43
Тарифные ставки и должностные оклады работников Московский банк
ПАО «Сбербанк России» составляет главный бухгалтер исходя из
среднеотраслевого размера оплаты труда. Затем тарифные ставки
утверждаются директором. Оплата труда работникам Московский банк ПАО
«Сбербанк России» производится исходя из требований ТК РФ и других
нормативно-правовых актов (коллективный договор, положения о
премировании и депремировании) по окладам согласно штатному расписанию
для руководителей, специалистов.
Системы оплаты и стимулирования труда, окладов, в том числе
повышение оплаты за работу в ночное время, выходные, нерабочие,
праздничные дни, сверхурочную работу устанавливается работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
Об изменениях оплаты труда, если они в сторону уменьшения или
существенно изменяются, работников извещают не позднее, чем за два месяца.
Рассмотрим пример начисления заработной платы работнику Московский
банк ПАО «Сбербанк России».
Данные работника Петухова А.В.:
-Оклад 50000 руб.;
-Премия 20000 руб.;
-Отработано в сентябре 15 дней;
-Трое детей;
-Аванс за сентябрь 10000 руб.;
-Начислено с начала года 560000 руб.
Расчет заработной платы:
1.Оклад
В сентябре 2016 года 22 рабочих дня, но Петухов отработал только 15
дней, значит, начисленный оклад должен соответствовать отработанному
времени:
Оклад = 50000 х 15 / 22 = 34090 руб.
44
2. Дополнительные стимулирующие выплаты — премия в размере 20000
руб.
За сентябрь начислено = 34090 + 20000 = 54090 руб.
3. Налоговые вычеты
У Петухова три ребенка, на каждого положен стандартный налоговый
вычет по НДФЛ при условии, что заработная плата, рассчитанная нарастающим
итогом с начала года, не достигла 350 000 руб. с 1 января 2016 года.
С 01.01.2016 по 31.08.2016 Петухову начислено 560000 руб., значит,
вычеты по НДФЛ ему не положены.
4. Удержание НДФЛ
С начисленной заработной платы работодатель должен удержать НДФЛ
по ставке 13%: НДФЛ = 54090 х 13% = 7031 руб.
5. Начисление страховых взносов
Страховые взносы платятся с заработной платы работника в Пенсионный
фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского
страхования. Страховые взносы считают от суммы заработной платы до
удержания НДФЛ.
Ставка взноса в ПФР — 22% до тех пор, пока суммарная з/п с начала года
не достигнет 710000, свыше этой суммы применяется ставка 10%.
Ставка взноса в ФСС — 2,9% до тех пор, пока суммарная з/п с начала
года не достигнет 670000, свыше этой суммы взнос не платится.
У Петухова критичные отметки не достигнуты.
-Взнос в ПФР = 54090 х 22% = 11900 руб.
-Взнос в ФСС = 54090 х 2,9% = 1569 руб.
-Взнос в ФФОМС = 54090 х 5,1% = 2759 руб.
6. Удержания из зарплаты
Из заработной платы следует удержать суммы по исполнительным
листам, алименты, материальный ущерб, аванс, НДФЛ.
Из зарплаты Петухова нужно удержать:
-НДФЛ — 7031 руб.;
45
-аванс — 10000 руб.
7. Расчет зарплаты к выплате
З/п к выплате = 54090 — 7031 — 10000 = 37059 руб..
Согласно Положению 302-П «О правилах ведения бухгалтерского учета в
кредитных организациях, расположенных на территории РФ», для расчета с
персоналом используются счета №60305, 60306 «Расчеты с работниками по
оплате труда».
Счет №60305 - пассивный, счет №60306 - активный.
По кредиту счета №60305 отражаются суммы начислений заработной
платы, включая начисления за первую половину месяца, суммы премий и
других предусмотренных законодательством выплат в корреспонденции со
счетами по учету расходов.
По дебету этого счета списываются суммы начисленных налогов,
отчислений во внебюджетные фонды, вычетов и удержаний (включая ранее
выданные авансы), в корреспонденции с соответствующими счетами, а также
проводятся суммы произведенных выплат в корреспонденции со счетами по
учету кассы, счетами физических лиц, вкладов (депозитов), с
корреспондентским счетом при переводе средств в другие кредитные
организации.
Аналитический учет ведется на лицевых счетах, открываемых каждому
работнику, включая лиц, не являющихся работниками кредитной организации,
которые выполнили работу по отдельным трудовым договорам (соглашениям).
В лицевых счетах должны отражаться все необходимые показатели, включая
сведения для учета расчетов с бюджетом по налогам.
По дебету счета №60306 отражаются: суммы авансов, выплаченных в
счет предстоящих начислений заработной платы либо в счет отдельных
трудовых договоров (соглашений) в корреспонденции со счетами по учету
кассы, счетами физических лиц, вкладов (депозитов), с корреспондентским
счетом при переводе средств в другие кредитные организации; суммы переплат
(переначислений), выявленных при начислении или перерасчете, в
46
корреспонденции со счетом №60305.
По кредиту счета списываются суммы авансов и переплат,
засчитываемых при начислении заработной платы, в корреспонденции со
счетом №60305, либо возмещенных работником сумм, в корреспонденции со
счетами по учету кассы, корреспондентским счетом.
Счета №60307, 60308 «Расчеты с работниками по подотчетным суммам»
Назначение счетов: учет расчетов с работниками по денежным средствам,
выдаваемым под отчет, а также сумм недостач денежных средств и других
ценностей, возникших в результате кассовых просчетов, хищений и других
злоупотреблений, если виновное лицо установлено. Счет № 60307 - пассивный,
счет №60308 - активный.
По дебету счета №60308 учитываются суммы выдаваемых под отчет
денежных средств, в корреспонденции со счетами по учету кассы, а также
суммы средств, переведенные работнику, находящемуся в связи со служебной
необходимостью вне кредитной организации, в корреспонденции со счетами по
учету расчетов; суммы недостач денежных средств и других материальных
ценностей, возникших в результате кассовых просчетов, хищений и других
злоупотреблений, допущенных работниками кредитной организации, в
корреспонденции с соответствующими счетами.
По кредиту этого счета отражаются на основании отчетов суммы
использованных денежных средств, а также сдаваемых денежных средств, в
корреспонденции со счетами по учету расходов, материальных запасов,
расчетов с поставщиками, подрядчиками и покупателями, кассы; погашение
сумм недостач денежных средств и других ценностей, возникших в результате
кассовых просчетов, хищений и других злоупотреблений, в корреспонденции с
соответствующими счетами.
В аналитическом учете ведутся лицевые счета, открываемые каждому
работнику, получающему денежные средства под отчет, и по целевому
назначению подотчетных сумм, а также по каждому работнику кредитной
организации, допустившему недостачу денежных средств и других ценностей.
47
В соответствии с ТК РФ Московский банк ПАО «Сбербанк России» как
работодатель выплачивает заработную плату не реже двух раз в месяц. Сумма
аванса не меньше окладов или тарифных ставок за отработанную первую
половину месяца.
Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая
формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник
крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель
же не торопится повышать ее, экономя на оплате труда.
Расчеты с персоналом по оплате труда в Московский банк ПАО
«Сбербанк России» составляют довольно значительную часть комплекса
расчетных операций. Выявлено что, учетная дисциплина в Московский банк
ПАО «Сбербанк России» соблюдается, учет расчетов по оплате труда
осуществляется в соответствии с требованиями нормативно-правовой
документации законодательства РФ.
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда
Обеспеченность предприятия кадрами и структура персонала
предприятия более подробно рассмотрим в таблице 7.
Таблица 7
Численность персонала по категориям и стажу работ Московский
банк ПАО «Сбербанк России» за 2017 г.
№
п/п
Катего-
рия
Всего
Из них имеют стаж
Кол-
во
муж
жен
До 5
лет
От 5 -
10 лет
От 10-
20 лет
От20-
30 лет
Свыше
30 лет
Всего
персо-
нала
302
232
70
65
75
76
58
28
В том числе:
1.
Руково-
дители
39
28
11
7
10
8
8
6
2.
Специа-
листы
223
192
31
51
50
64
39
19
3.
Рабочие
39
12
27
7
14
4
11
3
4.
Медпер-
сонал
1
1
1
48
Из таблицы 7 видно, преимущественно персонал Московский банк ПАО
«Сбербанк России» составляют специалисты. Удельный вес доли рабочих и
специалистов соблюдается и составляет по рабочим – 30 % , специалистам – 70
%.
Большинство - мужчины, это связано со спецификой деятельности
организации. Большинство женщин занимают должности руководителей:
начальник планово-экономического отдела, начальник планово-
технологического отдела, главный бухгалтер, начальник отдела кадров,
начальник отдела снабжения и другие.
Рассмотрим наглядно классификацию персонала Московского банка ПАО
«Сбербанк России» по стажу работы (рис.1).
Стаж работы
До 5 лет
От 5 -10 лет
От 10-20 лет
От20-30 лет
Свыше 30 лет
Рис. 1. Классификация персонала по стажу работу
Наибольшее количество персонала Московский банк ПАО «Сбербанк
России» работают на предприятии 10-20 лет, также до 5 лет, что сильно
сказывается на текучести кадров.
В Московский банк ПАО «Сбербанк России» имеются ветераны труда,
персонал, который имеет стаж более 30 лет в количестве 28 человек, ежегодно
это количество уменьшается, в связи с выходом на пенсию.
Рассмотрим классификацию персонала Московский банк ПАО «Сбербанк
России» по возрасту и степени образованности в таблице 8.
49
Таблица 8
Численность персонала Московский банк ПАО «Сбербанк России»
за 2015-2017 г.г.
Большинство персонала Московский банк ПАО «Сбербанк России» это
специалисты со средним профессиональным образованием или средне общим,
№
п/п
Категори
я
Всего
Возраст
Возраст
Кол
-во
му
ж
же
н
Д
о
30
ле
т
30
-
40
ле
т
40
-
50
ле
т
50
-
55
ле
т
55
-
60
ле
т
60
лет
и
ста
рш
е
Высшее
професс
иональн
ое
образов
ание
Сре
дне
е
про
фес
сио
нал
ьно
е
Сре
дне
е
общ
ее,
ПТУ
За 2015 год
Всего персонала
418
260
15
8
93
98
93
62
59
13
91
106
221
В том числе:
1.
Руководи
тели
51
38
13
17
12
12
7
6
3
38
13
2.
Специали
сты
329
209
12
0
62
64
76
48
50
10
22
86
221
3.
Рабочие
36
13
23
14
16
4
7
3
31
5
4.
Медперсо
нал
2
2
1
1
2
За 2016 г.
Всего персонала
371
260
11
1
82
84
78
60
52
13
89
97
185
В том числе:
1.
Руководи
тели
51
38
13
11
12
12
7
6
3
38
13
2.
Специали
сты
278
209
69
61
55
61
46
43
10
20
73
185
3.
Рабочие
40
13
27
10
16
4
7
3
31
9
4.
Медперсо
нал
2
2
1
1
2
За 2017 г.
Всего персонала
302
232
70
74
60
69
40
50
9
72
74
156
В том числе:
1.
Руководи
тели
39
28
11
6
9
11
8
3
35
4
2.
Специали
сты
223
192
31
61
41
59
29
46
7
7
60
156
3.
Рабочие
39
12
27
7
9
3
3
3
2
30
9
4.
Медперсо
нал
1
1
1
1
50
так как специфика их деятельности возможна без наличия высшего
профессионального образования.
Руководители и некоторые специалисты имеют высшее
профессиональное образование или среднее профессиональное. Но все
начальники отделов и специалисты, связанные с экономической деятельностью
Московский банк ПАО «Сбербанк России» обязательно имеют высшее
образование.
Проанализируем движение и постоянство кадров. Для анализа динамики
показателей движения рабочих кадров составим таблицу 9.
Таблица 9
Анализ движения персонала Московский банк ПАО «Сбербанк
России» за 2015-2017 г.г.
№
п/п
Наименование показателей
2015г.
2016г.
2017г.
1.
Состояло по списку на начало года,
всего:
418
371
302
в т.ч. рабочие
329
278
223
служащие, всего
89
93
79
2.
Уволены за отчетный год, всего
132
140
128
2а
в т.ч. за нарушение трудовой
дисциплины и по собственному
желанию
120
113
98
- рабочие
111
120
90
- служащие, всего
21
20
29
3.
Принято за отчетный год, всего
85
71
88
в т.ч. рабочие
78
63
82
служащие, всего
7
9
6
4.
Коэффициенты:
оборота по приему (стр.3:стр 1)
0,20
0,19
0,29
оборота по выбытию (стр 2: стр1)
0,32
0,37
0,42
Общего оборота (стр.2+стр.3):стр.1
0,52
0,56
0,71
5
Текучесть кадров за год (%), всего (
стр.2а : стр.1)
28,7
30,5
32,5
в т.ч. рабочие
26,5
32,3
29,8
служащие, всего
5,02
5,39
9,6
Численность персонала за анализируемый период изменилась
значительно. В период с 2015 по 2017 г. она сократилась на 116 человек.
Текучесть кадров за 2017 год составила 32,5% что на 3.8% выше, чем в
2015году.
51
В Московский банк ПАО «Сбербанк России» созданы благоприятные
условия для работы, но на увеличение процента текучести создали вновь
принятые работники, значительная часть из которых, не отработав и года,
уволились по собственному желанию. Многие устраивались только на сезон.
При начислении заработной платы используются: сетки тарифных ставок
рабочих, должностных окладов служащих.
Проанализируем фонд заработной платы в Московский банк ПАО
«Сбербанк России» (табл.10)
Таблица 10
Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
Московский банк ПАО «Сбербанк России» за 2015-2017гг.
Показатели
Годы
Отклонение,
(+,-)
Темп измене-
ния, %
2015г
.
2016
г.
2017
г.
2016г.
-
2015г.
2017г.
-
2016г.
2016г.
к
2015г.
2017г.
к
2016г.
Затраты на оплату
труда (ФОТ), тыс.
руб.
13011
8
1193
97
9418
1,4
-10721
-
25215,
6
91,8
78,9
Среднегодовая
зарплата на 1
работника, тыс.руб.
31129
2
3218
28
3118
56
10536
9972
1,03
0,96
Среднемесячная
заработная плата,
тыс.руб.
25,94
1
26,81
9
25,98
8
0,878
-0,831
103,4
96,9
в т. ч. рабочих
23616
2470
4
2342
9
1088
-1275
104,6
94,8
руководителей,
специалистов и
служащих
32455
3350
0
3496
5
1045
1465
103,2
104,4
То же, на 1
работника, руб.
25941
2681
9
2598
8
878
-831
103,4
97
Доля оплаты труда
в выручке, %
0,71
0,56
0,45
-0,15
-0,11
-
-
Доля оплаты труда
в себестоимости, %
0,8
0,62
0,5
-0,18
-0,12
-
-
Из таблицы 10 видно, что Фонд заработной платы в 2017 году
уменьшился на 25216 тыс.руб. по сравнению с 2016 г. Cреднегодовая
заработная плата на 1 работника за исследуемые годы изменилась
незначительно. Среднемесячная оплата труда за 2016г. составляла 26,819 руб., в
2017 г. уменьшилась и составляет 25,988. Это отразилось на себестоимости.
52
Доля расходов на оплату труда в общей структуре затрат Московский банк
ПАО «Сбербанк России» в 2017 г. составила 0,5 %, снизившись при этом на
0,3% по сравнению с 2015 г.
В 2017 г. по сравнению с 2016г. наблюдается рост производительности
труда, что связано не только с материальным стимулом для работников,
выполняющих и перевыполняющих план продаж услуг банка.
При наличии в организации средств, Работодатель может производить
выплату вознаграждений по итогам годовой работы в соответствии с
Положением о порядке и условиях выплаты работникам вознаграждения по
итогам годовой работы. Также в Московский банк ПАО «Сбербанк России»
предусмотрены доплаты, надбавки и компенсации:
За работу в сверхурочную работу работнику производится выплата в
размере 50 % тарифной ставки (должностного оклада) за первые два часа и в
размере 100% тарифной ставки (должностного оклада) за последующие часы.
За работу в праздничные и выходные дни производится выплата в
размере 100 % тарифной ставки (должностного оклада).
Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с неблагоприятными
условиями труда оплата труда производится в увеличенном размере.
Конкретный размер повышения оплаты труда определяется на основании
результатов аттестации рабочих мест в соответствии со ст.147 Трудового
кодекса РФ.
Компенсации за неблагоприятные условия труда предоставляются в
соответствии со ст. 222 Трудового кодекса РФ.
За совмещение профессий или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника производится выплата в размере до 50% тарифной
ставки (должностного оклада) отсутствующего работника. Конкретный размер
выплаты работнику устанавливается приказом Работодателя.
Работодатели могут устанавливать отдельным работникам надбавки за
профессиональное мастерство, подтвержденное решением аттестационной
комиссии. Размеры надбавок определяются Работодателем в пределах до 30 %