36
структурных подразделения Заполярного филиала ПАО ГМК «Норильский
Никель»: трест «Норильскшахтстрой», управление строительства, Центральная
Строительная лаборатория.
В 2017 году ООО «Заполярная строительная компания» ориентировало
свою деятельность на выполнение строительно-монтажных работ на объектах
минерально-сырьевого комплекса ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель»».
К основным видам деятельности ООО «Заполярная строительная
компания» относятся:
- выполнение работ по проходке и обустройству горизонтальных,
вертикальных и наклонных горных выработок;
- проведение ремонтов шахтных вертикальных стволов;
- выполнение работ, связанных с монтажом металлоконструкций,
оборудования, трубопроводов;
- проведение электромонтажных работ, включающих монтаж кабельных
линий;
- пусконаладочные работы;
- выполнение ремонтов самоходного дизельного горно-шахтного
оборудования.
Кроме этого, ООО «Заполярная строительная компания» выполняет
земельные работы, работы по бурению скважин и установке свай, устройству
монолитных, бетонных и железобетонных строительных конструкций,
фасадные и отделочные работы.
В своей работе ООО «Заполярная строительная компания» использует
действующее законодательство РФ, включающее Конституцию РФ
33
, Трудовой
кодекс РФ
34
, Гражданский кодекс РФ
35
, Налоговый кодекс РФ
36
, Федеральный
закон «О бухгалтерском учете»
37
и другие документы.
33
Конституция Российской Федерации (текст с изменениями и дополнениями на 2018 год) //
А. Таранин. - М.: АСТ, 2018 – 32 с.
34
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. (ред. от 11.10.2018 г. №360-ФЗ). [Электронный
ресурс]. URL: http://base.garant.ru/ (дата обращения: 02.01.2019 г.).
35
Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994 г. №52-ФЗ (ред. от 03.08.2018 г. №339-ФЗ).
[Электронный ресурс]. URL: http://base.garant.ru/ (дата обращения: 02.01.2019 г.).
37
Организационная структура управления ООО «Заполярная строительная
компания» приведена на рисунке 5.
Рисунок 5. Организационная структура управления ООО
«Заполярная строительная компания»
Как видно из рисунка 5, контроль и управление деятельностью
предприятия ведет генеральный директор, в подчинении у которого находятся
заместитель генерального директора по экономике и финансам, заместитель
генерального директора по персоналу и социальной политике, заместитель
генерального директора по материально-техническому обеспечению, главный
инженер, начальник ИТ-отдела.
В состав ООО «Заполярная строительная компания» входит 5
шахтопроходческих управлений, которые занимаются производством
горнопроходческих работ, включающих проходку и крепления, обустройство и
ввод в эксплуатацию горных выработок.
Шахтостроительным специализированным управлением «Механизация
горных работ» выполняются задачи по механизации горного производства,
36
Налоговый кодекс Российской Федерации от 31. 07. 1998 г. №146-ФЗ (ред. от 12.11.2018 г.
№414-ФЗ). [Электронный ресурс]. URL: http://base.garant.ru/ (дата обращения: 02.01.2019 г.).
37
Федеральный Закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.20 г. № 402-ФЗ (ред. от 29.07.2018 г.
№272-ФЗ). [Электронный ресурс]. URL: http://base.garant.ru/ (дата обращения: 02.01.2019 г.)
Генеральный
директор
Заместитель
директора по
экономике и
финансам
Бухгалтерия
Планово-
экономический
отдел
Заместитель
генерального
директора по
персоналу и
социальной
политике
Отдел кадров
Учебный центр
Заместитель
директора по
материально-
техническому
обеспечению
Отдел закупки
готовой
продукции для
производства
Склад
Главный инженер
Инженер-
технолог
Инженер-
конструктор
Инженер-
проектировщик
Начальник ИТ-
отдела
Администратор
компьютерной
сети
Программист
38
контроль эксплуатации самоходных подземных машин и механизмов, а также
работы по транспортировке горной массы.
Специализированным шахтостроительным монтажным управлением
выполняются электромонтажные работы и монтажные работы в подземных
выработках, включающие монтаж различного оборудования, линий связи,
электротехнического оборудования, а также работы по реконструкции и
капитальному ремонту рудоспусков, шахтных стволов, разгрузочных
комплексов.
Строительное управление «Алтай Рудстрой» является генеральным
подрядчиком ООО «Заполярная строительная компания». К его задачам
относятся ввод в эксплуатацию надшахтных зданий, электрических
подстанций, шахтных копров и других зданий специального назначения.
Достаточно важную роль в управлении персоналом и формировании
системы организации труда играет социальная политика, которая направлена на
обеспечение социальной стабильности и проведение эффективной мотивации
персонала.
К основным принципам социальной политики ООО «Заполярная
строительная компания» относятся адресно-целевое управление персоналом,
высокая социальная ответственность, гибкое управление.
Для привлечения профессионалов в организацию специалистами отдела
кадров производятся работы по внутренней ротации персонала, анализу рынка
труда Норильска и России, реализуются программы привлечения молодых
специалистов из высших учебных заведений.
Специалистами отдела кадров производится подбор инженерно-
технического персонала рабочих профессий путем привлечения с территории
города Норильска и материка с участием региональных центров занятости, а
также посредством размещения информации о существующих вакансиях на
Интернет-ресурсах.
Также в ООО «Заполярная строительная компания» в настоящее время
реализуется социальная программа оздоровления и отдыха работников и членов
39
семей. В бюджете руководством выделяются средства для компенсации
работникам стоимости путевок. Для распределения путёвок используется
рейтинговая оценка.
Для поддержки молодых специалистов в ООО «Заполярная строительная
компания» действует программа «Профессиональный старт», в основе которой
находится подготовка молодых специалистов, начиная с 3-4 курса обучения в
высших учебных заведениях с последующим трудоустройством.
Выполним анализ изменения основных экономических результатов
ООО «Заполярная строительная компания» за 2015-2017 гг. используя
финансовую отчетность приведенную в приложении 1 и данные таблицы 3.
Таблица 3
Анализ изменения основных экономических результатов ООО
«Заполнярная строительная компания» за 2015-2017 гг.
Показатель
2015 г.
2016 г.
2017 г.
Абсолютное
отклонение, +/-
2016г. к
2015г.
2017г. к
2016г.
Выручка от
реализации, тыс. руб.
84607
83005
85479
-1602
2474
Себестоимость
реализованной
продукции, тыс. руб.
75402
74300
75606
-1102
1306
Прибыль от
реализации, тыс. руб.
9205
8705
9863
-500
1158
Чистая прибыль, тыс.
руб.
9211
20854
41195
11643
20341
Среднесписочная
численность
персонала, чел.
21
20
19
-1
-1
Производительность
труда, тыс. руб./чел.
4028,9
4150,3
4498,9
121,35
348,64
Среднегодовая
стоимость основных
фондов, тыс. руб.
160122
140943
168073
-19179
27130
Фондоотдача, руб./руб.
0,53
0,59
0,51
0,06
-0,08
Рентабельность
продаж, %
10,88
10,49
11,54
-0,39
1,05
Как видно из таблицы 3, чистая прибыль за 2015-2016 гг. увеличилась на
11643 тыс. руб. несмотря на то что выручка от реализации снизилась на 1602
тыс. руб., а себестоимость от реализации на 1102 тыс. руб.
40
Несмотря на то что численность персонала сократилась на 1 чел.,
производительность труда увеличилась на 121,35 тыс. руб./чел., а снижение
среднегодовой стоимости основных фондов на 19179 тыс. руб. привело к росту
фондоотдачи на 6%.
За 2016-2017 гг. ООО «Заполярная строительная компания»
наблюдается улучшение экономической деятельности. На это указывает
увеличение выручки на 2474 тыс. руб., прибыли от реализации на 1158 тыс.
руб. и чистой прибыли на 20341 тыс. руб. и рентабельности продаж на 1,05%.
Несмотря на то что среднесписочная численность персонала
сократилась еще на 1 чел., производительность труда увеличилась на 348,64
тыс. руб./чел. Однако рост среднегодовой стоимости основных фондов на
27130 тыс. руб. привел к снижению фондоотдачи на 8%.
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии
Учет оплаты труда в ООО «Заполярная строительная компания» ведётся с
использованием автоматизированной информационной системы «1С: Зарплата
и кадры». Применение автоматизированной системы позволяет
автоматизировать учет начисления и выплаты заработной платы и облегчает
работу бухгалтерии.
В настоящее время в ООО «Заполярная строительная компания»
применяются унифицированные формы для ведения табельного учета рабочего
времени. В конце каждого месяца в табеле рабочего времени по каждому
работнику рассчитывается количество явок и неявок. Отметки о неявках на
работу или работы в сверхурочное время отражаются в листках
нетрудоспособности и различных справках. На основании табеля учета
рабочего времени главный бухгалтер ООО «Заполярная строительная
компания» производит начисление заработной платы.
В бухгалтерии на основании первичных документов ведется карточка с
указанием данных работника и накоплением данных по заработной плате с
41
последующим использованием этих показателей для определения среднего
оклада, суммы отпускных, выплат больничных листов.
Основными документами по начислению заработной платы выступают
38
:
- распоряжения, приказы генерального директора;
- нормативно-правовые акты;
- положения об оплате труда и премировании работников;
- штатное расписание.
В соответствии с действующим законодательством бухгалтерия ООО
«Заполярная строительная компания» самостоятельно устанавливает формы и
системы оплаты труда. Заработная плата каждого работника зависит от
фактически отработанного времени, неотработанного времени и размеров
поощрительных выплат. Расчет отдельных видов доплат выполняется по-
разному. Основная заработная плата, начисляемая работникам за отработанное
время зависит от качества выполненных работ.
Дополнительные выплаты к заработной плате включают в свой состав
оплату очередных отпусков, льготных часов для кормящих матерей и
подростков, выходных пособий в случае увольнения.
В ООО «Заполярная строительная компания» применяется повременная
форма оплаты труда, которая включает обычную повременную заработную
плату, определяемую в зависимости от отработанного времени и повременно-
премиальную форму оплаты труда, когда вместе с заработной платой
выплачиваются премии.
Для рабочих в ООО «Заполярная строительная компания» применяется
сдельная форма оплаты труда, которая определяется объемами выпуска
продукции. Основой расчета заработной платы в ООО «Заполярная
строительная компания» выступают оклада и ставки, которые выплачиваются
работникам за отработанное время.
38
Миславская Н.А. Бухгалтерский учет: учебник/ Н.А. Миславская, С.Н. Поленова.— М.:
Дашков и К, 2016.— С.87
42
Поскольку предприятие работает в условиях Крайнего Севера, то при
расчёте заработной платы учитываются поясные коэффициенты и процентные
добавки. В настоящее время бухгалтером используется районный коэффициент,
равный 20%, и надбавка 50% в отношении рабочих и служащих со стажем
работы 5 лет и более.
Начисление премий производится за фактически отработанное время как
процент от основного оклада или сдельных расценок. В ООО «Заполярная
строительная компания» вознаграждение выплачивается по итогам работы за
год и в нем учитывается стаж работы и достигнутые результаты. Если
сотрудники отработали все рабочие дни месяца, то к основному окладу
добавляется премия в размере 15%. Премирование работников ООО
«Заполярная строительная компания» производится один раз в квартал на
основании Положения о премировании.
Для ведения синтетического учета расчетов заработной платы ООО
«Заполярная строительная компания» применяется пассивный счет 70 «Расчеты
с персоналом по оплате труда». Бухгалтером по кредиту этого счёта
отображается сумма начисленной заработной платы, а также все виды доплат,
отпускных, пособий, а по дебету счёта 70 указываются удержания из суммы
заработной платы и выдача причитающихся сумм.
Рассмотрим порядок начисления заработной платы в ООО «Заполярная
строительная компания» за март 2017 года.
Рассмотрим пример начисления заработной платы в ООО «Заполярная
строительная компания» за март 2017 г. В марте 31 календарный день, из
которых рабочих 21 день.
Например, на основании трудового контракта оплата труда Литвиновой
М. Е. рассчитывается исходя из получаемого оклада за фактически
отработанное время в течение месяца. В соответствии со штатным расписанием
размер месячного оклада составляет 30000 руб.
В марте по табелю рабочего времени Литвинова М. Е. отработала 16
дней. Также она находилась на больничном, и ей был выдан листок
43
нетрудоспособности. Таким образом, размер заработной платы для работника
Литвиновой М. Е. был рассчитан следующим образом:
.86,71421521/30000 руб
После этого бухгалтером был выполнен расчет по больничному листу. В
ООО «Заполярная строительная компания» начисление пособий временной
нетрудоспособности производится на основании листа временной
нетрудоспособности, полученного работником в медицинском учреждении.
При расчете пособия бухгалтером учитывается страховой трудовой стаж
работника. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется
длительностью непрерывного трудового стажа со дня поступления на
предприятие.
Пособие выплачивается в размере 100% от оклада в случае непрерывного
стажа работы 8 и более лет, 80% в случае, если сотрудник имеет стаж работы от
5 до 8 лет и 60% при стаже работе до 5 лет.
Размеры пособия по временной нетрудоспособности определяются в
процентном отношении к окладу, пособие в размере 100% заработка выдается:
- в случае получения трудового увечья или профессионального
заболевания;
- при временной нетрудоспособности вследствие получения военной
травмы;
- инвалидам Великой Отечественной войны и другим инвалидам, которые
к ним приравнены;
- гражданам, которые имеют на попечении 3 или более детей, не
достигших возраста 16 лет;
- гражданам, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;
- ликвидаторам последствий аварий на Чернобыльской АЭС.
Страховой трудовой стаж Литвиновой М. Е. равен 10 лет 8 месяцев и 3
дня, то есть, размер пособия по временной нетрудоспособности равен 100%.
Поскольку Литвинова М. Е. болела 8 календарных дней (с 11 марта по 18
марта 2017 года), то определим сумму начислений по больничному листу:
44
-
.54,639277,319 руб
- это начисление по временной
нетрудоспособности, выплачиваемое за счёт работодателя;
-
.62,1618677,319 руб
- это сумма временной нетрудоспособности,
которая выплачивается фондом социального страхования.
На основании приказа о премировании ООО «Заполярная строительная
компания» по итогам первого квартала 2017 года Литвиновой М. Е. была
начислена премия в размере 15% от заработной платы. За первый квартал 2017
года она составила:
.91,409015,073,27272 руб
Таким образом, сумма начислений составила:
.93,1379191,409062,191854,63986,7142 руб
На следующем этапе рассмотрим пример начисления очередного отпуска.
В соответствии с учетной политикой ООО «Заполярная строительная
компания» не предусматривается создание резервов для выплаты отпусков. По
письменному заявлению работника бухгалтером формируется фонд для выплат
отпусков длительностью 28 календарных дней.
При этом сумма отпускных увеличивается на количество приходящихся
на него нерабочих праздничных дней, которые не подлежат оплате. На
основании заявления работника создается распоряжение о предоставлении
отпуска по форме Т-6 и определяется отпускное пособие, которое отражается в
унифицированной форме Т-60. Расчет отпускных формируется на основании
среднедневного оклада сотрудника за 12 месяцев, которые предшествуют
наступившему отпуску. При подсчете среднего оклада для оплаты и выплат
компенсаций за неиспользованный отпуск бухгалтером учитываются все виды
оплат труда, на которые производится начисление страховых взносов.
Средний доход определяется следующим образом. На первоначальном
этапе планируется заработная плата на 12 календарных месяцев. После этого
бухгалтером в календарном месяце считается период с 1 по 30 число
соответствующего месяца, а затем полученный итог делится на 12 месяцев и
умножается на среднемесячное количество календарных дней 29,4.
45
Таким образом, формируется сумма среднедневного дохода для расчета
выплат отпускных, а затем она умножается на календарное количество дней
отпуска.
Например, Васильев С. И. в соответствии с приказом находился в отпуске
с 1 по 29 марта 2017 г., общая длительность отпуска составила 28 календарных
дней. При этом учитывается, что 8 марта является выходным и праздничным
днем. Расчёт периода для начисления среднедневного оклада с 1 марта 2017 г.
по 29 марта 2017 г.
В июне 2016 года Васильев С. И. был на больничном 12 календарных
дней, а в июле 2016 года получил отпуск длительностью 28 календарных дней.
Для определения количества календарных дней, которые необходимо
учитывать в расчете среднего оклада, необходимо среднемесячное число
календарных дней 29,4 разделить на общее количество календарных дней в
этом месяце и полученный результат умножается на численность календарных
дней, которая приходится на отработанное время в предоставляемом месяце
отпуска. Для поиска этого показателя из общего количества календарных дней
в предоставляемом месяце необходимо вычесть дни, которые приходятся на
время, исключаемое из расчета.
Таким образом, определим количество календарных дней, которые
необходимо рассчитать в неполном отработанном месяце.
В июне:
.64,17123030/4,29 дня
В июле:
.85,2283131/4,29 дня
Таким образом, получили
.49,31485,264,17104,29 дня
Сумма начисленной заработной платы без учета отпускных и
больничного составила 118515 руб.
Среднедневной доход составит:
.85,376314049/118515 руб
Сумма начислений на отпуск составит:
.8,105512885,376 руб
Таким образом, начисленные отпускные работнику составят 10551,8 руб.
Если работник увольняется, не взяв основной отпуск, то бухгалтером
формируется сумма компенсации за неиспользованный отпуск.