23
- в фиксированной сумме.
Организация выбирает для себя наиболее удобные способы и сроки
оплаты.
Размер заработной платы за месяц, исходя из оклада, определяется
следующим образом.
Расчёт зарплаты по окладу, формула:
ЗП=О/Дм*Од, (7)
где:
ЗП – заработная плата за месяц;
О – должностной оклад согласно штатному расписанию или трудовому
договору;
Дм – количество дней в месяце;
Од – фактически отработано дней в месяце.
Когда размер заработной платы известен, определим сумму НДФЛ:
НДФЛ=ЗП*13 %, (8)
где:
ЗП – начисленная заработная плата за месяц;
13% – ставка НДФЛ для физических лиц, являющихся налоговыми
резидентами РФ (п. 1 ст. 224 НК РФ).
Определим размер заработной платы «на руки».
Net=ЗП-НДФЛ (9)
Net - размер заработной платы, которая будет выдана работнику за
отработанный месяц.
Количество отработанных дней в месяце определяется по табелю учёта
24
рабочего времени. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю (ст.
91 ТК РФ). Если работник отработал месяц, без пропусков и командировок,
оплата производится по окладу. В случае работы неполный месяц необходимо
разобраться более подробно. Например: приём на работу или увольнение в
середине месяца. Оплата происходит с учётом фактически отработанных дней в
месяце.
При нахождении в командировке, при сокращении, и в других случаях,
предусмотренных ст. 139 ТК РФ, оплата происходит на основании среднего
заработка.
Расчёт средней заработной платы определяется по формуле:
СЗП=(ЗП+СВ)/Д, (10)
где:
СЗП – средняя заработная плата;
ЗП – фактически начисленная зарплата за 12 месяцев, предшествующих
моменту выплаты;
СВ – начисленные стимулирующие выплаты, предусмотренные системой
оплаты труда, за период, за исключением сумм материальной помощи;
Д – количество дней, фактически отработанных за 12 месяцев,
предшествующих моменту выплаты.
Один средний заработок не включается в другой, т.е. при исчислении
среднего заработка из расчётного периода исключается время, в течение
которого за работником сохранялся средний заработок в соответствии с
законодательством РФ.
Анализ фонда заработной платы осуществляется по тому же плану, что и
анализ других видов расходов: по сравнению с нормативной или плановой
суммой или по сравнению с предыдущей отчетностью или базовым периодом.
Анализ проводится по категориям сотрудников и специальностям. В
результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода
25
или недофинансирования фонда оплаты труда относительно нормативных или
плановых значений.
При анализе данных о фонде заработной платы и использовании рабочего
времени широко используются различные показатели индексов.
В нынешней российской экономической ситуации рост заработной платы
работников, как среднего (на работника), так и его полной суммы для
предприятия, является в первую очередь отражением инфляционных процессов
в стране и, если его темп роста соответствует ставке инфляции, никаких
выводов об эффективности использования средств. В целом, сделать расчет
прогноза затрат на оплату труда невозможно. Вместе с тем, помимо общего
повышения цен в стране, заработная плата работников предприятия должна
отражать фактическую отдачу предприятия в целом и вклад каждого работника
в частности.
Согласно законодательству, расходы компании на оплату труда не
ограничиваются выплатой заработной платы, предусмотренной контрактами,
трудовыми договорами и тарифными справочниками. Для предприятий всех
форм собственности обязательными являются вычеты из фонда оплаты труда
работников социального страхования и пенсионных. Кроме того, работники
получают оплачиваемый отпуск, субсидии на питание, материальную помощь,
командировочные расходы, пособия на особые условия труда (вредность,
сверхурочную работу и т.д.). Часть этих затрат - это затраты (то есть
предприятие может привязать их к себестоимости продукции), а часть - к
чистой прибыли. Во всяком случае, это значительные суммы, и в их анализе
кроется возможность не только и не столько экономить на фонде оплаты труда,
поскольку это чревато социальной напряженностью на предприятии.
Тщательный анализ всех статей расходов позволит более эффективно
формировать себестоимость продукции, тем самым повышая финансовые
показатели предприятия
7
.
7
Серебренников Г.Г. Управление затратами на предприятии. Учебное пособие, – Тамбов, ТГТУ, 2016. С. 45.
26
Связь между производительностью и размером вознаграждения
сотрудников отражается в конкретных показателях объема выпуска продукции
за 1 рубль. Заработная плата или её фонд в рамках анализа оценивается по
следующим значениям:
- доход на 1 руб. оплаты труда или фонда оплаты труда всех работников
предприятия;
- доход на 1 руб. оплаты труда или фонда оплаты труда основных
работников предприятия;
- доход на 1 руб. оплаты труда или фонда оплаты труда
административных работников предприятия.
Обратные индикаторы также используются довольно широко:
- доля заработной платы в 1 руб. суммы выручки;
- доля затрат на рабочую силу в 1 руб. суммы выручки;
- доля заработной платы в себестоимости оказываемых услуг
организации;
- доля затрат на рабочую силу в общей сумме расходов компании.
Для этой группы индикаторов обычно существуют нормативные значения,
которые могут изменяться в разных отраслях.
Аналогично анализ также вычисляет размер заработной платы работника,
работающего на предприятии, производственного работника или другого
сотрудника.
Из чего можно сделать вывод, что затраты на оплату труда – это
совокупность затрат, отнесенных напрямую на выплату сотрудника и затраты
имеющие косвенное отношение к выплатам. В то же время - сфера услуг
широко распространена, сумма затрат в данной сфере незначительно
отличается от иных сфер. Принципиальным отличием будет премирование
сотрудников. Но расчет и учет затрат на оплату труда только часть работы
управляющего персонала, так как основной задачей остаётся оценка затрат на
оплату труда. Она будет включать в себя изучение динамики и структур, а
также - изучение эффективности использования затрат на оплату труде. В ходе
27
анализа организация сферы услуг должна получить превышение темпа роста
выработки над темпом роста затрат. Только в данном случае будет считаться,
что персонал работает эффективно, а затраты на оплату труда – обоснованы.
Обобщим этапы проведения анализа.
Первый этап анализа оплаты труда связан с определением состава и
структуры персонала, устойчивости кадров предприятия и их роли в
формировании зарплаты. Этот этап позволит организации сформировать
оптимальный состав кадров, обеспечить работников достойной заработной
платой и в то же время минимизировать себестоимость готовой продукции.
Второй этап анализа подразумевает исследования уровня и качества
жизни работников. Главное это то, что размер зарплаты должен удовлетворять
потребности, запросы и интересы человека. На данном этапе сравнивают
заработную плату персонала с прожиточным минимумом.
На третьем этапе проводится определение производительности труда и
его соотношение со средней заработной платой одного работника, расчет
коэффициентов соотношения темпов средней роста зарплаты к
производительности труда на одного сотрудника. Данное исследование
определит насколько эффективен персонал, а также соответствие заработной
платы к их производительности.
Для проведения анализа оплаты труда помимо описанных этапов
необходимо решить и другие задачи такие как изучение принципов
организации оплаты труда на предприятии, соблюдены ли все принципы в
данной организации, прописаны ли они в положение об оплате труда
работников.
Более того, немаловажной частью является изучение форм и систем
оплаты труда на предприятии, какие формы применяются. Также надо
исследовать динамику и структуру фонда оплаты труда, провести расчеты.
После проведенного исследования проанализировать эффективность
использования фонда оплаты труда.
28
Затем после проведения всех этапов анализа оплаты труда персонала,
необходимо разработать рекомендации по совершенствованию организации
оплаты труда на предприятии и совершенствованию систему управления
персоналом.
Главной целью анализа труда и заработной платы является оценка
качества трудовых ресурсов, результативность системы мотивации труда,
рентабельность использования фонда оплаты труда, а также эффективность
системы управления персоналом.
В целом, показатели по труду и заработной плате определяются целым
рядом факторов, связанных с положением организации, ее отраслевой
принадлежностью, размером, спецификой производства и т. д. Поэтому следует
дифференцировано подходить к изучению состояния этих показателей на
каждой организации.
Для проведения анализа обрабатываются и систематизируются только
материалы обеспечивающие возможность определения величины влияния
определенных факторов на расходование фонда заработной платы.
Основные источники информации для проведения анализа являются
первичные документы по начислению заработной платы и отчислений во
внебюджетные фонды, учетные регистры по синтетическому счету 70,
индивидуальные карточки сотрудников по учету начисленной и выплаченной
заработной платы, статистическая и бухгалтерская отчетность организации.
Исходя из всего вышесказанного, можно сказать, что анализ динамики и
структуры оплаты труда, изучение факторов, которые определяют её величину,
и поиск оптимизации ведения расчетов по оплате труда и их анализа имеют
огромное значение для организации.
Выводы. Под оплатой труда следует понимать доход сотрудника,
зависящий от конкретного его вклада в деятельность организации,
обеспечивающий воспроизводство рабочей силы сотрудника и являющийся
основной частью его средств. За определенный период времени бухгалтер
должен составить регистры синтетического и аналитического учёта, а также
29
отразить операции, связанные с учётом расчётов с персоналом по оплате труда,
правильно отобразить в учёте все возникшие отклонения и достоверно
составить бухгалтерскую отчетность. Бухгалтерия коммерческих организаций
на основании первичных документов открывает на каждого сотрудника
лицевой счет, являющийся регистром аналитического учёта, в котором
заполняются справочные данные, сведения об оплате труда, накапливающиеся
за каждый месяц, с последующим использованием этих показателей при
расчёте среднего заработка, для определения сумм отпускных и др.
Таким образом, учет и анализ расчетов по оплате труда являются
сложным и трудоемким участком бухгалтерии, для организации которого
требуется обеспечение правильного и своевременного начисления и выдачи
заработной платы в установленные сроки. В условиях рыночной экономики
предприятия имеют большую свободу в использовании трудовых ресурсов и
определении формы и размера заработной платы работников. Работники же
довольно свободно могут выбрать организацию, в которой им предложат самые
привлекательные для них условия, при этом практически всегда
первостепенное значение при принятии ими решения о трудоустройстве будет
иметь размер заработной платы. Потому вопрос оплаты труда является
актуальным как для работников организации, так и для самой организации.
30
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И
АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ПАО СБЕРБАНК
«МОСКОВСКИЙ БАНК СБЕРБАНКА РОССИИ»
2.1. Организационно-экономическая характеристика
Московский банк Сбербанка России создан 2 ноября 2009 года путем
объединения отделений, расположенных в Москве, с целью более эффективной
реализации стратегических приоритетов Сбербанка в г.Москве, повышения
эффективности обслуживания клиентов и качества сервиса, снижения
кредитных рисков, сокращения административных расходов, оптимизации ряда
управленческих функций и исключения их дублирования, а также повышения
общего уровня координации всех бизнес-процессов.
В конце июля 2010 года балансы отделений г. Москвы объединены в
единый баланс Московского банка, расчеты с банком стали осуществляются
через единые реквизиты. В это же время отделения были преобразованы в
подразделения в аппарате банка, управляющие сетью закрепленных за ними
внутренних структурных подразделений. В марте 2013 года в сеть
обслуживания Московского банка вошли подразделения и устройства
самообслуживания, расположенные на территории Новой Москвы, 11 апреля
2013 года Московский банк открыл первый офис нового формата в Новой
Москве. Сегодня Московский банк — это 585 внутренних структурных
подразделений с единым управленческим центром, балансом и банковскими
реквизитами.
Московский банк лидирует среди других территориальных банков
Сбербанка России по сумме привлеченных средств как юридических, так и
физических лиц. На 1 июля 2014 года совокупный остаток средств частных
вкладчиков и юридических лиц составил 3,3 трлн рублей. Совокупный срочный
кредитный портфель банка составил 1,3 трлн рублей. Отделениями
Московского банка эмитировано 11,3 млн банковских карт.
Московский банк Сбербанка России участвует в осуществлении ряда
31
государственных программ, финансирует масштабные проекты, активно
сотрудничает с органами федеральной, региональной и местной власти в
реализации приоритетных проектов по развитию жилищной сферы.
«Московский банк Сбербанка России» предоставляет услуги для
физических и юридических лиц: кредит потребительский, образовательный,
ипотека, автокредит, кредитные карты, рефинансирование кредита.
Осуществляет прием вкладов и депозитов: срочный вклад, вклад онлайн,
вклад для расчетов, сберегательный сертификат, выплаты АСВ, компенсации
по вкладам, а также розыск счетов.
Отделения «Московского банка» Сбербанка в Москве оформляют
кредитные карты: дебетовая, карта с индивидуальным дизайном, карта в
подарок, социальная карта, универсальная электронная карта.
Осуществляют переводы на территории России и за рубеж, платежи и
автоплатежи, инвестиции и ценные бумаги, депозитарное обслуживание,
ПИФы, доверительное управление.
Работают с ценными бумагами: вексель, сертификат, металлический счет,
выкуп ценных бумаг. Принимают оплату за коммунальные и услуги связи,
оплату налогов и штрафов, погашение кредитов других банков. Предлагают
страховые и пенсионные программы, дополнительные услуги: аренда сейфов,
продажа драгоценных металлов и монет, лотерей, наличной валюты, расчетно-
кассовое обслуживание и инкассация, онлайн брокерские услуги.
В Московском банке Сбербанка доступны около двух тысяч банкоматов и
терминалов, расположенных в удобных для жителей Москвы местах, через
которые можно осуществлять платежи или снимать наличные средства со счета.
Московский банк Сбербанка на базе Центрального отделения № 8641
открыл Офис самообслуживания по адресу: г. Москва, ул. Большая
Андроньевская, 6.
Московский банк лидирует среди других территориальных банков
Сбербанка России по сумме привлеченных средств как юридических, так и
физических лиц.
32
Московский банк Сбербанка России участвует в осуществлении ряда
государственных программ, финансирует масштабные проекты, активно
сотрудничает с органами федеральной, региональной и местной власти в
реализации приоритетных проектов по развитию жилищной сферы.
Результаты деятельности Московского банка ПАО «Сбербанк России»
соответствуют основным тенденциям развития российского банковского
сектора.
Таблица 2
Расчет высоколиквидных активов Московского банка ПАО
«Сбербанк России» за 2015-2017гг.
Наименование
показателя
На 1.01. 2016 г.
На 1.01.2017 г.
На 1.01.2018 г.
1. Денежные средства и их
эквиваленты
7402,2
1210,9
1891
1.1. Денежные средства
954,6
935,9
1166
- в кассе и в пути
558
519,5
486,3
- в операционных кассах
-
-
1,1
- в банкоматах
396,6
416,4
678,6
1.2. Корр.счет в ЦБ
6447,6
275
725
2. Корр.счета НОСТРО
466,4
231,8
266,8
- нерезиденты
247,8
82,7
51,9
- резиденты
218,6
149,1
214,9
3. Средства в расчетах
114
141,6
165,2
ИТОГО
7982,7
1584,3
2322,6
Рассчитаем высоколиквидные активы:
2015г. = 558 + 396,6 + 6447,6 + 247,8 + 218,6 + 114 = 7982,7 млн.руб.
2016г. = 519,5 + 416,4 + 275 + 82,7 + 149,1 + 141,6 = 1584,3 млн.руб.
2017г. = 486,3 + 1,1 + 678,6 + 725 + 51,9 + 214,9 + 165,2 = 2322,6 млн.руб.
Рассчитаем показатели ликвидности Московского банка ПАО «Сбербанк
России» за 2015-2017гг.:
1. Норматив мгновенной ликвидности банка (Н2):
2015г. = 7982,7 / 4767,7 х 100% = 156,2%
2016г. = 1584,3 / 3489,6 х 100% = 43,6%
2017г. = 2322,6 / 2584,3 х 100% = 86,4%