитала на общую стоимость активов
предприятия:
Коэффициент платежеспособности = Собственный капитал / (Наиболее
срочные пассивы (П1) + Краткосрочные пассивы (П2) + Долгосрочные
обязательства (П3)
Коэффициент платежеспособности по балансу = Стр.1300 Форма 1 /
(Стр.1520 Форма 1 + Стр.1510 Форма 1 + Стр.1550 Форма 1 + Стр.1400 Форма 1)
1. Кпл на конец 2016 г. = 17/(445+53322) = 0,0003
2. Кпл на конец 2017 г. = 151/(2819+56806) = 0,0025
3. Кпл на конец 2018 г. = 1755/(104973+80457+70000) = 0,0068
Интервал значений от 0,5 до 0,7 означает оптимальную
платежеспособность. Более низкие значения говорят о зависимости предприятия
от внешних источников финансирования и возможной неустойчивости
финансового положения.
Однако в ряде случаев предприятия могут сохранять достаточно
устойчивое финансовое состояние и при коэффициенте платежеспособности
ниже 0,5. Это, в первую очередь, касается предприятий с: высокой
оборачиваемостью активов, стабильным спросом на продукцию, налаженными
каналами снабжения и сбыта, низким уровнем постоянных затрат.
Значение коэффициента платежеспособности выше оптимального уровня
свидетельствует о высокой платежеспособности предприятия.
Из данного расчета видно, что организация ООО «СМАРТ ИНВЕСТ»
нуждается во внешних источниках финансирования и имеет неустойчивое
финансовое положение.
49
2.3 Анализ оплаты труда и производительности в организации
Анализ оплаты труда является важной составляющей общего анализа
финансово-хозяйственной деятельности организации. Такие показатели, как
стоимость чистой продукции, производительность труда позволяют оценить
эффективность использования трудовых ресурсов и определить пути
совершенствования их использования.
В таблице 12 указаны данные организации по среднемесячной заработной
плате за период с 2017 г. по 2018 г.
Таблица 12
Среднемесячный фонд оплаты труда (ФОТ)
Показатели
На 31
декабря
2017 г.
На 31
декабря
2018 г.
Абсолютное
отклонение,
руб.
Относительное
отклонение,
%
2018 к 2017
2018 к 2017
ФОТ
90 669,58
177 616,03
86 946,45
95,89
В т.ч.
Заработная
плата
69 679,47
136 442,59
66 763,12
95,81
Фонды
20 990,11
41 173,44
20 183,33
96,16
Из приведенной таблицы 12 видно, что ежегодно общий фонд оплаты
труда растет. Для определения причины роста необходимо ввести показатель
среднесписочная численность сотрудников.
50
Таблица 13
Прирост фонда оплаты труда (ФОТ)
Показатели
На 31
декабря
2017 г.
На 31
декабря
2018 г.
Абсолютное
отклонение,
тыс. руб.
Относительное
отклонение, %
2018 к 2017
2018 к 2017
Среднесписочная
численность
2
4
2
100,00
Средний ФОТ на
одного
работника
45 334,79
44 404,01
-930,78
-2,05
Из сопоставления приведенных таблиц (табл. 13) можно сделать вывод,
что рост общего фонда оплаты труда в 2018 году проходил за счет расширения
штата сотрудников. Об этом свидетельствует снижение среднемесячной
заработной платы на одного сотрудника в 2018 году по сравнению с 2017 годом.
На 2018 год прирост фонда оплаты труда в размере 95,89 % по сравнению
с 2017 годом был обусловлен расширением штата сотрудников.
Таким образом, в 2018 году мы видим несущественный спад заработной
платы (в среднем на -2,05 %). Для оценки эффективности повышения заработной
платы и роста фонда олпаты труда целесообразно провести анализ
производительнсти труда в организации.
Показатель производительности труда является важным показателем
эффективности финансово-экономической деятельности организации.
Таким образом, анализ данного показателя является важным фактором
выявления резервов повышения эффективности финансово-хозяйственной
деятельности организации.
Производительность труда - способность труда производить
определенное количество продукции на единицу затрат труда. При его
исчислении продукция может быть измерена в натуральных, условных и
51
денежных единицах, затраты труда исчисляются только в натуральном
выражении: человеко-часах, человеко-днях, численности занятых или рабочих.
Данные для расчета производительности труда берутся из Отчета о
финансовых результатах.
В анализе производительности труда ООО «СМАРТ ИНВЕСТ»
применим стоимостной метод. Это связано с тем, что организация оказывает
услуги и выполняет работы разного рода. Поэтому натуральный и трудовой
метод не применимы. Нужно добавить, что натуральный метод не применим из-
за отсутствия выпускаемой однородной продукции и отсутствия нормирования
времени (нормо-часы) в организации.
В стоимостном методе мы принимаем в качестве объема производимой
продукции валовый доход соотносимый к затратам рабочего времени:
= Валовый доход/затраты рабочего времени
Дневная производительность труда в ООО «СМАРТ ИНВЕСТ» будет
равна отношению показателя валового дохода на количество человеко-дней.
Количество рабочего времени (из расчета на количество дней) будет
равно:
1. на 2018 г. 247 раб. дней х 4 чел. = 988
2. на 2017 г. 247 раб. дней х 2 чел. = 494
52
Таблица 14
Производительность труда
Показатели
среднемесячны
е
На 31
декабря
2017 г. ,
тыс. руб.
На 31
декабря
201
8 г. , тыс.
руб.
Абсолютное
отклонение,
тыс. руб.
Относительно
е отклонение,
%
2018 к 2017
2018 к 2017
Чистая
продукция
128,17
223,33
95,16
74,25
В т.ч.
ФОТ
90,67
177,62
86,95
95,89
Прибыль
37,50
45,72
8,22
21,91
Исходя из данных таблицы 14 по дневной производительности труда из
расчета на одного человека, мы видим существенный рост в 2018 году. Эти
данные не полностью отражают эффективность использования трудовых
ресурсов, так как данные показатели не учитывают других затрат организации,
которые могут существенно влиять на себестоимость и на прибыль. Для более
объективной оценки использования трудовых ресурсов мы проанализировали
показатель чистой продукции (фонд оплаты труда + прибыль).
Таблица 15
Чистая продукция
Показатели
На 31 декабря
2017 г., руб.
На 31 декабря
2018 г., руб.
Валовый доход (Выручка)
8 322 038,73
109 049 407,38
Человеко-дни
494
988
Производительность труда
16 846,23
110 373,89
Из приведенной таблицы 15 видно, что показатель производительности
труда в 2018 году резко вырос за счет поступления выручки за выполненные
работы, но не были учтены другие затраты, такие как оплата работ, выполненных
субподрядчиками. А такой показатель, как чистая продукция позволил нам
установить, что наилучшее использование трудовых ресурсов организации было
в 2018 году.
53
Таким образом, можно говорить, что рост заработной платы в 2018 году
привел к повышению эффективности работы предприятия.
Подводя итоги, можно сказать следующее:
Организационная структура ООО «СМАРТ ИНВЕСТ» принадлежит к
линейному виду.
Общество является малым предприятием, согласно штатной расстановке
организации численность работников во главе с директором составляет 13
человек.
ООО «СМАРТ ИНВЕСТ» находится на основном режиме
налогообложения.
Организация имеет положительную динамику роста собственного
капитала, которая говорит о повышении благосостояния инвесторов и
собственников предприятия.
Рассмотрев изменение отдельных показателей во времени с помощью
горизонтального и вертикального анализа баланса ООО «СМАРТ ИНВЕСТ»,
можно сделать вывод, что с увеличением объема предоставляемых товаров и
услуг объем выручки возрастает и стабилизируется финансовое положение
организации. Организация имеет хороший уровень ликвидности.
За 2018 год произошел рост доли краткосрочных финансовых вложений,
что говорит о наличии свободных денежных средств, которые организация
может вкладывать на короткий срок.
Проведя анализ оплаты труда и производительности в организации,
можно сказать, что общий фонд оплаты труда ООО «СМАРТ ИНВЕСТ» растет.
Наблюдается существенный рост производительности труда на конец 2018 г.
54
ГЛАВА 3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО
"СМАРТ ИНВЕСТ"
3.1 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда в
организации
Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы в
ООО «СМАРТ ИНВЕСТ» используют формы первичных учетных документов,
утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04. №1 и утвержденные
в учетной политике организации.
Для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору
применяется Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по форме Т-
1. В приказе указываются наименование структурного подразделения,
должность, испытательный срок, условия приема на работу и описание
предстоящей работы. На Приказе ставится подпись руководителя организации и
передается работнику для ознакомления под расписку. На основании данного
приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется
личная карточка, в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.
Форма Т-2 Личная карточка работника заполняется на лиц, принятых на
работу на основании приказа о приеме на работу, паспорта, трудовой книжки,
военного билета, документа об окончании учебного заведения и прочих
документов, предусмотренных законодательством.
Штатное расписание по форме Т-3 (табл. 18 раздела Приложения)
используется для оформления структуры, штатного состава и численности
организации. В штатном расписании содержится информация о структурных
подразделениях, количестве штатных единиц, должностях, окладах, надбавках и
месячном фонде заработной платы. Документ утверждается, а также подлежит
внесению изменений только по приказу руководителя.
Распоряжение о переводе работника на другую работу по форме Т-5
применяется для перевода работника на другую работу в организации. Работник
кадровой службы заполняет распоряжение с учетом письменного согласия
работника, передается на подпись руководителю организации и передается