43
- выплачены из кассы (перечислены с расчетного или специального
банковского счета) премии (пособия, доходы (дивиденды) от участия в
уставном капитале организации) работникам организации.
Выплата заработной платы в натуральной форме
Организация может выдать работникам в счет причитающейся им
заработной платы:
- продукцию собственного производства;
- товары;
- иные ценности.
При выдаче сотрудникам продукции собственного производства
(товаров) делается в учете запись:
Дебет 70 Кредит 90-1
выдана сотрудникам организации продукция собственного производства
(товары) в счет погашения задолженности по оплате труда.
ООО «Строй-Инжиниринг» начислило работникам заработную плату в
сумме 1475000 руб.
В связи с недостаточностью денежных средств было принято решение в
счет погашения задолженности по заработной плате выдать работникам
продукцию собственного производства ООО «Строй-Инжиниринг».
Обычно ООО «Строй-Инжиниринг» продает такую же партию продукции
сторонним покупателям по такой же цене - 1475000 руб. (включая НДС).
Себестоимость партии продукции - 1100000 руб.
Готовая продукция облагается НДС по ставке 18%.
Бухгалтер ООО «Строй-Инжиниринг» сделал проводку:
Дебет 70 Кредит 90-1
1475000 руб. - списана задолженность перед работниками по заработной
плате;
Дебет 90-2 Кредит 43
1100000 руб. - списана себестоимость готовой продукции, переданной
работникам в счет погашения задолженности по заработной плате;
44
Дебет 90-3 Кредит 68 субсчет "Расчеты по НДС"
225000 руб. (1475000 руб. х 18% : 118%) - начислен НДС.
В конце месяца бухгалтер сделает проводку:
Дебет 90-9 Кредит 99
150000 руб. (1475000 - 1100000 - 225000) - отражена прибыль от продажи
продукции.
После получения денежных средств в банке на выплату заработной платы
ООО «Строй-Инжиниринг», как правило, обязано выдать ее работникам в
течение трех дней.
Если работник не явился для получения заработной платы, то сумма
невыплаченных средств депонируется.
Сумму депонированной заработной платы отражается проводкой:
Дебет 70
Кредит 76 субсчет "Расчеты по депонированным суммам"
депонирована не полученная работниками заработная плата.
Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" предназначен для
обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда
(по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим
пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и
другим ценным бумагам данной организации.
2.3 Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда
в ООО "Строй-Инжиниринг"
Достаточная обеспеченность предприятия работниками, обладающими
необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование,
высокий уровень производительности труда имеют большое значение для
увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
В частности, от обеспеченности предприятия персоналом и
эффективности его использования зависят объем и своевременность
45
выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин и как
результата объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд
других экономических показателей.
В соответствии с таблицей 2 видим, что затраты на оплату труда в
организации оставляют наибольший удельный вес и составляют 33,243%.
Таблица 2
Структура себестоимости продукции в 2016 году
Затраты
%
Материальные затраты
53,386
Затраты на оплату труда
33,243
Отчисления на социальные нужды
7,782
Амортизация
4,
646
Прочие затраты
0,943
Итого затраты по элементам
100,000
Проведем анализ основных показателей по оплате труда, для этого
рассмотрим следующие показатели:
-объема производства;
-среднесписочная численность;
-среднегодовая выработка;
-среднемесячная заработная плата.
Проведём факторный анализ производства продукции на рубль
заработной платы (см.табл. 3).
Таблица 3
Данные для факторного анализа
производства продукции на рубль оплаты труда
Наименование
показателя
2014
год
2015
год
2016
год
2015
в % к
2014
2016
в % к
2014
2015
1
2
3
4
5
6
7
Обьем
производства
продукции в
действующих
оптовых ценах 64518
25176
51581
39,021
79,948
204,884
Среднесписочная
численность,
в т.ч. рабочих
36
28
27
23
40
34
77,380
84,848
95,238
104,545
123,076
123,214
Удельный вес
рабочих в общей
численности 78,571
86,153
86,250
-
-
-
46
Окончание таблицы 3
Наименование
показателя
2014
год
2015
год
2016
год
2015
в % к
2014
2016
в % к
2014
2015
1
2
3
4
5
6
7
Среднегодовая
выработка на 1-го
рабочего
768,071
387,323
644,762
50,428
83,945
166,466
Отработано всеми
рабочими
человеко-дней
362
447
472
123,480
130,386
105,592
Отработано всеми
рабочими
человека – часов 2896
5128
4948
177,071
170,856
96,489
Среднее число
дней,
отработанных 1-м
рабочим за год, 430,900
687,600
590,000
159,572
136,922
85,805
Среднее число
часов,
отработанным 1-м
рабочим за год 3538,58
7886,77
6183,20
229,361
179,818
78,399
Продолжительнос
ть рабочего дня 7,98
11,47
10,48
143,734
131,328
91,368
Среднедневная
выработка 178,226
56,322
109,281
31,601
61,315
194,028
Среднечасовая
выработка,
рублей 22,278
4,909
10,424
22,035
46,790
212,344
Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной
платы можно использовать следующую модель (1):
ВП/ФЗП = ЧВ × П ×Д ×УД : ГЗП, (1)
где
ВП- валовая продукция, тыс. руб.;
ФЗП- фонд заработной платы;
ЧВ – среднечасовая выработка продукции;
П – средняя продолжительность рабочего дня;
УД – удельный вес рабочих в общей численности персонала;
ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника.
47
В процессе его следует осуществлять систематический контроль за
использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности
экономии средств за счет роста производительности труда и снижения
трудоемкости продукции.
Для расчёта влияния факторов может использоваться способ цепной
подстановки. Используя данные таблицы 3, узнаем, за счёт каких факторов
изменилось производство продукции на рубль заработной платы:
1) ВП / ФЗПпл = ЧВпл × Ппл × Дпл × УДпл / ГЗПпл (2)
ВП/ФЗпл= 22,278 × 7,98 × 430,9 × 78,571 / 82583 = 72,883 коп.
2) ВП / ФЗПусл 1 = ЧВпл × Ппл × Дпл × УДпл / ГЗПф (3)
ВП/ФЗПусл1= 22,278 × 7,98 × 430,9× 78,571 / 115175 = 52,258 коп.
3) ВП / ФЗПусл 2 = ЧВпл × Ппл × Дпл × УДф / ГЗПф (4)
ВП / ФЗПусл 2 = 22,278 × 7,98 × 430,9 × 86,25 / 115175 = 57,366 коп.
4) ВП / ФЗПусл 3 = ЧВпл × Ппл × Дф × УДф / ГЗПф (5)
ВП / ФЗПусл 3 = 22,278 × 7,98 × 590 × 86,250 / 115175 = 78,547 коп.
5) ВП / ФЗПусл 4 = ЧВпл × Пф × Дф × УДф / ГЗПф (6)
ВП/ФЗПусл4= 22,278 × 10,48 × 590 × 86,25 / 115175 = 103,155 коп.
6) ВП / ФЗПф = ЧВф × Пф × Дф × УДф / ГЗПф (7)
48
ВП/ФЗПф= 10,424 × 10,48 × 590 × 86,25 / 115175 = 48,266 коп.
7) Изменение производства продукции на рубль заработной платы общее:
48,266-72,883=-24,617 коп.
в том числе за счёт изменения:
а) среднегодового заработка одного работника предприятия:
52,258-72,883=-20,625
б) удельного веса рабочих в общей численности персонала:
57,366-52,258=+5,108
в) количества отработанных дней одним рабочим за год:
78,547-57,366=+21,181
г) средней продолжительности рабочего дня:
103,155-78,547=+24,608
д) среднечасовой выработки рабочего:
48,266-103,155=-54,889
Проведённый анализ показывает, что положительное влияние на выпуск
продукции на рубль заработной платы оказывают увеличение удельного веса
рабочих в общей численности персонала (в 2016 году увеличилась численность
рабочих в соответствии с расширением производственно-хозяйственной
деятельности ООО «Строй-Инжиниринг»), увеличение количества
отработанных дней одним рабочим за год, увеличение средней
продолжительности рабочего дня (показатели изменились в основном за счет
49
увеличения числа рабочих и соответственно изменяются пропорционально и
другие показатели взаимно влияющие друг на друга).
Совокупное влияние:
-24,617=-20,625+5,108+21,181+24,608-54,889=-24,617
После проведенного факторного анализа необходимо определить резервы
увеличения выпуска продукции на рубль заработной платы. На данном
предприятии это:
- создание дополнительных рабочих мест;
- сокращение потерь рабочего времени;
- повышение уровня производительности труда.
Р↑ВП
кр
=Р↑КР*ГВ
1
Р↑ВП
фрв
=Р↑ФРВ*ЧВ
1
Р↑ВП
чв
=Р↑ЧВ*ФРВ
в
Чтобы выявить данные резервы, необходимо более детально
проанализировать использование трудовых ресурсов, средств труда и
предметов труда на предприятии.
50
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И
РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО
"СТРОЙ-ИНЖИНИРИНГ"
3.1 Совершенствование методики расчета зарплаты в зависимости от
полученных доходов в ООО "Строй-Инжиниринг"
Помимо производственной деятельности ООО "Строй-Инжиниринг"
занимается и продажей своей продукцией. Рассмотрим и рассчитаем резервы
увеличения выпуска и продажи товаров.
Для этого применим "коммерческий расчет".
Коммерческий расчет существовал в первые годы советской власти, когда
часть предприятий функционировала на коммерческих началах. По мере
укрепления социалистической экономики и расширения сферы
социалистических производственных отношений коммерческий расчет был
заменен хозяйственным расчетом. Затем в последние годы перед переходом на
рыночные отношения все чаще стал применяться термин
"внутрихозяйственный расчет".
Хозяйственный (внутрихозяйственный) расчет во времена
социалистической экономики ограничивался поиском путей снижения
расходов, но вовсе не занимался поиском выгодных рынков сбыта, так как в
годы планово-распределительной экономики рыночные отношения
отсутствовали.
В настоящее время от одной крайности понимания коммерческого
(хозяйственного) расчета современные предприниматели пришли к другой -
поиску выгодных сделок без работы над снижением расходов.
В результате, как показывает практика, коммерческий расчет
противопоставляется хозяйственному, и они являются двумя крайностями, если
их применять по отдельности. Внутрихозяйственный расчет направлен на
максимальное снижение расходов, что нередко приводило к нарушению
технологии и снижению качества продукции, работ и услуг, а значит, к их
51
неконкурентоспособности, неликвидности и снижению прибыльности.
Коммерческий расчет в настоящее время, в противоположность
внутрихозяйственному, направлен на максимальное получение прибыли, что
осуществляется зачастую только за счет повышения цен и частично за счет
улучшения качества продукции, работ и услуг, а значит, включается затратный
механизм, приводящий к высокой инфляции и обнищанию народа.
Современная государственная экономическая политика вообще и
таможенная политика в частности в основном поддерживает только эту сторону
коммерческого расчета.
Необходимо разумное сочетание коммерческого и внутрихозяйственного
расчета путем регулирования целеполаганий управленческого персонала таким
образом, чтобы стремление руководителей к прибыльности и качеству
продукции сочеталось с необходимостью снижать производственные затраты и
не допускать непроизводительные расходы.
Одним из механизмов воздействия на управленческий персонал, на его
мотивацию является стимулирование труда, методы и способы которого
нуждаются в дальнейшем совершенствовании.
В этой связи предлагается один из вариантов методических рекомендаций
по расчету заработной платы менеджеров и продавцов на рабочем месте с
учетом полученных доходов магазина ООО "Строй-Инжиниринг".
Целью работы магазина ООО "Строй-Инжиниринг" является получение
максимального дохода, то есть увеличение товарооборота и относительное
снижение расходов на единицу выручки.
Лучшее сочетание интересов магазина и продавцов достигается при
начислении заработной платы в зависимости от доходов магазина, то есть
сдельная или сдельно-премиальная система.
Методика учета оплаты труда от полученного дохода известна, и
бухгалтерия может организовать начисление заработной платы по
установленному нормативу в процентах от дохода магазина.
Однако продавец, менеджер торгового зала и другие, да и заведующий
52
магазином, не всегда могут рассчитать свою заработную плату на рабочем
месте и проконтролировать ее на основе тех данных, которые они имеют.
Поэтому стимулы труда не совсем понятны работникам, а значит, при хорошей
идее теряется стимулирующее и противозатратное действие данной методики
расчета оплаты труда.
Суть методики расчета оплаты труда в зависимости от дохода магазина
сводится к следующему.
Сначала определяется плановый доход магазина (ПДМ):
ПДМ = ПВ - ПР, (8)
где ПВ - плановая выручка (руб.), состоящая из планового товарооборота
и других источников получения выручки (чайные столы, услуги по переработке
сельхозпродуктов на мельнице, крупорушке, зернодробилке, маслобойке,
сепараторе и другие услуги и работы);
ПР - плановые расходы (руб.), состоящие из планируемых издержек
обращения вместе с фиксированными платежами в пользу райпо и других
организаций.
Затем определяется норматив для расчета оплаты труда (НОТ):
НОТ = ПФОТ : ПДМ x 100%, (9)
где ПФОТ - плановый фонд оплаты труда работников магазина (руб.) за
минусом фонда оплаты труда работников с постоянными окладами (уборщиц,
сторожей и др.).
Проблема понимания и восприятия продавцом такого расчета
заключается прежде всего в том, что плановые расходы (ПР), заложенные в
расчет норматива оплаты труда (НОТ), зависят от результатов работы не только
продавца, но и всех работников магазина и даже руководителей торгового
предприятия в целом.